心得體會不僅能夠記錄我們的成長和收獲，還能夠為他人提供參考和啟示。寫作心得體會時，要注重時態(tài)和語氣的選擇，使文章更具個人情感和共鳴力。這些心得體會范文涉及各個領域，給我們提供了更多的思考角度。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇一
培訓是人才發(fā)展和組織發(fā)展的重要組成部分，對于提升個人能力和促進組織進步起著至關重要的作用。經(jīng)過一段時間的培訓，我有了一些心得體會和意見建議，希望能夠分享給大家。
首先，培訓需要有明確的目標和計劃。在接受培訓之前，我們應該明確自己的目標是什么，希望通過培訓獲得什么樣的收獲。同時，培訓機構(gòu)或者公司也應該制定明確的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、學習方式和培訓期限等。只有明確了目標和計劃，培訓才能夠有效果。
其次，培訓需要有針對性和個性化。不同的人在知識儲備和能力上有所差異，因此，在進行培訓時，應該根據(jù)個人的實際情況進行量身定制。比如，在分班時可以根據(jù)參訓人員的職業(yè)背景和需求進行劃分，以確保培訓內(nèi)容的針對性。此外，培訓過程中還可以通過小組討論或者個人輔導等方式，滿足不同人群的個性化需求。
再次，培訓需要注重理論與實踐的結(jié)合。培訓內(nèi)容過于理論化，或者只重視理論而忽略實踐，都會導致培訓效果不佳。因此，在進行培訓時，應該注重理論與實踐的結(jié)合，將培訓內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，讓參訓人員能夠?qū)W以致用?？梢酝ㄟ^案例分析、實地考察等方式，加強培訓的實踐性，提高參訓人員的學習興趣和記憶效果。
此外，培訓需要有持續(xù)性和跟蹤評估。培訓只有持續(xù)進行下去，才能夠達到更好的效果。因此，培訓機構(gòu)或協(xié)助培訓的公司應該建立起長期的培訓體系，不斷提供新的培訓課程和機會，幫助參訓人員不斷提升自己。同時，培訓后的跟蹤評估也是十分重要的。通過對參訓人員的工作表現(xiàn)和變化進行評估，可以了解培訓效果，為進一步優(yōu)化培訓提供依據(jù)。
最后，培訓需要激發(fā)參訓人員的學習動力和興趣。培訓并不是一種被動接受的過程，而是需要主動學習和參與的。因此，培訓機構(gòu)或公司應該采取一系列的措施，激發(fā)參訓人員的學習動力和興趣。比如，可以組織一些互動性強的活動，讓參訓人員能夠積極參與，增加學習的樂趣和積極性。
總的來說，培訓是一個系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力。參訓人員需要明確自己的目標和計劃，培訓機構(gòu)或公司需要有針對性和個性化的設計，注重理論與實踐的結(jié)合，持續(xù)進行和跟蹤評估，同時激發(fā)參訓人員的學習動力和興趣。只有這樣，培訓才能夠真正起到促進個人和組織發(fā)展的作用。
在未來的培訓中，我希望能夠看到更多的個性化和定制化的培訓服務，更多實踐性和案例分析的內(nèi)容，以及更加激發(fā)學習興趣和動力的活動。我相信，只要各方面的努力都得到了充分的發(fā)揮，培訓將成為人才發(fā)展和組織發(fā)展的強大助力，為社會進步和人才儲備做出更大貢獻。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇二
通過了解安全管理系統(tǒng)模型的發(fā)展選取最科學合理的系統(tǒng)進行安全管理分析。在安全管理模型的發(fā)展過程中，有四個具有代表性的模型——序貫模型；事故事件模型；薩里模型；系統(tǒng)模型。這四個管理模型是按照安全管理發(fā)展時間順序排列的。
序貫模型對安全事故發(fā)生的引發(fā)因素以及內(nèi)在機理進行了開創(chuàng)性的分析及解釋，然而對于復雜的安全事故的發(fā)生原因只是簡單的將之歸納為一些總體指標，而并沒有進行具體的進一步分析和接示。
事故事件模型從人類心理和系統(tǒng)環(huán)境方面探討了事故發(fā)生的原因，主要決定于人為錯誤和系統(tǒng)錯誤，并對引發(fā)事故的因素進行了進一步的具體分類，這是對序貫模型的發(fā)展和補充。
系統(tǒng)模型。相對于其他模型，系統(tǒng)模型從系統(tǒng)（人-機-環(huán)境系統(tǒng)）角度出發(fā)全面分析了事故發(fā)生的原因，并提出了預防和控制事故發(fā)生的有效措施。
所以，工作中我主要是基于系統(tǒng)模型進行事故誘因分析及事故危險源排查的。
我們的生產(chǎn)工作在時刻進行著，人員流動性大，安全管理人員是有限的幾個，對于廠區(qū)大小無數(shù)的危險源以及車輛運輸途中的安全隱患無法實時監(jiān)督。如果增加制度可以解決問題的話，我認為道路運輸企業(yè)的安全問題這一老大難問題早就被解決了。所以如果我寫一些關于完善制度的內(nèi)容無異于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，要想為公司安全提供質(zhì)的改變，我認為只能通過全面推進安全文化體系建設，實現(xiàn)人人理解安全，接受安全，協(xié)助做安全工作的新局面才能做到真正的安全。實現(xiàn)了安全文化體系建設，制度即使存在漏洞也會被每個員工強大的安全文化理念彌補掉。但這個過程難度大，周期長，見效慢，不是一朝一夕能出成績的。
接下來我簡要談一下如何進行安全文化體系建設？
建設企業(yè)安全文化體系就是要在各個方面、所有活動、一切空間營造一種強大的安全文化氛圍，使全體員工在這個氛圍中，行為被潛移默化的規(guī)范在正確的安全理念和安全道德觀念中。用安全文化體系造就具有完美心理程序，正確安全理念，合理行為取向，科學生產(chǎn)秩序的現(xiàn)代化大件運輸企業(yè)的員工隊伍，從而在每個人都搞安全監(jiān)督的情況下，實現(xiàn)我公司的真正安全。具體推進安全文化建設需要分三個階段進行：
第一，全面營造安全文化氛圍。
以文字，影像，聲音等各種途徑宣傳安全文化，給公司營造一個安全文化建設勢在必行的大氛圍，同時讓大家對各自崗位的安全隱患有足夠了解。在潛意識里對安全隱患有印象，同時領導需要以身作則，將安全生產(chǎn)作為目標。為第二階段的工作做好鋪墊。
第二，樹立各個崗位安全標兵，以點帶面，開始全面推進。
在各個崗位選出安全標兵，通過他們對各自崗位的安全示范作用，實現(xiàn)以點帶面，全面帶領大家接受安全理念，以安全第一為工作原則。這一階段，要實現(xiàn)標兵的安全理念的進一步鞏固，通過標兵向各自崗位周圍人群傳播安全理念，從而為第三步實現(xiàn)安全文化建設的全面展開做基礎。
第三，適時組織公司員工交流各自崗位的安全理念，互相
學習
，達到大家互相了解彼此安全隱患注意事項，進而實現(xiàn)每個員工均有能力實現(xiàn)對其他崗位的輔助監(jiān)督。
培訓，實現(xiàn)對安全文化系統(tǒng)的可持續(xù)性發(fā)展更新。
以上即為我對公司安全管理工作的一點建議，請各位
領導
批閱。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇三
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著至關重要的角色。隨著科技和知識的快速發(fā)展，不斷學習和更新自己的知識和技能已成為一種必然趨勢。培訓幫助個人提高職業(yè)技能，并且有助于更好地適應和應對工作領域中的挑戰(zhàn)。此外，培訓也能幫助員工在職業(yè)生涯中不斷成長，實現(xiàn)自身潛能的最大化。因此，我相信培訓是現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分。
二、培訓的收獲和體會
在我接受培訓的過程中，我收獲了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。首先，培訓為我提供了與其他專業(yè)人士互動和交流的機會。通過與他們的合作和交流，我學到了許多新的工作方式和思考方式，對自己的工作也有了更多的啟發(fā)。其次，培訓過程中的實際操作和案例分析提高了我的解決問題的能力。通過實踐和分析，我學會了更加高效地解決工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。最重要的是，培訓還加強了我的自信心。通過與其他人的互動和學習，我對自己的能力有了更大的信心，并且更加有信心面對職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)。
三、培訓中存在的問題
盡管培訓對我個人產(chǎn)生了很大的積極影響，但我也注意到了培訓中存在的一些問題。首先，培訓機構(gòu)的質(zhì)量不同。有些培訓機構(gòu)的教授水平不夠高，教學內(nèi)容也不夠?qū)嵱?，無法滿足學員的需求。其次，培訓的時間和費用是一個問題。許多人由于工作繁忙和經(jīng)濟壓力，無法抽出足夠的時間和金錢參加培訓課程。最后，培訓效果的評估問題也需要引起重視。目前，我們很難評估一個人的培訓效果是否達到預期的水平，這也限制了培訓的效果和質(zhì)量。
四、提高培訓質(zhì)量的建議
為了改善培訓的質(zhì)量，需要采取一系列的措施。首先，培訓機構(gòu)應提高教師的素質(zhì)和專業(yè)水平。只有高質(zhì)量的教學能夠提供給學員實用的知識和技能。其次，培訓機構(gòu)應提供多樣化的培訓方式和時間選擇，以滿足不同學員的需求。例如，可以提供線下和線上培訓，并提供靈活的時間安排。最后，應建立有效的培訓評估機制。通過評估學員在培訓后的表現(xiàn)和成果，可以更好地了解培訓效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應的調(diào)整和改進。
五、培訓的未來展望
隨著科技的快速發(fā)展，培訓將會面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。首先，人工智能和大數(shù)據(jù)技術的應用將會改變培訓的方式和形式。例如，利用人工智能和大數(shù)據(jù)技術可以實現(xiàn)個性化的培訓內(nèi)容和學習方法，提高培訓的效果。其次，跨界合作和合作學習將會成為未來培訓的趨勢。不同領域的專業(yè)人士可以通過合作學習和交流，共同提高自身的能力和素質(zhì)。最后，終身學習的理念將會成為培訓的核心。在未來的職業(yè)生涯中，不斷學習和提高自身能力將是必不可少的。
綜上所述，培訓對個人及社會的意義是不可忽視的。通過培訓，個人可以提高自己的能力和素質(zhì)，使工作變得更加高效和出色。同時，培訓也有助于社會的進步和發(fā)展。然而，培訓中仍然存在一些問題，需要我們共同努力來解決。通過改進培訓的質(zhì)量和方式，我們可以更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。我相信，培訓將會在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，推動社會的進步和發(fā)展。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇四
尊敬的校長：
您好！
我是六年級一班的`傅藝璇。我在母校已經(jīng)上了快六年學了，這里給我留下了十分美好的印象。我非常熱愛我的母校，是母校把我從一個什么也不懂的小孩，即將培養(yǎng)成一個合格的小學畢業(yè)生。我非常感激我的老師和同學，是他們給了我無私的幫助和關懷，使我學到了好多的知識，學會了怎樣做人。在我們即將離開母校，進入新的中學之前，除了要表達我對母校和老師的感激之外，我還想從關心母校的發(fā)展出發(fā)，給您提一些建議。
現(xiàn)在，我們學校的校園已經(jīng)很美了，操場硬化了，周圍栽上了綠樹，種上了花，到了夏天，我們的校園就成了“綠色學?！?。但是，在這樣美麗的校園里，卻有一些不和諧的音符出現(xiàn)，影響了校園的美。有的學生的行為舉止并不“綠色”。有的隨地吐痰，有的亂扔紙屑，有的出口成“臟”，有的滿校園里追跑打鬧……這些行為的出現(xiàn)，說明我校的學生并沒有講文明，同學的思想素質(zhì)急需提高。為了讓我們的學校真正成為“綠色學?！保矣幸韵聨c建議：
一、加強對學生的思想品德教育，充分利用思想品德課、班會、周會和少先隊的活動。在這些活動中對全體學生進行教育，是使同學們認識到學校的風采形象需要要我們每個人來維護，增強集體榮譽感和使命感，自覺地抵制那些不正確的思想和行為。
二、組織學生學習《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》。通過學習，明確自己該做什么，不該做什么，明辨是非，并依據(jù)這些來規(guī)范自己的行為。
三、在全體學生中開展“我為校園添光彩”的活動，號召全體學生從自身做起，從點滴小事做起，為學校爭取榮譽。
四、開發(fā)更多的邊角空地，種樹種草種花，使學校更加美麗。
五、如果把操場的水泥地換成塑膠地就更好了，使得同學們活動時不宜受傷。
我相信，在我們的共同努力下，我們的學校會變得更加美麗！以上幾條建議，是我在即將離開母校時想對您說的話，這是發(fā)自內(nèi)心的。如果有不妥的地方，請您多多包涵；如果友好的建議，希望您能夠采納。
此致
敬禮
建議人：xxx
年月
培訓的心得體會和意見建議和方法篇五
探索和豐富跨地區(qū)、跨部門、跨學校合作辦學方式，實行送教上門，更好地服務干部需求的有效嘗試。
（1）建議開展學員自我教育
第一步，撰寫案例。事先請學員結(jié)合工作實踐，撰寫案例，帶到黨校。第二步，確定自我教育主題。對學員帶來的案例進行分類，在分類基礎上，結(jié)合當前形勢任務與熱點難點，確定若干研討主題。如：如何以戰(zhàn)略眼光籌劃“十二五”新進展，如何提升依法行政效能，如何提高突發(fā)事件處置和媒體溝通能力，如何提升人才隊伍建設和績效管理能力，如何提高做好新時期黨群工作能力，如何提高組織與管理效能。第三步，分小組開展案例研討。根據(jù)主題劃分小組，由學員自我組織案例研討。組長主持，小組內(nèi)成員輪流介紹自己的案例，大家結(jié)合主題，參與研討，形成建議、成果。第四步，全班交流。在分組研討基礎上，各組推薦代表在全班范圍內(nèi)開展自我教育成果和經(jīng)驗交流。在開展自我教育期間，學員們可以編輯簡報，總結(jié)自我教育成果，提煉成功經(jīng)驗，就社會熱點和工作難點提出建議、思路。
（2）建議推進自主選學
一是設立自主教學主題，例如經(jīng)濟、黨務、城建、政法等，對每個主題配上系列課程，讓學員自己選擇進哪個班學習。
二是在全校范圍內(nèi)進行自選專題講座，學校開設專題講座讓各班學員自主選擇，以學習所需知識。三是在各個班進行菜單選課，在制訂各班教學計劃時區(qū)分為必講課和選講課，逐步加大選講課的比重。四是學員自擬講題，在制訂各個班的教學計劃時，留出3至5天時間，讓學員自擬講題，根據(jù)學員的需求確定教學內(nèi)容。五是開展學員論壇，充分挖掘?qū)W員的'教學資源，讓一些對重大理論與現(xiàn)實問題有深入研究的學員走上講臺，有效調(diào)動學員學習的積極性和自主性，實現(xiàn)教學相長、學學相長。我們采取這些舉措的目的，是要給學員留下更多自主選擇的空間，以增強教學的針對性和實效性。
一是推行學習量化。明確要求領導干部每年參加培訓的學時。將各部門單位組織開展學習培訓情況，作為評選學習型黨組織的重要憑據(jù)，并納入年度目標考核內(nèi)容，將干部職工的學習情況作為評先選優(yōu)、晉級晉職的重要參考。二是推行紀律量化。在培訓期間，實行定人定座制、點名考勤制和公示監(jiān)督制，將干部參加各種學習、交流、考察等出勤情況，分別相應設置分值并記錄打分，納入學業(yè)總分計算。
創(chuàng)新教學方式方法，倡導教學方法的多樣化。一是深化研討式教學?？刹扇W員個人研究、互動研討、咖啡論壇等形式。二是推廣案例式教學。三是做精現(xiàn)場式教學。四是拓展模擬式教學。例如開展“領導干部與媒體溝通”、“應急管理情景模擬培訓”情景模擬教學等。五是完善課題研究式教學。堅持以問題為對象、學員為主體、教師為主導的教學原則，讓學員自主選擇課題，獨立研究問題，自己得出結(jié)論，形成研究成果，目的就是充分發(fā)揮學員學習的主動性。學員形成研究報告后，我們采取對研究報告進行答辯的形式，實現(xiàn)全員參與問題的研討。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇六
培訓是提升員工綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于個人職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展都起到了重要的推動作用。然而，不少培訓存在時間安排不合理、內(nèi)容過于繁雜等問題。在此，我就培訓建議和心得體會進行了深入思考，并總結(jié)出了幾點重要的觀點和建議。
首先，培訓內(nèi)容應該有針對性和實用性。培訓應該緊密結(jié)合崗位需求，針對不同級別、不同職責的員工，提供不同層次和不同形式的培訓。同時，培訓內(nèi)容應該緊跟時代潮流和企業(yè)發(fā)展趨勢，關注行業(yè)動態(tài)和技術前沿，提供具有創(chuàng)新性和前瞻性的培訓內(nèi)容。只有這樣，員工在培訓中才能得到真正的指導和幫助，將所學知識和技能應用到實際工作中。
