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微課建設(shè)目標篇一
為扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步深入落實：“為民、務實、清廉” “主題要求，加強師德師風建設(shè)，樹立全縣教師隊伍形象，明確各單位在師德師風建設(shè)責任，特制訂本責任書。
一、 責任內(nèi)容
1、領(lǐng)導帶頭，督促教師認真學習領(lǐng)會《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等的精神實質(zhì)，關(guān)愛學生，遵紀守法，為人師表，樹立良好的教師形象。
1、監(jiān)督教師在教育教學活動中，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，不能訓斥、羞辱學生家長，不能向?qū)W生家長索要或變相索要財物或交辦私事。
2、嚴格執(zhí)行收費制度，嚴禁教師亂辦班、亂收費、亂補課，嚴禁教師從事任何形式的有償家教。
3、嚴禁教師向?qū)W生推銷書籍、教輔資料、音像制品或其它物品。
4、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不得弄虛作假、徇私舞弊。
5、加強對教師備課、上課、作業(yè)批改等教學常規(guī)的巡查力度，積極組織推進新課改，深入開展教研活動，不能敷衍塞責。
6、嚴肅紀律，嚴禁工作日飲酒，嚴禁教師上課時抽煙或使用移動通訊工具；嚴禁抽搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化；要養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣，督促教師做一個合格的、人民滿意的教師。
7、不準參與賭博、變相賭博等不健康活動。
8、自覺接受教師、學生、家長和社會各界對師德師風情況的監(jiān)督和評議。
9、嚴禁教職工把異性學生帶入寢室或其它偏僻地方，或單獨滯留辦公室、教室及其它場所。
10、 監(jiān)督教師上班時間著裝整潔、嚴謹。男教師不得穿背心、短褲、拖鞋進入學校；女教師不得穿吊帶裙、超短裙、高跟鞋、濃妝艷抹以及其它奇裝異服進入學校。
11、 通過多種多種方式加強對學生的政治思想、法制教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，依法維護自身合法權(quán)益。
12、 各單位把師德師風建設(shè)作為教師年度目標管理考核的重要內(nèi)容，嚴格按曹縣教育局《關(guān)于師德師風建設(shè)方案》對教師進行師德師風考核，同時還要與教師晉職、晉級、工資獎金掛鉤，努力把師德師風建設(shè)各項措施落到實處。
二、責任追究
14、建立師德師風責任追究制。對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，當學期不得評先評優(yōu)。對相關(guān)責任人根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定分別給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重或觸犯刑法的，立即移交紀檢、司法部門處理，決不包庇、不瞞報。
責任書一式二份，教委和學校（幼兒園）各存一份。
教委（蓋章）： 校長（幼兒園長）簽字：
2015年5月10日
為進一步貫徹落實師德建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育良好的形象，根據(jù)教師道德行為“十不準”的要求，明確對師德建設(shè)的責任，學校與教師個人簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）依法執(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領(lǐng)會《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
5、遵守勞動紀律。不準上無備之課，不準擅自調(diào)課、停課、缺課、上課遲到、早退等。上課時間不使用手機或接聽私人電話。上課時間不抽煙、不會客、不做個人私事、不準酒后上課。
（三）熱愛學生
6、關(guān)心愛護全體學生，對學生堅持熱情關(guān)懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
（四）嚴謹治學
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
（六）尊重家長
14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
（七）廉潔從教
17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于教育收費的規(guī)定，禁止擅自增加收費項目和提高收費標準。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、購買學生保險，必須堅持投保自愿、退保自由、量力而行的原則。禁止強制或者變相強制學生投保。
21、教輔材料選用，要堅持少而精和學生（家長）自愿的原則。禁止使用盜版教學用書及以各種名義在學生中推銷、搭售教輔材料、書籍、音像制品或其他商品。
22、建設(shè)工程項目和儀器設(shè)備、大宗物資等的采購，必須嚴格執(zhí)行公開招標的各項規(guī)定。禁止個人或者少數(shù)人說了算、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者搞暗箱操作。
23、在上述活動和其它經(jīng)濟往來中，必須嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律。禁止以各種名義收取回扣、手續(xù)費。
（八）為人師表
24、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
25、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的文字要規(guī)范，用普通話教學。
26、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反-社-會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
27、不準參加邪教活動。
二、問責辦法
學校把師德建設(shè)作為教師年度履職考核的重要內(nèi)容，建立責任追究制，與教師履職晉職、評優(yōu)推先、績效考核掛鉤，實行一票否決制，對違反師德建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓等處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
4、學校黨政領(lǐng)導干部不履行或者不正確履行職責，對本單位內(nèi)發(fā)生的違反本規(guī)定的行為不制止、不查處、不糾正的，按照黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定追究責任。
三、本責任書一式二份，教職工和學校（園）各存一份。
學校（蓋章） 教師（簽字）
年 月 日
一、指導思想：
為了切實加強師德師風建設(shè)，不斷提高教師師德修養(yǎng)，營造優(yōu)良師德師風氛圍，樹立教師的新形象，增強教書育人的責任感，做人民滿意教師,特與全體教師簽訂如下師德建設(shè)目標責任書：
二、責任對象：
學校全體教職員工
三、責任內(nèi)容
1、敬業(yè)愛崗，依法執(zhí)教，全面貫徹黨的教育方針，時刻踐行規(guī)范，遵循教育規(guī)律，做師德表率。
2、嚴謹治教，鉆研業(yè)務，精益求精，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，做好輔導，在教學中不出現(xiàn)科學性、知識性錯誤。
3、更新觀念，積極探索教育教學方法，掌握現(xiàn)代化教學手段。
4、熱愛學生，不諷刺、歧視、侮辱、排斥、挖苦學生；不體罰、變相體罰學生；不隨意停學生的課；尊重學生的人格，關(guān)愛每一位學生，主動關(guān)心貧困家庭的學生。
5、因材施教，注重學生個性發(fā)展，對學生全面評價， 不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。
6、廉潔從教，不向?qū)W生推銷任何教輔資料或物品，不搞有償家教，不私自到校外兼課。
7、遵章守紀，上課不遲到、不早退、不拖堂，不擅自調(diào)課、停課、缺課；不在校園內(nèi)吸煙，工作日內(nèi)不飲酒，上課時不使用移動通訊工具。
8、尊重家長，虛心聽取學生家長意見，密切保持家校聯(lián)系，認真做好家訪工作。不訓斥、侮辱、刁難、 “傳喚”家長。不向家長索要、變相索要財物、不讓家長辦私事。
9、為人師表，注意自己的儀表舉止，在教學工作中使用規(guī)范的職業(yè)用語，誠實、守信、公正、嚴格，處處做學生表率。不在上班時間及工作場所打牌、下棋、串崗、網(wǎng)聊和玩電腦游戲；不參與邪教、迷信、賭博活動或傳播有害學生身心健康的言論。
四、本責任書一式二份，教職工和學校各存一份。
負責人簽字：
責任人簽字：
2015年3月
為加強師德師風建設(shè)，不斷提高教師師德修養(yǎng)，營造優(yōu)良師德師風氛圍，樹立人民教師的新形象，增強教書育人的責任感，爭創(chuàng)人民滿意的教育，特與我校教師簽訂如下師德師風責任書：
l、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護黨的路線、方針、政策，忠誠人民的教育事業(yè)，關(guān)愛學生，愛崗敬業(yè)，盡職盡責為辦好我校教育多做貢獻；不傳播違背黨和國家方針政策的錯誤言論以及有害學生身心健康的思想文化。
2、認真學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《新中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，做到學法、知法、懂法、守法，切實提高自身的法制意識，依法施教，依法治校。
3、全面貫徹黨的教育方針，愛護學生，全面關(guān)心學生思想品德、學習、生活、健康。尊重每個學生的人格，堅持正面教育，嚴禁體罰與變相體罰學生，或譏諷、歧視、侮辱學生。不搞第二職業(yè)，杜絕有償補課。
4、熱愛學校，處處維護學校集體榮譽，事事為學校著想，愛護公物，關(guān)心學校一草一木。認真工作，勇挑工作重擔，樂做平凡小事，努力完成本職工作。不在工作時間內(nèi)從事與教育教學無關(guān)的活動，不無故遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課或請人代課。
5、加強自身修養(yǎng)，說話和氣，以禮待人，尊重別人，熱情接待來訪，言行舉止文明，衣著整潔大方。在思想境界、文化修養(yǎng)、道德情操方面言傳身教，為人師表，凡要求學生做到的，自己首先做好，事事處處做學生的表率；努力提高自身心理素質(zhì)。
6、勤奮學習，銳意進取。努力學習政治，學習業(yè)務，學習文化，提高自身政治理論水平、業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，使自身整體素質(zhì)不斷得到提升。
7、嚴格遵守國家政策法令，遵守社會公共秩序，遵守學校各項規(guī)章制度，服從集體，顧全全局。不參加有損國家和人民利益的活動；不參與迷信、賭博等不健康活動；不向?qū)W生推銷、代購教輔用書和其他商品；不收取學生及學生家長贈送的錢、物和有價證券；不得經(jīng)商和從事第二職業(yè)。
8、加強團結(jié)，嚴以律己，寬以待人，從學校整體利益考慮問題，待人誠懇不虛偽，不說不利于團結(jié)的話，不散布不負責任的言論，杜絕有損于同志的言行，光明正大，堅持團結(jié)，勇于開展批評與自我批評。
9、按教學工作要求，認真制訂教學計劃，認真?zhèn)湔n，認真上課，認真布置和批改作業(yè)，認真輔導學生，認真組織課外活動，認真進行考試評價。積極推進素質(zhì)教育，努力減輕學生負擔，全面提高教學質(zhì)量。
10、教師的師德表現(xiàn)和師風狀況納入學校目標管理重要內(nèi)容，作為教師聘任、職稱評定、評先評優(yōu)和考核獎懲的重要依據(jù)之一。
責任教師（簽字）：
責任領(lǐng)導 (簽字) ：
為進一步貫徹落實師德師風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育良好的形象，根據(jù)市、縣教育局制定的《深入開展“樹師德·正行風”學習教育活動實施方案》的要求，明確對師德師風建設(shè)的責任，學校與教職工個人簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）依法執(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領(lǐng)會《教育法》、《教師法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學教師專業(yè)標準》、《教育部等五部門關(guān)于做好2015年規(guī)范教育收費治理教育亂收費工作的實施意見》（教辦〔2015〕4號）、《益陽市中小學辦學行為若干規(guī)定》、《益陽市中小學違規(guī)行為責任追究辦法》等法律法規(guī)和政策文件的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
5、遵守勞動紀律。不準上無備之課，不準擅自調(diào)課、停課、缺課、上課遲到、早退等。上課時間不使用手機或接聽私人電話。上課時間不抽煙、不會客、不做個人私事、不準酒后上課。
（三）熱愛學生
6、關(guān)心愛護全體學生，對學生堅持熱情關(guān)懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等朋友式的師生關(guān)系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準
把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
（四）嚴謹治學
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
（六）尊重家長
14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
（七）廉潔從教
17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)《益陽市治理中小學亂收費責任追究辦法（試行）》，堅決杜絕亂收費的行為。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、購買學生保險，必須堅持投保自愿的原則。禁止強制或者變相強制學生投保。
像制品或其他商品。
（八）為人師表
22、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
23、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的'文字要規(guī)范，用普通話教學。
24、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反-社-會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
二、問責辦法
學校把師德師風建設(shè)作為教職工年度履職考核的重要內(nèi)容，建立責任追究制，與教師履職晉職、評優(yōu)推先、績效考核掛鉤，實行一票否決制，對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由教育局、中心學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由教育局、中心學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓、免職處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
三、本責任書一式二份，教職工和學校各存一份。
學校（蓋章） 教職工（簽字）
年 月 日
中魚口中心學校師德師風建設(shè)責任書
為進一步加強師德建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，使廣大教職工認真履行《教育法》、《教師法》賦予教師的使命，依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，以活動為載體，加大師德建設(shè)力度，提高師德建設(shè)水平，積極開展“爭做人民滿意教師，創(chuàng)辦人民滿意教育”活動，實現(xiàn)學校無安全事故、無亂收費行為、無不良教師言行、無因師德行風問題引發(fā)群眾集體上訪事件、無被縣級以上通報批評和新聞媒體負面曝光現(xiàn)象目標，依據(jù)《深入開展“樹師德·正行風”學習教育活動實施方案》的要求，結(jié)合我中心學校的實際，特制定本目標責任書。
1、認真落實師德行風建設(shè)各項規(guī)定，成立領(lǐng)導小組，校長負總責，班子成員“一崗雙責”，完成所分管的師德行風建設(shè)任務。將師德行風建設(shè)、學校安全和計劃生育工作納入單位整體工作之中，做到與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核。
2、完善五種制度簽訂責任書。各學校建立和完善師德培訓制度、師德師風民主評議制度、年度師德考核制度、教師行為督查制度及個人師德檔案建設(shè)制度，以制度約束人。年初簽訂兩級責任書（中心學校-校長，校長-教師），每個教師作出承諾，并上墻公示。
