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醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇一
1。服從主管的安排，有效地管理庫房，保證食品、飲品及物品的及時供應。根據(jù)部門的用量合理確定物品的標準庫存量，根據(jù)審批流程和采購時光及時申請采購，負責填制倉庫采購申請單，寫清各種物資的品名、數(shù)量、國內(nèi)購買還是進口等項目，請部門主管、財務經(jīng)理審核簽名，交采購部并督促貨物及時入庫。
2。經(jīng)常與使用部門溝通協(xié)調(diào)，掌握食品、飲品、物品的使用狀況，根據(jù)需要負責填寫申請采購單，寫清各類物資的品名、數(shù)量，注明庫存量、月用量、申購量，確認無誤后請成本主管審閱簽字。
3。監(jiān)督檢查收貨組按收貨的程序標準工作，在物資入庫前嚴格把關，無論是進口還是國內(nèi)貨物，都務必嚴格審核訂單和發(fā)票，對所有入庫物資的數(shù)量、質(zhì)量、包裝、衛(wèi)生等進行檢查，對于低質(zhì)物品提出退貨或拒收意見，按主管要求正確編制入庫單及收貨日報，保留倉庫聯(lián)，將成本聯(lián)與財務聯(lián)傳遞至成本會計審核。
4。貨物入庫務必按程序標準驗貨，根據(jù)經(jīng)審批的申購單數(shù)量及規(guī)格，檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量、有效期，做到入庫單與實際貨物一致方可入庫。
5。貨物入庫要輕拿輕放，按規(guī)定分類碼放，杜絕不安全因素。
6。貨物到貨后要及時入賬，準確登記卡帳和明細帳。
7。執(zhí)行庫房安全管理規(guī)定，落實防火措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。
8。要按酒店規(guī)定發(fā)貨，領貨手續(xù)不全不能發(fā)貨，若有特殊原因，需得到財務經(jīng)理和有關領導審批后方可辦理。
9。發(fā)貨后要及時按發(fā)貨單辦理物品的出庫手續(xù)，登記有關賬卡;根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務資料，確保庫房賬與實物、庫存帳與總賬相貼合。
10。配合成本做好每月盤點，做到物卡相符、賬卡相符、賬賬相符。
11。加強對食品庫、酒水庫、物品庫的管理，對于保質(zhì)期快到和使用慢的食品、飲料要和使用部門聯(lián)系，在保質(zhì)期內(nèi)用完，出具滯留商品報告上交財務;對于過期或破損的食品要及時報損并銷毀。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇二
一、按照黨和國家的方針、政策，貫徹執(zhí)行上級黨政機關和學院黨政領導的指示、決定、決議等。
二、負責組織草擬醫(yī)院行政公文、信函、規(guī)章制度、各行政單位職責分工，以醫(yī)院名義發(fā)布有關事項的公告、通告、通知等。
三、負責醫(yī)院各種行政會議的組織和記錄，負責會議相關文件、報告、計劃、總結等文字材料的起草，負責會議紀要、決議的印發(fā)，對會議決議、決定及領導指示的貫徹執(zhí)行有催辦、查辦的責任。
四、做好行政類文件的收發(fā)、登記、編號、傳閱、收回、整理、立卷存檔及保管工作，執(zhí)行保密制度。針對文件內(nèi)容，提出擬辦意見，對上級機關和有關單位的通知及時匯報有關領導，并請示辦理意見。負責機要公文的打印、復印。
五、協(xié)助院長處理日常行政事務工作，負責了解和掌握醫(yī)院行政工作進程，做好職能科室之間的聯(lián)系與溝通，負責行政部門、單位之間的綜合協(xié)調(diào)工作。圍繞學院中心工作收集信息，抓好信息工作，與黨辦聯(lián)合編寫《信息》及年報。
六、負責掌握學院印信和院長印章的使用；對外開據(jù)行政介紹信、證明信；負責審定行政部門、單位印章的刻制。
七、負責上級和兄弟單位領導同志來院時的接待，按照外事工作的規(guī)定做好外賓的`接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。
八、負責學院行政方面來信來訪的接待、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。及時處理信訪，做到有登記，有結果，不積壓，不拖延，重大問題及時向領導報告。
九、搞好對檔案室、資料室、收發(fā)室、汽車班的管理，適時安排醫(yī)院總值班工作。負責節(jié)假日院領導安排。
十、負責醫(yī)院領導的辦公室和會議室的管理。
十一、承辦領導臨時交辦的其它工作，要盡快完成并隨時匯報。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇三
一、按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。
二、隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物料及時供應，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。
三、定期對庫房進行清理，持續(xù)庫房的整齊美觀，使物料分類排列，存放整齊，數(shù)量準確。
四、熟悉相應物料品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。
五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
六、制表登記;分類建帳;型號不一樣;單獨碼放;進貨需簽認;出庫有憑據(jù);缺貨及時申報;每月進行盤庫;設計幾種表格;建立相應制度。如果倉庫條件允許，能夠把倉庫分成幾個區(qū)域(或庫位)，每個區(qū)域建一本帳(用活頁帳本，以便續(xù)頁，但每頁帳頁都要有頁碼)。每種配件必有單獨帳頁。
倉庫管理程序
1。上崗后第一時光應對倉庫的門，窗及各庫區(qū)存放的物資進行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。
2。每一天下班前對各庫區(qū)的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。
3。每一天打開一次各庫區(qū)的門，窗一小時，讓空氣對流，更換庫內(nèi)空氣。
4。每一天一次檢查倉庫區(qū)內(nèi)、外的防火設施，發(fā)現(xiàn)問題要立即整改并向主管報告。
5。合理安排庫內(nèi)堆位，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。督促裝卸工按指定堆位整齊疊位。發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正。不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。
8。倉庫內(nèi)的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡。每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規(guī)格、數(shù)量與貨品實物應完全一致。
9。貨物出入倉時，倉管員應依據(jù)，進倉單、領料單核準出入物品的名稱、型號、數(shù)量，準確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應立即填寫掛在貨堆上的貨卡并立即入帳。
10。入庫物料嚴格把好驗收關，做好各種驗收數(shù)據(jù)記錄，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)或不良物料拒收入庫，所有材料先進先發(fā)，后進后發(fā)，以防保管期過長變質(zhì)。
11。所有易碎器材，務必輕拿輕放，入庫上架時排列在明顯位置，以防壓、撞、打。
12。要按規(guī)定尺寸，持續(xù)庫內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時開門開窗通風，保證物資完整，不易變質(zhì)。
13。所有怕潮物品應及時入庫上架(如辦公紙類)。料庫、料區(qū)潮濕的應按規(guī)定下墊尺寸增高50%。
14。根據(jù)各類物品物資說明書的保管要求，結合實際采取相應的措施。
15。堅決拒絕手續(xù)不齊的物品進出。對于貨物的正常出入，倉管員要按要求填寫各類單據(jù)，個性是放行條，無放行條的堅決不準帶貨物出倉庫。
16。收發(fā)貨后相關的單據(jù)應迅速分發(fā)到相關部門，不允許延誤甚至遺失。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇四
一、在科主任領導下，完成年度采購物資的入庫、領用、保管等管理工作。
二、全面掌握醫(yī)用材料、低值易耗品及常規(guī)醫(yī)療器械的臨床用途及保管貯藏知識。
三、負責醫(yī)用材料、低值易耗品的驗收，對不合格醫(yī)療器械，配合采購人員與公司交涉、換貨、退貨或索賠。
四、對小型醫(yī)療器械執(zhí)行“入庫驗收、出庫驗發(fā)”制度。每周對變動材料清點，每季度對所有衛(wèi)生材料盤庫。
五、負責庫房物質(zhì)月、季、年定期盤點工作，做到賬賬相符、帳物相符。
六、配合工程技術人員根據(jù)合同參與開箱、清點、及驗收醫(yī)療器械。
七、為科主任建立大型醫(yī)用設備技術檔案提供相關資料。
八、負責庫房計算機管理的各項數(shù)據(jù)準確及時地輸入，并對數(shù)據(jù)做初步綜合、分析，為科主任的管理工作提供依據(jù)。
九、醫(yī)療設備和衛(wèi)生材料進、出庫后，應及時登記到計算機信息系統(tǒng)。所有庫存醫(yī)療設備和衛(wèi)生材料做到賬目清楚、帳物符合、存放有序、保養(yǎng)良好。
十、每月定期向科主任反饋醫(yī)療設備和衛(wèi)生材料的庫存和使用情況，并按照實際需求整理填寫采購計劃單。
十一、做好固定資產(chǎn)臺帳管理工作。
十二、完成領導交辦的其它任務。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇五
2、貨物上架
登記好貨物之后，據(jù)韶關家園招聘網(wǎng)了解，要把打印好的標簽貼到貨物上，安排好安放的位置，把相同系列的貨物整齊地擺放到貨架上，放好后再次核實貨物的數(shù)量和安放位置是否正確，檢查貨物是否有毀壞。
3、貨品出庫
倉管員把貨號、數(shù)量及明細報給erp管理員，erp管理員應迅速、準確的錄制轉(zhuǎn)倉單，核對出倉的數(shù)目和數(shù)量，貨物是否在出倉過程中是否有毀壞。貨物出倉后要核對剩余貨物的數(shù)量，并登記清楚出倉賬本。
4、貨品采購
當收到公司的采購單，要根據(jù)實際狀況整理需要采購的物料，要思考成本的計算，不能隨意購買，購買時要檢查每件貨物的狀況，看是否有質(zhì)量上的問題。采購回來要及時進倉，核算清楚數(shù)目。
5、貨物處理
當發(fā)現(xiàn)貨物多于購買色數(shù)量或者少了，要做好及時的處理的工作。對于有損壞的貨物要及時作來源理，做好登記。
注意事項
倉庫管理員要注意保管好貨物，不能隨便放置貨物，要做好登記貨物的進出狀況。
要注意了解每件貨物的數(shù)量和擺設熟悉，要注意對損壞的貨物及時處理。
工作中要注意的是細節(jié)，細節(jié)決定成敗。至關重要的一點是，貨物的進出倉狀況必須要登記清楚。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇六
1、倉庫保管員根據(jù)采購員送來的貨物，隨貨清單、發(fā)票(清單上必須有品名、規(guī)格、單位、單價、數(shù)量、金額)對貨物數(shù)量、質(zhì)量進行當面點驗，對質(zhì)量不懂無法驗收可讓使用部門協(xié)助驗收。