其次，培訓形式應該多樣化和靈活性。傳統(tǒng)的培訓方式大多是面對面的講授和課堂教學，這種形式雖然便于組織和管理，但很難激發(fā)員工的學習興趣和參與熱情。因此，我們可以采用多種形式的培訓，如翻轉(zhuǎn)課堂、實踐教學、團隊合作等，通過讓員工親身參與、實際操作，提高培訓的參與度和實效性。此外，個性化培訓也是一個重要的趨勢，通過量身定制的培訓計劃和課程，滿足不同員工的學習需求和職業(yè)發(fā)展目標。
再次，培訓評估和跟蹤工作需要加強。培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，僅僅靠培訓結(jié)束后的反饋和評估遠遠不夠。我們需要建立健全的培訓評估體系，通過定期的跟蹤調(diào)查和測評活動，了解員工在培訓后的學習成果和工作變化情況，進一步完善培訓計劃和課程設置。同時，培訓后的落地轉(zhuǎn)化也是一個重要的環(huán)節(jié)，需要建立有效的培訓跟蹤機制，通過培訓復習、工作指導和反饋等方式，幫助員工將所學知識和技能運用到實際工作中，取得實效。
最后，領導層的支持是培訓的關鍵。企業(yè)的發(fā)展需要各級領導的積極推動和支持，培訓也不例外。領導層應該充分認識到培訓對企業(yè)發(fā)展的重要作用，加強對培訓的重視和投入。只有這樣，培訓才能得到足夠的資源和支持，讓員工更加愿意參與培訓活動，并在培訓中取得更好的學習效果。領導層還應該給予培訓師和培訓團隊更多的自主權和創(chuàng)新空間，鼓勵他們嘗試新的培訓形式和方法，提高培訓的質(zhì)量和效果。
綜上所述，培訓建議和心得體會是一個不斷總結(jié)和改進的過程，需要不斷地探索和實踐。以上幾點觀點和建議僅僅是個人的一些思考和經(jīng)驗，希望能對相關人員在培訓工作中有所幫助。最后，衷心希望培訓能成為企業(yè)發(fā)展的強大助力，同時也希望員工能夠在培訓中不斷成長和進步，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇七
培訓是一種提升自己能力的有效方式，在參加培訓的過程中，我不僅學到了知識和技能，也有了一些感悟和收獲。在這篇文章中，我將分享我的培訓心得體會，并提出一些建議和意見。
第二段：培訓心得
在培訓中，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢和不足，進一步提高了自己的學習方法和技巧。首先，我學會了如何有效的利用時間。在學習的過程中，我合理的安排了時間，在有限的時間內(nèi)盡量得到更多的學習成果。其次，我注重了實踐，通過大量的練習和實際操作，我鞏固了所學的知識，并能夠把它們應用到實際工作中。最后，我不斷與他人交流和討論，與他人合作解決問題，這樣不僅獲得了更多的觀點和經(jīng)驗，也提高了我的溝通能力和團隊合作能力。
第三段：培訓建議
在培訓中，我也注意到了一些可以改進的地方。首先，培訓的內(nèi)容應更貼近實際工作需求，針對性更強。許多培訓課程只關注理論知識，而忽視了實際操作和應用。因此，培訓機構(gòu)應該更加重視培訓的實用性，幫助學員在實際工作中能夠運用所學的知識和技能。其次，培訓師應該更加關注學員的學習效果，通過考試、測驗等方式對學員的掌握情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予輔導。此外，培訓的時間和地點也需要更加靈活，滿足學員的個體需求，提供更多的選擇。最后，培訓機構(gòu)應該提供更多的學習資源, 包括電子學習資料、在線學習平臺等。這些資源不僅可以方便學員學習，還可以提供更多的學習機會和資源。
第四段：培訓心得
在培訓的過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，由于培訓的時間有限，信息量較大，我需要更加努力和集中注意力。其次，培訓的內(nèi)容比較深入和抽象，對于其中的一些概念和理論我掌握得不是很好，需要進一步的學習和思考。最后，培訓過程中需要進行大量的實踐和練習，有時這些練習會比較枯燥和乏味，需要一定的毅力和耐心。
第五段：總結(jié)
通過參加培訓，我不僅獲得了新的知識和技能，還提高了我的學習能力和綜合素質(zhì)。我認為，培訓對個人的發(fā)展至關重要，能夠幫助我們不斷進步并提升自我價值。同時，我也提出了一些關于培訓的建議和意見，希望能夠幫助培訓機構(gòu)和師資隊伍進一步提高培訓的質(zhì)量和效果。相信在未來，培訓行業(yè)會越來越重視個人需求和實際應用，給學員帶來更多的益處。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇八
培訓是一種追求知識和技能提升的重要方式，不論是為了個人發(fā)展還是為了企業(yè)的長遠發(fā)展，都需要通過培訓來不斷提升員工的素質(zhì)和能力。在參與多個培訓項目之后，我總結(jié)出一些心得體會和建議意見，旨在為未來的培訓活動提供一些參考和改進的方向。
首先，培訓項目的目標要明確。一個好的培訓項目應該具有明確的目標，能夠清楚地指導學員們的學習和努力方向。在我參與的一次銷售技巧培訓中，明確的目標是學習如何提高銷售額以及拓展客戶群。通過這個明確的目標，學員們能夠更有針對性地學習，更好地將所學的理論知識應用于實際工作中。因此，在未來的培訓中，項目組織者應該確保項目目標的明確性，以增加學員參與的積極性和學習的效果。
其次，培訓內(nèi)容要有實用性。培訓項目應該針對實際工作中的需求，為學員提供能夠馬上運用的知識和技能。在參與一次團隊協(xié)作培訓時，我發(fā)現(xiàn)其中的案例分析和角色扮演環(huán)節(jié)非常有幫助。通過這些實際的情景演練，我們能夠更好地理解團隊協(xié)作的重要性，學習如何解決實際工作中的問題。因此，在培訓的內(nèi)容設計上，應該注重實際應用，幫助學員們更好地提升工作能力。
第三，培訓方式要多樣化。每個人的學習方式都不同，因此在培訓過程中應該提供多樣化的學習方式。有些人喜歡聽講座式的培訓，有些人喜歡小組討論，還有些人喜歡獨立學習。在我參與的一次領導力培訓中，我們通過輪崗的方式互相了解不同崗位之間的工作，這種多角度的學習方式讓我們更好地理解整個團隊的工作流程和各個崗位的責任。因此，為了滿足不同學員的需求，培訓活動應該采用多樣化的學習方式，以提高學員的學習效果和參與度。
第四，培訓成果要評估。培訓結(jié)束后，應該對學員的學習成果進行評估。通過問卷調(diào)查、測試或者面試等方式，可以了解到學員對課程的掌握程度以及對培訓效果的評價。在我參與的一次市場調(diào)研培訓中，我和我的團隊被要求設計和執(zhí)行一個市場調(diào)研項目，通過對最后的成果進行評估，我們能夠了解到在這個過程中我們的問題和不足之處，以便今后進行改進和提升。因此，培訓項目的評估是很有必要的，可以幫助組織者和學員們了解培訓效果，及時做出調(diào)整和改進。
最后，培訓后的跟蹤和鞏固工作不能忽視。在培訓結(jié)束后，組織者應該繼續(xù)關注學員們的學習情況，并提供必要的支持和幫助。在我參與的一次溝通技巧培訓中，我們在培訓結(jié)束后的一個月又進行了一次小測驗，以測試學員們對所學內(nèi)容的掌握程度。之后，我們還定期組織討論會，分享工作中的經(jīng)驗和問題。通過這些后續(xù)活動，我們能夠更好地鞏固所學的知識和技能，并在實際工作中得到實踐。因此，在培訓后的跟蹤和鞏固工作上要下更多功夫，以確保培訓的效果能夠持久。
總之，培訓心得體會建議意見是基于我多次參與培訓活動的經(jīng)驗總結(jié)而來的。明確的目標、實用的內(nèi)容、多樣化的學習方式、細致的評估以及有效的跟蹤和鞏固工作都是提高培訓效果的重要方面。未來的培訓活動中，我希望能看到更多的改進和創(chuàng)新，以提供更好的學習體驗和培訓效果。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇九
1、經(jīng)營、管理各方面。
2、有關辦公設備維護、保養(yǎng)的改善。
3、有關提高工作效率、增收節(jié)支等。
1、建議人或部門，應填寫建議書，將擬建議事項內(nèi)容詳細填列。
2、建議書內(nèi)應列的主要項目如下：
(1)建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。
(2)詳細說明在建議案未提出前，原有情形之未盡及不妥善處應予提出意見。
(3)改進意見或辦法：詳細說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序等。
(4)、預期效果：詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能收獲的成效，包括提高效率、 簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。
3、建議書填妥后，建議人可投入建議箱內(nèi)，可直接送到行政部，也可送交直接上 級，由直接上級轉(zhuǎn)呈。
4、行政部由專人負責對各建議案登記、分類，然后經(jīng)行政部經(jīng)理審閱后，轉(zhuǎn)呈總 經(jīng)理，由總經(jīng)理負責主持各建議案的評審工作。
如員工提出的建議被采納，經(jīng)實踐后確實對公司的發(fā)展、對提高工作的生產(chǎn)效率、 增收節(jié)支起到了積極作用，公司將根據(jù)情況給予建議者一定金額的獎勵。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十
為了保障工作的安全進行，公司會對員工進行安全培訓，對于安全培訓你有哪些建議和意見？下面本站小編給大家?guī)戆踩嘤柦ㄗh和意見，供大家參考!
集團公司所屬各單位，機關各部(科)室：
為進一步加強集團公司安全教育培訓工作，推動集團公司科學發(fā)展、安全發(fā)展，增強全員的安全意識和業(yè)務素質(zhì)，從源頭上控制和預防各類生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》和省、市、區(qū)煤炭管理部門要求，結(jié)合集團公司實際，現(xiàn)就加強安全教育培訓工作提出如下意見：
一、重要意義。國家和省、市、區(qū)煤炭管理部門以及集團公司高度重視安全教育培訓工作，不斷加大安全教育培訓工作的力度，公司職工的安全素質(zhì)和技術業(yè)務素質(zhì)明顯提高。但個別單位對安全教育培訓工作仍然存在著思想認識不到位、責任落實不到位、實效性不強等問題，給安全生產(chǎn)帶來較大壓力。實踐表明，進一步加強安全教育培訓工作，是集團公司落實黨的精神，深入貫徹科學發(fā)展觀，實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在要求;是強化集團公司安全生產(chǎn)基礎建設，提高安全管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)的重要途徑;是防止“三違”行為，不斷降低機械事故總量，遏制事故發(fā)生的源頭性、根本性舉措;是維護職工生命健康，家庭幸福和切身利益的實際需要。
二、指導思想。以黨的精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀和上級關于加強安全生產(chǎn)工作的決策部署，以培育一流素質(zhì)職工隊伍為目標，以實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展為著力點和2 出發(fā)點，大力實施企業(yè)管理隊伍、專業(yè)技術人員隊伍和一線職工隊伍整體素質(zhì)提升工程，著力打造企業(yè)核心競爭力，促進集團公司安全穩(wěn)定和科學發(fā)展。
三、工作目標。緊緊圍繞管理人員、班組長、特種作業(yè)人員“三大目標”和全員素質(zhì)提升這一重點，不斷強化安全教育培訓工作力度，培養(yǎng)造就一支懂安全、善經(jīng)營，想干事、能干事、會干事、干成事的高素質(zhì)的管理人員隊伍，加快培養(yǎng)造就一支思想覺悟高、專業(yè)技術精、業(yè)務能力強的專業(yè)技術人員隊伍和一支忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、吃苦能干的職工隊伍，營造“人企和諧共贏”的良好氛圍，為集團公司的建設和發(fā)展夯實基礎。
四、重點工作。(一)落實安全教育培訓責任。公司所屬各單位要把安全教育培訓工作納入年度發(fā)展規(guī)劃，健全落實以“一把手”負總責、領導班子成員“一崗雙責”為主要內(nèi)容的安全培訓責任體系，建立健全機構(gòu)和責任追究制度，配備專人負責，保障經(jīng)費需求。要牢固樹立“安全教育培訓不到位就是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念，扎實推進安全教育培訓內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化和監(jiān)督日?；?，努力實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的安全教育培訓。把落實培訓制度、提高教學質(zhì)量、強化培訓效果貫穿于安全教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)和各方面，確保取得實效。
根據(jù)國家總局和省安全監(jiān)管局關于《20xx年安全生產(chǎn)教育培訓工作要點》精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就杭州市20xx年安全生產(chǎn)培訓工作提出如下意見：
20xx年杭州市安全生產(chǎn)培訓工作總體要求是：以黨的xx屆四中全會精神和市委、市政府《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的意見》(市委〔20xx〕6號)文件為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持安全發(fā)展理念，緊緊圍繞落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任這一重點，統(tǒng)籌規(guī)劃、練好內(nèi)功、加強監(jiān)督，著力完善安全培訓體系，大力推進以“三項崗位人員”(主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)、農(nóng)民工和班組長為重點的企業(yè)全員安全培訓，為實現(xiàn)全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人力資源和智力支持。
一、進一步深化安全培訓宣傳教育工作
1、將培訓與安全生產(chǎn)宣傳教育有機結(jié)合起來，通過舉辦各種培訓班、利用社會新聞媒體、開展企業(yè)自主教育等途徑，加大安全生產(chǎn)社會化宣傳教育力度，宣傳省委88號和市委66號文件、宣傳安全生產(chǎn)政策法規(guī)和安全發(fā)展科學理念，大力推進基層安全文化建設，營造良好的安全生產(chǎn)社會氛圍，促進安全生產(chǎn)各項工作措施的落實。
2、深化“百千萬”企業(yè)安全服務專項行動。要在去年學習實踐科學發(fā)展觀活動的基礎上，進一步抓好安全監(jiān)管部門和培訓機構(gòu)自身建設，深入開展對企業(yè)的安全培訓服務，針對量大面廣的企業(yè)培訓需求，積極采取送教上門、菜單式課程選讀、分行業(yè)分工種分類教學等方式，幫助企業(yè)集中開展安全教育，解決工學矛盾。
二、進一步完善安全生產(chǎn)培訓體系
3、按照統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、分步實施、優(yōu)勝劣汰的原則，進一步完善全市安全培訓網(wǎng)絡體系。按照《關于進一步加強安全培訓機構(gòu)建設的通知》(杭安監(jiān)管科技〔20xx〕7號)文件規(guī)定，轄區(qū)內(nèi)尚未建立四級安全培訓機構(gòu)的區(qū)、縣(市)，要抓緊落實轄區(qū)內(nèi)安全培訓機構(gòu)的培育、設立和建設工作。已批準建立的安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)，要嚴格執(zhí)行國家安監(jiān)總局20號令的規(guī)定，健全
規(guī)章制度
、完善教學設施、配備專職人員、提高教學質(zhì)量，同時，各區(qū)、縣(市)安全監(jiān)管部門要加強對轄區(qū)內(nèi)培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，對不符合培訓要求的機構(gòu)要積極采取措施提出整改意見并報告市安全監(jiān)管局。
4、嚴格執(zhí)行“教考分離”規(guī)定，積極推進計算機無紙化考核辦法。市本級負責人、安全管理員以及特種作業(yè)培訓理論考試實行計算機無紙化考核，逐步推選縣(市)區(qū)域內(nèi)特種作業(yè)理論考試無紙化考核，積極探索特種作業(yè)應會知識信息化考核辦法。
5、探索安全培訓信息化管理，全市各培訓機構(gòu)的安全培訓情況均要統(tǒng)一納入信息管理系統(tǒng)，通過交互式聯(lián)網(wǎng)方式，實現(xiàn)對各培訓機構(gòu)培訓情況的有效監(jiān)管。
6、規(guī)范培訓內(nèi)容。按照學用結(jié)合、因材施教的要求，加強培訓需求調(diào)研，結(jié)合不同類型、不同層次人員的崗位特點和培訓需求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際，完善培訓課程設計，更新培訓內(nèi)容，做到培訓內(nèi)容規(guī)范化，切實增強培訓的針對性和實效性。