3、加強學習，夯實師德建設(shè)的思想基礎(chǔ)。利用周一例會等時間，組織廣大教師深入學習《教育法》、《教師法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學教師專業(yè)標準》、《教育部等五部門關(guān)于做好2015年規(guī)范教育收費治理教育亂收費工作的實施意見》（教辦〔2015〕4號）、《益陽市中小學辦學行為若干規(guī)定》、《益陽市中小學違規(guī)行為責任追究辦法》等法律法規(guī)和政策文件，嚴謹治學，不斷提高廣大教師的政治、文化和業(yè)務水平，提高思想覺悟，引導教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化責任意識。
3、認真落實，開展好“樹師德 正行風”和“爭做人民滿意教師，創(chuàng)辦人民滿意教育”活動，走群眾路線，聽群眾意見，促進師德建設(shè)水平不斷提高。
4、認真做好教師職業(yè)道德考核工作。組織好每學期的評議，對個別教師出現(xiàn)的違反教師職業(yè)道德的不良現(xiàn)象堅決糾正。
5、嚴格執(zhí)行“五個一票否決”。在晉升職稱、年度考核、評先評優(yōu)、選拔使用、領(lǐng)導目標考核中師德考核不合格的實行“一票否決”。
6、嚴肅查處教師侮辱奸污學生、體罰與變相體罰學生、歧視差生、有償家教、辦班牟利、在學生中推銷或變相推銷教輔資料，在考試中弄虛作假案件，對造成學生傷害事故的呈報解聘，責任教師依法賠償受害學生的損失，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。對師德建設(shè)工作不力，單位內(nèi)發(fā)生嚴重師德問題的校長作免去職務處理。
此責任書一式二份，中心學校和學校各存一份。
中魚口鄉(xiāng)中心學校 校長簽章：
學校 校長簽字：
年 月 日
為進一步貫徹落實師德師風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育的良好形象，根據(jù)《松桃苗族自治縣中小學教師“十嚴禁，十做到》、《松桃苗族自治縣教師師德師風建設(shè)若干規(guī)定》的要求，明確教師師德責任，中心校與各校（園）長簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）依法執(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領(lǐng)會《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《松桃苗族自治縣中小學教師“十嚴禁，十做到》、《松桃苗族自治縣教師師德師風建設(shè)若干規(guī)定》的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
（三）熱愛學生
6、關(guān)心愛護全體學生，對學生堅持熱情關(guān)懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
（四）嚴謹治學
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
（六）尊重家長
14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
2
16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
（七）廉潔從教
17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于教育收費的規(guī)定，禁止擅自增加收費項目和提高收費標準。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、教輔材料選用，要堅持少而精和學生（家長）自愿的原則。禁止使用盜版教學用書及以各種名義在學生中推銷、搭售教輔材料、書籍、音像制品或其他商品。
21、建設(shè)工程項目和儀器設(shè)備、大宗物資等的采購，必須嚴格執(zhí)行公開招標的各項規(guī)定。禁止個人或者少數(shù)人說了算、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者搞暗箱操作。
22、在上述活動和其它經(jīng)濟往來中，必須嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律。禁止以各種名義收取回扣、手續(xù)費。
（八）為人師表
25、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
26、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的文字要規(guī)范，用普通話教學。
27、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反-社-會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
28、不準參加其它邪教活動。
二、問責辦法
實行一票否決制，對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由教育局、中心校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由教育局、中心校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓、免職、解聘或者取消教師資格處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
4、學校黨政領(lǐng)導干部不履行或者不正確履行職責，對本單位內(nèi)發(fā)生的違反本規(guī)定的行為不制止、不查處、不糾正的，按照黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定追究責任。
三、本責任書一式二份，中心校和學校各存一份。
孟溪鎮(zhèn)中心校（蓋章） 學校（蓋章）
責任人簽字： 責任人簽字：
二〇一四年三月十二日
微課建設(shè)目標篇二
為了充分發(fā)揮各股室的工作職能，明確社會治安綜合治理平安創(chuàng)建工作目標責任，確保我部綜治工作在縣委社會綜合治理辦公室領(lǐng)導下正確開展，根據(jù)縣綜治辦相關(guān)規(guī)定，特簽訂該項目標責任書。
一、各股室長要在日常工作中對社會綜治工作全面責任。
二、各股室工作人員要積極配合部綜治領(lǐng)導小組辦公室的`工作，積極參加社會綜合治理平安創(chuàng)建活動。
三、各股室工作人員提供意見和工作經(jīng)驗，不斷完善各項規(guī)章制度，使社會治安綜合治理工作逐步規(guī)范化、制度化。
四、各股室工作人員要主動動員身邊的親屬積極投身平安創(chuàng)建，注重防止親屬參加邪教組織，防止親屬違法犯罪，吸食有毒物品等危害社會穩(wěn)定的事。
五、年終將進行考核，考核合格者給予適當獎勵，考核不合格者，視情節(jié)輕重進行處罰。
本責任狀一式2份，簽定雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后生效。
單位領(lǐng)導簽字：
股室負責人簽字：
xx年x月x日
微課建設(shè)目標篇三
學校所有領(lǐng)導、教師、員工。
（一）職業(yè)道德
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，矢志不渝，堅持全身心投入教學工作，反對拜金主義和利己主義。
（3）愛護尊重學生，誨人不倦，關(guān)愛每一位學生，尊重學生人格，反對家長作風，嚴禁體罰和變相體罰學生。
（二）勞動紀律
（1）、遵守勞動紀律，不遲到早退；
（2）上班期間不閑談；
（3）嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲；
（4）請假要履行請假手續(xù)，上班要準時簽到。
（三）教風建設(shè)
（1）上課要按時進教室；
（2）嚴禁坐著上課；
（3）嚴禁在上課時間使用通訊工具；
（4）提高課堂效率和課堂教學藝術(shù)。
（四）師德師風
（1）嚴格依法治教，廉潔從教，反對以生謀私；
（2）嚴禁參與“黃、賭、毒”和封建迷信活動；
（3）嚴禁濫發(fā)或代購復習資料；
（4）勇于開拓創(chuàng)新，好學上進，反對因循守舊，不學無術(shù)；
（5）顧全工作大局，服從工作需要，聽從組織安排；
（6）反對極端個人主義、工作上討價還價、待遇上斤斤計較；
（7）嚴以律己，舉止文明，為人師表，接待家長要有禮貌；
（8）反對奇裝異服，舉止粗俗，出言不遜，不接受家長的吃請；
（10）教師不得搞第二職業(yè)、有償家教，嚴禁亂辦班、亂補課。
（五）會風建設(shè)
（1）開會要準時參加，不遲到；
（2）在開會期間不走動、不抽煙；
（3）會議期間要關(guān)閉所有通訊工具。
1、學校建立師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”領(lǐng)導小組，由校長任領(lǐng)導小組組長，全面負責學校師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”建設(shè)工作，分管領(lǐng)導任副組長，負責對教師的監(jiān)督、檢查。
2、師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”領(lǐng)導小組經(jīng)常組織教師學習有關(guān)法律法規(guī)和師德規(guī)范，積極組織開展師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”建設(shè)有關(guān)活動，把師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”工作落到實處。
3、師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”領(lǐng)導小組要在學校網(wǎng)站上設(shè)立師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”監(jiān)督信箱收集信息，更好地開展師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”建設(shè)工作。
4、學校要成立督查組對師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”活動進行指導、檢查、總結(jié)
5、學校督查組要對師德師風進行檢查，重點檢查教師的勞動紀律、有償補課、亂定復習資料等問題。
6、政教處要對學校教師在接待家長的態(tài)度、安全工作的履行、值周工作的到位、體罰和變相體罰學生等問題進行檢查和考核。
7、教務處要對教師在教學過程中的情況、課外有償補課進行檢查和考核。
8、工會要對教師工作之余的娛樂活動進行指導和檢查，嚴禁教師在工作之余參與“黃、賭、毒”
以上各條要求教職員工要嚴格執(zhí)行，學校將組織督查組不定時的進行檢查，對于在師德師風、“機關(guān)建設(shè)年”活動中違紀違規(guī)的人和事，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重，追究當事人的責任，情節(jié)嚴重的人和事要上報教育局。
簽訂本責任書的責任人如有工作變動，繼任者承擔本責任書的責任。
本責任書簽訂之日起生效，有效期至二0xx年二月。本責任書一式兩份，簽字雙方各執(zhí)一份。
學校黨支部書記、校長（簽字）xx
學校教職員工（簽字）xx
二0xx年三月十二日
微課建設(shè)目標篇四
為進一步加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，維護村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展的良好秩序，促進新型城鎮(zhèn)化健康有序的發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法侓法規(guī)和省、市有關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理工作實際，制訂本責任書。
一、村鎮(zhèn)規(guī)劃（10分）
目前，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村規(guī)劃實現(xiàn)全覆蓋，鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)以內(nèi)村莊建設(shè)必須服從鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃，規(guī)劃以外的建設(shè)必須服從本村的村莊建設(shè)規(guī)劃并報鎮(zhèn)政府審批，每發(fā)現(xiàn)一起違反規(guī)劃建沒的項目扣1分。
二、私房審批（15分）
村民新建、改建住宅在村莊建設(shè)規(guī)劃劃定的區(qū)域內(nèi)選址，并嚴格按照拆舊建新、一戶一宅的`標準報批，發(fā)現(xiàn)一戶未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村內(nèi)危房改造戶的資料，按照上級規(guī)定的時間和指標及時上報危房戶的材料，不弄慮作假，保證上報材料的真實性，出現(xiàn)弄虛作假和材料不齊全和上報不及時的每次扣0.5分。
四、查危控危（15分）
負責對本村區(qū)域內(nèi)的公（私）建筑項目的巡査，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)建設(shè)及時上報查處，發(fā)現(xiàn)一起上報不及時而形成的違法建筑每處扣2分。
五、組織機構(gòu)
村委會要落實專人負責規(guī)劃、建沒、管理工作，人員配備到位，若發(fā)現(xiàn)無人員或零時性管理此項不得分。（5分）
六、 村莊環(huán)境綜合整治（50分）
1、進出村莊路段環(huán)境整治（10分）：村莊進出道路整潔，路肩平整無雜草、無暴露垃圾，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
2、村莊內(nèi)衛(wèi)生整治（15分）：加強對農(nóng)戶衛(wèi)生管理，做到灣內(nèi)主要路面全天保潔，確保戶戶干凈整潔，無雜草和拋灑物，無亂搭亂建、亂潑亂倒、亂扯亂掛現(xiàn)象，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
3、村莊內(nèi)公共設(shè)施維護管理（10分）：加強對村莊內(nèi)公共設(shè)施管理，確保設(shè)施完好和正常運轉(zhuǎn)，確保排水暢通，廣場、院內(nèi)無亂堆亂放現(xiàn)象，做好村內(nèi)綠化、美化、亮化工作。檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
4、村莊垃圾集中收集（10分）：村莊內(nèi)垃圾嚴禁亂堆亂放，重點加強對村內(nèi)雜草垃圾的清理，消滅衛(wèi)生死角，確保垃圾入（箱）池，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
5、完善管理機構(gòu)建沒（5分）：村委會要落實專人負責對清潔工的管理，制度齊全、人員配備到位，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
七、本責任書自簽字之日起生效。責任書一式兩份，鎮(zhèn)政府、村（居）委會各執(zhí)一份。
鎮(zhèn)政府負責人簽字： 村委會負責人簽字：
蓋章： 蓋章：
2015年 月 日
為貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，切實加強 鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作，明確和落實各村（居）2012年村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作目標，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特簽訂本目標責任書。
一、工作目標及要求
1、認真貫徹實施《2015—2030年 鄉(xiāng)總體規(guī)劃》，適應深化 鄉(xiāng)發(fā)展形勢的要求。切實把土地用途管理和村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作納入各村重要工作內(nèi)容，實行轄區(qū)負責制。、村主任是轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作的主要責任人，要切實履行職責。進一步加強規(guī)范化、法制化管理，為推進重大項目順利落地，加快 鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)創(chuàng)造良好條件。
2、嚴格村鎮(zhèn)建設(shè)監(jiān)督管理。各村要切實加強對群眾村鎮(zhèn)建設(shè)管理法律法規(guī)的宣傳和教育。引導轄區(qū)內(nèi)群眾依法按政策實施建設(shè)行為?！皣澜唇?jīng)批準使用土地，嚴格控制規(guī)劃生活居住區(qū)之外的個人住宅建設(shè)用地，嚴肅查處違法違規(guī)占用土地和建設(shè)行為，防止非法侵占土地、破壞資源、違章建設(shè)等現(xiàn)象發(fā)生。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?BR> 房苗頭問題要立即到現(xiàn)場制止，并及時向鄉(xiāng)政府報告；要認真積極配合鄉(xiāng)政府防治和查處違法建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展執(zhí)法活動，主動化解矛盾。