2、倉庫保管員要嚴把質(zhì)量關，對上述清單不清楚，質(zhì)量不合格，保管人員有權拒絕驗收，并通知財務拒絕付款。
3、驗收后要及時的辦理入庫手續(xù)(24小時內(nèi))。填寫入庫單，入庫單上有后勤部門主管、保管員、采購經(jīng)辦人簽字，方可生效。
4、物資先到,發(fā)票未到,先暫作登記,月內(nèi)發(fā)票收到,作正常入庫處理。月末發(fā)票仍末收到,作估價入庫.入庫單要注明估價入庫。一聯(lián)留存,一聯(lián)倉庫記帳,一聯(lián)交財務作帳務處理和登帳,待發(fā)票收到以后,開紅入庫單,沖銷原估價入庫單,開藍入庫單連同發(fā)票正式辦理入庫。倉庫和財務同時要根據(jù)紅.藍入庫單登記資物明細賬。
5、對發(fā)票先到,物資后到,先保留發(fā)票,待物資到達后,辦理入庫手續(xù),同發(fā)票和貨物同時收到一樣辦理入庫手續(xù)。
二、辦公用品、衛(wèi)生用品的出庫
1、倉庫保管員給各科室領取衛(wèi)生用品、辦公用品時必須有各科室經(jīng)辦人填寫的出庫單(出庫單上面寫明品名、單位、數(shù)量)并經(jīng)領用部門科主任或護士長簽字、同時在院辦規(guī)定的領用定額內(nèi)方可辦理出庫。
三、倉庫保管員的記賬、采購申請、報賬、盤點：
1、倉庫保管員根據(jù)購入和領用的辦公用品、衛(wèi)生用品的數(shù)量、金額進行逐日登記上賬，日清月結(所記賬本為數(shù)量金額明細賬)。
2、倉庫保管員在每月28日以部門或科室為單位做當月“出庫匯總表”附上出庫單(財務聯(lián))報財務部;28日報當月的進銷存報表。
3、當月25日倉庫保管員進行實物盤點、做盤點表上報財務、如賬實不符，必須查明原因做盤盈盤虧，寫明盤盈盤虧原因上報財務審核、有關領導審批后進行帳務處理，確保賬實相符。
4、財務每個季度對后勤庫進行一次監(jiān)盤及不定期的抽查盤點。
5、倉庫保管員每月根據(jù)倉庫庫存情況及領用定額，對必備衛(wèi)生用品、辦公用品做購物申請單報部門負責人審核、有關領導審批后送采購員進行采購，購物申請單必須符合“以銷定購”的原則，做到適銷、適用，確保醫(yī)院工作的正常運行。
6、倉庫的商品明細賬每月要和財務的帳務相核對,并要和實物相核對,做到帳帳相符,帳物相符。
7、鑒于我院周轉(zhuǎn)物品較多,倉庫要設置在用物品帳,登記在用物品和周轉(zhuǎn)物品.在用物品指已開過出庫單而循環(huán)使用的物品和發(fā)放的工具,用具等,只要求登記物品的數(shù)量和使用部門,周轉(zhuǎn)物品注銷,各部門要填寫注銷單。一式三份，寫明注銷原因，病區(qū)要經(jīng)護士長審查同意后辦理注銷;保管部門的要經(jīng)各部主管審查同意后注銷。注銷后登記在用帳的減少方,新開出庫單補足數(shù)登記在在用帳的增加方,要定期對在用物品進行核對,以保證財產(chǎn)的完整無損.
8、倉庫的物品要堆放整齊，垛放有數(shù)。一般采用五五堆放，要保持倉庫的干燥通風，清潔衛(wèi)生。
[醫(yī)院倉庫管理員工作內(nèi)容]
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇七
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患;
5、驗收后的物資，務必按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀;
10、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴禁向送貨商購買物資;
11、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從上級工作分工。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇八
倉庫管理員主要工作資料是什么，以下為小編匯總的相關工作資料：
工作職責：
1。負責倉庫的日常管理維護事務
2。按規(guī)定工作流程進行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量
3。將iqc驗收好的物料按指定位置予以存放
8。盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告
流程：一、工作資料
1。數(shù)量驗收
1。1確認供應商，核對供應商送貨清單的型號、數(shù)量、品名是否與物料申購單一致，不一致的第一時光和采購人員進行核對，并查明原因待確認ok后方可收貨。
1。2對來料數(shù)量較大的按大件全點、小件10-35%的比例進行數(shù)量核查并做好抽查標識，對于來料經(jīng)較貴重的要做到數(shù)量全部清點準確，對小件物品務必用電子稱稱數(shù)量，對有差異狀況及時上報并做好記錄。
1。3所有來貨來料務必在數(shù)量清點完成后，供收雙方共同確認狀況下簽單收貨，數(shù)量異常簽實收數(shù)量并要求送貨人簽名確認方可收貨。
2、品質(zhì)驗收
2。1倉管員數(shù)量驗收完成后，應第一時光將送貨單交送于iqc進行材料檢驗
3。入倉
3。1檢驗合格后安排物料及時按相應位置及物料特性選取合理的擺放方式擺放整齊
4。物料的保管
4。1所有物料入倉后務必按倉位、區(qū)域、包裝方式將物料擺放整齊，掛好物料標識卡
4。2物料發(fā)放后須進行整倉、歸位整理、減卡
4。3所有物料務必做到安全維護、和保管
4。4對于在倉庫存放半年以上的呆滯物料應每月及時統(tǒng)計，上報處理
4。5倉庫內(nèi)務必持續(xù)通風，做好防火、防盜、防潮
4。6倉庫人員于下班離開前應確保倉庫的安全
5。發(fā)料
5。2發(fā)料時務必有物料員及倉管員雙方對數(shù)量確認無誤，共同在領料單上簽字確認
5。3發(fā)料時務必按先進先出的原則發(fā)放物料
車間人員工作職責
一、目的
為了加強車間管理，明確各崗位職責，提高工作效率。
二、工作職責
2。3、現(xiàn)場管-理-員負責車間所有現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)的監(jiān)督執(zhí)行與考核;
2。4、物料班長負責所有生產(chǎn)物料的領用、數(shù)量核對及成品的入庫;
2。6、全體員工務必完全貫徹公司的經(jīng)營理念與生產(chǎn)要求、精神;
2。7、車間全體管理人員務必服務于車間，以協(xié)助車間主任管理為己任;
三、任職要求
2。1、教育要求：高中以上學歷(含高中);
2。2、培訓經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、管理潛力開發(fā)、成本管理等方面的培訓工作;
2。3、工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常帶給改善意見;
2。4、技能技巧：對公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品及本班組的工作資料有深刻的了解;
四、車間組織架構
詳見車間架構圖
五、工作資料(要求)
5。1、現(xiàn)場管-理-員(設備管理)
5。1。1負責車間5s管理與考核，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔;
5。1。2負責車間現(xiàn)場定置管理與考核，確保車間現(xiàn)場的條理性與可行性;
5。1。4負責低值易耗品的領用與發(fā)放，嚴格控制低值易耗品的使用進度;
5。1。5負責對車間所使用的工裝夾具進行定期保養(yǎng)與維護，確保生產(chǎn)的順利進行;
5。1。6負責對車間所用設備進行不定期維護與保養(yǎng)，確保設備的正常運轉(zhuǎn);
5。1。7負責協(xié)助動力設備室進行生產(chǎn)設備的安裝、調(diào)試等工作，確保設備的預期投入;
5。1。8負責定期或不定期對車間員工進行安全生產(chǎn)培訓，確保車間安全禮貌生產(chǎn);
5。1。10負責其它日常及突發(fā)事務處理;
5。2、車間統(tǒng)計員(文員)
5。2。2負責員工的考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制;
5。2。3負責車間辦公用品的領用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗;
5。2。5負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準確并及時上報;
5。2。8負責完善和優(yōu)化車間統(tǒng)計考核制度及執(zhí)行統(tǒng)計考核;
5。2。11負責其它日常事項、突發(fā)事件的處理;
5。3、工藝巡檢員(工藝工程師)
5。3。2負責車間所生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝改善與工藝質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)的有序進行;
5。3。4負責車間工裝夾具的設計、制作與跟進工作，確保生產(chǎn)的順利進行;
5。3。5負責所生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝參數(shù)的設定與檢查核對，確保生產(chǎn)參數(shù)與標準相符;
5。3。6負責工藝文件的核對、修改與完善，確保生產(chǎn)一線有據(jù)可查，有證可依;
5。3。7負責新產(chǎn)品的工藝指導、技術培訓與技術交接工作，確保新產(chǎn)品的順利投產(chǎn);
5。3。9負責車間一切工藝改善活動的跟進，確保改善活動的落實與執(zhí)行;
5。3。10負責車間發(fā)生工、料廢的審核與判定，確保工、料廢的準確性、職責到人;
5。3。11負責其它日常事務處理;
5。4、生產(chǎn)班長
5。4。1負責本班組的組織建設與成員考核等管理工作，確保班組成員的健康成長;
5。4。7透過激勵創(chuàng)新、提高員工用心性、能動性，挖掘員工潛力、全面開展ie工程，優(yōu)化作業(yè)方法、提高員工技能，加大工藝改善力度等方法，不斷提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。
5。4。8負責監(jiān)督員工對設備的檢查和保養(yǎng)工作，做好設備點檢記錄，保證設備的正常運行。
5。4。10加強與員工的溝通，關心員工，了解并及時向上級反映員工心理，解決在工作中所遇到的實際困難。
5。5、物料班長
5。5。1負責本班組的組織建設與成員考核等管理工作，確保班組成員的健康成長;
5。5。4負責與生產(chǎn)班組進行領出物料交接，確保物料的齊全與準確性;
5。5。7負責成品的進倉，數(shù)量的統(tǒng)計與賬目的核對，單據(jù)的交接等工作;
5。5。8負責協(xié)助現(xiàn)場管-理-員，對車間現(xiàn)場進行定置管理;
5。5。10負責協(xié)助車間統(tǒng)計員月底盤點工作，確保盤點工作的順利進行及數(shù)據(jù)準確;
5。5。11負責對物料的領用與成品的入庫建立臺帳，確保數(shù)字的準確與可行;
六、權力
6。1、統(tǒng)計員、現(xiàn)場管-理-員、工藝巡檢員(工藝工程師)享有公司許可的一切權力;
七、其它
7。1、本職責如與公司規(guī)章制度有沖突的，則以公司規(guī)章制度為準;
7。2、本職責結合《車間經(jīng)營職責書》納入績效考核范疇;
7。3、本職責自公布之日起實施;
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇九
2.處理日常事務