7、改進培訓方法。根據(jù)不同培訓內(nèi)容和不同學員的特點，靈活運用研討式、互動式、案例式、模擬式等多種方法開展培訓，進一步增強教學的吸引力和感染力。積極探索遠程教育培訓辦法，充分發(fā)揮網(wǎng)上培訓覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展在線學習、網(wǎng)絡教育。
8、推進培訓資源優(yōu)化配置。加強師資和教材建設，建立健全培訓師資庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源共享。積極選聘在職中青年安全生產(chǎn)管理骨干充實到教師隊伍，不斷補充新知識、新理念，提高教學水平和教學質(zhì)量。
三、進一步落實企業(yè)安全培訓主體責任
9、切實抓好生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理員的培訓，各級政府部門要根據(jù)屬地管理、分級培訓的原則，按照《浙江省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，落實主要負責人培訓經(jīng)費，加大培訓力度，改進培訓方法，培訓面達到100%。
10、積極開展生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理員培訓。在繼續(xù)抓好高危行業(yè)安全生產(chǎn)管理員培訓的基礎上，大力開展一般性生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理員培訓，加大宣傳和執(zhí)法檢查力度，持證率要達到100%。
1、大力開展企業(yè)班組長培訓工程。各級政府部門要幫助和指導企業(yè)實施班組長安全培訓工程，加強班組長能力建設，以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，確保從業(yè)人員安全培訓落到實處。
2、抓好外來務工人員安全教育培訓。積極開展“安康杯”知識競賽;繼續(xù)開展對外來務工人員安全知識送培訓活動;加強與勞動保障、總工會，以及社區(qū)等相關部門溝通協(xié)調(diào)，把外來務工人員安全教育納入就業(yè)、職業(yè)技能、社區(qū)教育等培訓內(nèi)容，大力普及安全生產(chǎn)知識，提高外來務工人員安全意識和安全技能。
3、深化全員安全培訓工程。根據(jù)省安全監(jiān)管局20xx年給我市下達的安全培訓目標任務，今年我市將完成生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓43.3萬，并列入年度考核內(nèi)容。各區(qū)、縣(市)要高度重視、認真對待，按照我市考核指標分解(詳見附表)，認真完成全年的各項培訓任務。
為貫徹落實《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20*]5號)及國家安監(jiān)總局、勞動與社會保障局、全國總工會等中央七部委聯(lián)合印發(fā)的《關于加強農(nóng)民工安全培訓工作的意見》(安監(jiān)總培訓[20*]228號)，切實提高農(nóng)民工特別是危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工、登高作業(yè)等高危行業(yè)農(nóng)民工自我安全保護的意識和能力，有效保障農(nóng)民工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)常州市農(nóng)民工工作領導小組的工作部署和常州市安監(jiān)局常安監(jiān)[20*]22號文件精神，結(jié)合我區(qū)安全生產(chǎn)工作實際，現(xiàn)就加強我區(qū)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓工作提出如下意見：
一、提高認識，加強領導
農(nóng)民工作為一支新型勞動大軍，常年奮戰(zhàn)在最艱苦、最危險的崗位上，為*的經(jīng)濟建設和社會進步做出了巨大貢獻。但是，由于多種原因，目前我區(qū)農(nóng)民工文化程度較低，大都缺乏必要的安全基本知識、安全技能和安全意識，成為各類事故的主要受害群體。近三年來，在我區(qū)工礦商貿(mào)安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)中，80%-90%為農(nóng)民工，死亡人群中95%以上是由于缺乏安全意識和安全常識造成的。因此，加強農(nóng)民工安全教育培訓，已經(jīng)成為保護農(nóng)民工根本利益和促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的一項緊迫任務。各級、各有關主管部門和單位一定要從落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強農(nóng)民工安全培訓的重要性，切實作為一件大事來抓，實事來辦。區(qū)成立農(nóng)民工安全培訓工作領導小組，由區(qū)安委會副主任、區(qū)安監(jiān)局局長任組長，區(qū)安監(jiān)局分管局長為副組長，相關部門負責人為成員，辦公室設在區(qū)安監(jiān)局。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)也要建立相應的組織領導機構(gòu)，并指定一名專職工作人員為聯(lián)絡員，明確職責任務，制訂培訓計劃，建立工作制度，精心組織實施。要加大培訓投入，積極爭取各級財政部門對農(nóng)民工安全培訓的資金支持，廣泛吸納社會贊助資金，積極籌措培訓經(jīng)費，做到思想認識、組織領導、工作機制和經(jīng)費保障“四到位”。
二、明確職責，落實責任
開展農(nóng)民工安全培訓工作，要堅持“以政府為主導、以企業(yè)為主體”的原則，各級政府職能部門要認真履行組織領導、規(guī)劃制定、督促檢查和加強服務等方面的職責;企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，也是培訓主體和受益主體，尊重企業(yè)、依靠企業(yè)、造福企業(yè)，是推進農(nóng)民工安全培訓工作的基本出發(fā)點和基本工作方法。其職責分工：(1)區(qū)安監(jiān)局牽頭組織實施全區(qū)農(nóng)民工安全培訓工作，加強指導和監(jiān)督檢查;負責會同區(qū)總工會等有關部門組織通俗易懂、應知應會的教材，制作圖文并茂、案例剖析教學光盤;協(xié)助各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)抓好重點行業(yè)、重點企業(yè)的試點工作。(2)各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)牽頭組織實施本轄區(qū)農(nóng)民工安全培訓工作;負責鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)和企業(yè)的師資培訓;幫助企業(yè)做好培訓的各項準備和服務工作。(3)各有關主管部門按照“誰主管、誰負責”的原則，具體抓好本系統(tǒng)、本行業(yè)的農(nóng)民工安全培訓工作。(4)生產(chǎn)經(jīng)營單位要認真貫徹落實《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》，履行責任主體，把農(nóng)民工安全培訓工作納入本單位
年度工作計劃
，認真開展企業(yè)內(nèi)部“三級教育”，積極選送農(nóng)民工參加有關培訓，保證全體農(nóng)民工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全教育和培訓合格的，一律不得上崗，杜絕“零培訓”上崗。
三、突出重點，注重實效
農(nóng)民工廣泛分布在各行各業(yè)，情況比較復雜。為確保此項工作有序有效的開展，今年，在培訓對象上，要首先從農(nóng)民工比較集中的行業(yè)和勞動環(huán)境危險的崗位做起，重點抓好危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工和特種作業(yè)等農(nóng)民工的安全教育和培訓，全年培訓和受教育人數(shù)力爭達到3萬人以上，農(nóng)民工較多的鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)要開展農(nóng)民工安全培訓“萬人行動”，努力提高培訓率;在培訓內(nèi)容上，要重點抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣貫，抓好安全生產(chǎn)基本知識和技能、公民安全常識和逃生應急常識的培訓，提高農(nóng)民工自我保護意識和防范能力;在培訓形式上，要針對農(nóng)民工的文化水平和特點，更多的采用多媒體、電視、漫畫、通俗易懂的資料等圖文并茂的直觀方法進行教育培訓，堅持針對性教育與系統(tǒng)知識講解相結(jié)合，形象化培訓與老工人“傳幫帶”相結(jié)合;在培訓方式上，要針對中小企業(yè)多、組織難度大、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營忙、集中培訓難的實際情況，可采取鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)集中授課、發(fā)放讀本個人自學、組織送教上門等多種方法進行教育培訓。各級安監(jiān)部門和行業(yè)管理部門要積極為企業(yè)組織農(nóng)民工安全培訓搞好服務、創(chuàng)造條件。
四、加強督查，確保質(zhì)量
為更好地推動農(nóng)民工安全培訓工作的開展，區(qū)安委會已將農(nóng)民工安全培訓工作列入年度安全生產(chǎn)目標責任考核體系，從機制上保證農(nóng)民工培訓工作的深入開展。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、有關主管部門要把企業(yè)農(nóng)民工安全培訓情況作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，加強對企業(yè)安全培訓工作的專項監(jiān)察，加強對農(nóng)民工持證上崗的日常檢查，加大對無證上崗、違章作業(yè)的查處力度，增強企業(yè)依法組織安全培訓及農(nóng)民工依法接受培訓的意識，促進農(nóng)民工安全培訓工作依法、正常、有序地開展。要建立培訓獎懲制度，對培訓工作成績突出的，應給予表彰獎勵;對培訓工作重視不夠、組織不力的，要給予通報批評，并督促整改。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)和有關主管部門將本轄區(qū)、本系統(tǒng)的農(nóng)民工安全培訓工作實施方案，于4月15日前報區(qū)安監(jiān)局，從20*年第二季度起，將每季度(下季度第一個月5日前)農(nóng)民工培訓工作進展情況報區(qū)安委會辦公室，區(qū)農(nóng)民工安全培訓工作領導小組將組織抽查。
五、擴大宣傳，營造氛圍
搞好農(nóng)民工安全培訓，需要調(diào)動各方面的力量和全社會的支持。各級、各職能部門和單位，要召開不同形式的動員大會，深入發(fā)動、廣泛宣傳開展農(nóng)民工安全培訓的重要意義和目的要求，增強抓好農(nóng)民工安全培訓的緊迫感和責任感。要通過新聞媒體、下發(fā)宣傳資料，提出宣傳
口號
，懸掛宣傳標等多種形式和渠道，大張旗鼓地開展農(nóng)民工安全培訓的宣傳，努力營造全社會關注安全生產(chǎn)、農(nóng)民工踴躍參加培訓的氛圍。要利用安全簡報、信息網(wǎng)站、板報等宣傳工具，及時宣傳上級有關農(nóng)民工培訓工作的要求，刊登農(nóng)民工培訓動態(tài)，報道生動鮮明的培訓亮點，總結(jié)交流培訓經(jīng)驗。要結(jié)合開展“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動，在農(nóng)民工中廣泛開展群眾性的安全文化活動，免費向農(nóng)民工發(fā)放一些普及安全生產(chǎn)基本知識的書籍資料和音像制品等，組織開展一些較大規(guī)模和影響、豐富多彩、貼近農(nóng)民工生產(chǎn)生活實際的活動，弘揚安全文化，強化安全意識，擴大農(nóng)民工安全培訓的影響力，不斷把農(nóng)民工安全培訓工作引向深入。
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培訓的心得體會和意見建議和方法篇十一
將案例的步驟、方法加以拆解，引導員工在練習時用優(yōu)秀案例為模板，整理自己的話術、技術。在培訓過程中，通過大量優(yōu)秀案例分享，刺激員工的感官認識，加深他們對企業(yè)、對培訓內(nèi)容的感受。有方法，有感受，技術和感受兩手抓，訓練效果才會更好。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十二
招聘員工的時候，我們通常向他們描述企業(yè)的愿景、文化；員工進入企業(yè)之后，我們的關注點往往就變成技能和細節(jié)。在細節(jié)操作上一定會出現(xiàn)各種問題和困難。如果問題得不到解決，只是跟員工空談理想，時間一長，員工感受不到支持和幫助，理想和愿景就會被消磨，工作熱情就會減少，產(chǎn)出就會降低。所以，導師和領導的一項重要工作就是幫助員工看到現(xiàn)實和理想的聯(lián)結(jié)，并找到如何實現(xiàn)理想的方法。
作者：蝦米大家
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培訓的心得體會和意見建議和方法篇十三
講得越多，練得越多，學員的印象就越深刻。所以在需要展示反面案例的時候，要謹慎對待。可以用明顯的禁止符號，或者其他標記，讓反面案例看上去明顯是錯誤的、不好的，讓學員一目了然避免犯錯。培養(yǎng)學員判別優(yōu)劣最有效的方法，就是讓他們了解什么是對的，如何做是好的。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十四
1、公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。
2、員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。
3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效。
1、公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源委員會擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每年制定 培訓計劃。
2、各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內(nèi)容，再擬訂部門培訓教育計劃。
1、員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育;如影響工作，則需本部門經(jīng)理同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。
2、員工外出學習(培訓)的審批遵循逐級的原則，部門經(jīng)理以上人員外出由總經(jīng) 理決定，部門以下外出由部門經(jīng)理審核后報分管副總經(jīng)理批準。凡外出學習(培訓) 人員經(jīng)有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交人力資源部備案。
3、公司派出學習(培訓)的，由公司承擔費用。個人要求外出學習(培訓)的，需經(jīng)公司同意，自己承擔費用。
1、公司舉辦的職前培訓;
2、在職培訓;
3、脫產(chǎn)培訓;
4、員工業(yè)余自學教育。
培訓費用滿一萬元人民幣，服務期不低于三年，超過一萬元的，每滿一萬元，服務期相應遞增一年。服務期自培訓后恢復工作時間起核定。服務期未滿提前離職應承擔相應的賠償責任。
成績合格者，工資照發(fā);不合格者，可調(diào)離原崗位或降級。
1、符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。
2、申請手續(xù)：
(1)員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表;
(2)經(jīng)各級主管審核批準后，送交人力資源部備案;
(3)培訓、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天 內(nèi)經(jīng)人力資源部核準，到財務部報銷。
3、學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及財務 部認可的其他費用。
1、公司派外出學習或培訓人員的學習時間如每次在15天以內(nèi)，每天補助15元，工資按月全額發(fā)放?？珊虽N往返車費、食宿費、學費。
2、公司派外出學習或培訓人員的學習時間如每次在16天以上，工資按月全額發(fā)放。不享受補助?？珊虽N往返車費、食宿費、學費。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十五