二、考核獎懲
1、對在村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人予以獎勵。
2、嚴格實行問責制。對年度工作目標任務考核不合格的村，實行一票否決，取消其年度評優(yōu)資格。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違法建設(shè)行為的，要按照有關(guān)法律政策追究相關(guān)責任人的責任。
3、各村要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并于每月22日前將自查情況報鄉(xiāng)政府。
4、鄉(xiāng)政府年終組織有關(guān)部門，對各村村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作開展情況進行考核，考核結(jié)束進行通報。
鄉(xiāng)人民政府 村（居）
鄉(xiāng)長（簽字） 村委會主任（簽字）
2
2012年 月 日 2012年 月 日 3
為貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，切實加強蘆溪鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作，明確和落實各村（居）2011年村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作目標，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特簽訂本目標責任書。
一、工作目標及要求
1、認真貫徹實施《2015—2030年蘆溪鎮(zhèn)總體規(guī)劃》，適應深化蘆溪鎮(zhèn)發(fā)展形勢的要求。切實把土地用途管理和村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作納入各村（居）重要工作內(nèi)容，實行轄區(qū)負責制。、村(居)主任是轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作的主要責任人，要切實履行職責。進一步加強規(guī)范化、法制化管理，為推進重大項目順利落地，加快蘆溪鎮(zhèn)場鎮(zhèn)開發(fā)創(chuàng)造良好條件。
2、嚴格村鎮(zhèn)建設(shè)監(jiān)督管理。各村（居）要切實加強對群眾村鎮(zhèn)建設(shè)管理法律法規(guī)的宣傳和教育。引導轄區(qū)內(nèi)群眾依法按政策實施建設(shè)行為?！皣澜唇?jīng)批準使用土地，嚴格控制規(guī)劃生活居住區(qū)之外的個人住宅建設(shè)用地，嚴肅查處違法違規(guī)占用土地和建設(shè)行為，防止非法侵占土地、破壞資源、違章建設(shè)等現(xiàn)象發(fā)生。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?BR> 鎮(zhèn)政府報告；要認真積極配合鎮(zhèn)政府防治和查處違法建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展執(zhí)法活動，主動化解矛盾。
二、考核獎懲
1、對在村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人予以獎勵。
2、嚴格實行問責制。對年度工作目標任務考核不合格的村（居），實行一票否決，取消其年度評優(yōu)資格。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違法建設(shè)行為的，要按照有關(guān)法律政策追究相關(guān)責任人的責任。
3、各村（居）要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并于每年11月30日前將自查報告鎮(zhèn)政府。
4、鎮(zhèn)政府年終組織有關(guān)部門，對各村（居）村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作開展情況進行考核，考核結(jié)束進行通報。
蘆溪鎮(zhèn)人民政府 村（居）
鎮(zhèn)長（簽字） 村（居）委員會主任（簽字）
2011年 月 日 2011年 月 日 2
微課建設(shè)目標篇五
為進一步加強平安建設(shè)工作責任制，確?！捌桨踩T峽”建設(shè)的深入推進，結(jié)合2011年市局平安建設(shè)工作安排，特制定2011年產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)派出所平安建設(shè)目標責任書。
一、領(lǐng)導責任
（一）產(chǎn)業(yè)所黨總支及各部門重視平安建設(shè)工作，列入重要議事日程，要召開專題會議，研究部署平安建設(shè)工作。
（二）各部門領(lǐng)導是平安建設(shè)的第一責任人，對此項工作負總責，分管領(lǐng)導是此項工作的具體組織實施者，負直接領(lǐng)導責任，要層層簽訂目標責任書，結(jié)合本部門實際，制定開展平安創(chuàng)建工作計劃，并組織實施。
（三）及時研究解決平安建設(shè)工作中的問題，確保平安建設(shè)工作有人管事、有人干事、有錢辦事。
二、工作目標責任
（一）矛盾糾紛排查化解工作
全面推進和提升司法調(diào)解工作，將調(diào)解工作引入處警全過程，進一步拓展工作范圍，有效發(fā)揮司法調(diào)解的主導作用。
（二）切實加強嚴打整治和其他工作
1、嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，有效遏制轄區(qū)刑事案件高發(fā)勢頭；
2、組織開展打擊“兩搶一盜”專項斗爭，有效控制“兩
搶一盜”案件的發(fā)生；
3、繼續(xù)深入開展“打黑除惡”專項斗爭，建立健全“打黑除惡”長效工作機制；
4、嚴厲打擊黃賭毒等違法犯罪行為，有效遏制本地區(qū)黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生；
5、嚴厲打擊盜竊機動車輛、破壞“三電”、城市公共設(shè)施等犯罪活動，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序。
（三）切實加強防控體系建設(shè)
繼續(xù)推進技防建設(shè)，制定落實人防的措施和規(guī)劃，夜間、特別是節(jié)、假日加強值班制度，加強內(nèi)部保衛(wèi)。開展經(jīng)常性的群防群治活動；制定鞏固物防的措施和規(guī)劃，有效控制可防侵財案件。加大技防設(shè)施投入，提高派出所防控能力，可防性案件發(fā)案得到有效遏制。
健全完善社會治安重點地區(qū)排查整治工作機制，認真開展排查整治活動。
（四）切實加強重點工作
1、積極開展“三無單位”（即無重大群體性的事件、無重大非正常上訪事件、無重大治安案件）創(chuàng)建活動。結(jié)合本所實際，制定實施意見和方案，并將目標任務分解細化，落實到具體責任人，做到有安排、有措施，有總結(jié)。充分調(diào)動全體干警的積極性，加大宣傳力度，努力營造良好氛圍，確保各項創(chuàng)建措施落實到位。
2、落實預防青少年違法犯罪工作措施，堅持“教育為主、懲罰為輔”的原則和“教育、感化、挽救”方針審理青少年犯罪案件的同時，采取多種形式開展青少年法制宣傳教育，從源頭上杜絕青少年違法犯罪。
3、落實刑釋解教人員安置幫教措施，加強對監(jiān)外執(zhí)行人員的管理，防止脫管漏管，防止重新犯罪。
4、切實加強公安隊伍建設(shè)，努力提高群眾對公安民警工作的滿意度。
三、檢查考評
對本責任書落實情況，年終由派出所目標責任考評組進行考評驗收，對考評結(jié)果予以通報，并將納入評先選優(yōu)的重要內(nèi)容。對因工作不負責任，發(fā)生重大問題的部門實行“一票否決制”，對責任人實行責任查究制。
主管領(lǐng)導： 部門領(lǐng)導（干警）：
二〇一一年二月 日
為貫徹落實《平安寧陵建設(shè)綱要》，維護社會穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會建設(shè)，加快寧陵發(fā)展，鄭重向農(nóng)業(yè)局黨組作出如下保證：
一、領(lǐng)導機制健全。單位基層基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領(lǐng)導小組，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。有專（兼）職綜治工作人員。對平安創(chuàng)建有經(jīng)費投入，建立健全經(jīng)費保障機制。
二、組織、制度完善。各項管理制度健全，綜治工作制度完善，檔案資料齊全；矛盾排查和治保組織健全，并能有效發(fā)揮作用。
三、職能履行良好。能夠把業(yè)務工作與綜治工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作開展較好，群眾滿意度高。
四、化解矛盾有力。組織開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查化解工作。制定、完善各類處置預案，落實維穩(wěn)工作制度、領(lǐng)導包案制度和矛盾糾紛排查調(diào)處機制，建立群體性的事件和突發(fā)性事件信息預警機制，無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無職工越級上訪，無群體性的事件。
五、防范措施落實。抓好內(nèi)部治安防范工作，單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作做到組織、人員、責任和防范措施落實；重點單位、部位安裝技防設(shè)施；無刑事、治安案件發(fā)生；無“黃賭毒”犯罪。
六、安全防線加快。依法處理境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子插手“維權(quán)”等滲透破壞活動。無境內(nèi)外敵對勢力的滲透、顛覆和破壞活動，無敵對分子“組黨結(jié)社”和插手人民內(nèi)部矛盾之矛事端，無失泄機密案件；無邪教分子搗亂破壞事件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。
七、普法工作深入。加強對單位職工、干部法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，職工參學率95％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。做好“兩勞”釋解人員安置幫教工作。
八、創(chuàng)建氛圍濃厚。創(chuàng)建平安單位工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富，每個單位要制定一幅永久性綜治宣傳標語。
九、將上述目標分解，并制訂具體規(guī)劃和操作性強的措施，抓好落實。
十、如不能完成上述責任目標，愿接受局黨組按照平安建設(shè)責任制的規(guī)定給予相應追究。
寧陵縣農(nóng)業(yè)局：
局屬二級機構(gòu)：
二〇一二年二月
一、加強人防、物防，發(fā)揮治安防范作用
1、狠抓治安巡邏不放松，各行政村、自然村治安巡邏情況與干部工資掛鉤，形成長效機制。
2、物防、技防設(shè)施維護，攝像頭、平安互助網(wǎng)明確一名專業(yè)人員進行維護，保障暢通，確保正常使用。
3、進一步擴大視頻監(jiān)控覆蓋率，攝像頭普及到各自然村，鼓勵臨街商戶和有條件的農(nóng)戶安裝視頻監(jiān)控。
二、深入開展平安創(chuàng)建活動
1、深入開展各項平安創(chuàng)建活動，建設(shè)“平安王明口”，爭創(chuàng)全市一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
2、加強村綜治基礎(chǔ)建設(shè)，警務室建設(shè)，規(guī)范各種臺賬、制度等。
3、各項平安建設(shè)舉措落到實處，保證全鎮(zhèn)公眾安全感指數(shù)不低于93%。
4、繼續(xù)深入開展反邪教工作，防范和處理邪教問題，把邪教問題解決在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定大局。
5、全鎮(zhèn)全年不發(fā)生一起可防性案件，不發(fā)生一起刑事案件。
三、深入開展“嚴打整治”斗爭
1、始終保持對刑事犯罪的高壓態(tài)勢，以打黑除惡為重點，進一步加大對爆炸、殺人、縱火等嚴重暴-力犯罪和“兩搶一盜”等多發(fā)性的侵財案件的打擊力度，每半年集中開展一次對治安混亂地區(qū)和突出治安問題的.排查、整治。
2、加大普法教育力度，制訂普法計劃，實現(xiàn)法律知識
進機關(guān)、進學校、進村入戶，今年開展普法活動不少于4次，提高全民法制意識，實現(xiàn)群防群治，打防并舉綜合整治。
2、全力解決社會矛盾，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，對矛盾排查、化解不力造成矛盾升級、上訪者，實行責任追究。
四、加大矛盾糾紛排查力度
1、加大矛盾糾紛排查力度，堅持半月一排查，對各行政村上報的不安定因素及時進行匯總、分類、歸檔，并實行領(lǐng)導包案制，做好化解，杜絕民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生。
五、加強隊伍建設(shè)，發(fā)揮職能
1、選拔、配強各村治保主任，加強對各村治保主任的管理、使用，讓治保主任成為全鄉(xiāng)平安建設(shè)的主力軍。
2、實行并堅持治保主任例會制度。
六、加強監(jiān)督 嚴格考核
1、對各村平安建設(shè)各項工作開展情況，采取一月一檢查，一季度一考評的方法進行考核打分，評出先后。
2、深入開展治安巡邏先進村和優(yōu)秀巡邏隊員評選活動，施行流動紅旗制度。
一 、貫徹實施****工作方針政策 、法律法規(guī)，進一步加強****工作；
二 、積極推進權(quán)利運行管理監(jiān)督機制，深化效能建設(shè)工作，積極推進行政效率提速年有關(guān)工作 。
八 、加強交通安全法規(guī)教育，確保不發(fā)生交通安全事故；
九 、嚴格遵守節(jié)假日值、帶班制度，堅守崗位，不擅離職守；
十 、在下鄉(xiāng)調(diào)查考核中無違反“七不準”和違法違紀行為 。
為認真貫徹落實集團公司黨委關(guān)于深入開展平安建設(shè)的意見，推進公司平安建設(shè)工作，維護社會穩(wěn)定，公司與各部門負責人簽訂平安建設(shè)工作目標責任書如下：
一、領(lǐng)導機制健全。公司基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。
二、職能履行良好。認真履行維護穩(wěn)定的政治責任，切實落實平安建設(shè)工作的各項措施，做到人、財、物投入到位，治安防范、社會管理、打擊犯罪工作到位。確保公司內(nèi)公眾安全感指數(shù)達到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不發(fā)生進京、赴省、到市集體訪、非正常訪和重訪事件;不發(fā)生有影響力的群體性的事件；不發(fā)生有影響的刑事治安案件、危害國家安全和政治穩(wěn)定的案事件；不發(fā)生有重大影響的邪教組織活動；不發(fā)生有重大影響的黨員干部的違法違紀案件；不發(fā)生有重大影響的安全生產(chǎn)和消防安全責任事故。
四、做好風險評估。認真按照規(guī)定進行決策事項社會穩(wěn)定風險評估，評估率達到100%，不發(fā)生因決策失誤或處置不當引發(fā)的惡性案件、群體性的事件。妥善解決群眾信訪反映的問題，信訪案件按期辦結(jié)率達到100%，上級交辦的案件息訴率達到100%。
五、防范措施落實。加大防范、打擊、整治力度，深入推進社會治安重點地區(qū)綜合治理，治安亂點整治合格率達到100%。
六、加強基礎(chǔ)建設(shè)。社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步加強。有效整合社會管理服務力量，健全落實各項工作制度，加快規(guī)范化、制度化建設(shè)步伐。“六排查”工作機制健全，責任落實，成效明顯。
七、安全防線加快。無失泄機密案件；無邪教分子搗亂破壞事件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。全年實現(xiàn)“三零”和“四個不發(fā)生”工作目標，實現(xiàn)無邪單位創(chuàng)建目標。
八、普法工作深入。加強對干部、群眾法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，群眾參學率80％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。
十、創(chuàng)建氛圍濃厚。平安創(chuàng)建工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富。
如不能完成上述責任目標，依照上級關(guān)于平安建設(shè)工作獎懲規(guī)定，對有關(guān)責任人進行責任追究。
本責任書一式兩分，自簽訂之日起生效，簽字雙方各執(zhí)一份。 3
微課建設(shè)目標篇六