3.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續(xù)。
4.社會保險的投保、申領。
5.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
6.管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
7.接受其他臨時工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十
1.負責全院各科室的醫(yī)院感染病例的查詢、登記，并整理匯總上報。
2.建立和管理各科消毒隔離管理工作，并開展指導和咨詢工作。
3.及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染流行疫情,并參加調(diào)查與控制工作，協(xié)助各科室建立控制流行方案。
4.學習和完善各項消毒滅菌措施效果監(jiān)測的實驗方法，以便掌握對消毒滅菌措施進行質(zhì)量控制的技能。
5.向藥劑科和供應室及時提供消毒、滅菌質(zhì)量監(jiān)控信息，并對全院消毒和滅菌措施進行共同管理。
6.參加醫(yī)院感染有關的繼續(xù)教育工作。
7.參加醫(yī)院感染有關的科研工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十一
時光流逝，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，本人在協(xié)和醫(yī)院工作已有七個春秋多。在這除舊迎新之際，回想自己工作以來所走過的路程，所踏過的每一個腳印，我感慨萬千，心中有幾多歡喜，也有諸多的憂愁。喜的是，這幾年經(jīng)過臨床的洗禮，自己收獲不少，正在逐漸成長;愁的是，自己還有諸多的愿望尚未實現(xiàn)。
回想當初剛進入臨床工作，我躊躇滿志、滿懷豪情，對未來充滿著無限希望。那份豪情，至今仍然記憶猶新。在第一個科室——神經(jīng)內(nèi)科時，想想自己是福建醫(yī)科大學護理專業(yè)第一批本科生，無論如何也不能給學校丟臉，給自己丟臉。于是，我勤學苦練，不恥下問。很快就適應、掌握了臨床基本護理操作，得到同行護理姐妹們的一致認可。在工作期間，我還認真協(xié)助護士長完成神經(jīng)內(nèi)科常見病的健康教育材料。當時自己電腦使用不熟練，打字較慢，但在護士長等人的幫助下，同時,我放棄自己晚上休息時間，在科室整理材料，最終較好地完成了任務，也學到了很多的臨床護理知識。在這里我要感謝歐陽鴻枚護士長給了我這次鍛煉機會。在臨床上，我從基礎學起、做起，任勞任怨，一絲不茍，全心全意為病人服務，得到了病人的好評。但由于自己初涉社會剛步入臨床，不諳世事，也招來了不少的“非議”：對病人好，常跟病人講解醫(yī)療知識，于是，實質(zhì)性的事情就“相對”做得少;自己的極力表現(xiàn)是希望將來當一個合格的本科護理專業(yè)人才與管理人才，希望自己能發(fā)揮應有的作用。因此，在面對護士長及一些同事在我面前說的一些含沙射影的話語，對于初涉社會剛步入臨床的我，由于人性單純，性格秉直，不懂其中的奧妙，有話直說，所以也得罪了不少人，同時也第一次讓我感覺到人際關系的復雜與微妙。
不過，當時恰逢介入科與神經(jīng)內(nèi)科要分科，于是，我主動申請去介入、呼吸科。也即我輪轉(zhuǎn)的第二個科室。由于是剛成立的科室，都是一些新組成的成員，在陳群護士長的帶動下，整個科室氣氛融洽，護護、醫(yī)護關系和諧。坦白地說，這個科室是我在協(xié)和醫(yī)院工作這么多年來所經(jīng)歷的最愉快和最難忘的一段時光。在這個科室，我同樣極力地掌握?？浦R，努力提高自己的基本操作技能。認真協(xié)助護士長整理科室材料，對病人耐心細致，與同事和睦相處，得到醫(yī)生、護士、患者的好評。與此同時我承擔了帶教工作，初次教學，我盡心盡職，對學生在工作上嚴于施教，在生活上給予關心照顧，得到了學生的好評，同時自己在帶教的過程中也學到了不少的醫(yī)學與護理知識?？梢哉f，在這個科室過得既充實又愉快。
由于工作的需要，半年后我輪轉(zhuǎn)到心外icu科室。這是一個高、精、尖的科室，不僅病人都是重病號，身上插管多，且使用在病人身上的儀器也都是全院最先進的儀器，且品種繁多。比如呼吸機、心電監(jiān)護、微量泵等。對我來說這些不僅都是全新的東西，同時也是一種挑戰(zhàn)，在這里見到的疾病都是在學校里學習不夠充分的疾病，儀器也是平常沒有經(jīng)常用過的儀器。不過，在科室醫(yī)生、護士姐妹們的幫助下，我從掌握科室的規(guī)章制度、工作程序入手(因為一直以來，我都是認為規(guī)章制度、工作程序是最重要的，是臨床工作上一切行動的指南)，到儀器設備的使用，到?？萍膊〉淖o理，我是一個一個去突破，直到最后熟練掌握。讓我感到自豪的是，在icu科室期間，我能夠和林雁娟護士長及全體護理姐妹 們共同努力，最終使icu科室榮獲“省直青年文明號”稱號，我深感榮幸。在icu科室期間，我同樣感受到良好的工作氛圍，醫(yī)生與護士關系的和諧，還有對待病人勝似親人的那種友好的態(tài)度，對我來說都是難忘的。遺憾的是，在這個科室期間我錯過了一次出去進修的機會，也許是我不擅長與人溝通所造成的結果。在icu科室工作一年半后，由于體質(zhì)問題，我不得不申請調(diào)出。在此，我要感謝護理部能讓我去icu科室輪轉(zhuǎn)，因為在這個科室我學到了許多急救技術，這將讓我終身受益。
輪轉(zhuǎn)到骨科，也就是我目前工作的科室。在這里，我的心靈再次受到洗禮。再一次感受到人際關系的復雜與微妙。護理這一行業(yè)本來工作量、壓力就很大，加上人的性格各不相同，觀點也是各不相同，于是，在臨床護理上難免會出現(xiàn)意見不同。由于缺乏溝通，誤會自然就會產(chǎn)生了。比如：有時候工作做得不夠好，我很希望有人幫忙指正。最怕的就是幫忙糾正的人沒有，背后說三道四的人卻大有人在。轉(zhuǎn)眼間，在骨科工作近五年，我深深體會到骨科是一個比較有發(fā)展前途的科室。因為隨著社會的發(fā)展，人口老齡化的出現(xiàn)，交通的發(fā)達，將來骨科疾病的問題必將越來越多，這也將給骨科護理提出新的挑戰(zhàn)。
作為一名護理本科生，我們的出路在哪里?我們應該如何給自己定位?這恐怕是一個值得每個護理本科生深思的問題。我認為，目前中國的國情與人的素質(zhì)，我們似乎很難找到自己的位置。但我相信，隨著我們國家的發(fā)展，隨著國民素質(zhì)的提高，中國護理行業(yè)必將在疾病的預防，保健，護理治療及康復指導等方面發(fā)揮越來越大的作用，而這些都需要掌握足夠醫(yī)學知識及護理知識的高級護理人才。目前，我們應該在做好自己本職工作的同時，不斷充實自己，不斷努力學習，不斷豐富自己的內(nèi)涵。同時，也希望自己能有機會向臨床護理管理者學習一些管理經(jīng)驗與方法，吸收當前國內(nèi)外護理行業(yè)當中一些比較先進的護理管理方法，以便將來為走上護理管理崗位做好準備。當然，也希望自己能夠做一些臨床護理科研項目，為推動護理行業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十二
各位在找工作的時候需要寫簡歷，在簡歷中怎么樣寫工作內(nèi)容呢？我們可以看看下面哦！
基本信息
姓名：
國籍：
中國
目前住地：
廣州民族：
漢族
戶籍地：
揭陽身高體重：
160cm48kg
婚姻狀況：
未婚年齡：
31歲
求職意向及工作內(nèi)容
人才類型：
普通求職
應聘職位：
會計/會計師：
會計、核算會計等、統(tǒng)計專員：
財務助理、會計助理、
工作年限：
10職稱：
無職稱
求職類型：
全職可到職日期：
隨時
月薪要求：
3500--5000希望工作地區(qū)：
廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
北京孫瑞雪教育文化交流中心廣州分部起止年月：
20xx-05～20xx-12
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
教育事業(yè)
擔任職務：
出納
工作描述：
1.負責各種款項的收取和繳存銀行工作、計提有關費用，核對往來帳目、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬；
2.審核報銷憑證、編制記帳憑證、登記現(xiàn)金、銀行日記賬；
3.費用報銷及各種款項的支付、催促借款人及時報銷；
4.保管現(xiàn)金及財務專用章、管理公司所有銀行賬戶和支票；
5.跟隨會計主管學習使用“用友”財務軟件做帳；
6.發(fā)票購買、開發(fā)票及保管；
7.月末編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》、工資的'發(fā)放等。
離職原因：
個人原因
公司名稱：
廣東省國暉集團廣州分公司起止年月：
20xx-11～20xx-04
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：
其他
擔任職務：
出納、財務助理
工作描述：
1.審核報銷憑證、登記現(xiàn)金銀行日記賬；
2.按相關規(guī)定及時準確報銷現(xiàn)金、按相關規(guī)定及時準確支付銀行款項；
3.保管現(xiàn)金及財務專用章、管理公司所有銀行賬戶和支票；
4.月末編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》、工資的發(fā)放等；
5.協(xié)助完成財務部門內(nèi)的財務、會計、統(tǒng)計等工作；
6.協(xié)助財務經(jīng)理進行預算控制、成本核算；
7.協(xié)助規(guī)范和完善財務管理制度；
8.協(xié)助處理、審核相關憑證，參與會計檔案整理；
9.管理公司合同、發(fā)票及賬單等；
10.協(xié)助財務經(jīng)理與內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十三
助理是主要領導自我擴權的產(chǎn)物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據(jù)，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的權限， 讓自己的手伸得更長。下面，小編為大家分享醫(yī)院院長助理工作內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
1、工作原則：做好院長的眼、耳、手，協(xié)助院長進行信息的匯總并堅決執(zhí)行;
3、能力要求：有較強的領導能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
3、協(xié)助參與經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃的制定，負責落實成書面文件;
4、對經(jīng)營目標的有效傳達和執(zhí)行進行監(jiān)督，并對落實中存在的問題和所得的'數(shù)據(jù)整合后上報院長，以便及時有效做出調(diào)整。
3、針對醫(yī)院進行的獎懲制度負責監(jiān)督執(zhí)行。
1、協(xié)助院長對醫(yī)院的人、財、物等事物進行綜合管理;
3、每日整理應有院長審批的各類文件報表，做好接受、整理和傳閱工作;
4、匯總醫(yī)院當日發(fā)生的問題及解決方法，及時上報院長;
6、對政府等單位公務檢查、商務來訪等人員做好初步接待工作，詳細做好記錄，并協(xié)助相關部門落實解決。
7、負責院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作，有效甄選記錄后交由院長審閱
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議院內(nèi)外等各類商務活動的相關準備、通知和協(xié)調(diào)工作;