毛澤東、朱德等老一代共產(chǎn)黨人，以星星之火可以燎原之勢，進行艱苦卓絕的斗爭。如今這個星星之火早已照亮整個中國，而“堅定信念，實事求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”的井岡山精神，激勵著一代又一代后來者前仆后繼，其中之精髓就是“實事求是”。當前正處于全面建設小康社會及社會主義市場經(jīng)濟建設時期，更需要井岡山精神開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，求真務實。此次參加全市組織人事領導干部專題研討班，感受頗深。通過聽取市委組織部領導的親自授課和深入講解，特別是在井崗山黨員教育培訓中心考察學習后，深深地感到作為組織部門的一名領導，肩上的責任重大，只有不斷學習新觀念，切實增強責任感，堅持實事求是的辦事準則，才能把組織工作的各項任務做實做好。
當前，各級政府都十分重視干部教育培訓工作，根據(jù)中央政治局有關xx年－2010年全國干部教育培訓規(guī)劃的會議精神，結(jié)合參加這次全市組織人事領導干部專題研討班，關于如何做好干部教育培訓工作，我想談以下兩點體會：
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有關會議、主題教育活動等契機抓好干部面上思想教育的同時，著重結(jié)合各單位實際，緊貼干部思想工作現(xiàn)狀，找準主要問題，運用面上教育與“一人一事”教育相結(jié)合的方式開展思想政治工作，真正觸動干部的靈魂深處。制定出臺干部隊伍思想政治建設實施意見，對思想政治工作的原則、方式、程序、機制保障等做出全面細致的規(guī)定，為切實增強干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)意識提供制度依據(jù)。健全領導班子和領導干部思想政治素質(zhì)定期分析制度，抓好定期分析結(jié)果的反饋和運用，為領導班子的配備提供基礎依據(jù)。
，以正面典型激勵干部，以反面事例督促干部警鐘長鳴，使干部經(jīng)常受教育、切實轉(zhuǎn)作風。定期組織民主評議活動，對民主評議處于末兩位或監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)作風存在問題的單位，在適當范圍進行曝光，并與單位及個體考核情況掛鉤。此外，花大力氣解決歷次專題教育活動“歷經(jīng)風雨，山河依舊”現(xiàn)象，做好各專題教育活動之間的銜接，運用“回頭看”方法來檢查原來的整改措施是否得到真正落實。
根據(jù)干部教育培訓五年規(guī)劃，抓住區(qū)管干部特別是黨政正職和中青年干部這個重點，大規(guī)模培訓干部，使各級各類干部五年受到一次普遍教育培訓，進一步更新知識、提升技能。抓好素質(zhì)培訓和實踐鍛煉，每年安排部分區(qū)管干部參加市委黨校、高等院校和國外培訓機構(gòu)的培訓，分級分類開展公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓和更新知識培訓；每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到重點項目、綜合部門和臨時性機構(gòu)掛職鍛煉。嚴格實施領導干部述學、評學和考學制度，積極推行領導干部學分制考核，把領導干部參加學習培訓情況以及理論素養(yǎng)、學習效果和運用理論解決實際問題等方面作為領導干部使用和獎懲的重要依據(jù)。
（一）是優(yōu)選培訓時機。在每年春秋兩季作為干部培訓的最佳時間，培訓做到不與全區(qū)性重點工作沖突、不與機構(gòu)培訓高峰時間沖突、不與干部本職工作沖突，堅持為選人用人做準備、為上崗就職做準備、為適應形勢做準備的“三個不重疊”和“三個準備”選擇干部培訓時段，努力保證每名科級及以下公務員和專業(yè)技術人員每年參加教育培訓的時間累計應不少于2個月。同時，注重不分時段的日常培訓，利用雙休日、節(jié)假日、8小時之外等加強干部培訓，適時舉辦科級及科以下干部“雙休日”課堂，區(qū)管干部每人每年必須完成網(wǎng)上70學時課程任務，切實提高日常學習占總培訓量的比重。
（二）是優(yōu)選受訓人員。高標準、高要求篩選培訓對象，組織部根據(jù)中青年干部隊伍的實際情況，每年初制定出年度培訓計劃，在人選對象選拔上注重“四個優(yōu)先”，后備干部優(yōu)先、年輕干部優(yōu)先、提拔擔任領導職務的干部優(yōu)先，合理決定參訓人選，并提前下達到干部所在單位，對關鍵崗位的中青年骨干則直接調(diào)訓。對無故不參加培訓的干部，予以通報批評，確保培訓工作的數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一。堅持做到重點干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)，年輕干部全面培養(yǎng)。
（三）是優(yōu)選培訓內(nèi)容。在培訓內(nèi)容的安排上，針對中青年干部的特點，把理論基礎、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務能力作為中青年干部培訓的主要內(nèi)容，把幫助中青年干部堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、提高實際工作能力貫穿教育培訓的全過程；采取菜單式選學，選擇干部目前、近期或中期急需知識技能進行培訓；針對干部培訓的不同班次，不同對象和不同目的，召開專題研討會，研究并科學合理地設置教學內(nèi)容。
（四）是優(yōu)選培訓方式、類型。采取選派年輕干部到高等院校進修，到外地考察學習，到國（境）外培訓，到基層單位掛職鍛煉等方式，多渠道培養(yǎng)年輕干部。積極探索現(xiàn)代培訓方法，利用電化教育、網(wǎng)絡培訓等多媒體手段，充分挖掘干部在線學習資源，并計劃實現(xiàn)全區(qū)所有公務員上網(wǎng)學習，提高學員的參與程度，加快干部教育培訓的現(xiàn)代化步伐；根據(jù)不同層次和不同類別干部的特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等多種教學方法，其中，針對村干部作風松散的實際，聯(lián)系有關軍事院校采取軍事化培訓模式，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)；同時，強化實踐教學，通過掛職鍛煉，組織干部參與區(qū)重大活動等途徑，提高干部運用理論分析和解決實際問題的能力。
（五）是優(yōu)選施訓單位、培訓教師。在繼續(xù)保持區(qū)委黨校教學基地的基礎上，進一步擴大合作范圍，發(fā)揮西安市的高校資源優(yōu)勢，探索開拓高校培訓渠道，通過理論學習與實地考察相結(jié)合，有效利用高校培訓資源。在培訓機構(gòu)的選擇和管理上引入競爭機制，加強對干部教育培訓基地的監(jiān)督和檢查，完善教育培訓基地自我約束、自我管理機制。師資隊伍的建設上，在依托區(qū)委黨校教師的基礎上，實行周期制試用辦法，從承擔上一周期骨干教師培訓的教師中，選擇優(yōu)秀者，作為這一期的授課教師。同時每年邀請省、市高校、黨校的專家教授來講學，邀請教師和黨校教師在知識結(jié)構(gòu)上形成優(yōu)勢互補，提高干部教育培訓的教學管理水平。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十六
近幾年來，地稅系統(tǒng)干部職工的財務會計知識和稅收業(yè)務知識更新比較慢，教育培訓力度太小，而當前社會經(jīng)濟發(fā)展涉及到的問題對稅務人員在各方面的綜合素質(zhì)要求在進一步加大，作為稅務部門，現(xiàn)在提倡的是從納稅服務上來促管理，從現(xiàn)行的思想觀念到財務知識和稅收知識等等，已經(jīng)難以適應新時期征管工作和納稅服務的需求，因此，對于稅務人員思想觀念的更新、各項財務稅收業(yè)務知識的培訓是非常有必要的。
從基層分局來講，平時工作繁忙，事務太多，除了對自身管戶的管理巡查尋訪外，還有日常的檢查，還有其他很多綜合性的工作，經(jīng)常還有很多臨時安排的調(diào)研調(diào)查等工作，因此，作為分局要組織集中進行培訓是很難的，只能靠管理員自己在工作之余進行自學，但是，現(xiàn)在的干部愿意主動利用業(yè)余時間學習的太少，沒有了熱情和動力，大多數(shù)還是存在懶惰思想，而且這種自學方式始終不是系統(tǒng)的指導培訓，很難達到效果。作為縣區(qū)局這一級來講，如果要對基層干部進行培訓，最大的問題就是缺乏師資力量，有水平的師資太少。建議加大專業(yè)骨干培養(yǎng)，組織人員進行業(yè)務骨干培訓，培養(yǎng)一批能力較強的專業(yè)骨干。同時要把專業(yè)骨干選拔培養(yǎng)與各類人才庫建設有機結(jié)合起來，與有關業(yè)務部門配合，建立稅收管理、稅務稽查、納稅服務等多個系列專業(yè)人才庫。在加強全員培訓的基礎上，組織一些專業(yè)性強的培訓項目，有計劃、分步驟地開展高素質(zhì)專業(yè)骨干培訓。
1、從政治思想上來看，對道德品質(zhì)的素養(yǎng)的培訓是很有必要的。每年對干部職工是從“德、能、勤、績”幾個方面來考核，而且評價一個人是用“德才兼?zhèn)洹绷嗽u價，可以看出，“德”是放在第一位的，作為一名國家公務員，如果缺乏道德品質(zhì)和素養(yǎng)，有再高的學歷和能力，如果不發(fā)揮出來在也是不行的。特別是這幾年考入稅務系統(tǒng)的年輕公務員，從業(yè)務到接受能力來講都是比較強的，但是，從道德素養(yǎng)來講就非常的欠缺(這是通過這幾年工作中接觸和經(jīng)歷的事情而發(fā)現(xiàn)的)，因此，在干部教育培訓工作中對年輕干部的道德素質(zhì)教育是非常重要的。
2、當前，最需要解決的問題是加強基層干部綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎培訓。要按照加強納稅服務的新任務，按照行業(yè)稅收管理的要求，深化進行分行業(yè)的培訓，要根據(jù)崗位職責要求，進行深化和提升培訓，全面提高基層一線干部的綜合素質(zhì)和崗位技能。要從獲取稅收業(yè)務崗位需要的專業(yè)知識和工作能力的提升上下功夫，主要是要有針對性地對每一個崗位所涉及的內(nèi)容進行培訓，區(qū)分崗位類別地安排培訓課程和班次，不能“吃大鍋飯”，不分崗位和需求籠統(tǒng)地培訓，這樣，在培訓學習過程中，對不涉及這個崗位的人員就提不起學習的興趣，培訓完后，平時不涉及的業(yè)務就容易忘記，達不到學習培訓的效果和目的?；鶎佣悇展芾砣藛T最需要的培訓內(nèi)容是與自身工作崗位密切相關的稅收政策、征管知識、稅務檢查知識、財會知識，按照干什么學什么，缺什么補什么，缺多少補多少的要求，有針對性地開展差別化培訓，使基礎知識較差的干部能及時補充崗位必備的專業(yè)基礎知識，使具有一定基礎知識的干部在原有基礎上逐步提升。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十七
今年，洛社鎮(zhèn)總工會根據(jù)市總、區(qū)總的工作要求，圍繞政府中心工作，動員和組織全鎮(zhèn)廣大職工，積極開展以“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”為主題的合理化建議和金點子活動。
洛社鎮(zhèn)總工會鼓勵基層工會開展“合理化建議”的活動，使職工在本職工作中增長才干，崗位奉獻。今年，江蘇太湖鍋爐股份有限公司、榮成紙業(yè)、雙歡電氣、天鴻化工等企業(yè)紛紛圍繞合理化建議和金點子活動，通過“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”等，讓廣大職工為企業(yè)提效、增收、節(jié)支獻計獻策。華光轎車部件集團工會確定了經(jīng)營管理、降本節(jié)支、員工教育培訓等十項主題征集員工合理化建議。公司把收到的718份建議進行篩選，對277條具有代表性和實際意義的合理化建議提交公司各級、各部門進行整改或完善，公司對生產(chǎn)經(jīng)營有明顯成效的“金點子”給予了表彰嘉獎，使員工在發(fā)揮聰明才智中，感受到來自企業(yè)的尊重。該公司這項活動的參與率由九年前的不足70%，提高到了去年的89%。鎮(zhèn)工會共收到合理化建議60份，經(jīng)過評選，共有18份獲獎，推選5份選送區(qū)、市參加創(chuàng)新成果、金點子的評獎活動。
根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，國務院于2010年11月24日提出了《關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》，即積極推進學前教育發(fā)展，著力解決“入園難”問題，滿足適齡兒童教育需求，促進學前教育產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展的“國十條”措施。
根據(jù)“國十條”措施，我國將制定三年總體行動計劃，包括確定發(fā)展目標、分解年度任務、落實項目經(jīng)費，以縣為單位編制學前教育三年行動計劃。各省份的行動計劃要在明年3月底前編制完成。各地還將建立督促檢查、考核獎懲和問責機制，以確保發(fā)展學前教育的各項舉措落到實處，取得實效。
改革開放以來，中國學前教育事業(yè)有了很大發(fā)展，普及程度逐步提高。但從整體上看，學前教育仍然是各級各類教育中的薄弱環(huán)節(jié)，集中表現(xiàn)在資源短缺，投入不足等問題，亟待解決。同時，我國學前教育發(fā)展嚴重不平衡，城鎮(zhèn)學前3年兒童入園率顯著高于農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學前教育普及率遠遠高于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之前的差距越來越大，發(fā)展越來越不均衡，越來越多的孩子接受不到優(yōu)質(zhì)的學前教育，甚至享受不到接受學前教育的機會和條件，這有悖于中國當前所強調(diào)的教育均衡和社會公平價值取向。
學前教育具有公益性和普惠性，保證適齡兒童都有接受學前教育的機會和條件，是發(fā)展學前教育的難點和重點所在，也是體現(xiàn)政府教育公平的關鍵所在。學前教育發(fā)展需要做好以下幾方面：一是國家及地方政府將學前教育發(fā)展納入整體教育事業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃中，大力開辦優(yōu)秀的學前教育機構(gòu)，形成完善的教育網(wǎng)絡;二是建立以政府投入、集體經(jīng)濟、社會力量等多資金渠道的投入與保障機制;三是采取切實有力的措施加強學前教師隊伍的建設;四是建立學前教育機構(gòu)的嚴格審批注冊制度和年檢制度，實施實時動態(tài)管理，堅決取締非法辦學，不斷提升學前教育機構(gòu)的管理水平和保教質(zhì)量。其中，多渠道的投入與保障機制為學前教育發(fā)展的重中之重。
本次“國十條”明確指出，未來中國在大力發(fā)展公辦園的同時會采取多種措施來鼓勵和扶持社會力量辦學，為適齡兒童提供多層次、多樣化的選擇空間。
基于目前公辦學前教育資源嚴重不足的現(xiàn)狀，“國十條”提出了加大政府投入，通過新建、改建、擴建等方式擴大公辦資源。一是在公辦資源短缺的城鄉(xiāng)地區(qū)，新建一批公辦園;二是利用中小學布局調(diào)整的富余資源和其他富余公共資源，優(yōu)先改建幼兒園;三是鼓勵優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園通過舉辦分園或合作辦園的方式擴大公辦資源;四是制定優(yōu)惠政策，支持街道、農(nóng)村集體舉辦幼兒園。同時，各級政府在大力發(fā)展公辦學前教育基礎上要充分調(diào)動各方面積極性，采取多種措施鼓勵和扶持社會力量辦學?！皣畻l”還突出強調(diào)了鼓勵和扶持民辦學前教育的幾點措施：一是要通過保證合理用地、減免稅費等方式，支持社會力量辦園。二是創(chuàng)新支持方式，積極扶持民辦園特別是面向大眾、收費較低的普惠性民辦園。提出采取政府購買服務、減免租金、以獎代補、派駐公辦教師等方式，引導和支持民辦幼兒園提供普惠性服務。三是將公辦民辦一視同仁，進一步強調(diào)了民辦學前教育機構(gòu)在審批登記、分類定級、評估指導、教師培訓、職稱評定、資格認定、表彰獎勵等方面與公辦具有同等地位。
通過對“國十條”措施的初步探究，不難發(fā)現(xiàn)，國家對學前教育給予了極大的`重視，采取了一系列的措施以促進學前教育發(fā)展。這種發(fā)展策略，從宏觀層面來講，對于像我國這樣一個處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的國家來說，無疑具有極其重要的作用。從微觀層面來講，必將促使公辦與民辦學前教育行業(yè)蓬勃振興，進而駛?cè)敫咚侔l(fā)展的“快車道”。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十八
高效的企業(yè)都希望在最短時間培訓出最好用的員工，對培訓的要求非常高。最有效的方法就是通過訓練考管培訓體系。
訓：培訓師通過說明、講解，讓學員掌握基本要領。
練：培訓師向?qū)W員示范方法，通過大量練習讓員工從不會到會，從不熟到熟練。
考：考核是關鍵，通過考核是培訓的目標。帶著考核的壓力做訓練，會讓學員目標明確，認真練習。