加強師德師風建設(shè)是教師素質(zhì)能力提升工程。為貫徹實施《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教育部關(guān)于加強中小學管理規(guī)范辦學行為的指導意見》，為了進一步加強我校教師隊伍建設(shè)，切實把師德師風建設(shè)的各項規(guī)定內(nèi)化為教師的自覺行動。根據(jù)《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等文件精神，結(jié)合我校實際，特與全體教師簽訂如下師德師風建設(shè)責任書：
1、認真學習領(lǐng)會《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，做到學法，知法、懂法、守法、增強法制觀念，提高法制意識。
2、要認真學習貫徹落實關(guān)于“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”的重要批示精神。自覺從工作、生活中開源節(jié)流、厲行節(jié)約。
3、教師要模范遵守社會公德。衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，關(guān)心集體，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。弘揚正氣，樹立良好的師德形象，自覺抵制不正之風，切實地把師德師風建設(shè)的各項規(guī)定內(nèi)化為教師的自覺行動，以高尚的人格和良好的學識學風影響和帶動學生的發(fā)展。
4、教師要勤奮學習，銳意進取。刻苦專研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育規(guī)律，改進教育方法。完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，使自身各方面在原有基礎(chǔ)上不斷得到提升。
5、教師要熱愛教育，熱愛學校，熱愛學生。積極開展中小學生文明禮儀教育。嚴禁教師對教育教學工作敷衍塞責，嚴禁歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，嚴禁用粗魯言行對待家長。
6、教師要做到謙虛謹慎，尊重同志，相互學習，相互幫助，關(guān)心他人，維護其他教師在學生中的威信。關(guān)心集體，維護學校榮譽，不做有損教育形象的事。
7、教師要堅持高標準，嚴要求，弘揚正氣。表達訴求要合法，嚴禁教師發(fā)表違背國家法律和對學生有不良影響的言論和網(wǎng)帖。不得以任何理由索要和收受學生或家長的禮品禮金，不準向?qū)W生推銷書籍、教輔資料、音像制品和其他商品;嚴禁教師對學生有償家教、有償補課、舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班，不為招生學校進行有償宣傳、有償推薦畢業(yè)生就讀。
8、嚴格遵守計劃生育基本國策，有計劃的在學校學生中對符合受教育者的學生開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育，受教育面達到100%。
9、學校將把師德師風建設(shè)作為教師年度目標管理考核的重要內(nèi)容，嚴格按《教師職業(yè)道德考核測評標準》對教師進行師德師風考核，同時還要與教師晉職、晉級、績效工資掛鉤，實行一票否決制，努力把師德師風各項措施落到實處。
10、建立師德師風責任追究制。對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，當年考核為不合格，在教職工聘任中不予聘用;是領(lǐng)導干部的予以免職，對相關(guān)責任人根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定分別給予處分，觸犯刑律的移交司法機關(guān)依法處理。
此責任書自雙方簽字之日生效，有效期x年(由學校留檔保存)。
校長(簽字)：xxx
教師(簽名):xxx
20xx年x月x日
微課建設(shè)目標篇七
為貫徹落實《平安寧陵建設(shè)綱要》，維護社會穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會建設(shè)，加快寧陵發(fā)展，鄭重向農(nóng)業(yè)局黨組作出如下保證：
一、領(lǐng)導機制健全。單位基層基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領(lǐng)導小組，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。有專（兼）職綜治工作人員。對平安創(chuàng)建有經(jīng)費投入，建立健全經(jīng)費保障機制。
二、組織、制度完善。各項管理制度健全，綜治工作制度完善，檔案資料齊全；矛盾排查和治保組織健全，并能有效發(fā)揮作用。
三、職能履行良好。能夠把業(yè)務工作與綜治工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作開展較好，群眾滿意度高。
四、化解矛盾有力。組織開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查化解工作。制定、完善各類處置預案，落實維穩(wěn)工作制度、領(lǐng)導包案制度和矛盾糾紛排查調(diào)處機制，建立 不良事件和突發(fā)性事件信息預警機制，無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無職工越級上訪，無 不良事件。
五、防范措施落實。抓好內(nèi)部治安防范工作，單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作做到組織、人員、責任和防范措施落實；重點單位、部位安裝技防設(shè)施；無刑事、治安案件發(fā)生；無“黃賭毒”犯罪。
六、安全防線加快。依法處理境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子插手“維權(quán)”等滲透破壞活動。無境內(nèi)外敵對勢力的滲透、顛覆和破壞活動，無敵對分子“組黨結(jié)社”和插手人民內(nèi)部矛盾之矛事端，無失泄機密案件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。
七、普法工作深入。加強對單位職工、干部法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，職工參學率95％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。做好“兩勞”釋解人員安置幫教工作。
八、創(chuàng)建氛圍濃厚。創(chuàng)建平安單位工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富，每個單位要制定一幅永久性綜治宣傳標語。
九、將上述目標分解，并制訂具體規(guī)劃和操作性強的.措施，抓好落實。
十、如不能完成上述責任目標，愿接受局黨組按照平安建設(shè)責任制的規(guī)定給予相應追究。
寧陵縣農(nóng)業(yè)局：
局屬二級機構(gòu)：
年 月 日
微課建設(shè)目標篇八
為認真貫徹落實集團公司黨委關(guān)于深入開展平安建設(shè)的意見，推進公司平安建設(shè)工作，維護社會穩(wěn)定，公司與各部門負責人簽訂平安建設(shè)工作目標責任書如下：
一、領(lǐng)導機制健全。公司基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。
二、職能履行良好。認真履行維護穩(wěn)定的政治責任，切實落實平安建設(shè)工作的各項措施，做到人、財、物投入到位，治安防范、社會管理、打擊犯罪工作到位。確保公司內(nèi)公眾安全感指數(shù)達到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不發(fā)生進京、赴省、到市集體訪、非正常訪和重訪事件；不發(fā)生有影響力的 不良事件；不發(fā)生有影響的刑事治安案件、危害國家安全和政治穩(wěn)定的案事件；不發(fā)生有重大影響的邪教組織活動；不發(fā)生有重大影響的安全生產(chǎn)和消防安全責任事故。
四、做好風險評估。認真按照規(guī)定進行決策事項社會穩(wěn)定風險評估，評估率達到100%，不發(fā)生因決策失誤或處置不當引發(fā)的.惡性案件、 不良事件。妥善解決群眾信訪反映的問題，信訪案件按期辦結(jié)率達到100%，上級交辦的案件息訴率達到100%。
五、防范措施落實。加大防范、打擊、整治力度，深入推進社會治安重點地區(qū)綜合治理，治安亂點整治合格率達到100%。
六、加強基礎(chǔ)建設(shè)。社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步加強。有效整合社會管理服務力量，健全落實各項工作制度，加快規(guī)范化、制度化建設(shè)步伐?！傲挪椤惫ぷ鳈C制健全，責任落實，成效明顯。
七、安全防線加快。無失泄機密案件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。全年實現(xiàn)“三零”和“四個不發(fā)生”工作目標，實現(xiàn)無邪單位創(chuàng)建目標。
八、普法工作深入。加強對干部、群眾法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，群眾參學率80％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。
十、創(chuàng)建氛圍濃厚。平安創(chuàng)建工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富。
如不能完成上述責任目標，依照上級關(guān)于平安建設(shè)工作獎懲規(guī)定，對有關(guān)責任人進行責任追究。
本責任書一式兩分，自簽訂之日起生效，簽字雙方各執(zhí)一份。
責任人：
責任人：
時間：
微課建設(shè)目標篇九
設(shè)備安裝過程的信息收集一般分為安裝承包商選擇時期、安裝前準備期和安裝實施期三個子過程。
；本工程采用的新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝等。
安裝前準備期需要收集安裝工程的圖紙和文件，承包商和分包商的單位信息、承包商人員組成和人員基本情況，進場設(shè)備的規(guī)格型號、保修記錄，承包商質(zhì)量保證體系及安裝調(diào)試方案和安裝進度計劃，進場材料；安全措施，數(shù)據(jù)和信息管理制度，檢測和檢驗、試驗程序和設(shè)備；安裝所需條件的準備情況，安裝圖紙的會審和交底記錄；安裝前設(shè)備制造商的技術(shù)交底；開工前的監(jiān)理交底記錄，承包商提交的開工報告及實際準備情況；工程需遵循的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范、規(guī)程，有關(guān)質(zhì)量檢驗、控制的技術(shù)法規(guī)和質(zhì)量驗收標準等。
安裝實施期需收集的信息包括承包商人員、設(shè)備及水、電、氣等的動態(tài)信息；安裝施工期氣象的短中長期趨勢；各種原材料、半成品、成品、構(gòu)配件等工程物資的進場、加工、保管、使用等信息；承包商的管理程序；質(zhì)量、進度、投資的事前、事中、事后控制措施；數(shù)據(jù)采集來源及采集、處理、存儲、傳遞方式；工序間交接制度；事故處理制度；安裝過程設(shè)計及技術(shù)方案執(zhí)行的情況；安裝現(xiàn)場文明施工及安全措施等；安裝過程中需要執(zhí)行的國家和地方規(guī)范、規(guī)程、標準；安裝合同執(zhí)行情況；安裝過程中發(fā)生的工程數(shù)據(jù)；材料檢驗、試驗的信息等。
一、建設(shè)工程項目管理的內(nèi)涵
建設(shè)工程項目管理的內(nèi)涵是：自項目開始至項目完成，通過項目策劃和項目控制，以使項目的費用目標、進度目標和質(zhì)量目標得以實現(xiàn)。
（1）“自項目開始至項目完成”指的是項目的實施階段；
（2）“項目策劃”指的是目標控制前的一系列籌劃和準備工作；
（3）“費用目標”對業(yè)主而言是投資目標，對施工方而言是成本目標。
（4）建設(shè)工程項目管理的核心任務：目標控制。（沒有明確目標的項目不是項目管理的對象）。
二、建設(shè)工程項目管理的類型
由于業(yè)主方是建設(shè)工程項目實施過程中的總集成者、總組織者，因此業(yè)主方的項目管理往往是該項目的項目管理的核心。
三、項目總承包方的管理工作涉及：
（1）項目設(shè)計安全管理；
（2）項目采購管理；
（3）項目施工管理；
（4）項目試運行管理和項目收尾。
四、施工方項目管理的目標和任務（掌握）
1.采用施工總承包或施工總承包管理模式時，施工總承包方或施工總承包管理方必須按工程合同規(guī)定的工期目標和質(zhì)量目標完成建設(shè)任務。
2.施工總承包方或施工總承包管理方的成本目標是由施工企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)和經(jīng)營的情況自行確定的。
3.分包方則必須按工程分包合同規(guī)定的工期目標和質(zhì)量目標完成建設(shè)任務，分包方的成本目標是該施工企業(yè)內(nèi)部自行確定的。
4.當采用指定分包商時，不論指定分包商與施工總承包方，或與施工總承包管理方，或與業(yè)主方簽訂合同，由于指定分包商合同在簽約前必須得到施工總承包方或施工總承包管理方的認可，因此，施工總承包方或施工總承包管理方應對合同規(guī)定的工期目標和質(zhì)量目標負責。
微課建設(shè)目標篇十
為充分調(diào)動dz公司管理人員積極性，確保集團下達給dz公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以sss為第一責任人的dz公司管委會(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂2017年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
在完善dz公司管委會領(lǐng)導下總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動dz公司經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立集團對dz公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動dz公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動dz公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強dz公司管理層的抗風險意識和能力。
(一)甲方的權(quán)利和義務
1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：
(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。(2)年度和月度
工作計劃
。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。(4)年度銷售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料
項目建設(shè)目標怎么寫
項目建設(shè)目標模板
微課建設(shè)目標篇十一
為全面貫徹落實xx區(qū)黨工委、管委會及社會事務局衛(wèi)生和計劃生育辦公室規(guī)定的衛(wèi)生工作方針，保障xx區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心醫(yī)療服務，確保xx社區(qū)衛(wèi)生服務站各項工作的順利開展，特簽訂本責任書。
一、日常工作職責
1、工作人員由服務中心統(tǒng)一安排、調(diào)配，在站負責人的帶領(lǐng)下，以服務中心總體工作目標為指導，嚴格落實有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)及政策，認真完成服務中心安排的各項工作任務。
2、工作人員要嚴格遵守工作紀律、恪盡職守，做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工、不玩崗，做到勤儉節(jié)約、愛護公物，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。
3、工作人員要無條件服從服務中心安排的各項工作任務，保質(zhì)保量完成xx社區(qū)所轄居民及企、事業(yè)單位的基本醫(yī)療衛(wèi)生和基本公共衛(wèi)生服務工作(10大類41小項)。
4、工作人員對服務站內(nèi)的各種文書(包括處方、門診登記、傳染病登記本、35歲以上患者首診測血壓登記本、紫外線消毒記錄、醫(yī)療廢棄物焚毀記錄、收入日報表、財務收(支)報表及死因檢測報表等)要及時、準確、認真的填寫。
5、建立工作人員交接班制度，每日對藥品、固定資產(chǎn)及賬目進行交接，否則，出現(xiàn)差錯由當日值班人員負責。
6、嚴格執(zhí)行收費標準，按照服務中心制定的醫(yī)療項目收費標準進行收費，不得擅自提高或降低收費標準和巧立名目分解收費項目收費，嚴禁收費不開收據(jù)。
7、嚴格執(zhí)行新農(nóng)合報銷和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療報銷制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、套取新農(nóng)合資金的行為，如經(jīng)查實將給予套取新農(nóng)合資金總額的5-10倍罰款，并追究當事人責任。