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、安排院長外事工作計劃及協(xié)助院長做好接待工作。
2、對于醫(yī)院發(fā)生糾紛、事故等情況做到第一時間趕到現(xiàn)場了解情況并協(xié)助有效解決，及時向院長上報具體情況。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十四
為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評，現(xiàn)將具體情況總結匯報如下：
一、主體業(yè)務開展情況
1、改善服務流程，提高工作效率。
按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務”的要求，簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短醫(yī)療流程，提升工作效率，使就醫(yī)流程井然有序、順達通暢;開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果報告制，門診實行義務導醫(yī)、導診服務，確?；颊呔歪t(yī)方便、快捷。
2、加強醫(yī)患溝通，改善服務態(tài)度。
針對部分醫(yī)護人員服務意識不強、與患者溝通不到位的、服務態(tài)度生硬等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，引導職工加強醫(yī)患溝通。我院分別組織召開了全院醫(yī)師大會和護士大會，院領導分別在會上分析了醫(yī)院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫(yī)護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態(tài)度和服務方式，尊重每一位患者，多與患者進行講技巧、知內(nèi)容、會方法、有質(zhì)量的溝通，贏得患者的信任和理解，緩解醫(yī)患矛盾，建立和諧醫(yī)患關系，提高患者滿意度。鼓勵大家在工作中要培養(yǎng)積德行善的欣慰感、救死扶傷的自豪感、為病人服務的幸福感、自我實現(xiàn)的成就感和多彩人生的快樂感。
同時，我們針對個別醫(yī)務人員服務態(tài)度差的問題，采取集體幫教的形式做好思想工作。如病人在新農(nóng)合報銷時，反映我院一名工作人員服務態(tài)度差的問題，院領導及時找這名工作人員做工作，經(jīng)過一個多小時的教育溝通，使其最終認識到了自己的錯誤，接受了批評，并表示今后決不出現(xiàn)類似的問題。
3、提高醫(yī)療服務質(zhì)量，完善醫(yī)療服務水平。
一是繼續(xù)堅持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”為主題的醫(yī)療管理理念，全面加強醫(yī)療質(zhì)量工作，牢固樹立質(zhì)量意識，不斷提高醫(yī)療整體水平;結合醫(yī)院工作實際，進一步完善了13項醫(yī)院醫(yī)療制度要求醫(yī)務人員自覺執(zhí)行首問醫(yī)師負責制、三級醫(yī)師查房制、術前討論和疑難危重病例討論制、三查七對等醫(yī)療護理重要制度。
二是督促、檢查及監(jiān)督。經(jīng)常深入各科室，督促、檢查各項規(guī)章制度及診療操作規(guī)范的執(zhí)行情況。如依法執(zhí)業(yè)、知情告知、三級查房制度、手術安全核查、麻醉前后訪視、危重病人搶救、各種病例討論、會診、醫(yī)師交接班制度等等。建立安全排查制度和三班工作查對制度，重點檢查科室存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時采取應對措施。
三是規(guī)范醫(yī)療文書的書寫，提高病歷質(zhì)量。督促各級醫(yī)務人員認真落實《山東省病歷書寫基本規(guī)范(20__年版)》、《護理文書書寫規(guī)范》。
四是組織醫(yī)務人員學習國家有關的衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療核心制度，提高醫(yī)務人員的法律意識、質(zhì)量意識、風險意識、服務意識和安全意識，加強醫(yī)療安全知識和業(yè)務技能教育培訓。
五是加強臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，積極開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”活動，先后制定了活動實施方案，召開了動員大會及活動的實施計劃。強化了以病人為中心的服務理念，加強基礎護理，改進護理服務措施，進一步規(guī)范了臨床護理工作，提高了護理服務質(zhì)量。
4、開展三個一活動，主動轉(zhuǎn)變作風接地氣。
為進一步加強管理，確保醫(yī)療安全，貫徹“二甲”評審的內(nèi)涵建設標準，滿足醫(yī)療過程持續(xù)改進的要求，院領導班子成員深入科室開展“三個一”活動，即每月“一次科早會、一次科務會、一次志愿者活動”。
二、管理運行狀況
1、加強院務公開，讓患者明白消費。針對新農(nóng)合報銷流程和比例、藥品價格等熱點問題，我院在門診大廳和門診收費處、住院收費處、新農(nóng)合報銷窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示，公開了藥品、檢查、收費項目和收費標準;門診、急診、住院、輸液等就醫(yī)流程。
2、一年來，從各科室認真篩選了40余名積極上進、愛鉆研業(yè)務的技術骨干到上級醫(yī)院進修學習。專業(yè)涉及內(nèi)、外、婦、兒、影像等多個專業(yè)。通過深造學習，逐漸接受先進服務理念，不斷提升醫(yī)療技術服務水平，將逐漸培養(yǎng)成為醫(yī)院今后的特色科室業(yè)務骨干和學科帶頭人。
三、加強安保工作
病人入院時加強安全告知，提醒病人注意個人財物安全，加強巡視，盡量減少偷盜現(xiàn)象發(fā)生，加強與公安部門的溝通聯(lián)系，共同維護好醫(yī)院的安全環(huán)境，創(chuàng)建平安醫(yī)院。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十五
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
《1》用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有“9月在xx公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內(nèi)容一點都沒有，二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。
《2》在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就，在職責里可先寫最高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“yris”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
《3》工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。
《4》主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作，若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
《5》點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行，句數(shù)以3一5句為佳，最多不超過8句。
《6》點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的.行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
《7》接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務含量。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十六
院長辦公室是醫(yī)院行政的綜合辦事機構。其主要職能是圍繞醫(yī)院中心工作，積極發(fā)揮醫(yī)院領導班子的參謀助手、信息樞紐、部門的綜合協(xié)調(diào)、工作的督促落實等作用。服務領導，服務部門，服務基層，認真做好文秘調(diào)研、組織協(xié)調(diào)、督查督辦、公文處理、信息溝通、機要保密、對外聯(lián)絡、重要活動組織、綜合管理服務和領導交辦的其他工作。
主要為：
3、負責組織、協(xié)調(diào)醫(yī)院重大事項和大型活動；
4、負責安排院領導會議、出行、接待等日常事務；
6、負責做好院內(nèi)外、上下級的.聯(lián)系、溝通與協(xié)調(diào)，開展對外聯(lián)絡，接待重要來賓；
7、負責開展調(diào)查研究工作，及時向醫(yī)院領導反映和提出建議，做好信息反饋工作；
8、負責醫(yī)院行政印章和介紹信的管理、使用、登記工作；
9、負責醫(yī)院上下級來文的收文、批辦、傳閱、管理、歸檔及醫(yī)院的保密工作；
11、負責院長辦公室自身建設，做好院領導臨時交辦和突發(fā)的各項工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十七
1.在分管院長的領導下，制定醫(yī)院感染監(jiān)控規(guī)劃和條例，并對醫(yī)院各科室實施醫(yī)院感染管理條例給予具體指導。
2.定期向醫(yī)院感染管理委員會匯報本院醫(yī)院感染監(jiān)測和控制情況，負責準備醫(yī)院感染管理會會議的資料及會議程序，向會議提交工作方案或議題，貫徹會議精神和執(zhí)行會議決定。
3.普及醫(yī)院感染知識，使醫(yī)務人員在日常工作中注意醫(yī)院感染的預防和控制。
4.對醫(yī)院感染進行流行病學的監(jiān)測和控制，收集、分析、匯總醫(yī)院感染病例資料。定期上報和向全院公布。
5.參與醫(yī)院內(nèi)消毒劑和抗生素的使用管理。
6.負責對新建設施進行衛(wèi)生學標準的審定。
7.負責感染管理有關人員的業(yè)務培訓。提供有關技術咨詢。
8.負責按規(guī)定向衛(wèi)生主管部門填報院內(nèi)感染發(fā)病情況監(jiān)測表。發(fā)生暴發(fā)流行病時，立即報告。
9.督促科內(nèi)人員嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，并實施獎懲。
10.醫(yī)院另行規(guī)定的其他崗位職責。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十八
工作描述涵蓋的五個內(nèi)容：
4.：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化;比如機器保養(yǎng)的考核指標就是機器設備完好率達98%。
5.：是人力資源根據(jù)這個崗位的素質(zhì)標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。
職責描述上要注明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及工作儀器和設備工具等。
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就，誰先誰后？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點句的.長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇一