管：學員在實際操作中遇到問題、出現(xiàn)錯誤，導師、領導要及時糾正，予以輔導，直到學員做對、做好為止。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇一
培訓是人才發(fā)展和組織發(fā)展的重要組成部分，對于提升個人能力和促進組織進步起著至關重要的作用。經(jīng)過一段時間的培訓，我有了一些心得體會和意見建議，希望能夠分享給大家。
首先，培訓需要有明確的目標和計劃。在接受培訓之前，我們應該明確自己的目標是什么，希望通過培訓獲得什么樣的收獲。同時，培訓機構(gòu)或者公司也應該制定明確的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、學習方式和培訓期限等。只有明確了目標和計劃，培訓才能夠有效果。
其次，培訓需要有針對性和個性化。不同的人在知識儲備和能力上有所差異，因此，在進行培訓時，應該根據(jù)個人的實際情況進行量身定制。比如，在分班時可以根據(jù)參訓人員的職業(yè)背景和需求進行劃分，以確保培訓內(nèi)容的針對性。此外，培訓過程中還可以通過小組討論或者個人輔導等方式，滿足不同人群的個性化需求。
再次，培訓需要注重理論與實踐的結(jié)合。培訓內(nèi)容過于理論化，或者只重視理論而忽略實踐，都會導致培訓效果不佳。因此，在進行培訓時，應該注重理論與實踐的結(jié)合，將培訓內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，讓參訓人員能夠?qū)W以致用?？梢酝ㄟ^案例分析、實地考察等方式，加強培訓的實踐性，提高參訓人員的學習興趣和記憶效果。
此外，培訓需要有持續(xù)性和跟蹤評估。培訓只有持續(xù)進行下去，才能夠達到更好的效果。因此，培訓機構(gòu)或協(xié)助培訓的公司應該建立起長期的培訓體系，不斷提供新的培訓課程和機會，幫助參訓人員不斷提升自己。同時，培訓后的跟蹤評估也是十分重要的。通過對參訓人員的工作表現(xiàn)和變化進行評估，可以了解培訓效果，為進一步優(yōu)化培訓提供依據(jù)。
最后，培訓需要激發(fā)參訓人員的學習動力和興趣。培訓并不是一種被動接受的過程，而是需要主動學習和參與的。因此，培訓機構(gòu)或公司應該采取一系列的措施，激發(fā)參訓人員的學習動力和興趣。比如，可以組織一些互動性強的活動，讓參訓人員能夠積極參與，增加學習的樂趣和積極性。
總的來說，培訓是一個系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力。參訓人員需要明確自己的目標和計劃，培訓機構(gòu)或公司需要有針對性和個性化的設計，注重理論與實踐的結(jié)合，持續(xù)進行和跟蹤評估，同時激發(fā)參訓人員的學習動力和興趣。只有這樣，培訓才能夠真正起到促進個人和組織發(fā)展的作用。
在未來的培訓中，我希望能夠看到更多的個性化和定制化的培訓服務，更多實踐性和案例分析的內(nèi)容，以及更加激發(fā)學習興趣和動力的活動。我相信，只要各方面的努力都得到了充分的發(fā)揮，培訓將成為人才發(fā)展和組織發(fā)展的強大助力，為社會進步和人才儲備做出更大貢獻。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇二
通過了解安全管理系統(tǒng)模型的發(fā)展選取最科學合理的系統(tǒng)進行安全管理分析。在安全管理模型的發(fā)展過程中，有四個具有代表性的模型——序貫模型；事故事件模型；薩里模型；系統(tǒng)模型。這四個管理模型是按照安全管理發(fā)展時間順序排列的。
序貫模型對安全事故發(fā)生的引發(fā)因素以及內(nèi)在機理進行了開創(chuàng)性的分析及解釋，然而對于復雜的安全事故的發(fā)生原因只是簡單的將之歸納為一些總體指標，而并沒有進行具體的進一步分析和接示。
事故事件模型從人類心理和系統(tǒng)環(huán)境方面探討了事故發(fā)生的原因，主要決定于人為錯誤和系統(tǒng)錯誤，并對引發(fā)事故的因素進行了進一步的具體分類，這是對序貫模型的發(fā)展和補充。
系統(tǒng)模型。相對于其他模型，系統(tǒng)模型從系統(tǒng)（人-機-環(huán)境系統(tǒng)）角度出發(fā)全面分析了事故發(fā)生的原因，并提出了預防和控制事故發(fā)生的有效措施。
所以，工作中我主要是基于系統(tǒng)模型進行事故誘因分析及事故危險源排查的。
我們的生產(chǎn)工作在時刻進行著，人員流動性大，安全管理人員是有限的幾個，對于廠區(qū)大小無數(shù)的危險源以及車輛運輸途中的安全隱患無法實時監(jiān)督。如果增加制度可以解決問題的話，我認為道路運輸企業(yè)的安全問題這一老大難問題早就被解決了。所以如果我寫一些關于完善制度的內(nèi)容無異于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，要想為公司安全提供質(zhì)的改變，我認為只能通過全面推進安全文化體系建設，實現(xiàn)人人理解安全，接受安全，協(xié)助做安全工作的新局面才能做到真正的安全。實現(xiàn)了安全文化體系建設，制度即使存在漏洞也會被每個員工強大的安全文化理念彌補掉。但這個過程難度大，周期長，見效慢，不是一朝一夕能出成績的。
接下來我簡要談一下如何進行安全文化體系建設？
建設企業(yè)安全文化體系就是要在各個方面、所有活動、一切空間營造一種強大的安全文化氛圍，使全體員工在這個氛圍中，行為被潛移默化的規(guī)范在正確的安全理念和安全道德觀念中。用安全文化體系造就具有完美心理程序，正確安全理念，合理行為取向，科學生產(chǎn)秩序的現(xiàn)代化大件運輸企業(yè)的員工隊伍，從而在每個人都搞安全監(jiān)督的情況下，實現(xiàn)我公司的真正安全。具體推進安全文化建設需要分三個階段進行：
第一，全面營造安全文化氛圍。
以文字，影像，聲音等各種途徑宣傳安全文化，給公司營造一個安全文化建設勢在必行的大氛圍，同時讓大家對各自崗位的安全隱患有足夠了解。在潛意識里對安全隱患有印象，同時領導需要以身作則，將安全生產(chǎn)作為目標。為第二階段的工作做好鋪墊。
第二，樹立各個崗位安全標兵，以點帶面，開始全面推進。
在各個崗位選出安全標兵，通過他們對各自崗位的安全示范作用，實現(xiàn)以點帶面，全面帶領大家接受安全理念，以安全第一為工作原則。這一階段，要實現(xiàn)標兵的安全理念的進一步鞏固，通過標兵向各自崗位周圍人群傳播安全理念，從而為第三步實現(xiàn)安全文化建設的全面展開做基礎。
第三，適時組織公司員工交流各自崗位的安全理念，互相
學習
，達到大家互相了解彼此安全隱患注意事項，進而實現(xiàn)每個員工均有能力實現(xiàn)對其他崗位的輔助監(jiān)督。
培訓，實現(xiàn)對安全文化系統(tǒng)的可持續(xù)性發(fā)展更新。
以上即為我對公司安全管理工作的一點建議，請各位
領導
批閱。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇三
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著至關重要的角色。隨著科技和知識的快速發(fā)展，不斷學習和更新自己的知識和技能已成為一種必然趨勢。培訓幫助個人提高職業(yè)技能，并且有助于更好地適應和應對工作領域中的挑戰(zhàn)。此外，培訓也能幫助員工在職業(yè)生涯中不斷成長，實現(xiàn)自身潛能的最大化。因此，我相信培訓是現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分。
二、培訓的收獲和體會
在我接受培訓的過程中，我收獲了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。首先，培訓為我提供了與其他專業(yè)人士互動和交流的機會。通過與他們的合作和交流，我學到了許多新的工作方式和思考方式，對自己的工作也有了更多的啟發(fā)。其次，培訓過程中的實際操作和案例分析提高了我的解決問題的能力。通過實踐和分析，我學會了更加高效地解決工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。最重要的是，培訓還加強了我的自信心。通過與其他人的互動和學習，我對自己的能力有了更大的信心，并且更加有信心面對職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)。
三、培訓中存在的問題
盡管培訓對我個人產(chǎn)生了很大的積極影響，但我也注意到了培訓中存在的一些問題。首先，培訓機構(gòu)的質(zhì)量不同。有些培訓機構(gòu)的教授水平不夠高，教學內(nèi)容也不夠?qū)嵱?，無法滿足學員的需求。其次，培訓的時間和費用是一個問題。許多人由于工作繁忙和經(jīng)濟壓力，無法抽出足夠的時間和金錢參加培訓課程。最后，培訓效果的評估問題也需要引起重視。目前，我們很難評估一個人的培訓效果是否達到預期的水平，這也限制了培訓的效果和質(zhì)量。
四、提高培訓質(zhì)量的建議
為了改善培訓的質(zhì)量，需要采取一系列的措施。首先，培訓機構(gòu)應提高教師的素質(zhì)和專業(yè)水平。只有高質(zhì)量的教學能夠提供給學員實用的知識和技能。其次，培訓機構(gòu)應提供多樣化的培訓方式和時間選擇，以滿足不同學員的需求。例如，可以提供線下和線上培訓，并提供靈活的時間安排。最后，應建立有效的培訓評估機制。通過評估學員在培訓后的表現(xiàn)和成果，可以更好地了解培訓效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應的調(diào)整和改進。
五、培訓的未來展望
隨著科技的快速發(fā)展，培訓將會面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。首先，人工智能和大數(shù)據(jù)技術的應用將會改變培訓的方式和形式。例如，利用人工智能和大數(shù)據(jù)技術可以實現(xiàn)個性化的培訓內(nèi)容和學習方法，提高培訓的效果。其次，跨界合作和合作學習將會成為未來培訓的趨勢。不同領域的專業(yè)人士可以通過合作學習和交流，共同提高自身的能力和素質(zhì)。最后，終身學習的理念將會成為培訓的核心。在未來的職業(yè)生涯中，不斷學習和提高自身能力將是必不可少的。
綜上所述，培訓對個人及社會的意義是不可忽視的。通過培訓，個人可以提高自己的能力和素質(zhì)，使工作變得更加高效和出色。同時，培訓也有助于社會的進步和發(fā)展。然而，培訓中仍然存在一些問題，需要我們共同努力來解決。通過改進培訓的質(zhì)量和方式，我們可以更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。我相信，培訓將會在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，推動社會的進步和發(fā)展。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇四
尊敬的校長：
您好！
我是六年級一班的`傅藝璇。我在母校已經(jīng)上了快六年學了，這里給我留下了十分美好的印象。我非常熱愛我的母校，是母校把我從一個什么也不懂的小孩，即將培養(yǎng)成一個合格的小學畢業(yè)生。我非常感激我的老師和同學，是他們給了我無私的幫助和關懷，使我學到了好多的知識，學會了怎樣做人。在我們即將離開母校，進入新的中學之前，除了要表達我對母校和老師的感激之外，我還想從關心母校的發(fā)展出發(fā)，給您提一些建議。
現(xiàn)在，我們學校的校園已經(jīng)很美了，操場硬化了，周圍栽上了綠樹，種上了花，到了夏天，我們的校園就成了“綠色學?！?。但是，在這樣美麗的校園里，卻有一些不和諧的音符出現(xiàn)，影響了校園的美。有的學生的行為舉止并不“綠色”。有的隨地吐痰，有的亂扔紙屑，有的出口成“臟”，有的滿校園里追跑打鬧……這些行為的出現(xiàn)，說明我校的學生并沒有講文明，同學的思想素質(zhì)急需提高。為了讓我們的學校真正成為“綠色學?！保矣幸韵聨c建議：
一、加強對學生的思想品德教育，充分利用思想品德課、班會、周會和少先隊的活動。在這些活動中對全體學生進行教育，是使同學們認識到學校的風采形象需要要我們每個人來維護，增強集體榮譽感和使命感，自覺地抵制那些不正確的思想和行為。
二、組織學生學習《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》。通過學習，明確自己該做什么，不該做什么，明辨是非，并依據(jù)這些來規(guī)范自己的行為。
三、在全體學生中開展“我為校園添光彩”的活動，號召全體學生從自身做起，從點滴小事做起，為學校爭取榮譽。
四、開發(fā)更多的邊角空地，種樹種草種花，使學校更加美麗。
五、如果把操場的水泥地換成塑膠地就更好了，使得同學們活動時不宜受傷。
我相信，在我們的共同努力下，我們的學校會變得更加美麗！以上幾條建議，是我在即將離開母校時想對您說的話，這是發(fā)自內(nèi)心的。如果有不妥的地方，請您多多包涵；如果友好的建議，希望您能夠采納。
此致
敬禮
建議人：xxx
年月
培訓的心得體會和意見建議和方法篇五
探索和豐富跨地區(qū)、跨部門、跨學校合作辦學方式，實行送教上門，更好地服務干部需求的有效嘗試。
（1）建議開展學員自我教育
第一步，撰寫案例。事先請學員結(jié)合工作實踐，撰寫案例，帶到黨校。第二步，確定自我教育主題。對學員帶來的案例進行分類，在分類基礎上，結(jié)合當前形勢任務與熱點難點，確定若干研討主題。如：如何以戰(zhàn)略眼光籌劃“十二五”新進展，如何提升依法行政效能，如何提高突發(fā)事件處置和媒體溝通能力，如何提升人才隊伍建設和績效管理能力，如何提高做好新時期黨群工作能力，如何提高組織與管理效能。第三步，分小組開展案例研討。根據(jù)主題劃分小組，由學員自我組織案例研討。組長主持，小組內(nèi)成員輪流介紹自己的案例，大家結(jié)合主題，參與研討，形成建議、成果。第四步，全班交流。在分組研討基礎上，各組推薦代表在全班范圍內(nèi)開展自我教育成果和經(jīng)驗交流。在開展自我教育期間，學員們可以編輯簡報，總結(jié)自我教育成果，提煉成功經(jīng)驗，就社會熱點和工作難點提出建議、思路。
（2）建議推進自主選學
一是設立自主教學主題，例如經(jīng)濟、黨務、城建、政法等，對每個主題配上系列課程，讓學員自己選擇進哪個班學習。
二是在全校范圍內(nèi)進行自選專題講座，學校開設專題講座讓各班學員自主選擇，以學習所需知識。三是在各個班進行菜單選課，在制訂各班教學計劃時區(qū)分為必講課和選講課，逐步加大選講課的比重。四是學員自擬講題，在制訂各個班的教學計劃時，留出3至5天時間，讓學員自擬講題，根據(jù)學員的需求確定教學內(nèi)容。五是開展學員論壇，充分挖掘?qū)W員的'教學資源，讓一些對重大理論與現(xiàn)實問題有深入研究的學員走上講臺，有效調(diào)動學員學習的積極性和自主性，實現(xiàn)教學相長、學學相長。我們采取這些舉措的目的，是要給學員留下更多自主選擇的空間，以增強教學的針對性和實效性。
一是推行學習量化。明確要求領導干部每年參加培訓的學時。將各部門單位組織開展學習培訓情況，作為評選學習型黨組織的重要憑據(jù)，并納入年度目標考核內(nèi)容，將干部職工的學習情況作為評先選優(yōu)、晉級晉職的重要參考。二是推行紀律量化。在培訓期間，實行定人定座制、點名考勤制和公示監(jiān)督制，將干部參加各種學習、交流、考察等出勤情況，分別相應設置分值并記錄打分，納入學業(yè)總分計算。
創(chuàng)新教學方式方法，倡導教學方法的多樣化。一是深化研討式教學?？刹扇W員個人研究、互動研討、咖啡論壇等形式。二是推廣案例式教學。三是做精現(xiàn)場式教學。四是拓展模擬式教學。例如開展“領導干部與媒體溝通”、“應急管理情景模擬培訓”情景模擬教學等。五是完善課題研究式教學。堅持以問題為對象、學員為主體、教師為主導的教學原則，讓學員自主選擇課題，獨立研究問題，自己得出結(jié)論，形成研究成果，目的就是充分發(fā)揮學員學習的主動性。學員形成研究報告后，我們采取對研究報告進行答辯的形式，實現(xiàn)全員參與問題的研討。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇六
培訓是提升員工綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于個人職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展都起到了重要的推動作用。然而，不少培訓存在時間安排不合理、內(nèi)容過于繁雜等問題。在此，我就培訓建議和心得體會進行了深入思考，并總結(jié)出了幾點重要的觀點和建議。
首先，培訓內(nèi)容應該有針對性和實用性。培訓應該緊密結(jié)合崗位需求，針對不同級別、不同職責的員工，提供不同層次和不同形式的培訓。同時，培訓內(nèi)容應該緊跟時代潮流和企業(yè)發(fā)展趨勢，關注行業(yè)動態(tài)和技術前沿，提供具有創(chuàng)新性和前瞻性的培訓內(nèi)容。只有這樣，員工在培訓中才能得到真正的指導和幫助，將所學知識和技能應用到實際工作中。
其次，培訓形式應該多樣化和靈活性。傳統(tǒng)的培訓方式大多是面對面的講授和課堂教學，這種形式雖然便于組織和管理，但很難激發(fā)員工的學習興趣和參與熱情。因此，我們可以采用多種形式的培訓，如翻轉(zhuǎn)課堂、實踐教學、團隊合作等，通過讓員工親身參與、實際操作，提高培訓的參與度和實效性。此外，個性化培訓也是一個重要的趨勢，通過量身定制的培訓計劃和課程，滿足不同員工的學習需求和職業(yè)發(fā)展目標。