8、上班期間禁止干私活，上網(wǎng)玩游戲，對由此造成微機數(shù)據(jù)丟失者給予罰款300元，并責成限期內(nèi)自費修好。
二、藥品使用、管理規(guī)定
1、服務站所有經(jīng)營的藥品一律經(jīng)服務中心藥庫代購分發(fā)，做到提前將藥品使用計劃報藥庫，藥庫根據(jù)實際情況報服務中心主任經(jīng)批準后予以采購。不得私自購藥，如經(jīng)查實除沒收全部藥品外，將給予藥品進價總額5-10倍的罰款，并追究相關(guān)人員的責任，原則上不允許欠藥庫藥款，如有特殊情況，需寫出書面申請由服務中心主任簽字批準。
2、嚴格做到取藥有處方、報銷有單據(jù)，藥品出庫要及時。
3、藥品統(tǒng)計報表應做到正確及時，做好藥品進、銷、存的數(shù)量品種的統(tǒng)計，報表中有關(guān)金額核算應由服務站負責人填寫。
4、月終進行一次盤存，以處方實際消耗量為該月消耗量。關(guān)于藥品贈損報銷辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必須做到每天交接，每月盤存。
三、賬目管理規(guī)定
1、服務站的所有票據(jù)在服務中心統(tǒng)一領(lǐng)取，并認真做好票據(jù)領(lǐng)用和回收的核銷登記工作。領(lǐng)用門診收費收據(jù)，將收據(jù)存根退回服務中心以待稽核，并與收入日報表，現(xiàn)金繳款單相互核對，核對無誤，登記在服務站票據(jù)領(lǐng)用、收回簿上，然后再接基數(shù)領(lǐng)取票據(jù)。
2、服務站的業(yè)務收入不得擅自挪用、少開、坐支，一經(jīng)查實，將嚴肅給予經(jīng)濟及行政處罰。本站收入要及時結(jié)算，并存入服務中心財務專戶或與中心財務人員按照嚴格的交接手續(xù)交接，服務站及個人不得私自收費、私設(shè)小金庫，如經(jīng)查處給予5-10倍罰款，并追究當事人和服務站負責人的責任。
3、門診及收入明細登記本要按照要求逐日、逐人詳細登記，復寫一式兩份，拆本實用，一份作為衛(wèi)生室存根，一份作為報賬依據(jù)。每日合計出就診費用、非參合人員就診費用、報銷金額、治療費用、參合患者門診及輸液人次、非參合患者門診及輸液人次、十日一匯總，按順序裝訂整齊、計算無誤后作為記賬依據(jù)。
4、每月1號、11號、21號服務站負責人負責將十天的日報表報服務中心財務科，將藥品銷售明細單報藥庫并負責還清藥庫藥款。
5、服務站要及時建立、保存固定資產(chǎn)明細賬，確保固定資產(chǎn)不受損失。
6、為調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，促進服務站健康發(fā)展，服務站業(yè)務收支有結(jié)余，按純利潤50%的比例提取基金，用于服務站工作人員的獎勵性福利。
本責任書一式兩份，衛(wèi)生服務中心和衛(wèi)生服務站各執(zhí)一份。
微課建設(shè)目標篇十二
積極倡導和培育后勤隊伍的核心價值觀，深入貫徹“安全、誠信、人本、創(chuàng)新”的核心價值理念，認真落實“忠誠守信、敬業(yè)負責、團結(jié)協(xié)作、勤于溝通、積極主動、精于專業(yè)、終生學習、發(fā)展自我”的基本行為規(guī)范，嚴格遵守“舉止得體、言辭有度、親和友善、細致熱情”的服務人員行為規(guī)范，不斷內(nèi)化為理念，外化為實踐，逐步形成獨具小浪底特色的后勤文化，促使后勤服務文化與后勤改革發(fā)展戰(zhàn)略、后勤管理制度的有機統(tǒng)一，發(fā)揮后勤文化的導向、凝聚、規(guī)范、激勵、美化等文化管理功能，不斷提高后勤隊伍全員素質(zhì)，培養(yǎng)卓越團隊，全面增強文化軟實力，為深化后勤改革和和諧發(fā)展營造良好的氛圍和提供強大的精神支撐。
通過調(diào)研、訪談、座談、咨詢等形式，整理、歸納后勤工作各種思想動態(tài)和理念價值觀，精心提煉出后勤工作的基本信念、共同愿景、工作作風、管理理念等精神文化，整合為后勤服務文化的價值理念系統(tǒng)。明確后勤服務工作的使命和價值觀，回答“主張什么和提倡什么”的導向。這是后勤服務文化的“大腦”。
通過強化后勤星級化服務、建立后勤培訓體系和引入獎勵激勵機制等舉措，著力構(gòu)建后勤服務保障體系、后勤服務評價體系和后勤服務文化體系，編制后勤工作人員手冊，主要包括各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、工作行為準則、質(zhì)量及績效考核辦法等。明確后勤服務工作質(zhì)量目標，規(guī)范“怎么做和怎么做好”的行為。這是后勤服務文化的“軀干”。
通過加大宣傳工作力度、促進精神文明建設(shè)、熔煉執(zhí)行力團隊和豐富業(yè)余文化生活等方式，開展“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、美化環(huán)境、提升品味、完善設(shè)施”的形象工程，明確后勤服務工作的形象和信譽，引導“樹什么形象和樹什么品牌的”服務評價，營造內(nèi)外和諧環(huán)境。這是后勤服務文化的“臉面”。
認真深入貫徹推行局企業(yè)文化，不斷整合、創(chuàng)新和豐富后勤服務文化。
認真完成局交辦的各項工作任務，切實履行年度工作目標，深化后勤改革，推進管理型后勤、保障型后勤、節(jié)約型后勤建設(shè)。
以星級化服務、精細化管理、節(jié)約型后勤和四個文明建設(shè)等為契機，不斷強化管理、服務、保障職能，培育后勤服務文化。
從精神、行為和形象三個層面把握后勤服務文化建設(shè)，營造后勤服務文化的精神氛圍、環(huán)境氛圍和制度氛圍，規(guī)范后勤服務文化。
制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是一個單位是否成熟的重要標志。要全面加強制度建設(shè)，在規(guī)章制度中體現(xiàn)企業(yè)文化理念，達到“制度”和“文化”的一致，推動后勤服務的科學化、規(guī)范化管理，不斷完善后勤工作制度保障體系。
發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用以及廣大職工的主人翁精神，增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，為全面落實各方面的工作任務提供政治保證。
以積極響應局文明辦公號召為契機，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，培養(yǎng)全國文明單位的自豪感和榮譽感，認真
總結(jié)
四個文明建設(shè)成果和經(jīng)驗。
重點進行團隊執(zhí)行力拓展訓練和引導職工成為團隊建設(shè)的參與者和推動者，加強團隊自我管理和有效溝通，著力培養(yǎng)“三種態(tài)度”和“七項意識”，增強職工隊伍向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高職工隊伍整體素質(zhì)。
開展“讀活書、活讀書、讀書活”倡議，拓寬職工學習閱讀視野。按照綜合服務中心培訓計劃開展讀書活動的安排，認真組織職工《落實才是硬道理》、《工作就意味著責任》兩本書，潛移默化中提高文化修養(yǎng)和知識底蘊，增強工作能力和水平。
制定后勤服務文化實施意見，系統(tǒng)整合后勤服務工作理念，初步建立后勤價值理念系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)和形象識別系統(tǒng)， 搭建后勤服務文化框架，編制后勤工作人員手冊。
制訂出法律制度學習年實施保障意見，以科室、黨小組為單位采取多種形式，組織本部門職工、黨員按照局規(guī)定學習內(nèi)容和要求，結(jié)合后勤工作實際來扎實推進法律制度學習和普及，并定期督促檢查。
后勤服務文化綱要
核心價值理念：安全、誠信、人本、創(chuàng)新
工作使命：以提供高品質(zhì)的服務為宗旨 以提供高質(zhì)量的保障為己任
后勤精神：團結(jié)奉獻 自信自強 勤勉敬業(yè) 追求完美 管理方針：管理精細化、服務星級化、工作標準化、責任全員化（人人抓管理、事事講規(guī)范、件件重精細）。
價 值 觀：以人為本、以局為重、以質(zhì)取信 以新圖強 （愛小浪底、愛后勤、愛事業(yè)、愛生活）
組織作風：快捷高效、團結(jié)奮進、求真務實、追求卓越 基本行為規(guī)范：忠誠守信、敬業(yè)負責、團結(jié)協(xié)作、勤于溝通、積極主動、精于專業(yè)、終生學習、發(fā)展自我。
服務人員行為規(guī)范：舉止得體、言辭有度、親和友善、細致熱情。 工作理念：
人人頭上有指標
工作一分鐘 用心六十秒。
團隊建設(shè)的理念：培養(yǎng)“三種態(tài)度”和“七項意識”。
學習態(tài)度……終身學習，自主學習，不斷提高個人素質(zhì)； 工作態(tài)度……愛崗敬業(yè)，無私奉獻，較好完成本職工作； 生活態(tài)度……樂觀向上，助人為樂，與同事關(guān)系和睦。
大局意識……立足崗位，胸懷全局，以大局為主，正確處理各種矛盾；
安全意識……安全第一，確保人身安全、樞紐安全、設(shè)備安全；
危機意識……目光長遠，居安思危，了解市場，知難而進； 團隊意識……主動溝通，增進了解，分工協(xié)作，團結(jié)互助； 責任意識……求真務實，忠于職守，盡職盡責，敢于承擔； 創(chuàng)新意識……積極進取，開拓創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新； 誠信意識……尊重事實，誠懇老實，遵守承諾，嚴守信用。 后勤工作人員誓詞：
身為后勤工作人員，必須立足本職，勤于職守，為小浪底爭光添彩；必須遵章守紀，聽從指揮，協(xié)調(diào)一致，盡心盡力地完成各項工作任務；必須積極進取，提高自身，更新知識，開拓未來，不斷提高自身綜合素質(zhì)；必須摒棄私利，放眼全局，胸懷小浪底，為小浪底后勤事業(yè)發(fā)展獻策獻力！
我，對待任何事情都會真心相待，熱情從事，高效率地主動完成工作任務；
我，要以和善的笑容和爽朗的語言待人接物，在服務中展現(xiàn)價值。
微課建設(shè)目標篇十三
為認真貫徹落實教育部《中小學幼兒園安全管理辦法》和《中小學校崗位安全工作指南》、《山東省中小學幼兒園安全管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，維護正常的教學秩序，嚴格落實“一崗雙責”責任制和“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，履行各崗位安全職責。堅持“學校管理，分級負責”、“誰主管誰負責”、“誰主辦誰負責”的原則，明確分工，責任到人，進一步加強學院安全工作，有效預防安全事故發(fā)生，特簽訂本責任書。
1、明確并履行崗位安全職責，認真貫徹落實學院安全工作的相關(guān)要求，做好學生的安全管理與教育工作。
2、樹立責任意識，做好突發(fā)事件的應急處理。遇到安全事故時，在場的教職工均有責任保護學生，做好安全防范工作，將事故災害降到最小。
3、加大對個人崗位職責區(qū)域內(nèi)安全設(shè)施的管理和安全隱患的排查力度，防止出現(xiàn)因人為因素及玩忽職守引起的安全責任事故。
1、為了維護良好的`學校秩序，教職工必須遵守學院及部門的相關(guān)規(guī)定，切實加強對學生的管理。教育學生要遵守校規(guī)校紀，嚴格遵守課堂記律。讓學生時時注意安全，處處強化安全。
2、加強對學生校園內(nèi)的安全教育。教育學生無論在教學樓、宿舍樓、實驗樓、實習車間等處打掃衛(wèi)生或做其他任何活動時，都不要從窗口向外探身、探頭張望；上下樓梯時，不要追逐打鬧、喧嘩擁擠，更不要攀爬走廊護欄、立柱和院墻。課間及課外活動及運動會等學生活動時間，操場內(nèi)人員較多，活動項目較雜，要教育學生注意安全，不能做有危險性的活動。
3、按部門要求認真值班并認真履行值班崗位職責，防止出現(xiàn)不必要的安全事故。
4、教育學生要愛護公用設(shè)施，并時刻注意安全防范。上學、放學、課間、體育課及課間操時間，要注意安全、愛護公用設(shè)施。不要追逐打鬧、擁擠、推搡，以防磕傷碰傷。
5、加強學生自我保護、自我防范意識的培養(yǎng)。利用各科特點，將對學生的安全、自我保護教育納入日常的教學過程。
6、發(fā)現(xiàn)學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，根據(jù)實際情況，要積極主動，及時采取相應措施，并及時報告學校。
7、發(fā)現(xiàn)學生擅自離校或出現(xiàn)其他意外事件時，要及時處理，及時上報，不得隱瞞事實，給學院工作帶來被動局面。
8、教育學生在學校食堂文明就餐。在餐廳就餐、打開水和在超市購物時，要注意安全，切不可擁擠打鬧。住校生必須在學校內(nèi)住宿，嚴禁私自外出就餐或住宿。
9、加強防盜意識，責任到人。教師下班及學生放學后，要隨手關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈，注意防火、防盜，杜絕意外事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)漏電、火情、盜竊等隱患及時報告，盡快處理。
10、教職工在履行職責中，因故意或者重大過失造成學生傷害事故時，要承擔賠償責任。
11、加強思想品德教育。充分認識邪教組織斗爭的長期性和復雜性，全力做好防范控制工作。嚴禁酒后進課堂及上課期間接聽電話；嚴禁體罰或變相體罰學生。
1、防止校園欺凌，杜絕吸煙、飲酒等不文明現(xiàn)象。
2、防止校園內(nèi)外火災、觸電及溺水等事故的發(fā)生。
3、杜絕體育活動、實驗實習及其他集體活動出現(xiàn)意外損傷事件。
4、杜絕交通事故、恐怖襲擊事件發(fā)生。
5、杜絕安全責任事故的發(fā)生。
1、強化安全意識，防微杜漸，增強事故發(fā)生的預見性，做好日常防范工作，切實將安全工作放到首要位置，防止一切責任性事故的發(fā)生。
2、對忽視安全工作管理，突破事故指標或工作指標未保質(zhì)保量完成的責任人，按照《魯中職業(yè)學院綜合考核辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
本責任書一式兩份，責任雙方各存一份。
部門：
部門負責人（簽字）：
責任人（簽字）：
日期：
微課建設(shè)目標篇十四
根據(jù)縣教育局督導室、創(chuàng)強辦的文件精神，教育局標準化建設(shè)工作目標責任書，及學校標準化建設(shè)目標責任書要求，為確保我校標準化建設(shè)工作落實到實處，使“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀念更加深入人，結(jié)合我校實際，特制定本責任書：
一、 首先校內(nèi)制定了學校標準化建設(shè)工作計劃，成立領(lǐng)導小組 堅持校長親自抓，確保我校標準化建設(shè)工作“一把手”工程，“一把手”總負責，各班組長具體負責，做到分工明確，責任落實到人。
二、落實校領(lǐng)導責任制，校領(lǐng)導及時研究、部署本校的標準化建設(shè)工作，做到學校標準化建設(shè)工作與業(yè)務工作一起部署、檢查、落實。 認真完成上級所發(fā)的學校標準化建設(shè)督導評估辦法的通知書，轉(zhuǎn)辦事項、反饋意見，認真及時上報材料，有關(guān)標準化建設(shè)工作的各種自評、總結(jié)、信息、統(tǒng)計做到真實、準確、及時、齊全。
三、全體教職工要做到團結(jié)一致、齊心協(xié)力做好各項工作，各班組成員和睦相處、親朋好友、鄰里之間、團結(jié)互助、尊老愛幼避免矛盾發(fā)生。
四、 嚴格按照上級指示精神，杜絕一切亂收費現(xiàn)象，進一步做 好校務公開工作，完善“兩公開一監(jiān)督”制度，財務各項支出每季度公開，公開職稱的評定、評優(yōu)、評先等各類考核優(yōu)秀做到按時公開、公示。
五、 認真開展本校的標準化建設(shè)工作，依照條件要求，不斷提高辦
事效率，加強組織領(lǐng)導工作，完善辦學條件，加強隊伍建設(shè)，保證管理與質(zhì)量的工作。使我校各項工作得到家長和社會的認可。
單位領(lǐng)導簽字：
教師簽字：
牛圈子牧場寄宿制學校 2015年 3月1日
為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”安全生產(chǎn)方針，結(jié)合我礦的實際情況，對安全生產(chǎn)管理人員簽訂2015年度《安全質(zhì)量標準化目標責任書》，簽訂安全質(zhì)量標準化目標責任書的目的是為了進一步明確各崗位責任制，在安全質(zhì)量標準化管理上做到事事有人管、層層有人負責，確保2015年度安全生產(chǎn)。
一、工作目標
1、安全：原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率為零；重傷事故控制在1人次以內(nèi)；輕傷事故控制在6人次以內(nèi)；地面各單位杜絕輕傷以上事故爭取實現(xiàn)零傷害。
2、工程質(zhì)量：采掘工作面工程質(zhì)量優(yōu)量品率達95%以上，機電設(shè)備完好率達95%以上。
3、安全質(zhì)量標準化建設(shè)：月（季、年）度達省一級標準，實現(xiàn)動態(tài)達標，礦井安全質(zhì)量標準化綜合達分不低于93分。
4、現(xiàn)場管理達標：所轄范圍內(nèi)文明生產(chǎn)（管線吊掛、巷道衛(wèi)生、安全設(shè)施、材料碼放、圖牌板管理等）符合標準規(guī)范、工程質(zhì)量達規(guī)定等級、煤質(zhì)在內(nèi)控指標內(nèi)。
二、崗位職責
1、具備生產(chǎn)技能和安全知識，嚴格按照“山西省煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法”檢查、驗收。