1。服從主管的安排，有效地管理庫房，保證食品、飲品及物品的及時供應。根據(jù)部門的用量合理確定物品的標準庫存量，根據(jù)審批流程和采購時光及時申請采購，負責填制倉庫采購申請單，寫清各種物資的品名、數(shù)量、國內(nèi)購買還是進口等項目，請部門主管、財務經(jīng)理審核簽名，交采購部并督促貨物及時入庫。
2。經(jīng)常與使用部門溝通協(xié)調(diào)，掌握食品、飲品、物品的使用狀況，根據(jù)需要負責填寫申請采購單，寫清各類物資的品名、數(shù)量，注明庫存量、月用量、申購量，確認無誤后請成本主管審閱簽字。
3。監(jiān)督檢查收貨組按收貨的程序標準工作，在物資入庫前嚴格把關，無論是進口還是國內(nèi)貨物，都務必嚴格審核訂單和發(fā)票，對所有入庫物資的數(shù)量、質(zhì)量、包裝、衛(wèi)生等進行檢查，對于低質(zhì)物品提出退貨或拒收意見，按主管要求正確編制入庫單及收貨日報，保留倉庫聯(lián)，將成本聯(lián)與財務聯(lián)傳遞至成本會計審核。
4。貨物入庫務必按程序標準驗貨，根據(jù)經(jīng)審批的申購單數(shù)量及規(guī)格，檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量、有效期，做到入庫單與實際貨物一致方可入庫。
5。貨物入庫要輕拿輕放，按規(guī)定分類碼放，杜絕不安全因素。
6。貨物到貨后要及時入賬，準確登記卡帳和明細帳。
7。執(zhí)行庫房安全管理規(guī)定，落實防火措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。
8。要按酒店規(guī)定發(fā)貨，領貨手續(xù)不全不能發(fā)貨，若有特殊原因，需得到財務經(jīng)理和有關領導審批后方可辦理。
9。發(fā)貨后要及時按發(fā)貨單辦理物品的出庫手續(xù)，登記有關賬卡;根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務資料，確保庫房賬與實物、庫存帳與總賬相貼合。
10。配合成本做好每月盤點，做到物卡相符、賬卡相符、賬賬相符。
11。加強對食品庫、酒水庫、物品庫的管理，對于保質(zhì)期快到和使用慢的食品、飲料要和使用部門聯(lián)系，在保質(zhì)期內(nèi)用完，出具滯留商品報告上交財務;對于過期或破損的食品要及時報損并銷毀。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇二
一、按照黨和國家的方針、政策，貫徹執(zhí)行上級黨政機關和學院黨政領導的指示、決定、決議等。
二、負責組織草擬醫(yī)院行政公文、信函、規(guī)章制度、各行政單位職責分工，以醫(yī)院名義發(fā)布有關事項的公告、通告、通知等。
三、負責醫(yī)院各種行政會議的組織和記錄，負責會議相關文件、報告、計劃、總結等文字材料的起草，負責會議紀要、決議的印發(fā)，對會議決議、決定及領導指示的貫徹執(zhí)行有催辦、查辦的責任。
四、做好行政類文件的收發(fā)、登記、編號、傳閱、收回、整理、立卷存檔及保管工作，執(zhí)行保密制度。針對文件內(nèi)容，提出擬辦意見，對上級機關和有關單位的通知及時匯報有關領導，并請示辦理意見。負責機要公文的打印、復印。
五、協(xié)助院長處理日常行政事務工作，負責了解和掌握醫(yī)院行政工作進程，做好職能科室之間的聯(lián)系與溝通，負責行政部門、單位之間的綜合協(xié)調(diào)工作。圍繞學院中心工作收集信息，抓好信息工作，與黨辦聯(lián)合編寫《信息》及年報。
六、負責掌握學院印信和院長印章的使用；對外開據(jù)行政介紹信、證明信；負責審定行政部門、單位印章的刻制。
七、負責上級和兄弟單位領導同志來院時的接待，按照外事工作的規(guī)定做好外賓的`接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。
八、負責學院行政方面來信來訪的接待、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。及時處理信訪，做到有登記，有結果，不積壓，不拖延，重大問題及時向領導報告。
九、搞好對檔案室、資料室、收發(fā)室、汽車班的管理，適時安排醫(yī)院總值班工作。負責節(jié)假日院領導安排。
十、負責醫(yī)院領導的辦公室和會議室的管理。
十一、承辦領導臨時交辦的其它工作，要盡快完成并隨時匯報。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇三
一、按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。
二、隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物料及時供應，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。
三、定期對庫房進行清理，持續(xù)庫房的整齊美觀，使物料分類排列，存放整齊，數(shù)量準確。
四、熟悉相應物料品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。
五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
六、制表登記;分類建帳;型號不一樣;單獨碼放;進貨需簽認;出庫有憑據(jù);缺貨及時申報;每月進行盤庫;設計幾種表格;建立相應制度。如果倉庫條件允許，能夠把倉庫分成幾個區(qū)域(或庫位)，每個區(qū)域建一本帳(用活頁帳本，以便續(xù)頁，但每頁帳頁都要有頁碼)。每種配件必有單獨帳頁。
倉庫管理程序
1。上崗后第一時光應對倉庫的門，窗及各庫區(qū)存放的物資進行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。
2。每一天下班前對各庫區(qū)的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。
3。每一天打開一次各庫區(qū)的門，窗一小時，讓空氣對流，更換庫內(nèi)空氣。
4。每一天一次檢查倉庫區(qū)內(nèi)、外的防火設施，發(fā)現(xiàn)問題要立即整改并向主管報告。
5。合理安排庫內(nèi)堆位，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。督促裝卸工按指定堆位整齊疊位。發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正。不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。
8。倉庫內(nèi)的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡。每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規(guī)格、數(shù)量與貨品實物應完全一致。
9。貨物出入倉時，倉管員應依據(jù)，進倉單、領料單核準出入物品的名稱、型號、數(shù)量，準確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應立即填寫掛在貨堆上的貨卡并立即入帳。
10。入庫物料嚴格把好驗收關，做好各種驗收數(shù)據(jù)記錄，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)或不良物料拒收入庫，所有材料先進先發(fā)，后進后發(fā)，以防保管期過長變質(zhì)。
11。所有易碎器材，務必輕拿輕放，入庫上架時排列在明顯位置，以防壓、撞、打。
12。要按規(guī)定尺寸，持續(xù)庫內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時開門開窗通風，保證物資完整，不易變質(zhì)。
13。所有怕潮物品應及時入庫上架(如辦公紙類)。料庫、料區(qū)潮濕的應按規(guī)定下墊尺寸增高50%。
14。根據(jù)各類物品物資說明書的保管要求，結合實際采取相應的措施。
15。堅決拒絕手續(xù)不齊的物品進出。對于貨物的正常出入，倉管員要按要求填寫各類單據(jù)，個性是放行條，無放行條的堅決不準帶貨物出倉庫。
16。收發(fā)貨后相關的單據(jù)應迅速分發(fā)到相關部門，不允許延誤甚至遺失。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇四
一、在科主任領導下，完成年度采購物資的入庫、領用、保管等管理工作。
二、全面掌握醫(yī)用材料、低值易耗品及常規(guī)醫(yī)療器械的臨床用途及保管貯藏知識。
三、負責醫(yī)用材料、低值易耗品的驗收，對不合格醫(yī)療器械，配合采購人員與公司交涉、換貨、退貨或索賠。
四、對小型醫(yī)療器械執(zhí)行“入庫驗收、出庫驗發(fā)”制度。每周對變動材料清點，每季度對所有衛(wèi)生材料盤庫。
五、負責庫房物質(zhì)月、季、年定期盤點工作，做到賬賬相符、帳物相符。
六、配合工程技術人員根據(jù)合同參與開箱、清點、及驗收醫(yī)療器械。
七、為科主任建立大型醫(yī)用設備技術檔案提供相關資料。
八、負責庫房計算機管理的各項數(shù)據(jù)準確及時地輸入，并對數(shù)據(jù)做初步綜合、分析，為科主任的管理工作提供依據(jù)。
九、醫(yī)療設備和衛(wèi)生材料進、出庫后，應及時登記到計算機信息系統(tǒng)。所有庫存醫(yī)療設備和衛(wèi)生材料做到賬目清楚、帳物符合、存放有序、保養(yǎng)良好。
十、每月定期向科主任反饋醫(yī)療設備和衛(wèi)生材料的庫存和使用情況，并按照實際需求整理填寫采購計劃單。
十一、做好固定資產(chǎn)臺帳管理工作。
十二、完成領導交辦的其它任務。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇五
2、貨物上架
登記好貨物之后，據(jù)韶關家園招聘網(wǎng)了解，要把打印好的標簽貼到貨物上，安排好安放的位置，把相同系列的貨物整齊地擺放到貨架上，放好后再次核實貨物的數(shù)量和安放位置是否正確，檢查貨物是否有毀壞。
3、貨品出庫
倉管員把貨號、數(shù)量及明細報給erp管理員，erp管理員應迅速、準確的錄制轉(zhuǎn)倉單，核對出倉的數(shù)目和數(shù)量，貨物是否在出倉過程中是否有毀壞。貨物出倉后要核對剩余貨物的數(shù)量，并登記清楚出倉賬本。
4、貨品采購
當收到公司的采購單，要根據(jù)實際狀況整理需要采購的物料，要思考成本的計算，不能隨意購買，購買時要檢查每件貨物的狀況，看是否有質(zhì)量上的問題。采購回來要及時進倉，核算清楚數(shù)目。
5、貨物處理
當發(fā)現(xiàn)貨物多于購買色數(shù)量或者少了，要做好及時的處理的工作。對于有損壞的貨物要及時作來源理，做好登記。
注意事項
倉庫管理員要注意保管好貨物，不能隨便放置貨物，要做好登記貨物的進出狀況。
要注意了解每件貨物的數(shù)量和擺設熟悉，要注意對損壞的貨物及時處理。
工作中要注意的是細節(jié)，細節(jié)決定成敗。至關重要的一點是，貨物的進出倉狀況必須要登記清楚。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇六
1、倉庫保管員根據(jù)采購員送來的貨物，隨貨清單、發(fā)票(清單上必須有品名、規(guī)格、單位、單價、數(shù)量、金額)對貨物數(shù)量、質(zhì)量進行當面點驗，對質(zhì)量不懂無法驗收可讓使用部門協(xié)助驗收。