再次，培訓評估和跟蹤工作需要加強。培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，僅僅靠培訓結(jié)束后的反饋和評估遠遠不夠。我們需要建立健全的培訓評估體系，通過定期的跟蹤調(diào)查和測評活動，了解員工在培訓后的學習成果和工作變化情況，進一步完善培訓計劃和課程設置。同時，培訓后的落地轉(zhuǎn)化也是一個重要的環(huán)節(jié)，需要建立有效的培訓跟蹤機制，通過培訓復習、工作指導和反饋等方式，幫助員工將所學知識和技能運用到實際工作中，取得實效。
最后，領導層的支持是培訓的關鍵。企業(yè)的發(fā)展需要各級領導的積極推動和支持，培訓也不例外。領導層應該充分認識到培訓對企業(yè)發(fā)展的重要作用，加強對培訓的重視和投入。只有這樣，培訓才能得到足夠的資源和支持，讓員工更加愿意參與培訓活動，并在培訓中取得更好的學習效果。領導層還應該給予培訓師和培訓團隊更多的自主權和創(chuàng)新空間，鼓勵他們嘗試新的培訓形式和方法，提高培訓的質(zhì)量和效果。
綜上所述，培訓建議和心得體會是一個不斷總結(jié)和改進的過程，需要不斷地探索和實踐。以上幾點觀點和建議僅僅是個人的一些思考和經(jīng)驗，希望能對相關人員在培訓工作中有所幫助。最后，衷心希望培訓能成為企業(yè)發(fā)展的強大助力，同時也希望員工能夠在培訓中不斷成長和進步，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇七
培訓是一種提升自己能力的有效方式，在參加培訓的過程中，我不僅學到了知識和技能，也有了一些感悟和收獲。在這篇文章中，我將分享我的培訓心得體會，并提出一些建議和意見。
第二段：培訓心得
在培訓中，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢和不足，進一步提高了自己的學習方法和技巧。首先，我學會了如何有效的利用時間。在學習的過程中，我合理的安排了時間，在有限的時間內(nèi)盡量得到更多的學習成果。其次，我注重了實踐，通過大量的練習和實際操作，我鞏固了所學的知識，并能夠把它們應用到實際工作中。最后，我不斷與他人交流和討論，與他人合作解決問題，這樣不僅獲得了更多的觀點和經(jīng)驗，也提高了我的溝通能力和團隊合作能力。
第三段：培訓建議
在培訓中，我也注意到了一些可以改進的地方。首先，培訓的內(nèi)容應更貼近實際工作需求，針對性更強。許多培訓課程只關注理論知識，而忽視了實際操作和應用。因此，培訓機構(gòu)應該更加重視培訓的實用性，幫助學員在實際工作中能夠運用所學的知識和技能。其次，培訓師應該更加關注學員的學習效果，通過考試、測驗等方式對學員的掌握情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予輔導。此外，培訓的時間和地點也需要更加靈活，滿足學員的個體需求，提供更多的選擇。最后，培訓機構(gòu)應該提供更多的學習資源, 包括電子學習資料、在線學習平臺等。這些資源不僅可以方便學員學習，還可以提供更多的學習機會和資源。
第四段：培訓心得
在培訓的過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，由于培訓的時間有限，信息量較大，我需要更加努力和集中注意力。其次，培訓的內(nèi)容比較深入和抽象，對于其中的一些概念和理論我掌握得不是很好，需要進一步的學習和思考。最后，培訓過程中需要進行大量的實踐和練習，有時這些練習會比較枯燥和乏味，需要一定的毅力和耐心。
第五段：總結(jié)
通過參加培訓，我不僅獲得了新的知識和技能，還提高了我的學習能力和綜合素質(zhì)。我認為，培訓對個人的發(fā)展至關重要，能夠幫助我們不斷進步并提升自我價值。同時，我也提出了一些關于培訓的建議和意見，希望能夠幫助培訓機構(gòu)和師資隊伍進一步提高培訓的質(zhì)量和效果。相信在未來，培訓行業(yè)會越來越重視個人需求和實際應用，給學員帶來更多的益處。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇八
培訓是一種追求知識和技能提升的重要方式，不論是為了個人發(fā)展還是為了企業(yè)的長遠發(fā)展，都需要通過培訓來不斷提升員工的素質(zhì)和能力。在參與多個培訓項目之后，我總結(jié)出一些心得體會和建議意見，旨在為未來的培訓活動提供一些參考和改進的方向。
首先，培訓項目的目標要明確。一個好的培訓項目應該具有明確的目標，能夠清楚地指導學員們的學習和努力方向。在我參與的一次銷售技巧培訓中，明確的目標是學習如何提高銷售額以及拓展客戶群。通過這個明確的目標，學員們能夠更有針對性地學習，更好地將所學的理論知識應用于實際工作中。因此，在未來的培訓中，項目組織者應該確保項目目標的明確性，以增加學員參與的積極性和學習的效果。
其次，培訓內(nèi)容要有實用性。培訓項目應該針對實際工作中的需求，為學員提供能夠馬上運用的知識和技能。在參與一次團隊協(xié)作培訓時，我發(fā)現(xiàn)其中的案例分析和角色扮演環(huán)節(jié)非常有幫助。通過這些實際的情景演練，我們能夠更好地理解團隊協(xié)作的重要性，學習如何解決實際工作中的問題。因此，在培訓的內(nèi)容設計上，應該注重實際應用，幫助學員們更好地提升工作能力。
第三，培訓方式要多樣化。每個人的學習方式都不同，因此在培訓過程中應該提供多樣化的學習方式。有些人喜歡聽講座式的培訓，有些人喜歡小組討論，還有些人喜歡獨立學習。在我參與的一次領導力培訓中，我們通過輪崗的方式互相了解不同崗位之間的工作，這種多角度的學習方式讓我們更好地理解整個團隊的工作流程和各個崗位的責任。因此，為了滿足不同學員的需求，培訓活動應該采用多樣化的學習方式，以提高學員的學習效果和參與度。
第四，培訓成果要評估。培訓結(jié)束后，應該對學員的學習成果進行評估。通過問卷調(diào)查、測試或者面試等方式，可以了解到學員對課程的掌握程度以及對培訓效果的評價。在我參與的一次市場調(diào)研培訓中，我和我的團隊被要求設計和執(zhí)行一個市場調(diào)研項目，通過對最后的成果進行評估，我們能夠了解到在這個過程中我們的問題和不足之處，以便今后進行改進和提升。因此，培訓項目的評估是很有必要的，可以幫助組織者和學員們了解培訓效果，及時做出調(diào)整和改進。
最后，培訓后的跟蹤和鞏固工作不能忽視。在培訓結(jié)束后，組織者應該繼續(xù)關注學員們的學習情況，并提供必要的支持和幫助。在我參與的一次溝通技巧培訓中，我們在培訓結(jié)束后的一個月又進行了一次小測驗，以測試學員們對所學內(nèi)容的掌握程度。之后，我們還定期組織討論會，分享工作中的經(jīng)驗和問題。通過這些后續(xù)活動，我們能夠更好地鞏固所學的知識和技能，并在實際工作中得到實踐。因此，在培訓后的跟蹤和鞏固工作上要下更多功夫，以確保培訓的效果能夠持久。
總之，培訓心得體會建議意見是基于我多次參與培訓活動的經(jīng)驗總結(jié)而來的。明確的目標、實用的內(nèi)容、多樣化的學習方式、細致的評估以及有效的跟蹤和鞏固工作都是提高培訓效果的重要方面。未來的培訓活動中，我希望能看到更多的改進和創(chuàng)新，以提供更好的學習體驗和培訓效果。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇九
1、經(jīng)營、管理各方面。
2、有關辦公設備維護、保養(yǎng)的改善。
3、有關提高工作效率、增收節(jié)支等。
1、建議人或部門，應填寫建議書，將擬建議事項內(nèi)容詳細填列。
2、建議書內(nèi)應列的主要項目如下：
(1)建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。
(2)詳細說明在建議案未提出前，原有情形之未盡及不妥善處應予提出意見。
(3)改進意見或辦法：詳細說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序等。
(4)、預期效果：詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能收獲的成效，包括提高效率、 簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。
3、建議書填妥后，建議人可投入建議箱內(nèi)，可直接送到行政部，也可送交直接上 級，由直接上級轉(zhuǎn)呈。
4、行政部由專人負責對各建議案登記、分類，然后經(jīng)行政部經(jīng)理審閱后，轉(zhuǎn)呈總 經(jīng)理，由總經(jīng)理負責主持各建議案的評審工作。
如員工提出的建議被采納，經(jīng)實踐后確實對公司的發(fā)展、對提高工作的生產(chǎn)效率、 增收節(jié)支起到了積極作用，公司將根據(jù)情況給予建議者一定金額的獎勵。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十
為了保障工作的安全進行，公司會對員工進行安全培訓，對于安全培訓你有哪些建議和意見？下面本站小編給大家?guī)戆踩嘤柦ㄗh和意見，供大家參考!
集團公司所屬各單位，機關各部(科)室：
為進一步加強集團公司安全教育培訓工作，推動集團公司科學發(fā)展、安全發(fā)展，增強全員的安全意識和業(yè)務素質(zhì)，從源頭上控制和預防各類生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》和省、市、區(qū)煤炭管理部門要求，結(jié)合集團公司實際，現(xiàn)就加強安全教育培訓工作提出如下意見：
一、重要意義。國家和省、市、區(qū)煤炭管理部門以及集團公司高度重視安全教育培訓工作，不斷加大安全教育培訓工作的力度，公司職工的安全素質(zhì)和技術業(yè)務素質(zhì)明顯提高。但個別單位對安全教育培訓工作仍然存在著思想認識不到位、責任落實不到位、實效性不強等問題，給安全生產(chǎn)帶來較大壓力。實踐表明，進一步加強安全教育培訓工作，是集團公司落實黨的精神，深入貫徹科學發(fā)展觀，實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在要求;是強化集團公司安全生產(chǎn)基礎建設，提高安全管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)的重要途徑;是防止“三違”行為，不斷降低機械事故總量，遏制事故發(fā)生的源頭性、根本性舉措;是維護職工生命健康，家庭幸福和切身利益的實際需要。
二、指導思想。以黨的精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀和上級關于加強安全生產(chǎn)工作的決策部署，以培育一流素質(zhì)職工隊伍為目標，以實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展為著力點和2 出發(fā)點，大力實施企業(yè)管理隊伍、專業(yè)技術人員隊伍和一線職工隊伍整體素質(zhì)提升工程，著力打造企業(yè)核心競爭力，促進集團公司安全穩(wěn)定和科學發(fā)展。
三、工作目標。緊緊圍繞管理人員、班組長、特種作業(yè)人員“三大目標”和全員素質(zhì)提升這一重點，不斷強化安全教育培訓工作力度，培養(yǎng)造就一支懂安全、善經(jīng)營，想干事、能干事、會干事、干成事的高素質(zhì)的管理人員隊伍，加快培養(yǎng)造就一支思想覺悟高、專業(yè)技術精、業(yè)務能力強的專業(yè)技術人員隊伍和一支忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、吃苦能干的職工隊伍，營造“人企和諧共贏”的良好氛圍，為集團公司的建設和發(fā)展夯實基礎。
四、重點工作。(一)落實安全教育培訓責任。公司所屬各單位要把安全教育培訓工作納入年度發(fā)展規(guī)劃，健全落實以“一把手”負總責、領導班子成員“一崗雙責”為主要內(nèi)容的安全培訓責任體系，建立健全機構(gòu)和責任追究制度，配備專人負責，保障經(jīng)費需求。要牢固樹立“安全教育培訓不到位就是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念，扎實推進安全教育培訓內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化和監(jiān)督日?；?，努力實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的安全教育培訓。把落實培訓制度、提高教學質(zhì)量、強化培訓效果貫穿于安全教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)和各方面，確保取得實效。
根據(jù)國家總局和省安全監(jiān)管局關于《20xx年安全生產(chǎn)教育培訓工作要點》精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就杭州市20xx年安全生產(chǎn)培訓工作提出如下意見：
20xx年杭州市安全生產(chǎn)培訓工作總體要求是：以黨的xx屆四中全會精神和市委、市政府《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的意見》(市委〔20xx〕6號)文件為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持安全發(fā)展理念，緊緊圍繞落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任這一重點，統(tǒng)籌規(guī)劃、練好內(nèi)功、加強監(jiān)督，著力完善安全培訓體系，大力推進以“三項崗位人員”(主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)、農(nóng)民工和班組長為重點的企業(yè)全員安全培訓，為實現(xiàn)全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人力資源和智力支持。
一、進一步深化安全培訓宣傳教育工作
1、將培訓與安全生產(chǎn)宣傳教育有機結(jié)合起來，通過舉辦各種培訓班、利用社會新聞媒體、開展企業(yè)自主教育等途徑，加大安全生產(chǎn)社會化宣傳教育力度，宣傳省委88號和市委66號文件、宣傳安全生產(chǎn)政策法規(guī)和安全發(fā)展科學理念，大力推進基層安全文化建設，營造良好的安全生產(chǎn)社會氛圍，促進安全生產(chǎn)各項工作措施的落實。
2、深化“百千萬”企業(yè)安全服務專項行動。要在去年學習實踐科學發(fā)展觀活動的基礎上，進一步抓好安全監(jiān)管部門和培訓機構(gòu)自身建設，深入開展對企業(yè)的安全培訓服務，針對量大面廣的企業(yè)培訓需求，積極采取送教上門、菜單式課程選讀、分行業(yè)分工種分類教學等方式，幫助企業(yè)集中開展安全教育，解決工學矛盾。
二、進一步完善安全生產(chǎn)培訓體系
3、按照統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、分步實施、優(yōu)勝劣汰的原則，進一步完善全市安全培訓網(wǎng)絡體系。按照《關于進一步加強安全培訓機構(gòu)建設的通知》(杭安監(jiān)管科技〔20xx〕7號)文件規(guī)定，轄區(qū)內(nèi)尚未建立四級安全培訓機構(gòu)的區(qū)、縣(市)，要抓緊落實轄區(qū)內(nèi)安全培訓機構(gòu)的培育、設立和建設工作。已批準建立的安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)，要嚴格執(zhí)行國家安監(jiān)總局20號令的規(guī)定，健全
規(guī)章制度
、完善教學設施、配備專職人員、提高教學質(zhì)量，同時，各區(qū)、縣(市)安全監(jiān)管部門要加強對轄區(qū)內(nèi)培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，對不符合培訓要求的機構(gòu)要積極采取措施提出整改意見并報告市安全監(jiān)管局。
4、嚴格執(zhí)行“教考分離”規(guī)定，積極推進計算機無紙化考核辦法。市本級負責人、安全管理員以及特種作業(yè)培訓理論考試實行計算機無紙化考核，逐步推選縣(市)區(qū)域內(nèi)特種作業(yè)理論考試無紙化考核，積極探索特種作業(yè)應會知識信息化考核辦法。
5、探索安全培訓信息化管理，全市各培訓機構(gòu)的安全培訓情況均要統(tǒng)一納入信息管理系統(tǒng)，通過交互式聯(lián)網(wǎng)方式，實現(xiàn)對各培訓機構(gòu)培訓情況的有效監(jiān)管。
6、規(guī)范培訓內(nèi)容。按照學用結(jié)合、因材施教的要求，加強培訓需求調(diào)研，結(jié)合不同類型、不同層次人員的崗位特點和培訓需求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際，完善培訓課程設計，更新培訓內(nèi)容，做到培訓內(nèi)容規(guī)范化，切實增強培訓的針對性和實效性。