2、強化質(zhì)量標準化意識，樹立質(zhì)量為本的觀念，學習、理解、撐握標準內(nèi)容。
3.按標準要求進行嚴格檢查，認真考核，講究實際，不徇私情，及時向有關(guān)單位反饋。
4.對不符合標準要求的及時向相關(guān)單位提出整改意見、下發(fā)《安全質(zhì)量標準化整改通知單》，并及時上報有關(guān)領(lǐng)導。
5. 每天及時向科（室）內(nèi)報送各生產(chǎn)單位標準化動態(tài)（定期）驗收表。
6、有責任傳授工人標準化及安全生產(chǎn)知識和教導工人遵章守紀。
三、處罰
1、執(zhí)行科內(nèi)勞動紀律、工作質(zhì)量考核制度。
2、科內(nèi)隱患排查記錄（每周一次）填寫不清或不完善，查出一次，處罰50元。
3、標準化管-理-員必須對現(xiàn)場施工作業(yè)地點施工質(zhì)量、頂板管理、防治水及通風防塵設(shè)施、安全設(shè)施、管線吊掛、圖版懸掛、材料及設(shè)備堆放、巷道衛(wèi)生等標準化工作與煤質(zhì)控制工作進行全面監(jiān)督管理，對存在的隱患或問題及時匯報，能現(xiàn)場安排整改落實必須現(xiàn)場整改落實，不能現(xiàn)場整改落實，必須匯報科內(nèi)或相關(guān)領(lǐng)導并填寫記錄，確保每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)按標準運行，做到安全、可靠。若對現(xiàn)場落實不到位，視情節(jié)輕重給予50—200的處罰。
4、標準化管-理-員對當班工作面的工程質(zhì)量驗收工作負責，驗收工作必須真實有效，否則，出現(xiàn)弄虛作假，處罰當200元處理。
5、其它未盡事宜，按照礦有關(guān)規(guī)定處理。
安標辦主任： 目標責任人:
2015年 月 日 2015年 月 日
2015年自主礦山安全生產(chǎn)標準化目標任務責任書 為規(guī)范我隊自主礦山安全生產(chǎn)管理，進一步強化安全基礎(chǔ)工作，不斷改善安全生產(chǎn)條件和提高自主礦山單位本質(zhì)安全水平，杜絕較大以上生產(chǎn)安全事故，共同完成局下達的安全生產(chǎn)任務，確保實現(xiàn)全隊安全生產(chǎn)，特制定本年度自主礦山安全生產(chǎn)標準化目標任務責任書。
一、安全標準化建設(shè)目標
（一）成立安全生產(chǎn)標準化建設(shè)組織領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，明確負責人，保證安全標準化工作經(jīng)費和安全措施經(jīng)費投入。
（二）全面開展礦山標準化建設(shè)活動，隊屬自主礦山經(jīng)大隊檢查符合礦山安全標準化基本要求，年底經(jīng)省、局和當?shù)匕脖O(jiān)部門考評礦山安全生產(chǎn)標準化達五級以上等級。
（三）礦山單位全年未發(fā)生責任死亡事故和重大火災、重大責任交通事故；無新增職業(yè)危害人員；礦山單位傷亡和經(jīng)濟損失在控制指標內(nèi)，完成大隊年初下達的安全生產(chǎn)目標任務，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
二、安全標準化建設(shè)工作職責
《礦山安全生產(chǎn)事故管理辦法》、《勞動防護用品配備使用辦法》、《礦山安全標準化考評辦法（內(nèi)審）》等工作制度。
（二）積極開展安全標準化宣傳教育培訓。大力宣傳國家、省和局的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和安全標準化建設(shè)的規(guī)定，積極組織職工進行安全標準化教育培訓；重點宣傳、學習安全生產(chǎn)標準化相關(guān)知識和技術(shù)要求；積極參加省、局及地區(qū)安排的安全生產(chǎn)標準建設(shè)學習培訓活動等。
（三）組織安全檢查和隱患治理活動。安全標準化工作人員對涉及有關(guān)安全標準化管理的技術(shù)和業(yè)務進行監(jiān)督、檢查和指導。下基層指導、檢查安全工作，每月不少于2次，其責任履行情況與年底安全考核獎懲掛鉤；同時，應積極配合局和大隊的.安全生產(chǎn)標準化專項檢查及考核工作；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，有權(quán)提出意見、建議和整改指令，并填寫《安全隱患整改意見書》，經(jīng)被檢查單位負責人簽字后，報告大隊安委辦（隊安保科）。
（四）按照礦山安全規(guī)定，監(jiān)督指導安全標準化建設(shè)工作。項目負責人、礦長和標準化工作人員應認真履行與礦山生產(chǎn)、施工相關(guān)的安全監(jiān)督管理職責；充分發(fā)揮礦山工人的積極性，采取各種方式，切實幫助礦山解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全和技術(shù)問題。要充分調(diào)動和發(fā)揮礦山工作人員的積極性，做到人人參與和全面覆蓋。
歸檔，按月及時報送大隊安委辦。
三、礦山標準化建設(shè)的考評要求
（一）大隊安全生產(chǎn)標準化建設(shè)領(lǐng)導小組及其辦公室，負責督促礦山安全標準化建設(shè)責任單位進行考評。
（二）礦山標準化責任單位對履行安全標準化目標責任書建設(shè)進行自評和內(nèi)審，并向省或當?shù)匕脖O(jiān)部門申報、評定安全標準化等級，將評定情況與2011年1月20日前上報隊安委辦備案。
（三）在責任單位上報自評材料和外部評審結(jié)果的基礎(chǔ)上，大隊安全標準化考評組按照《局關(guān)于開展安全生產(chǎn)標準化活動的實施意見》，于2011年3月20日前對標準化建設(shè)單位進行復核，復核結(jié)果報隊長辦公會審查。
四、獎勵與懲罰
對礦山安全標準化建設(shè)達五級的隊屬自主礦山，大隊給予獎勵人民幣2萬元；對未達標的隊屬自主礦山按安全生產(chǎn)標準化建設(shè)責任書給予人民幣1萬元處罰。
五、簽訂要求
本責任書由隊安委會主任或委托副主任代表大隊與安全生產(chǎn)標準化建設(shè)責任單位礦長簽訂，在簽字蓋章后生效。
貴州省地礦局一〇三地質(zhì)大隊安委會 責任單位：
代 表： 礦 長：
年 月 日 年 月 日
根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)全面推進實施規(guī)劃，中心擬在2015年申報集團公司企業(yè)文化示范點三星級。為切實保證示范點各項文化建設(shè)措施落實到位，積累經(jīng)驗和樹立標桿，更好地使企業(yè)文化建設(shè)工作在中心全面推廣實施，特制訂本目標責任書。
一、責任部門及責任人
1.責任部門：中心各室。
2.責任人：各室負責人。
二、創(chuàng)建目標
為建成集團公司企業(yè)文化示范點三星級，2015年重點達成以下目標：
1.建成環(huán)境美觀、簡潔時尚、溫馨浪漫、功能齊全的快樂文化“三大識別系統(tǒng)”，即理念系統(tǒng)建設(shè)（mi）、視覺系統(tǒng)建設(shè)（vi）、行為系統(tǒng)建設(shè)（bi）。
2.本部門90％的員工對中心快樂文化理念、核心價值觀、內(nèi)涵詮釋等內(nèi)容認知程度達到100%。
3.完成本部門90％的員工熟知員工行為養(yǎng)成“6s”管理標準的相關(guān)知識，遵守“6s”管理標準自覺程度達到90%。
三、時間安排
爭創(chuàng)集團公司企業(yè)文化示范點三星級建設(shè)周期為2015年12月10日至2015年12月31日止，共分三個階段實施，分別是：
第一階段：整合提煉、完善體系。（2015年12月10日至2015年1月10日） 第二階段：全面實施、整體推進。（2015年1月10日—9月30日）。
第三階段：總結(jié)提高、深化完善。（2015年10月1日—12月31日）。
四、具體措施 1.根據(jù)客服中心快樂文化理念系統(tǒng)建設(shè)（mi）、視覺系統(tǒng)建設(shè)（vi）、行為系統(tǒng)建設(shè)（bi）“三大識別系統(tǒng)”建設(shè)思路，做好本部門員工快樂文化的宣貫與推廣，形成本部門企業(yè)文化標桿管理成果案例。
2.開展主題為“從我身邊的人與事看文化特征”企業(yè)文化征文活動，形成全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念，塑造企業(yè)“靈魂”。
3.開展主題為“企業(yè)文化發(fā)展之我見”員工演講比賽，剖析、挖掘和生動描述身邊的典型事件。
4.開展企業(yè)文化辯論賽，通過“以辯明理、以論布道”，使員工在言辭和智慧的交鋒中深刻體會企業(yè)文化的內(nèi)涵。
5.推廣員工行為養(yǎng)成“6s”管理標準，即清理、清潔、 準時、標準化、素養(yǎng)、安全。規(guī)范禮儀、儀式、會議、公司活動規(guī)格和標準；修訂并完善《員工行為規(guī)范》，抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，強化對員工的職業(yè)化訓練，提高員工文明素質(zhì)。
6.開展“三德三好”主題教育活動，打造文明和-諧、健康向上的高素質(zhì)優(yōu)秀團隊。
7.開展客服中心“快樂團隊”和“快樂使者”評選活動，樹立企業(yè)良好形象。
客戶服務中心（簽章）： 責任部門：
責任人（簽字）： 責任人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
為貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，確保施工人員生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，提升企業(yè)安全文明施工標準化管理水平，為本工程的順利進行提供強有力的安全保障，根據(jù)企業(yè)實際，公司特與你部簽定此安全標準化管理目標責任書。
一、管理目標
1、安全目標：
2、安全指標：重傷以上事故為0；輕傷事故率控制在2‰以下；安全事故支出控制在公司《項目安全經(jīng)濟考核辦法》中《項目安全經(jīng)濟考核表》的上限限額以內(nèi)。
3、安全體系：將職業(yè)健康安全管理體系貫穿在施工管理的全過程，保證職業(yè)健康安全管理體系在年度監(jiān)督審核時順利通過。
二、保證措施
（一）、安全生產(chǎn)保證措施
1、項目經(jīng)理部要提高安全意識，堅持“安全第一、預防為主”的方針。要嚴格貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，建立安全管理各個組織。項目經(jīng)理是建設(shè)項目安全文明施工第一責任人，對建設(shè)項目安全生產(chǎn)、文明施工直接負責。項目經(jīng)理要與本工程項目的各施工組及分包公司簽訂安全文明施工管理責任書（或合同、協(xié)議）。
2、在開工前，項目經(jīng)理部必須與施工人員簽訂《勞動用工合同》，明確雙方責任，否則公司對你項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰。
施工安全檢查評分表”，對本項目部檢查出來的和上級安檢部門提出的安全生產(chǎn)管理與文明施工方面的問題，定人員，定措施，定時間，及時整改。
4、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為。
5、項目經(jīng)理部必須做好新入場工人的三級安全教育工作，建立健全各類相關(guān)檔案；適時組織崗位安全技術(shù)教育培訓。
6、安全防護用品及安全設(shè)施所需經(jīng)費必須保證?？顚Ｓ?，確保施工現(xiàn)場所使用的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等防護用品及時發(fā)放與防護到位。必須使用符合國家標準的機械設(shè)備和安全防護用品，禁止使用無可靠安全裝置的機械設(shè)備及不符合安全標準的防護用品。
7、特種作業(yè)操作人員必須經(jīng)過培訓，持證上崗，以保證作業(yè)人員的安全和各種機械設(shè)備的安全運行。
8、認真貫徹落實施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施，嚴格貫徹執(zhí)行安全技術(shù)交底制度。對危險性較大的土方開挖、基坑支護與降排水、模板、起重吊裝、腳手架等分部分項工程等要編制專項施工方案，經(jīng)由公司總工、工程總監(jiān)理工程師簽字后，嚴格按照方案進行施工，安全員必須在現(xiàn)場實施監(jiān)督。
9、施工現(xiàn)場的提升機、塔吊等各種施工機械要嚴格執(zhí)行施工現(xiàn)場大型設(shè)備、設(shè)施進場驗收制度，必須保證安全裝置齊全、靈敏、可靠。
10、臨時用電必須符合《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》（jgj46－2015）的規(guī)定，做到安全用電。
11、腳手架、模板支撐系統(tǒng)，采用符合國家標準的鋼管和扣件，嚴格按照規(guī)范要求搭設(shè)、驗收和拆除，嚴防高空墜落和模板坍塌事故的發(fā)生。
（二）、文明施工保證措施
1、施工現(xiàn)場必須進行封閉式管理，進出口設(shè)置鐵門，周圍設(shè)置封閉式 2
圍擋。臨街主要街道設(shè)置不低于2.5米的圍擋，其他地方不低于1.8米。
2、施工場地平整并做硬化處理，做好排水處理，無積水，道路暢通。各種物料堆放整齊，做好標識牌，內(nèi)容包括：名稱、規(guī)格、產(chǎn)地、用途、狀態(tài)、數(shù)量等。
3、施工現(xiàn)場做到施工時腳下清，工完時料盡場清。
4、辦公區(qū)、生活區(qū)要與施工區(qū)嚴格分開，保持必要的安全距離，同時搞好環(huán)境的綠化、美化。
5、工人宿舍設(shè)置單人雙層鐵床，行李疊放整齊，室內(nèi)吊頂，內(nèi)外墻面粉刷，室內(nèi)地面做硬化處理，門窗設(shè)置紗簾。燈具高度不低于2.4米。
6、設(shè)置文化圖書室、活動室、吸煙室、淋浴室、水沖式廁所。廁所不得低于15人一個蹲位的標準。
7、食堂工作人員必須持健康證上崗，食堂必須辦理衛(wèi)生許可證。加強施工現(xiàn)場和食堂衛(wèi)生管理，防止食物中毒事故的發(fā)生。要保證開水供應，在夏季要有防中暑措施。做好施工現(xiàn)場和生活區(qū)的治安工作。
8、施工現(xiàn)場應按規(guī)定配置滅火器材和消防水源。
9、做好保健急救和社會服務工作。
10、制定不擾民措施，加強環(huán)境保護工作，做好防粉塵、防噪音、防污染工作。
三、評定標準
四、獎懲辦法
3
獎懲辦法和分配比例按照公司的各崗位安全生產(chǎn)責任制、《項目安全經(jīng)濟考核辦法》執(zhí)行。
項目經(jīng)理部要認真履行本責任書，對工作中不盡職盡責，導致發(fā)生施工人員傷亡事故和企業(yè)財產(chǎn)損失的，按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)管理制度進行嚴肅處理。
本安全文明施工管理目標責任書一式二份，公司安檢部一份，項目經(jīng)理部一份，自簽字之日起生效，到工程項目竣工驗收終止。
建筑工程有限責任公司
法定代表人簽字：
建筑工程有限責任公司第 項目經(jīng)理部
項目經(jīng)理簽字：
簽定日期： 年 月 日
4
微課建設(shè)目標篇十五
為進一步加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，維護村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展的良好秩序，促進新型城鎮(zhèn)化健康有序的發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法侓法規(guī)和省、市有關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理工作實際，制訂本責任書。
一、村鎮(zhèn)規(guī)劃（10分）
目前，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村規(guī)劃實現(xiàn)全覆蓋，鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)以內(nèi)村莊建設(shè)必須服從鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃，規(guī)劃以外的建設(shè)必須服從本村的村莊建設(shè)規(guī)劃并報鎮(zhèn)政府審批，每發(fā)現(xiàn)一起違反規(guī)劃建沒的項目扣1分。
二、私房審批（15分）
村民新建、改建住宅在村莊建設(shè)規(guī)劃劃定的區(qū)域內(nèi)選址，并嚴格按照拆舊建新、一戶一宅的標準報批，發(fā)現(xiàn)一戶未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村內(nèi)危房改造戶的資料，按照上級規(guī)定的時間和指標及時上報危房戶的材料，不弄慮作假，保證上報材料的真實性，出現(xiàn)弄虛作假和材料不齊全和上報不及時的每次扣0.5分。
四、查?？匚＃?5分）
負責對本村區(qū)域內(nèi)的公（私）建筑項目的巡査，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)建設(shè)及時上報查處，發(fā)現(xiàn)一起上報不及時而形成的違法建筑每處扣2分。
五、組織機構(gòu)
村委會要落實專人負責規(guī)劃、建沒、管理工作，人員配備到位，若發(fā)現(xiàn)無人員或零時性管理此項不得分。（5分）