2、倉庫保管員要嚴把質(zhì)量關，對上述清單不清楚，質(zhì)量不合格，保管人員有權拒絕驗收，并通知財務拒絕付款。
3、驗收后要及時的辦理入庫手續(xù)(24小時內(nèi))。填寫入庫單，入庫單上有后勤部門主管、保管員、采購經(jīng)辦人簽字，方可生效。
4、物資先到,發(fā)票未到,先暫作登記,月內(nèi)發(fā)票收到,作正常入庫處理。月末發(fā)票仍末收到,作估價入庫.入庫單要注明估價入庫。一聯(lián)留存,一聯(lián)倉庫記帳,一聯(lián)交財務作帳務處理和登帳,待發(fā)票收到以后,開紅入庫單,沖銷原估價入庫單,開藍入庫單連同發(fā)票正式辦理入庫。倉庫和財務同時要根據(jù)紅.藍入庫單登記資物明細賬。
5、對發(fā)票先到,物資后到,先保留發(fā)票,待物資到達后,辦理入庫手續(xù),同發(fā)票和貨物同時收到一樣辦理入庫手續(xù)。
二、辦公用品、衛(wèi)生用品的出庫
1、倉庫保管員給各科室領取衛(wèi)生用品、辦公用品時必須有各科室經(jīng)辦人填寫的出庫單(出庫單上面寫明品名、單位、數(shù)量)并經(jīng)領用部門科主任或護士長簽字、同時在院辦規(guī)定的領用定額內(nèi)方可辦理出庫。
三、倉庫保管員的記賬、采購申請、報賬、盤點：
1、倉庫保管員根據(jù)購入和領用的辦公用品、衛(wèi)生用品的數(shù)量、金額進行逐日登記上賬，日清月結(所記賬本為數(shù)量金額明細賬)。
2、倉庫保管員在每月28日以部門或科室為單位做當月“出庫匯總表”附上出庫單(財務聯(lián))報財務部;28日報當月的進銷存報表。
3、當月25日倉庫保管員進行實物盤點、做盤點表上報財務、如賬實不符，必須查明原因做盤盈盤虧，寫明盤盈盤虧原因上報財務審核、有關領導審批后進行帳務處理，確保賬實相符。
4、財務每個季度對后勤庫進行一次監(jiān)盤及不定期的抽查盤點。
5、倉庫保管員每月根據(jù)倉庫庫存情況及領用定額，對必備衛(wèi)生用品、辦公用品做購物申請單報部門負責人審核、有關領導審批后送采購員進行采購，購物申請單必須符合“以銷定購”的原則，做到適銷、適用，確保醫(yī)院工作的正常運行。
6、倉庫的商品明細賬每月要和財務的帳務相核對,并要和實物相核對,做到帳帳相符,帳物相符。
7、鑒于我院周轉(zhuǎn)物品較多,倉庫要設置在用物品帳,登記在用物品和周轉(zhuǎn)物品.在用物品指已開過出庫單而循環(huán)使用的物品和發(fā)放的工具,用具等,只要求登記物品的數(shù)量和使用部門,周轉(zhuǎn)物品注銷,各部門要填寫注銷單。一式三份，寫明注銷原因，病區(qū)要經(jīng)護士長審查同意后辦理注銷;保管部門的要經(jīng)各部主管審查同意后注銷。注銷后登記在用帳的減少方,新開出庫單補足數(shù)登記在在用帳的增加方,要定期對在用物品進行核對,以保證財產(chǎn)的完整無損.
8、倉庫的物品要堆放整齊，垛放有數(shù)。一般采用五五堆放，要保持倉庫的干燥通風，清潔衛(wèi)生。
[醫(yī)院倉庫管理員工作內(nèi)容]
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇七
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患;
5、驗收后的物資，務必按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀;
10、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴禁向送貨商購買物資;
11、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從上級工作分工。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇八
倉庫管理員主要工作資料是什么，以下為小編匯總的相關工作資料：
工作職責：
1。負責倉庫的日常管理維護事務
2。按規(guī)定工作流程進行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量
3。將iqc驗收好的物料按指定位置予以存放
8。盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告
流程：一、工作資料
1。數(shù)量驗收
1。1確認供應商，核對供應商送貨清單的型號、數(shù)量、品名是否與物料申購單一致，不一致的第一時光和采購人員進行核對，并查明原因待確認ok后方可收貨。
1。2對來料數(shù)量較大的按大件全點、小件10-35%的比例進行數(shù)量核查并做好抽查標識，對于來料經(jīng)較貴重的要做到數(shù)量全部清點準確，對小件物品務必用電子稱稱數(shù)量，對有差異狀況及時上報并做好記錄。
1。3所有來貨來料務必在數(shù)量清點完成后，供收雙方共同確認狀況下簽單收貨，數(shù)量異常簽實收數(shù)量并要求送貨人簽名確認方可收貨。
2、品質(zhì)驗收
2。1倉管員數(shù)量驗收完成后，應第一時光將送貨單交送于iqc進行材料檢驗
3。入倉
3。1檢驗合格后安排物料及時按相應位置及物料特性選取合理的擺放方式擺放整齊
4。物料的保管
4。1所有物料入倉后務必按倉位、區(qū)域、包裝方式將物料擺放整齊，掛好物料標識卡
4。2物料發(fā)放后須進行整倉、歸位整理、減卡
4。3所有物料務必做到安全維護、和保管
4。4對于在倉庫存放半年以上的呆滯物料應每月及時統(tǒng)計，上報處理
4。5倉庫內(nèi)務必持續(xù)通風，做好防火、防盜、防潮
4。6倉庫人員于下班離開前應確保倉庫的安全
5。發(fā)料
5。2發(fā)料時務必有物料員及倉管員雙方對數(shù)量確認無誤，共同在領料單上簽字確認
5。3發(fā)料時務必按先進先出的原則發(fā)放物料
車間人員工作職責
一、目的
為了加強車間管理，明確各崗位職責，提高工作效率。
二、工作職責
2。3、現(xiàn)場管-理-員負責車間所有現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)的監(jiān)督執(zhí)行與考核;
2。4、物料班長負責所有生產(chǎn)物料的領用、數(shù)量核對及成品的入庫;
2。6、全體員工務必完全貫徹公司的經(jīng)營理念與生產(chǎn)要求、精神;
2。7、車間全體管理人員務必服務于車間，以協(xié)助車間主任管理為己任;
三、任職要求
2。1、教育要求：高中以上學歷(含高中);
2。2、培訓經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、管理潛力開發(fā)、成本管理等方面的培訓工作;
2。3、工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常帶給改善意見;
2。4、技能技巧：對公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品及本班組的工作資料有深刻的了解;
四、車間組織架構
詳見車間架構圖
五、工作資料(要求)
5。1、現(xiàn)場管-理-員(設備管理)
5。1。1負責車間5s管理與考核，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔;
5。1。2負責車間現(xiàn)場定置管理與考核，確保車間現(xiàn)場的條理性與可行性;
5。1。4負責低值易耗品的領用與發(fā)放，嚴格控制低值易耗品的使用進度;
5。1。5負責對車間所使用的工裝夾具進行定期保養(yǎng)與維護，確保生產(chǎn)的順利進行;
5。1。6負責對車間所用設備進行不定期維護與保養(yǎng)，確保設備的正常運轉(zhuǎn);
5。1。7負責協(xié)助動力設備室進行生產(chǎn)設備的安裝、調(diào)試等工作，確保設備的預期投入;
5。1。8負責定期或不定期對車間員工進行安全生產(chǎn)培訓，確保車間安全禮貌生產(chǎn);
5。1。10負責其它日常及突發(fā)事務處理;
5。2、車間統(tǒng)計員(文員)
5。2。2負責員工的考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制;
5。2。3負責車間辦公用品的領用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗;
5。2。5負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準確并及時上報;
5。2。8負責完善和優(yōu)化車間統(tǒng)計考核制度及執(zhí)行統(tǒng)計考核;
5。2。11負責其它日常事項、突發(fā)事件的處理;
5。3、工藝巡檢員(工藝工程師)
5。3。2負責車間所生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝改善與工藝質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)的有序進行;
5。3。4負責車間工裝夾具的設計、制作與跟進工作，確保生產(chǎn)的順利進行;
5。3。5負責所生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝參數(shù)的設定與檢查核對，確保生產(chǎn)參數(shù)與標準相符;
5。3。6負責工藝文件的核對、修改與完善，確保生產(chǎn)一線有據(jù)可查，有證可依;
5。3。7負責新產(chǎn)品的工藝指導、技術培訓與技術交接工作，確保新產(chǎn)品的順利投產(chǎn);
5。3。9負責車間一切工藝改善活動的跟進，確保改善活動的落實與執(zhí)行;
5。3。10負責車間發(fā)生工、料廢的審核與判定，確保工、料廢的準確性、職責到人;
5。3。11負責其它日常事務處理;
5。4、生產(chǎn)班長
5。4。1負責本班組的組織建設與成員考核等管理工作，確保班組成員的健康成長;
5。4。7透過激勵創(chuàng)新、提高員工用心性、能動性，挖掘員工潛力、全面開展ie工程，優(yōu)化作業(yè)方法、提高員工技能，加大工藝改善力度等方法，不斷提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。
5。4。8負責監(jiān)督員工對設備的檢查和保養(yǎng)工作，做好設備點檢記錄，保證設備的正常運行。
5。4。10加強與員工的溝通，關心員工，了解并及時向上級反映員工心理，解決在工作中所遇到的實際困難。
5。5、物料班長
5。5。1負責本班組的組織建設與成員考核等管理工作，確保班組成員的健康成長;
5。5。4負責與生產(chǎn)班組進行領出物料交接，確保物料的齊全與準確性;
5。5。7負責成品的進倉，數(shù)量的統(tǒng)計與賬目的核對，單據(jù)的交接等工作;
5。5。8負責協(xié)助現(xiàn)場管-理-員，對車間現(xiàn)場進行定置管理;
5。5。10負責協(xié)助車間統(tǒng)計員月底盤點工作，確保盤點工作的順利進行及數(shù)據(jù)準確;
5。5。11負責對物料的領用與成品的入庫建立臺帳，確保數(shù)字的準確與可行;
六、權力
6。1、統(tǒng)計員、現(xiàn)場管-理-員、工藝巡檢員(工藝工程師)享有公司許可的一切權力;
七、其它
7。1、本職責如與公司規(guī)章制度有沖突的，則以公司規(guī)章制度為準;
7。2、本職責結合《車間經(jīng)營職責書》納入績效考核范疇;
7。3、本職責自公布之日起實施;
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇九
2.處理日常事務
3.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續(xù)。