7、改進培訓方法。根據(jù)不同培訓內(nèi)容和不同學員的特點，靈活運用研討式、互動式、案例式、模擬式等多種方法開展培訓，進一步增強教學的吸引力和感染力。積極探索遠程教育培訓辦法，充分發(fā)揮網(wǎng)上培訓覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展在線學習、網(wǎng)絡教育。
8、推進培訓資源優(yōu)化配置。加強師資和教材建設，建立健全培訓師資庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源共享。積極選聘在職中青年安全生產(chǎn)管理骨干充實到教師隊伍，不斷補充新知識、新理念，提高教學水平和教學質(zhì)量。
三、進一步落實企業(yè)安全培訓主體責任
9、切實抓好生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理員的培訓，各級政府部門要根據(jù)屬地管理、分級培訓的原則，按照《浙江省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，落實主要負責人培訓經(jīng)費，加大培訓力度，改進培訓方法，培訓面達到100%。
10、積極開展生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理員培訓。在繼續(xù)抓好高危行業(yè)安全生產(chǎn)管理員培訓的基礎上，大力開展一般性生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理員培訓，加大宣傳和執(zhí)法檢查力度，持證率要達到100%。
1、大力開展企業(yè)班組長培訓工程。各級政府部門要幫助和指導企業(yè)實施班組長安全培訓工程，加強班組長能力建設，以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，確保從業(yè)人員安全培訓落到實處。
2、抓好外來務工人員安全教育培訓。積極開展“安康杯”知識競賽;繼續(xù)開展對外來務工人員安全知識送培訓活動;加強與勞動保障、總工會，以及社區(qū)等相關部門溝通協(xié)調(diào)，把外來務工人員安全教育納入就業(yè)、職業(yè)技能、社區(qū)教育等培訓內(nèi)容，大力普及安全生產(chǎn)知識，提高外來務工人員安全意識和安全技能。
3、深化全員安全培訓工程。根據(jù)省安全監(jiān)管局20xx年給我市下達的安全培訓目標任務，今年我市將完成生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓43.3萬，并列入年度考核內(nèi)容。各區(qū)、縣(市)要高度重視、認真對待，按照我市考核指標分解(詳見附表)，認真完成全年的各項培訓任務。
為貫徹落實《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20*]5號)及國家安監(jiān)總局、勞動與社會保障局、全國總工會等中央七部委聯(lián)合印發(fā)的《關于加強農(nóng)民工安全培訓工作的意見》(安監(jiān)總培訓[20*]228號)，切實提高農(nóng)民工特別是危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工、登高作業(yè)等高危行業(yè)農(nóng)民工自我安全保護的意識和能力，有效保障農(nóng)民工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)常州市農(nóng)民工工作領導小組的工作部署和常州市安監(jiān)局常安監(jiān)[20*]22號文件精神，結(jié)合我區(qū)安全生產(chǎn)工作實際，現(xiàn)就加強我區(qū)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓工作提出如下意見：
一、提高認識，加強領導
農(nóng)民工作為一支新型勞動大軍，常年奮戰(zhàn)在最艱苦、最危險的崗位上，為*的經(jīng)濟建設和社會進步做出了巨大貢獻。但是，由于多種原因，目前我區(qū)農(nóng)民工文化程度較低，大都缺乏必要的安全基本知識、安全技能和安全意識，成為各類事故的主要受害群體。近三年來，在我區(qū)工礦商貿(mào)安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)中，80%-90%為農(nóng)民工，死亡人群中95%以上是由于缺乏安全意識和安全常識造成的。因此，加強農(nóng)民工安全教育培訓，已經(jīng)成為保護農(nóng)民工根本利益和促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的一項緊迫任務。各級、各有關主管部門和單位一定要從落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強農(nóng)民工安全培訓的重要性，切實作為一件大事來抓，實事來辦。區(qū)成立農(nóng)民工安全培訓工作領導小組，由區(qū)安委會副主任、區(qū)安監(jiān)局局長任組長，區(qū)安監(jiān)局分管局長為副組長，相關部門負責人為成員，辦公室設在區(qū)安監(jiān)局。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)也要建立相應的組織領導機構(gòu)，并指定一名專職工作人員為聯(lián)絡員，明確職責任務，制訂培訓計劃，建立工作制度，精心組織實施。要加大培訓投入，積極爭取各級財政部門對農(nóng)民工安全培訓的資金支持，廣泛吸納社會贊助資金，積極籌措培訓經(jīng)費，做到思想認識、組織領導、工作機制和經(jīng)費保障“四到位”。
二、明確職責，落實責任
開展農(nóng)民工安全培訓工作，要堅持“以政府為主導、以企業(yè)為主體”的原則，各級政府職能部門要認真履行組織領導、規(guī)劃制定、督促檢查和加強服務等方面的職責;企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，也是培訓主體和受益主體，尊重企業(yè)、依靠企業(yè)、造福企業(yè)，是推進農(nóng)民工安全培訓工作的基本出發(fā)點和基本工作方法。其職責分工：(1)區(qū)安監(jiān)局牽頭組織實施全區(qū)農(nóng)民工安全培訓工作，加強指導和監(jiān)督檢查;負責會同區(qū)總工會等有關部門組織通俗易懂、應知應會的教材，制作圖文并茂、案例剖析教學光盤;協(xié)助各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)抓好重點行業(yè)、重點企業(yè)的試點工作。(2)各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)牽頭組織實施本轄區(qū)農(nóng)民工安全培訓工作;負責鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)和企業(yè)的師資培訓;幫助企業(yè)做好培訓的各項準備和服務工作。(3)各有關主管部門按照“誰主管、誰負責”的原則，具體抓好本系統(tǒng)、本行業(yè)的農(nóng)民工安全培訓工作。(4)生產(chǎn)經(jīng)營單位要認真貫徹落實《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》，履行責任主體，把農(nóng)民工安全培訓工作納入本單位
年度工作計劃
，認真開展企業(yè)內(nèi)部“三級教育”，積極選送農(nóng)民工參加有關培訓，保證全體農(nóng)民工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全教育和培訓合格的，一律不得上崗，杜絕“零培訓”上崗。
三、突出重點，注重實效
農(nóng)民工廣泛分布在各行各業(yè)，情況比較復雜。為確保此項工作有序有效的開展，今年，在培訓對象上，要首先從農(nóng)民工比較集中的行業(yè)和勞動環(huán)境危險的崗位做起，重點抓好危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工和特種作業(yè)等農(nóng)民工的安全教育和培訓，全年培訓和受教育人數(shù)力爭達到3萬人以上，農(nóng)民工較多的鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)要開展農(nóng)民工安全培訓“萬人行動”，努力提高培訓率;在培訓內(nèi)容上，要重點抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣貫，抓好安全生產(chǎn)基本知識和技能、公民安全常識和逃生應急常識的培訓，提高農(nóng)民工自我保護意識和防范能力;在培訓形式上，要針對農(nóng)民工的文化水平和特點，更多的采用多媒體、電視、漫畫、通俗易懂的資料等圖文并茂的直觀方法進行教育培訓，堅持針對性教育與系統(tǒng)知識講解相結(jié)合，形象化培訓與老工人“傳幫帶”相結(jié)合;在培訓方式上，要針對中小企業(yè)多、組織難度大、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營忙、集中培訓難的實際情況，可采取鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)集中授課、發(fā)放讀本個人自學、組織送教上門等多種方法進行教育培訓。各級安監(jiān)部門和行業(yè)管理部門要積極為企業(yè)組織農(nóng)民工安全培訓搞好服務、創(chuàng)造條件。
四、加強督查，確保質(zhì)量
為更好地推動農(nóng)民工安全培訓工作的開展，區(qū)安委會已將農(nóng)民工安全培訓工作列入年度安全生產(chǎn)目標責任考核體系，從機制上保證農(nóng)民工培訓工作的深入開展。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、有關主管部門要把企業(yè)農(nóng)民工安全培訓情況作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，加強對企業(yè)安全培訓工作的專項監(jiān)察，加強對農(nóng)民工持證上崗的日常檢查，加大對無證上崗、違章作業(yè)的查處力度，增強企業(yè)依法組織安全培訓及農(nóng)民工依法接受培訓的意識，促進農(nóng)民工安全培訓工作依法、正常、有序地開展。要建立培訓獎懲制度，對培訓工作成績突出的，應給予表彰獎勵;對培訓工作重視不夠、組織不力的，要給予通報批評，并督促整改。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)和有關主管部門將本轄區(qū)、本系統(tǒng)的農(nóng)民工安全培訓工作實施方案，于4月15日前報區(qū)安監(jiān)局，從20*年第二季度起，將每季度(下季度第一個月5日前)農(nóng)民工培訓工作進展情況報區(qū)安委會辦公室，區(qū)農(nóng)民工安全培訓工作領導小組將組織抽查。
五、擴大宣傳，營造氛圍
搞好農(nóng)民工安全培訓，需要調(diào)動各方面的力量和全社會的支持。各級、各職能部門和單位，要召開不同形式的動員大會，深入發(fā)動、廣泛宣傳開展農(nóng)民工安全培訓的重要意義和目的要求，增強抓好農(nóng)民工安全培訓的緊迫感和責任感。要通過新聞媒體、下發(fā)宣傳資料，提出宣傳
口號
，懸掛宣傳標等多種形式和渠道，大張旗鼓地開展農(nóng)民工安全培訓的宣傳，努力營造全社會關注安全生產(chǎn)、農(nóng)民工踴躍參加培訓的氛圍。要利用安全簡報、信息網(wǎng)站、板報等宣傳工具，及時宣傳上級有關農(nóng)民工培訓工作的要求，刊登農(nóng)民工培訓動態(tài)，報道生動鮮明的培訓亮點，總結(jié)交流培訓經(jīng)驗。要結(jié)合開展“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動，在農(nóng)民工中廣泛開展群眾性的安全文化活動，免費向農(nóng)民工發(fā)放一些普及安全生產(chǎn)基本知識的書籍資料和音像制品等，組織開展一些較大規(guī)模和影響、豐富多彩、貼近農(nóng)民工生產(chǎn)生活實際的活動，弘揚安全文化，強化安全意識，擴大農(nóng)民工安全培訓的影響力，不斷把農(nóng)民工安全培訓工作引向深入。
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培訓的心得體會和意見建議和方法篇十一
將案例的步驟、方法加以拆解，引導員工在練習時用優(yōu)秀案例為模板，整理自己的話術、技術。在培訓過程中，通過大量優(yōu)秀案例分享，刺激員工的感官認識，加深他們對企業(yè)、對培訓內(nèi)容的感受。有方法，有感受，技術和感受兩手抓，訓練效果才會更好。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十二
招聘員工的時候，我們通常向他們描述企業(yè)的愿景、文化；員工進入企業(yè)之后，我們的關注點往往就變成技能和細節(jié)。在細節(jié)操作上一定會出現(xiàn)各種問題和困難。如果問題得不到解決，只是跟員工空談理想，時間一長，員工感受不到支持和幫助，理想和愿景就會被消磨，工作熱情就會減少，產(chǎn)出就會降低。所以，導師和領導的一項重要工作就是幫助員工看到現(xiàn)實和理想的聯(lián)結(jié)，并找到如何實現(xiàn)理想的方法。
作者：蝦米大家
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培訓的心得體會和意見建議和方法篇十三
講得越多，練得越多，學員的印象就越深刻。所以在需要展示反面案例的時候，要謹慎對待。可以用明顯的禁止符號，或者其他標記，讓反面案例看上去明顯是錯誤的、不好的，讓學員一目了然避免犯錯。培養(yǎng)學員判別優(yōu)劣最有效的方法，就是讓他們了解什么是對的，如何做是好的。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十四
1、公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。
2、員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。
3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效。
1、公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源委員會擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每年制定 培訓計劃。
2、各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內(nèi)容，再擬訂部門培訓教育計劃。
1、員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育;如影響工作，則需本部門經(jīng)理同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。
2、員工外出學習(培訓)的審批遵循逐級的原則，部門經(jīng)理以上人員外出由總經(jīng) 理決定，部門以下外出由部門經(jīng)理審核后報分管副總經(jīng)理批準。凡外出學習(培訓) 人員經(jīng)有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交人力資源部備案。
3、公司派出學習(培訓)的，由公司承擔費用。個人要求外出學習(培訓)的，需經(jīng)公司同意，自己承擔費用。
1、公司舉辦的職前培訓;
2、在職培訓;
3、脫產(chǎn)培訓;
4、員工業(yè)余自學教育。
培訓費用滿一萬元人民幣，服務期不低于三年，超過一萬元的，每滿一萬元，服務期相應遞增一年。服務期自培訓后恢復工作時間起核定。服務期未滿提前離職應承擔相應的賠償責任。
成績合格者，工資照發(fā);不合格者，可調(diào)離原崗位或降級。
1、符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。
2、申請手續(xù)：
(1)員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表;
(2)經(jīng)各級主管審核批準后，送交人力資源部備案;
(3)培訓、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天 內(nèi)經(jīng)人力資源部核準，到財務部報銷。
3、學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及財務 部認可的其他費用。
1、公司派外出學習或培訓人員的學習時間如每次在15天以內(nèi)，每天補助15元，工資按月全額發(fā)放?？珊虽N往返車費、食宿費、學費。
2、公司派外出學習或培訓人員的學習時間如每次在16天以上，工資按月全額發(fā)放。不享受補助?？珊虽N往返車費、食宿費、學費。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十五