六、 村莊環(huán)境綜合整治（50分）
1、進出村莊路段環(huán)境整治（10分）：村莊進出道路整潔，路肩平整無雜草、無暴露垃圾，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
2、村莊內(nèi)衛(wèi)生整治（15分）：加強對農(nóng)戶衛(wèi)生管理，做到灣內(nèi)主要路面全天保潔，確保戶戶干凈整潔，無雜草和拋灑物，無亂搭亂建、亂潑亂倒、亂扯亂掛現(xiàn)象，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
3、村莊內(nèi)公共設(shè)施維護管理（10分）：加強對村莊內(nèi)公共設(shè)施管理，確保設(shè)施完好和正常運轉(zhuǎn)，確保排水暢通，廣場、院內(nèi)無亂堆亂放現(xiàn)象，做好村內(nèi)綠化、美化、亮化工作。檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
4、村莊垃圾集中收集（10分）：村莊內(nèi)垃圾嚴禁亂堆亂放，重點加強對村內(nèi)雜草垃圾的清理，消滅衛(wèi)生死角，確保垃圾入（箱）池，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
5、完善管理機構(gòu)建沒（5分）：村委會要落實專人負責對清潔工的.管理，制度齊全、人員配備到位，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
七、本責任書自簽字之日起生效。責任書一式兩份，鎮(zhèn)政府、村（居）委會各執(zhí)一份。
鎮(zhèn)政府負責人簽字： 村委會負責人簽字：
蓋章： 蓋章：
2015年 月 日
為了加強土地管理、嚴格規(guī)劃、確保建設(shè)項目管理，堅決制止違法亂搭、亂建、濫用土地的行為，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，切實維護法律的尊嚴，進一步加強大有鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作，明確和落實各村（居委）2012年村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作目標，按照南川府辦法﹝2012﹞13號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂本目標責任書。
一、工作目標及要求（100分）
1、健全機構(gòu)（5分）。切實把土地用途管理和村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作納入各村（居委）重要工作內(nèi)容，實行轄區(qū)負責制。黨總支書記、村（居）委主任是轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作的主要責任人，切實履行職責。機構(gòu)健全、責任明確者得5分，反之不得分。
2、認真清查（30分）。各村（居委）要及時安排對轄區(qū)內(nèi)基建情況進行定期巡查，主動掌握房屋基建動態(tài)，做到情況明、底細清（各村（居委）須于3月31前匯總上報轄區(qū)內(nèi)違法違規(guī)建筑情況和各類建新后舊房未拆除情況），嚴禁未批隨意改建原有房屋、擅自在原有房屋基礎(chǔ)上增加樓層亂搭亂建、超規(guī)定高度建房、嚴禁違規(guī)亂占耕地新建任何構(gòu)筑物。對于發(fā)現(xiàn)違法占地建房苗頭問題要立即到現(xiàn)場制止，并及時向鎮(zhèn)政府相關(guān)部門報告。要認真積極配合鎮(zhèn)政府防治和查處違法建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展執(zhí)法活動，主動化解矛盾。凡漏報、錯報、瞞報一起扣5分。
施行建設(shè)行為，動員并講清在實施建設(shè)行為之前繳納安全質(zhì)量保證金的重要性和必要性。嚴格審核把關(guān)，規(guī)范農(nóng)戶建房審批制度，嚴禁未批先建?！皣澜唇?jīng)批準使用土地，嚴格控制建新區(qū)之外的個人住宅建設(shè)用地，嚴肅查處違法違規(guī)占用土地和建設(shè)行為。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。”發(fā)現(xiàn)一起扣10分。
4、建筑安全（15分）。在建工程項目中，嚴格監(jiān)督檢查工程建設(shè)質(zhì)量和安全隱患，全年無工程建筑質(zhì)量和安全問題發(fā)生。凡發(fā)生一起不得分。
5、認真把關(guān)（5分）。嚴禁改變土地使用性質(zhì)、用途、嚴禁擅自將農(nóng)用地流轉(zhuǎn)為非農(nóng)建設(shè)用地。凡發(fā)生一起不得分。
6、完成鎮(zhèn)政府臨時交辦的各項土地、規(guī)劃、建設(shè)管理工作（5分）。凡出現(xiàn)一例不得分。
二、考核獎懲
1、此項工作實行100分制考核，90分及以上為優(yōu)秀，80-89為合格，79分及以下為不合格。此項工作考核優(yōu)秀的村（居委）獎現(xiàn)金500元，年終考核兌現(xiàn)。
2、嚴格實行問責制。對年度工作目標任務考核不合格的村（居委），實行一票否決并扣村（居委）工作經(jīng)費200元，取消其年度評優(yōu)資格。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違法建設(shè)行為情節(jié)嚴重的，要按照相關(guān)法律政策追究有關(guān)責任人的責任。是屬于相關(guān)部門人員履職不到位、不作為、亂作為的，將按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。
3、各村（居委）要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并于每月11月30日前將自查報告交鎮(zhèn)政府村鎮(zhèn)建設(shè)管理辦公室。
重慶市南川區(qū)大有鎮(zhèn)人民政府（章）： 負責人（簽字）：
責任單位： 大一居委（章）： 負責人（簽字）:
石良村（章）：
水源村（章）：
指拇村（章）：
大保村（章）：
負責人（簽字）： 負責人（簽字）： 負責人（簽字）： 負責任（簽字）：
2012年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》及《陜西省大氣污染防治條例》和市縣兩級政府對環(huán)境保護工作的新要求，為了全面完成本年度的環(huán)保工作任務，確保我縣環(huán)境質(zhì)量安全，順利實現(xiàn)“生態(tài)立縣，產(chǎn)業(yè)富民、建設(shè)美麗淳化”的目標，現(xiàn)將你鎮(zhèn)（中心）承擔的環(huán)境保護目標責任分解如下：
1、嚴格落實“地方各級人民政府應當對本行政區(qū)域的環(huán)境質(zhì)量負總責”的總體要求，做好轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境保護工作。
2、制定本鎮(zhèn)（中心）年度工作計劃時，要將環(huán)境保護工作納入其中，并指定專人負責。
3、積極貫徹落實新的《環(huán)保法》，加強宣傳及普及工作，圍繞“六五”世界環(huán)境日，開展系列宣傳活動，針對性地加強對青少年、干部職工、農(nóng)村地區(qū)居民的環(huán)境教育宣傳，讓節(jié)能減排和生態(tài)文明理念進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村，成為公民的自覺行動。
4、對本鎮(zhèn)（中心）管轄范圍內(nèi)的工程建設(shè)項目，畜禽養(yǎng)殖項目等規(guī)模以上企業(yè)，嚴格落實“環(huán)評”和“三同時”制度，執(zhí)行率達到100%。
6、加強農(nóng)村環(huán)境保護工作，積極開展生態(tài)農(nóng)業(yè)，推進建設(shè)沼氣凈化池和垃圾集中收集等環(huán)保設(shè)施，以“清潔水源、清潔家園、清潔田園、清潔能源”為目標，推進鄉(xiāng)村環(huán)境綜合治理，切實解決農(nóng)村“臟亂差”現(xiàn)象，大力改善農(nóng)村人居環(huán)境。
7、加強轄區(qū)非法木炭窯和非法石灰土立窯的監(jiān)管力度，不得向其提供生產(chǎn)用地、用電等生產(chǎn)條件，發(fā)現(xiàn)一起、取締一起，防止死灰復燃。
8、加強夏、秋兩季秸稈禁燒工作，在禁燒期間，各鎮(zhèn)（中心）必須裝配宣傳車輛進行宣傳，在主要村、鎮(zhèn)懸掛禁燒標語，下發(fā)禁燒文件，成立禁燒工作領(lǐng)導小組，落實鎮(zhèn)（中心）領(lǐng)導包村組，村組領(lǐng)導包田塊的包抓責任。禁燒期間每日落實專人向縣環(huán)保局報告收割情況及禁燒情況，實行“零”報告制，直至禁燒結(jié)束。確保轄區(qū)“不燒一把火，不冒一縷煙”的禁燒目標。
9、建立本轄區(qū)突發(fā)環(huán)境事件應急預案，并進行演練。
10、加強飲用水源地的保護工作，確保人、畜飲水安全。
11、對于監(jiān)管不力，造成本轄區(qū)發(fā)生重大環(huán)境污染事故或者未完成環(huán)保目標任務的，實行環(huán)境問責制及一票否決制。
2
一、支部建設(shè)（30）
1、各是本支部落實黨建工作目標任務的第一責任人。圍繞鎮(zhèn)黨委總體安排部署，認真制定任期目標、年度計劃、崗位職責、落實措施。（10）
2、認真做好“兩委”換屆后移接交工作，選準配齊配強兩委班子成員，分工明確、職責明確，保證各項工作正常開展。每村確定一名致富帶頭人。（10）
3、建立健全以黨支部為領(lǐng)導核心的村民自治運行機制，全面推行“四議兩公開”工作法，全面落實黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度等配套制度。并建立健全臺帳。（5）
4、嚴格執(zhí)行黨務、村務、財務公開制度，真正讓老百姓明白、還干部清白。（5）
二、隊伍建設(shè)(30)
5、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性教育活動，嚴格按照鎮(zhèn)黨委方案要求，抓好學習教育活動的各個環(huán)節(jié)，建立健全保持黨的純潔性教育活動的長效機制。(10)
使用和管理的規(guī)定》，保證黨費按時足額上交。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“四項制度”，做到“三為主三傾斜”。(10)
7、認真開展“十星級黨員評選”活動。按要求評選星級黨員，督促五星級以下黨員整改提高。（5）
8、扎實開展關(guān)心幫助基層干部、生活困難黨員和老黨員工作，不折不扣地及時落實中央省市縣鎮(zhèn)優(yōu)惠政策。（5）
三、陣地建設(shè)(20)
9、鞏固已有的陣地建設(shè)成果，多渠道籌集資金，繼續(xù)抓好活動場所配套設(shè)施和附屬設(shè)施建設(shè)。做好村級組織活動場所的管理使用工作。(10)
10、切實維護運行好農(nóng)村黨員遠程教育網(wǎng)，嚴格按照標準要求完善配套設(shè)施，各支部明確1名管理員專門負責。（10）
四、作風建設(shè)（20）
11、按時參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各類會議，因事因病不能參加例行請假手續(xù)，及時補會。認真完成黨委政府交辦的各項工作任務。（5）
12、兩委干部要實行輪流值班制，確保群眾辦事能找到人，能夠及時得到辦理。（3）
13、及時處理農(nóng)民群眾反映的熱點、難點、焦點問題，曉之以理、動之以情、明之以法。把矛盾化解在村組、化解在萌芽狀態(tài)。（8）
14、兩委干部模范遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，
踏踏實實做事、清清白白做人。教育全體黨員遵紀守法、嚴于律己。（4）
五、創(chuàng)新工作
15、單項工作每代表鎮(zhèn)接受檢查驗收一次，并能夠得到好評。中央省市縣分別加5、3、2、1分。
16、在開展工作中，凡有一項先進經(jīng)驗或成功做法得到推廣，按照推廣范圍，酌情加分。
17、年內(nèi)單項工作獲得獎牌，按照級別，依次加分。 18、在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，涌現(xiàn)出的先進事跡和先進個人，在媒體報刊報道后，酌情加分。
中共水頭鎮(zhèn)黨委
支部書記
微課建設(shè)目標篇十六
1.建設(shè)目標：
隨著軟件產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，軟件工程專業(yè)的學科知識結(jié)構(gòu)變化極為迅速，在教學中所涉及的相關(guān)技術(shù)和應采取的實驗方法也在快速變革之中。盡管本實驗中心已具備了較強的工作基礎(chǔ)，然而面對當前不斷更新的技術(shù)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，中心在教學體系、教學方法、實驗設(shè)備、教學環(huán)境等方面仍然存在進一步完善的空間。
軟件工程實驗教學中心將緊密依托南京大學在計算等相關(guān)學科方面的整體優(yōu)勢，提出并遵循軟件工程學科領(lǐng)域的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”培養(yǎng)標準，將工程化教學和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的核心任務之一，以軟件工程方法為指導，系統(tǒng)設(shè)置驗證性試驗、設(shè)計性實驗、實訓、實習等階段。以基礎(chǔ)實驗室和專業(yè)實驗室全面覆蓋實驗項目，支持驗證性試驗和設(shè)計性實驗；以實訓基地真實模擬企業(yè)工程環(huán)境，支持校內(nèi)實訓和企業(yè)實訓；以工程實踐教育中心創(chuàng)建并監(jiān)管實習環(huán)境，支持學生廣泛展開企業(yè)實習。從而全面提高學生的工程化實踐能力，培養(yǎng)一批理論基礎(chǔ)扎實，工程能力全面、掌握軟件工程學科特點和發(fā)展趨勢、富有開拓精神和競爭力的工程型技術(shù)人才,為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化奠定堅實的人力資源優(yōu)勢，增強我國的核心競爭力和綜合國力。
在圍繞上述目標而進行的實驗室建設(shè)和人才培養(yǎng)過程中，本中心將不斷提高實驗教學體系、實驗方法手段、實驗管理機制、實驗隊伍建設(shè)、實驗室資源建設(shè)等各個方面的整體水平，并最終建設(shè)成為國內(nèi)領(lǐng)先的軟件工程實驗教學中心。
2.建設(shè)思路：
圍繞實驗教學人才培養(yǎng)目標，本實驗教學中心的建設(shè)思路可歸結(jié)為以下幾個方面：
（1）秉承“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”理念，遵循理論教學與實踐教學一體化設(shè)計的原則，建立實驗、實訓、實習循序漸進的工程能力訓練體系。
（2）在進一步改善基礎(chǔ)教學實驗室條件的基礎(chǔ)上，依據(jù)軟件工程學科特點及其熱點應用領(lǐng)域的拓展，系統(tǒng)化地建立并完善一批專業(yè)教學實驗室，全面覆蓋專業(yè)課程實驗項目。
（3）跟蹤分析產(chǎn)業(yè)界需求，優(yōu)化資源體系，加強校企合作，引入實訓環(huán)境和實訓項目，建設(shè)與產(chǎn)業(yè)界同步的先進實訓環(huán)境。
（4）依托“工程教育發(fā)展指導委員會”，進一步推動工程實踐教育中心建設(shè)工作，與知名企業(yè)合作，繼續(xù)新建一批工程實踐教育中心，引導并協(xié)助企業(yè)參與“卓越計劃”，創(chuàng)建省級、國家級工程實踐教育中心。
（5）建立實驗教學與管理人員的定期培訓、交流機制，為個人發(fā)展提供足夠空間。建設(shè)一支具備高水平、擁有較強的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，長期穩(wěn)定的工程型實驗教學與管理隊伍。
（6）加強管理制度建設(shè)，深化“工程教育發(fā)展指導委員會”作用，積極發(fā)揮企業(yè)在實驗教學中心建設(shè)工程中的作用。
微課建設(shè)目標篇十七
（1）確定全體職工的價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈，關(guān)系企業(yè)的興衰。現(xiàn)代企業(yè)不僅要實現(xiàn)物質(zhì)價值，還要是文化價值，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經(jīng)濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業(yè)的最終目標是服務社會，實現(xiàn)社會價值最大化。xx空調(diào)的核心價值觀：誠信做人，規(guī)范做事，商業(yè)人格，結(jié)果導向，客戶價值，開放分享。