4.社會保險的投保、申領。
5.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
6.管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
7.接受其他臨時工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十
1.負責全院各科室的醫(yī)院感染病例的查詢、登記，并整理匯總上報。
2.建立和管理各科消毒隔離管理工作，并開展指導和咨詢工作。
3.及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染流行疫情,并參加調(diào)查與控制工作，協(xié)助各科室建立控制流行方案。
4.學習和完善各項消毒滅菌措施效果監(jiān)測的實驗方法，以便掌握對消毒滅菌措施進行質(zhì)量控制的技能。
5.向藥劑科和供應室及時提供消毒、滅菌質(zhì)量監(jiān)控信息，并對全院消毒和滅菌措施進行共同管理。
6.參加醫(yī)院感染有關的繼續(xù)教育工作。
7.參加醫(yī)院感染有關的科研工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十一
時光流逝，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，本人在協(xié)和醫(yī)院工作已有七個春秋多。在這除舊迎新之際，回想自己工作以來所走過的路程，所踏過的每一個腳印，我感慨萬千，心中有幾多歡喜，也有諸多的憂愁。喜的是，這幾年經(jīng)過臨床的洗禮，自己收獲不少，正在逐漸成長;愁的是，自己還有諸多的愿望尚未實現(xiàn)。
回想當初剛進入臨床工作，我躊躇滿志、滿懷豪情，對未來充滿著無限希望。那份豪情，至今仍然記憶猶新。在第一個科室——神經(jīng)內(nèi)科時，想想自己是福建醫(yī)科大學護理專業(yè)第一批本科生，無論如何也不能給學校丟臉，給自己丟臉。于是，我勤學苦練，不恥下問。很快就適應、掌握了臨床基本護理操作，得到同行護理姐妹們的一致認可。在工作期間，我還認真協(xié)助護士長完成神經(jīng)內(nèi)科常見病的健康教育材料。當時自己電腦使用不熟練，打字較慢，但在護士長等人的幫助下，同時,我放棄自己晚上休息時間，在科室整理材料，最終較好地完成了任務，也學到了很多的臨床護理知識。在這里我要感謝歐陽鴻枚護士長給了我這次鍛煉機會。在臨床上，我從基礎學起、做起，任勞任怨，一絲不茍，全心全意為病人服務，得到了病人的好評。但由于自己初涉社會剛步入臨床，不諳世事，也招來了不少的“非議”：對病人好，常跟病人講解醫(yī)療知識，于是，實質(zhì)性的事情就“相對”做得少;自己的極力表現(xiàn)是希望將來當一個合格的本科護理專業(yè)人才與管理人才，希望自己能發(fā)揮應有的作用。因此，在面對護士長及一些同事在我面前說的一些含沙射影的話語，對于初涉社會剛步入臨床的我，由于人性單純，性格秉直，不懂其中的奧妙，有話直說，所以也得罪了不少人，同時也第一次讓我感覺到人際關系的復雜與微妙。
不過，當時恰逢介入科與神經(jīng)內(nèi)科要分科，于是，我主動申請去介入、呼吸科。也即我輪轉(zhuǎn)的第二個科室。由于是剛成立的科室，都是一些新組成的成員，在陳群護士長的帶動下，整個科室氣氛融洽，護護、醫(yī)護關系和諧。坦白地說，這個科室是我在協(xié)和醫(yī)院工作這么多年來所經(jīng)歷的最愉快和最難忘的一段時光。在這個科室，我同樣極力地掌握?？浦R，努力提高自己的基本操作技能。認真協(xié)助護士長整理科室材料，對病人耐心細致，與同事和睦相處，得到醫(yī)生、護士、患者的好評。與此同時我承擔了帶教工作，初次教學，我盡心盡職，對學生在工作上嚴于施教，在生活上給予關心照顧，得到了學生的好評，同時自己在帶教的過程中也學到了不少的醫(yī)學與護理知識?？梢哉f，在這個科室過得既充實又愉快。
由于工作的需要，半年后我輪轉(zhuǎn)到心外icu科室。這是一個高、精、尖的科室，不僅病人都是重病號，身上插管多，且使用在病人身上的儀器也都是全院最先進的儀器，且品種繁多。比如呼吸機、心電監(jiān)護、微量泵等。對我來說這些不僅都是全新的東西，同時也是一種挑戰(zhàn)，在這里見到的疾病都是在學校里學習不夠充分的疾病，儀器也是平常沒有經(jīng)常用過的儀器。不過，在科室醫(yī)生、護士姐妹們的幫助下，我從掌握科室的規(guī)章制度、工作程序入手(因為一直以來，我都是認為規(guī)章制度、工作程序是最重要的，是臨床工作上一切行動的指南)，到儀器設備的使用，到?？萍膊〉淖o理，我是一個一個去突破，直到最后熟練掌握。讓我感到自豪的是，在icu科室期間，我能夠和林雁娟護士長及全體護理姐妹 們共同努力，最終使icu科室榮獲“省直青年文明號”稱號，我深感榮幸。在icu科室期間，我同樣感受到良好的工作氛圍，醫(yī)生與護士關系的和諧，還有對待病人勝似親人的那種友好的態(tài)度，對我來說都是難忘的。遺憾的是，在這個科室期間我錯過了一次出去進修的機會，也許是我不擅長與人溝通所造成的結果。在icu科室工作一年半后，由于體質(zhì)問題，我不得不申請調(diào)出。在此，我要感謝護理部能讓我去icu科室輪轉(zhuǎn)，因為在這個科室我學到了許多急救技術，這將讓我終身受益。
輪轉(zhuǎn)到骨科，也就是我目前工作的科室。在這里，我的心靈再次受到洗禮。再一次感受到人際關系的復雜與微妙。護理這一行業(yè)本來工作量、壓力就很大，加上人的性格各不相同，觀點也是各不相同，于是，在臨床護理上難免會出現(xiàn)意見不同。由于缺乏溝通，誤會自然就會產(chǎn)生了。比如：有時候工作做得不夠好，我很希望有人幫忙指正。最怕的就是幫忙糾正的人沒有，背后說三道四的人卻大有人在。轉(zhuǎn)眼間，在骨科工作近五年，我深深體會到骨科是一個比較有發(fā)展前途的科室。因為隨著社會的發(fā)展，人口老齡化的出現(xiàn)，交通的發(fā)達，將來骨科疾病的問題必將越來越多，這也將給骨科護理提出新的挑戰(zhàn)。
作為一名護理本科生，我們的出路在哪里?我們應該如何給自己定位?這恐怕是一個值得每個護理本科生深思的問題。我認為，目前中國的國情與人的素質(zhì)，我們似乎很難找到自己的位置。但我相信，隨著我們國家的發(fā)展，隨著國民素質(zhì)的提高，中國護理行業(yè)必將在疾病的預防，保健，護理治療及康復指導等方面發(fā)揮越來越大的作用，而這些都需要掌握足夠醫(yī)學知識及護理知識的高級護理人才。目前，我們應該在做好自己本職工作的同時，不斷充實自己，不斷努力學習，不斷豐富自己的內(nèi)涵。同時，也希望自己能有機會向臨床護理管理者學習一些管理經(jīng)驗與方法，吸收當前國內(nèi)外護理行業(yè)當中一些比較先進的護理管理方法，以便將來為走上護理管理崗位做好準備。當然，也希望自己能夠做一些臨床護理科研項目，為推動護理行業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十二
各位在找工作的時候需要寫簡歷，在簡歷中怎么樣寫工作內(nèi)容呢？我們可以看看下面哦！
基本信息
姓名：
國籍：
中國
目前住地：
廣州民族：
漢族
戶籍地：
揭陽身高體重：
160cm48kg
婚姻狀況：
未婚年齡：
31歲
求職意向及工作內(nèi)容
人才類型：
普通求職
應聘職位：
會計/會計師：
會計、核算會計等、統(tǒng)計專員：
財務助理、會計助理、
工作年限：
10職稱：
無職稱
求職類型：
全職可到職日期：
隨時
月薪要求：
3500--5000希望工作地區(qū)：
廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
北京孫瑞雪教育文化交流中心廣州分部起止年月：
20xx-05～20xx-12
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
教育事業(yè)
擔任職務：
出納
工作描述：
1.負責各種款項的收取和繳存銀行工作、計提有關費用，核對往來帳目、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬；
2.審核報銷憑證、編制記帳憑證、登記現(xiàn)金、銀行日記賬；
3.費用報銷及各種款項的支付、催促借款人及時報銷；
4.保管現(xiàn)金及財務專用章、管理公司所有銀行賬戶和支票；
5.跟隨會計主管學習使用“用友”財務軟件做帳；
6.發(fā)票購買、開發(fā)票及保管；
7.月末編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》、工資的'發(fā)放等。
離職原因：
個人原因
公司名稱：
廣東省國暉集團廣州分公司起止年月：
20xx-11～20xx-04
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：
其他
擔任職務：
出納、財務助理
工作描述：
1.審核報銷憑證、登記現(xiàn)金銀行日記賬；
2.按相關規(guī)定及時準確報銷現(xiàn)金、按相關規(guī)定及時準確支付銀行款項；
3.保管現(xiàn)金及財務專用章、管理公司所有銀行賬戶和支票；
4.月末編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》、工資的發(fā)放等；
5.協(xié)助完成財務部門內(nèi)的財務、會計、統(tǒng)計等工作；
6.協(xié)助財務經(jīng)理進行預算控制、成本核算；
7.協(xié)助規(guī)范和完善財務管理制度；
8.協(xié)助處理、審核相關憑證，參與會計檔案整理；
9.管理公司合同、發(fā)票及賬單等；
10.協(xié)助財務經(jīng)理與內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十三
助理是主要領導自我擴權的產(chǎn)物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據(jù)，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的權限， 讓自己的手伸得更長。下面，小編為大家分享醫(yī)院院長助理工作內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
1、工作原則：做好院長的眼、耳、手，協(xié)助院長進行信息的匯總并堅決執(zhí)行;
3、能力要求：有較強的領導能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
3、協(xié)助參與經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃的制定，負責落實成書面文件;
4、對經(jīng)營目標的有效傳達和執(zhí)行進行監(jiān)督，并對落實中存在的問題和所得的'數(shù)據(jù)整合后上報院長，以便及時有效做出調(diào)整。
3、針對醫(yī)院進行的獎懲制度負責監(jiān)督執(zhí)行。
1、協(xié)助院長對醫(yī)院的人、財、物等事物進行綜合管理;
3、每日整理應有院長審批的各類文件報表，做好接受、整理和傳閱工作;
4、匯總醫(yī)院當日發(fā)生的問題及解決方法，及時上報院長;
6、對政府等單位公務檢查、商務來訪等人員做好初步接待工作，詳細做好記錄，并協(xié)助相關部門落實解決。
7、負責院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作，有效甄選記錄后交由院長審閱
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議院內(nèi)外等各類商務活動的相關準備、通知和協(xié)調(diào)工作;