毛澤東、朱德等老一代共產(chǎn)黨人，以星星之火可以燎原之勢，進行艱苦卓絕的斗爭。如今這個星星之火早已照亮整個中國，而“堅定信念，實事求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”的井岡山精神，激勵著一代又一代后來者前仆后繼，其中之精髓就是“實事求是”。當前正處于全面建設小康社會及社會主義市場經(jīng)濟建設時期，更需要井岡山精神開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，求真務實。此次參加全市組織人事領導干部專題研討班，感受頗深。通過聽取市委組織部領導的親自授課和深入講解，特別是在井崗山黨員教育培訓中心考察學習后，深深地感到作為組織部門的一名領導，肩上的責任重大，只有不斷學習新觀念，切實增強責任感，堅持實事求是的辦事準則，才能把組織工作的各項任務做實做好。
當前，各級政府都十分重視干部教育培訓工作，根據(jù)中央政治局有關xx年－2010年全國干部教育培訓規(guī)劃的會議精神，結(jié)合參加這次全市組織人事領導干部專題研討班，關于如何做好干部教育培訓工作，我想談以下兩點體會：
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有關會議、主題教育活動等契機抓好干部面上思想教育的同時，著重結(jié)合各單位實際，緊貼干部思想工作現(xiàn)狀，找準主要問題，運用面上教育與“一人一事”教育相結(jié)合的方式開展思想政治工作，真正觸動干部的靈魂深處。制定出臺干部隊伍思想政治建設實施意見，對思想政治工作的原則、方式、程序、機制保障等做出全面細致的規(guī)定，為切實增強干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)意識提供制度依據(jù)。健全領導班子和領導干部思想政治素質(zhì)定期分析制度，抓好定期分析結(jié)果的反饋和運用，為領導班子的配備提供基礎依據(jù)。
，以正面典型激勵干部，以反面事例督促干部警鐘長鳴，使干部經(jīng)常受教育、切實轉(zhuǎn)作風。定期組織民主評議活動，對民主評議處于末兩位或監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)作風存在問題的單位，在適當范圍進行曝光，并與單位及個體考核情況掛鉤。此外，花大力氣解決歷次專題教育活動“歷經(jīng)風雨，山河依舊”現(xiàn)象，做好各專題教育活動之間的銜接，運用“回頭看”方法來檢查原來的整改措施是否得到真正落實。
根據(jù)干部教育培訓五年規(guī)劃，抓住區(qū)管干部特別是黨政正職和中青年干部這個重點，大規(guī)模培訓干部，使各級各類干部五年受到一次普遍教育培訓，進一步更新知識、提升技能。抓好素質(zhì)培訓和實踐鍛煉，每年安排部分區(qū)管干部參加市委黨校、高等院校和國外培訓機構(gòu)的培訓，分級分類開展公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓和更新知識培訓；每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到重點項目、綜合部門和臨時性機構(gòu)掛職鍛煉。嚴格實施領導干部述學、評學和考學制度，積極推行領導干部學分制考核，把領導干部參加學習培訓情況以及理論素養(yǎng)、學習效果和運用理論解決實際問題等方面作為領導干部使用和獎懲的重要依據(jù)。
（一）是優(yōu)選培訓時機。在每年春秋兩季作為干部培訓的最佳時間，培訓做到不與全區(qū)性重點工作沖突、不與機構(gòu)培訓高峰時間沖突、不與干部本職工作沖突，堅持為選人用人做準備、為上崗就職做準備、為適應形勢做準備的“三個不重疊”和“三個準備”選擇干部培訓時段，努力保證每名科級及以下公務員和專業(yè)技術人員每年參加教育培訓的時間累計應不少于2個月。同時，注重不分時段的日常培訓，利用雙休日、節(jié)假日、8小時之外等加強干部培訓，適時舉辦科級及科以下干部“雙休日”課堂，區(qū)管干部每人每年必須完成網(wǎng)上70學時課程任務，切實提高日常學習占總培訓量的比重。
（二）是優(yōu)選受訓人員。高標準、高要求篩選培訓對象，組織部根據(jù)中青年干部隊伍的實際情況，每年初制定出年度培訓計劃，在人選對象選拔上注重“四個優(yōu)先”，后備干部優(yōu)先、年輕干部優(yōu)先、提拔擔任領導職務的干部優(yōu)先，合理決定參訓人選，并提前下達到干部所在單位，對關鍵崗位的中青年骨干則直接調(diào)訓。對無故不參加培訓的干部，予以通報批評，確保培訓工作的數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一。堅持做到重點干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)，年輕干部全面培養(yǎng)。
（三）是優(yōu)選培訓內(nèi)容。在培訓內(nèi)容的安排上，針對中青年干部的特點，把理論基礎、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務能力作為中青年干部培訓的主要內(nèi)容，把幫助中青年干部堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、提高實際工作能力貫穿教育培訓的全過程；采取菜單式選學，選擇干部目前、近期或中期急需知識技能進行培訓；針對干部培訓的不同班次，不同對象和不同目的，召開專題研討會，研究并科學合理地設置教學內(nèi)容。
（四）是優(yōu)選培訓方式、類型。采取選派年輕干部到高等院校進修，到外地考察學習，到國（境）外培訓，到基層單位掛職鍛煉等方式，多渠道培養(yǎng)年輕干部。積極探索現(xiàn)代培訓方法，利用電化教育、網(wǎng)絡培訓等多媒體手段，充分挖掘干部在線學習資源，并計劃實現(xiàn)全區(qū)所有公務員上網(wǎng)學習，提高學員的參與程度，加快干部教育培訓的現(xiàn)代化步伐；根據(jù)不同層次和不同類別干部的特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等多種教學方法，其中，針對村干部作風松散的實際，聯(lián)系有關軍事院校采取軍事化培訓模式，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)；同時，強化實踐教學，通過掛職鍛煉，組織干部參與區(qū)重大活動等途徑，提高干部運用理論分析和解決實際問題的能力。
（五）是優(yōu)選施訓單位、培訓教師。在繼續(xù)保持區(qū)委黨校教學基地的基礎上，進一步擴大合作范圍，發(fā)揮西安市的高校資源優(yōu)勢，探索開拓高校培訓渠道，通過理論學習與實地考察相結(jié)合，有效利用高校培訓資源。在培訓機構(gòu)的選擇和管理上引入競爭機制，加強對干部教育培訓基地的監(jiān)督和檢查，完善教育培訓基地自我約束、自我管理機制。師資隊伍的建設上，在依托區(qū)委黨校教師的基礎上，實行周期制試用辦法，從承擔上一周期骨干教師培訓的教師中，選擇優(yōu)秀者，作為這一期的授課教師。同時每年邀請省、市高校、黨校的專家教授來講學，邀請教師和黨校教師在知識結(jié)構(gòu)上形成優(yōu)勢互補，提高干部教育培訓的教學管理水平。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十六
近幾年來，地稅系統(tǒng)干部職工的財務會計知識和稅收業(yè)務知識更新比較慢，教育培訓力度太小，而當前社會經(jīng)濟發(fā)展涉及到的問題對稅務人員在各方面的綜合素質(zhì)要求在進一步加大，作為稅務部門，現(xiàn)在提倡的是從納稅服務上來促管理，從現(xiàn)行的思想觀念到財務知識和稅收知識等等，已經(jīng)難以適應新時期征管工作和納稅服務的需求，因此，對于稅務人員思想觀念的更新、各項財務稅收業(yè)務知識的培訓是非常有必要的。
從基層分局來講，平時工作繁忙，事務太多，除了對自身管戶的管理巡查尋訪外，還有日常的檢查，還有其他很多綜合性的工作，經(jīng)常還有很多臨時安排的調(diào)研調(diào)查等工作，因此，作為分局要組織集中進行培訓是很難的，只能靠管理員自己在工作之余進行自學，但是，現(xiàn)在的干部愿意主動利用業(yè)余時間學習的太少，沒有了熱情和動力，大多數(shù)還是存在懶惰思想，而且這種自學方式始終不是系統(tǒng)的指導培訓，很難達到效果。作為縣區(qū)局這一級來講，如果要對基層干部進行培訓，最大的問題就是缺乏師資力量，有水平的師資太少。建議加大專業(yè)骨干培養(yǎng)，組織人員進行業(yè)務骨干培訓，培養(yǎng)一批能力較強的專業(yè)骨干。同時要把專業(yè)骨干選拔培養(yǎng)與各類人才庫建設有機結(jié)合起來，與有關業(yè)務部門配合，建立稅收管理、稅務稽查、納稅服務等多個系列專業(yè)人才庫。在加強全員培訓的基礎上，組織一些專業(yè)性強的培訓項目，有計劃、分步驟地開展高素質(zhì)專業(yè)骨干培訓。
1、從政治思想上來看，對道德品質(zhì)的素養(yǎng)的培訓是很有必要的。每年對干部職工是從“德、能、勤、績”幾個方面來考核，而且評價一個人是用“德才兼?zhèn)洹绷嗽u價，可以看出，“德”是放在第一位的，作為一名國家公務員，如果缺乏道德品質(zhì)和素養(yǎng)，有再高的學歷和能力，如果不發(fā)揮出來在也是不行的。特別是這幾年考入稅務系統(tǒng)的年輕公務員，從業(yè)務到接受能力來講都是比較強的，但是，從道德素養(yǎng)來講就非常的欠缺(這是通過這幾年工作中接觸和經(jīng)歷的事情而發(fā)現(xiàn)的)，因此，在干部教育培訓工作中對年輕干部的道德素質(zhì)教育是非常重要的。
2、當前，最需要解決的問題是加強基層干部綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎培訓。要按照加強納稅服務的新任務，按照行業(yè)稅收管理的要求，深化進行分行業(yè)的培訓，要根據(jù)崗位職責要求，進行深化和提升培訓，全面提高基層一線干部的綜合素質(zhì)和崗位技能。要從獲取稅收業(yè)務崗位需要的專業(yè)知識和工作能力的提升上下功夫，主要是要有針對性地對每一個崗位所涉及的內(nèi)容進行培訓，區(qū)分崗位類別地安排培訓課程和班次，不能“吃大鍋飯”，不分崗位和需求籠統(tǒng)地培訓，這樣，在培訓學習過程中，對不涉及這個崗位的人員就提不起學習的興趣，培訓完后，平時不涉及的業(yè)務就容易忘記，達不到學習培訓的效果和目的?；鶎佣悇展芾砣藛T最需要的培訓內(nèi)容是與自身工作崗位密切相關的稅收政策、征管知識、稅務檢查知識、財會知識，按照干什么學什么，缺什么補什么，缺多少補多少的要求，有針對性地開展差別化培訓，使基礎知識較差的干部能及時補充崗位必備的專業(yè)基礎知識，使具有一定基礎知識的干部在原有基礎上逐步提升。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十七
今年，洛社鎮(zhèn)總工會根據(jù)市總、區(qū)總的工作要求，圍繞政府中心工作，動員和組織全鎮(zhèn)廣大職工，積極開展以“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”為主題的合理化建議和金點子活動。
洛社鎮(zhèn)總工會鼓勵基層工會開展“合理化建議”的活動，使職工在本職工作中增長才干，崗位奉獻。今年，江蘇太湖鍋爐股份有限公司、榮成紙業(yè)、雙歡電氣、天鴻化工等企業(yè)紛紛圍繞合理化建議和金點子活動，通過“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”等，讓廣大職工為企業(yè)提效、增收、節(jié)支獻計獻策。華光轎車部件集團工會確定了經(jīng)營管理、降本節(jié)支、員工教育培訓等十項主題征集員工合理化建議。公司把收到的718份建議進行篩選，對277條具有代表性和實際意義的合理化建議提交公司各級、各部門進行整改或完善，公司對生產(chǎn)經(jīng)營有明顯成效的“金點子”給予了表彰嘉獎，使員工在發(fā)揮聰明才智中，感受到來自企業(yè)的尊重。該公司這項活動的參與率由九年前的不足70%，提高到了去年的89%。鎮(zhèn)工會共收到合理化建議60份，經(jīng)過評選，共有18份獲獎，推選5份選送區(qū)、市參加創(chuàng)新成果、金點子的評獎活動。
根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，國務院于2010年11月24日提出了《關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》，即積極推進學前教育發(fā)展，著力解決“入園難”問題，滿足適齡兒童教育需求，促進學前教育產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展的“國十條”措施。
根據(jù)“國十條”措施，我國將制定三年總體行動計劃，包括確定發(fā)展目標、分解年度任務、落實項目經(jīng)費，以縣為單位編制學前教育三年行動計劃。各省份的行動計劃要在明年3月底前編制完成。各地還將建立督促檢查、考核獎懲和問責機制，以確保發(fā)展學前教育的各項舉措落到實處，取得實效。
改革開放以來，中國學前教育事業(yè)有了很大發(fā)展，普及程度逐步提高。但從整體上看，學前教育仍然是各級各類教育中的薄弱環(huán)節(jié)，集中表現(xiàn)在資源短缺，投入不足等問題，亟待解決。同時，我國學前教育發(fā)展嚴重不平衡，城鎮(zhèn)學前3年兒童入園率顯著高于農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學前教育普及率遠遠高于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之前的差距越來越大，發(fā)展越來越不均衡，越來越多的孩子接受不到優(yōu)質(zhì)的學前教育，甚至享受不到接受學前教育的機會和條件，這有悖于中國當前所強調(diào)的教育均衡和社會公平價值取向。
學前教育具有公益性和普惠性，保證適齡兒童都有接受學前教育的機會和條件，是發(fā)展學前教育的難點和重點所在，也是體現(xiàn)政府教育公平的關鍵所在。學前教育發(fā)展需要做好以下幾方面：一是國家及地方政府將學前教育發(fā)展納入整體教育事業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃中，大力開辦優(yōu)秀的學前教育機構(gòu)，形成完善的教育網(wǎng)絡;二是建立以政府投入、集體經(jīng)濟、社會力量等多資金渠道的投入與保障機制;三是采取切實有力的措施加強學前教師隊伍的建設;四是建立學前教育機構(gòu)的嚴格審批注冊制度和年檢制度，實施實時動態(tài)管理，堅決取締非法辦學，不斷提升學前教育機構(gòu)的管理水平和保教質(zhì)量。其中，多渠道的投入與保障機制為學前教育發(fā)展的重中之重。
本次“國十條”明確指出，未來中國在大力發(fā)展公辦園的同時會采取多種措施來鼓勵和扶持社會力量辦學，為適齡兒童提供多層次、多樣化的選擇空間。
基于目前公辦學前教育資源嚴重不足的現(xiàn)狀，“國十條”提出了加大政府投入，通過新建、改建、擴建等方式擴大公辦資源。一是在公辦資源短缺的城鄉(xiāng)地區(qū)，新建一批公辦園;二是利用中小學布局調(diào)整的富余資源和其他富余公共資源，優(yōu)先改建幼兒園;三是鼓勵優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園通過舉辦分園或合作辦園的方式擴大公辦資源;四是制定優(yōu)惠政策，支持街道、農(nóng)村集體舉辦幼兒園。同時，各級政府在大力發(fā)展公辦學前教育基礎上要充分調(diào)動各方面積極性，采取多種措施鼓勵和扶持社會力量辦學?！皣畻l”還突出強調(diào)了鼓勵和扶持民辦學前教育的幾點措施：一是要通過保證合理用地、減免稅費等方式，支持社會力量辦園。二是創(chuàng)新支持方式，積極扶持民辦園特別是面向大眾、收費較低的普惠性民辦園。提出采取政府購買服務、減免租金、以獎代補、派駐公辦教師等方式，引導和支持民辦幼兒園提供普惠性服務。三是將公辦民辦一視同仁，進一步強調(diào)了民辦學前教育機構(gòu)在審批登記、分類定級、評估指導、教師培訓、職稱評定、資格認定、表彰獎勵等方面與公辦具有同等地位。
通過對“國十條”措施的初步探究，不難發(fā)現(xiàn)，國家對學前教育給予了極大的`重視，采取了一系列的措施以促進學前教育發(fā)展。這種發(fā)展策略，從宏觀層面來講，對于像我國這樣一個處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的國家來說，無疑具有極其重要的作用。從微觀層面來講，必將促使公辦與民辦學前教育行業(yè)蓬勃振興，進而駛?cè)敫咚侔l(fā)展的“快車道”。
培訓的心得體會和意見建議和方法篇十八
高效的企業(yè)都希望在最短時間培訓出最好用的員工，對培訓的要求非常高。最有效的方法就是通過訓練考管培訓體系。
訓：培訓師通過說明、講解，讓學員掌握基本要領。
練：培訓師向?qū)W員示范方法，通過大量練習讓員工從不會到會，從不熟到熟練。
考：考核是關鍵，通過考核是培訓的目標。帶著考核的壓力做訓練，會讓學員目標明確，認真練習。
管：學員在實際操作中遇到問題、出現(xiàn)錯誤，導師、領導要及時糾正，予以輔導，直到學員做對、做好為止。