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、安排院長外事工作計劃及協(xié)助院長做好接待工作。
2、對于醫(yī)院發(fā)生糾紛、事故等情況做到第一時間趕到現(xiàn)場了解情況并協(xié)助有效解決，及時向院長上報具體情況。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十四
為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評，現(xiàn)將具體情況總結匯報如下：
一、主體業(yè)務開展情況
1、改善服務流程，提高工作效率。
按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務”的要求，簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短醫(yī)療流程，提升工作效率，使就醫(yī)流程井然有序、順達通暢;開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果報告制，門診實行義務導醫(yī)、導診服務，確?；颊呔歪t(yī)方便、快捷。
2、加強醫(yī)患溝通，改善服務態(tài)度。
針對部分醫(yī)護人員服務意識不強、與患者溝通不到位的、服務態(tài)度生硬等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，引導職工加強醫(yī)患溝通。我院分別組織召開了全院醫(yī)師大會和護士大會，院領導分別在會上分析了醫(yī)院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫(yī)護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態(tài)度和服務方式，尊重每一位患者，多與患者進行講技巧、知內(nèi)容、會方法、有質(zhì)量的溝通，贏得患者的信任和理解，緩解醫(yī)患矛盾，建立和諧醫(yī)患關系，提高患者滿意度。鼓勵大家在工作中要培養(yǎng)積德行善的欣慰感、救死扶傷的自豪感、為病人服務的幸福感、自我實現(xiàn)的成就感和多彩人生的快樂感。
同時，我們針對個別醫(yī)務人員服務態(tài)度差的問題，采取集體幫教的形式做好思想工作。如病人在新農(nóng)合報銷時，反映我院一名工作人員服務態(tài)度差的問題，院領導及時找這名工作人員做工作，經(jīng)過一個多小時的教育溝通，使其最終認識到了自己的錯誤，接受了批評，并表示今后決不出現(xiàn)類似的問題。
3、提高醫(yī)療服務質(zhì)量，完善醫(yī)療服務水平。
一是繼續(xù)堅持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”為主題的醫(yī)療管理理念，全面加強醫(yī)療質(zhì)量工作，牢固樹立質(zhì)量意識，不斷提高醫(yī)療整體水平;結合醫(yī)院工作實際，進一步完善了13項醫(yī)院醫(yī)療制度要求醫(yī)務人員自覺執(zhí)行首問醫(yī)師負責制、三級醫(yī)師查房制、術前討論和疑難危重病例討論制、三查七對等醫(yī)療護理重要制度。
二是督促、檢查及監(jiān)督。經(jīng)常深入各科室，督促、檢查各項規(guī)章制度及診療操作規(guī)范的執(zhí)行情況。如依法執(zhí)業(yè)、知情告知、三級查房制度、手術安全核查、麻醉前后訪視、危重病人搶救、各種病例討論、會診、醫(yī)師交接班制度等等。建立安全排查制度和三班工作查對制度，重點檢查科室存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時采取應對措施。
三是規(guī)范醫(yī)療文書的書寫，提高病歷質(zhì)量。督促各級醫(yī)務人員認真落實《山東省病歷書寫基本規(guī)范(20__年版)》、《護理文書書寫規(guī)范》。
四是組織醫(yī)務人員學習國家有關的衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療核心制度，提高醫(yī)務人員的法律意識、質(zhì)量意識、風險意識、服務意識和安全意識，加強醫(yī)療安全知識和業(yè)務技能教育培訓。
五是加強臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，積極開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”活動，先后制定了活動實施方案，召開了動員大會及活動的實施計劃。強化了以病人為中心的服務理念，加強基礎護理，改進護理服務措施，進一步規(guī)范了臨床護理工作，提高了護理服務質(zhì)量。
4、開展三個一活動，主動轉(zhuǎn)變作風接地氣。
為進一步加強管理，確保醫(yī)療安全，貫徹“二甲”評審的內(nèi)涵建設標準，滿足醫(yī)療過程持續(xù)改進的要求，院領導班子成員深入科室開展“三個一”活動，即每月“一次科早會、一次科務會、一次志愿者活動”。
二、管理運行狀況
1、加強院務公開，讓患者明白消費。針對新農(nóng)合報銷流程和比例、藥品價格等熱點問題，我院在門診大廳和門診收費處、住院收費處、新農(nóng)合報銷窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示，公開了藥品、檢查、收費項目和收費標準;門診、急診、住院、輸液等就醫(yī)流程。
2、一年來，從各科室認真篩選了40余名積極上進、愛鉆研業(yè)務的技術骨干到上級醫(yī)院進修學習。專業(yè)涉及內(nèi)、外、婦、兒、影像等多個專業(yè)。通過深造學習，逐漸接受先進服務理念，不斷提升醫(yī)療技術服務水平，將逐漸培養(yǎng)成為醫(yī)院今后的特色科室業(yè)務骨干和學科帶頭人。
三、加強安保工作
病人入院時加強安全告知，提醒病人注意個人財物安全，加強巡視，盡量減少偷盜現(xiàn)象發(fā)生，加強與公安部門的溝通聯(lián)系，共同維護好醫(yī)院的安全環(huán)境，創(chuàng)建平安醫(yī)院。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十五
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
《1》用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有“9月在xx公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內(nèi)容一點都沒有，二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。
《2》在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就，在職責里可先寫最高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“yris”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
《3》工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。
《4》主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作，若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
《5》點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行，句數(shù)以3一5句為佳，最多不超過8句。
《6》點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的.行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
《7》接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務含量。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十六
院長辦公室是醫(yī)院行政的綜合辦事機構。其主要職能是圍繞醫(yī)院中心工作，積極發(fā)揮醫(yī)院領導班子的參謀助手、信息樞紐、部門的綜合協(xié)調(diào)、工作的督促落實等作用。服務領導，服務部門，服務基層，認真做好文秘調(diào)研、組織協(xié)調(diào)、督查督辦、公文處理、信息溝通、機要保密、對外聯(lián)絡、重要活動組織、綜合管理服務和領導交辦的其他工作。
主要為：
3、負責組織、協(xié)調(diào)醫(yī)院重大事項和大型活動；
4、負責安排院領導會議、出行、接待等日常事務；
6、負責做好院內(nèi)外、上下級的.聯(lián)系、溝通與協(xié)調(diào)，開展對外聯(lián)絡，接待重要來賓；
7、負責開展調(diào)查研究工作，及時向醫(yī)院領導反映和提出建議，做好信息反饋工作；
8、負責醫(yī)院行政印章和介紹信的管理、使用、登記工作；
9、負責醫(yī)院上下級來文的收文、批辦、傳閱、管理、歸檔及醫(yī)院的保密工作；
11、負責院長辦公室自身建設，做好院領導臨時交辦和突發(fā)的各項工作。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十七
1.在分管院長的領導下，制定醫(yī)院感染監(jiān)控規(guī)劃和條例，并對醫(yī)院各科室實施醫(yī)院感染管理條例給予具體指導。
2.定期向醫(yī)院感染管理委員會匯報本院醫(yī)院感染監(jiān)測和控制情況，負責準備醫(yī)院感染管理會會議的資料及會議程序，向會議提交工作方案或議題，貫徹會議精神和執(zhí)行會議決定。
3.普及醫(yī)院感染知識，使醫(yī)務人員在日常工作中注意醫(yī)院感染的預防和控制。
4.對醫(yī)院感染進行流行病學的監(jiān)測和控制，收集、分析、匯總醫(yī)院感染病例資料。定期上報和向全院公布。
5.參與醫(yī)院內(nèi)消毒劑和抗生素的使用管理。
6.負責對新建設施進行衛(wèi)生學標準的審定。
7.負責感染管理有關人員的業(yè)務培訓。提供有關技術咨詢。
8.負責按規(guī)定向衛(wèi)生主管部門填報院內(nèi)感染發(fā)病情況監(jiān)測表。發(fā)生暴發(fā)流行病時，立即報告。
9.督促科內(nèi)人員嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，并實施獎懲。
10.醫(yī)院另行規(guī)定的其他崗位職責。
醫(yī)院工作內(nèi)容簡歷篇十八
工作描述涵蓋的五個內(nèi)容：
4.：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化;比如機器保養(yǎng)的考核指標就是機器設備完好率達98%。
5.：是人力資源根據(jù)這個崗位的素質(zhì)標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。
職責描述上要注明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及工作儀器和設備工具等。
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就，誰先誰后？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點句的.長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。