（2）確立企業(yè)精神和理念。培育有個性的企業(yè)精神和理念是加強企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神和理念，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務和主要內(nèi)容。企業(yè)精神和理念是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領(lǐng)導人的管理哲學共同孕育的，并經(jīng)過有意識的概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經(jīng)營思想和個性風格，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導的一種精神。培養(yǎng)企業(yè)精神和理念，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念。xx空調(diào)的企業(yè)精神：激情創(chuàng)新，協(xié)作共贏。企業(yè)理念：始終以客戶和員工為關(guān)注焦點。
（3）確立符合公司實際的企業(yè)愿景和使命是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求，它是以企業(yè)發(fā)展的目標、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。xx空調(diào)的愿景：成為車用空調(diào)事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造舒適的車內(nèi)環(huán)境。使命：致力于車用空調(diào)事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造舒適的車內(nèi)環(huán)境。
統(tǒng)一標識、服裝、產(chǎn)品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)
度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業(yè)標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、工號牌、印刷品統(tǒng)一模式等等。以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。
主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經(jīng)營、社會責任等內(nèi)容。要通過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和員工行為。
企業(yè)文化實質(zhì)是“人的文化”，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人是企業(yè)的立足之本，企業(yè)員工是企業(yè)的主體，建設(shè)企業(yè)文化就必須以提高人的素質(zhì)為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規(guī)范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓；培育卓越的經(jīng)營管理者，帶動企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)文化建設(shè)應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒，使之具備獨特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色。創(chuàng)品牌，教育員工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽，使企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量在社會上叫得響、打得硬、占先機，展企業(yè)精華。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一；做到在實際經(jīng)營過程中所有員工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線，戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度是硬性管理；技
能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，確立員工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度、管理創(chuàng)新、市場開拓、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務等的有機結(jié)合。還要修訂并完善職業(yè)道德準則，強化紀律約束機制，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為員工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關(guān)系，增強團隊凝聚力，有效發(fā)揮團隊作用。
人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人，因此，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設(shè)的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區(qū)域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會等；小型活動經(jīng)?；?，即：利用司慶、文體活動等形式豐富員工文化生活，賦予各種活動以生命力，強化視覺效應。
微課建設(shè)目標篇十八
為切實加強精準扶貧管理工作，按時保質(zhì)保量全面完成精準扶貧工作任務，根據(jù)縣委縣政府統(tǒng)一要求，特制定本責任書。
一、工作目標
1、按照國家貧困線及“三進、十三不進”的標準真實識別貧困對象，入戶調(diào)查、民主評議、公告公示、審核錄入程序規(guī)范，確?！熬珳史鲐殻宦湟蝗恕?。
2、制定幫扶駐點村年度扶貧脫貧方案，組織機關(guān)干部職工結(jié)對幫扶，幫助其分析致貧原因、制定年度脫貧計劃、發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、增強貧困農(nóng)戶自我發(fā)展能力，確保結(jié)對幫扶貧困戶按時實現(xiàn)脫貧。
3、幫扶駐點村培育1-2個新型市場主體，使村集體增加收入，并帶動部分貧困戶穩(wěn)定增收。
二、工作責任
1、實行駐村精準扶貧工作責任制，駐村工作隊長(第一書記)為第一責任人，隊員為具體責任人。
2、精準識別貧困對象，監(jiān)督村組進行公示。
3、協(xié)助村組制定扶貧工作計劃并組織實施。
三、工作紀律
1、扶貧工作隊人員和駐村第一書記與機關(guān)工作脫鉤，駐村每月不少于15天(第一書記不少于20天)，必須吃住在村開展扶貧工作。
2、扶貧工作隊人員原則上實行三年一調(diào)整，個人服從組織，確因特殊原因需要調(diào)整，必須報縣局研究批準。
3、嚴禁工作隊員駐村工作日午餐飲酒和參與帶彩娛樂活動;嚴禁駐村工作日做與工作無關(guān)事情。
4、凡因上級檢查督察駐村工作隊工作不落實或無故不在崗的，按上級規(guī)定行進處理。
5、本責任書一式叁份，縣局一份，工作隊隊長(第一書記)、隊員各一份。
縣局領(lǐng)導簽字：
駐村工作隊隊長(第一書記、隊員)簽字：
20_年1月8日
微課建設(shè)目標篇十九
企業(yè)文化建設(shè)的總體構(gòu)想
羅蜀遠
企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。 企業(yè)文化建設(shè)有利于促進公司iso9000質(zhì)量認證體系導入的順利推進。
就我們匯東股份公司的企業(yè)文化建設(shè)來看，得到了主要領(lǐng)導及其領(lǐng)導團隊的高度重視，已經(jīng)進行過初步的cis基礎(chǔ)性導入，全員上下?lián)碛邢喈數(shù)膬r值認同，員工精神面貌健康向上，整體意識明顯高于許多大型公司，因此有了一個企業(yè)文化建設(shè)的良好基礎(chǔ)，為今后企業(yè)文化建設(shè)深化工作做了很好的鋪墊。
因此，介于公司已有的基礎(chǔ)，我想在新的一年里應著重做好以下幾個方面的工作：
認識有多深，動力有多強。
一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要手段。
企業(yè)文化的建設(shè)不是一蹴而就的，它將伴隨和貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程。也就是說，企業(yè)的生存周期有多長，企業(yè)文化建設(shè)的歷程就有多遠。 因此，企業(yè)文化建設(shè)不能作為一種階段性的突擊性任務來對待，它需要長期堅持不懈的扎實積累方能對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大推動作用，否則，將會是圖一時鬧熱、做點表面文章給別人看看而已，那反倒是一種浪費，不如不做。
當然，企業(yè)文化建設(shè)的方法應該是具體的、可操作的；
企業(yè)文化建設(shè)的效果應該是可以衡量的；
企業(yè)文化建設(shè)的參加者應該是全員的；
企業(yè)文化建設(shè)是有不同階段側(cè)重點的。
由于企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的任務，同時又具備一定的專業(yè)性。要做好企業(yè)文化建設(shè)工作，應該有一個強有力的工作班子和團隊，因此應建立相應的組織機構(gòu)來領(lǐng)導此項工作，推進此項工作順利展開。
企業(yè)文化、企業(yè)理念需要有目的的設(shè)計和引導，更需要有目的的宣傳和
1培訓。通過人為的主動提煉、設(shè)計和引導，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對企業(yè)文化、理念的理解深刻化，認同徹底化。因此，正確處理文化、理念的自然沉淀和人為設(shè)計的關(guān)系，是企業(yè)文化建設(shè)方法中的關(guān)鍵問題。
企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化，優(yōu)秀的企業(yè)精神文化具有強大的激勵作用。
診斷企業(yè)文化是否被員工接受和認同，企業(yè)文化是否在對員工發(fā)揮作用，這是一個重要的基礎(chǔ)工作。
診斷的方法和原理是：把企業(yè)中層以上干部集中起來，把集團的理念，逐句念出來，請大家把聽到理念后，所想到的能代表這種理念的人物、事件說出來或?qū)懗鰜怼Ｈ绻蟛糠秩硕寄苈?lián)想到代表人物或事件，且事件相對集中，就說明企業(yè)的文化得到了大家的認同；但是，如果大部分人不能說出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?，就說明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒有得到員工的認同，就更談不上對員工行為的指導作用。
這個工作需要外聘專家或?qū)I(yè)公司來協(xié)助完成。
通過優(yōu)化企業(yè)文化的提煉與設(shè)計，進一步規(guī)范企業(yè)理念識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)，保持公司企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一性，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念系統(tǒng)的統(tǒng)一；二是企業(yè)形象標識系統(tǒng)的統(tǒng)一；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范的統(tǒng)一。
1) 再次從公司發(fā)展歷史中提煉企業(yè)文化。
在企業(yè)十幾年的發(fā)展中，一定會沉淀一些支撐員工思想的理念和精神。這些理念和精神，包含在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程之中，隱藏在一些關(guān)鍵事件之中。把隱藏在這些事件中的精神和理念提煉出來，并進行加工整理，就會發(fā)現(xiàn)真正支撐企業(yè)發(fā)展的深層次精神和理念，使得精神理念系統(tǒng)更加優(yōu)化、科學。
2) 著眼于企業(yè)未來需要進行企業(yè)文化設(shè)計。
對行業(yè)進行分析，對競爭對手進行分析，對自己的發(fā)展戰(zhàn)略進行定位，找到現(xiàn)狀與目標的差距。進一步回答：要想實現(xiàn)目標，企業(yè)必須具備什么精神，應該用什么理念指導自己？按照這種要求，設(shè)計出面向未來的文化理念。
把從歷史中提煉的文化理念和從未來出發(fā)設(shè)計的理念結(jié)合，進行加工整理，就形成企業(yè)的核心理念及其理念體系。
核心理念在各系統(tǒng)領(lǐng)域內(nèi)的具體表現(xiàn)是不同的。
的文化理念體系。
這樣，企業(yè)文化建設(shè)就與生產(chǎn)經(jīng)營活動密切聯(lián)系起來了，避免了一般企業(yè)文化建設(shè)的單純形式化傾向。
1) 導入“五個一工程”（另附）
2) 對全體員工進行企業(yè)文化培訓。
培訓的方式首先是培訓講故事者?？梢允瞧髽I(yè)領(lǐng)導、故事的當事人，也可以是宣傳者或者專家，不管是誰，必須按照事先的策劃講，要把故事中想表達的理念講深刻、講生動，使每一個員工，都記住、理解、并主動向新員工講解這些理念和故事。這樣，故事流傳起來了，企業(yè)文化、理念、精神就活了。
3) 樹立和培養(yǎng)典型人物。
在提煉和設(shè)計出企業(yè)文化并進行宣傳培訓之后，有一部分人能夠直接認同并接受下來，并用理念做指導，做出具體的行動。這就是企業(yè)的骨干。這時，企業(yè)把這部分骨干樹立為典型，充分利用其示范效應，使理念形象化，從而使更多的人理解并認同理念。
具體方式是，每個月，要求每個部門都要在本部門本月發(fā)生的案例中，尋找一個最符合企業(yè)核心精神或本系統(tǒng)理念的案例，寫成書面材料上報；由企業(yè)文化主管部門在所有部門上報的案例中，選出一個最符合企業(yè)核心精神的案例，作為企業(yè)的典型案例；年底，在12個典型案例中，再選擇一至兩個最能代表企業(yè)核心理念的案例，作為全年的典型。這樣，隨著生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，企業(yè)積累的文化典型逐漸增多，員工對理念的理解也逐漸加深；更重要的是，各部門為了尋找出更加合適的案例，會主動按照理念的要求處理遇到的具體事件，用企業(yè)的核心理念指導自己的各項工作，從而使企業(yè)文化理念對行為的影響作用真正發(fā)揮出來。把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合為一體。
4) 以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，完善管理制度。
通過制度的強制，使員工發(fā)生符合企業(yè)理念與價值觀的行為，在執(zhí)行制度的過程中，企業(yè)理念與價值觀不斷得到內(nèi)化。最終變成員工自己的理念與價值觀。
通過“文化建設(shè)三步曲”的實施，企業(yè)就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這種管理環(huán)境有兩大作用：對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不相同的員工，有巨大的同化作用。正是這兩種作用，使得“文化建設(shè)三步曲”成為一種非常有效的企業(yè)文化建設(shè)模式。
通過以上幾種措施，企業(yè)將會逐步形成“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”
的管理環(huán)境。
這種管理環(huán)境有兩大作用：
對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用； 對個人價值觀與企業(yè)價值觀不相同的員工，有巨大的同化作用。
企業(yè)文化建設(shè)要“看得見、摸得著、聽得到——實實在在”
微課建設(shè)目標篇二十
（1）具有本企業(yè)特色的企業(yè)理念（企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略等）深入人心，全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中自覺實踐。
（2）形成企業(yè)核心理念體系，堅持以理念作為一切行動的出發(fā)點、著眼點和落腳點。
（3）構(gòu)建學習體系，形成規(guī)范的學習制度并自覺實踐，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和吸收先進的科學技術(shù)及行業(yè)操作技術(shù)，提高全體員工尤其是管理層面的整體素質(zhì)。
（4）企業(yè)的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業(yè)標識和企業(yè)品牌形象在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)部的認知程度要達到100%，企業(yè)客戶的認知度要達到95%以上。
（5）全體員工對于企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行，遵守行為規(guī)范程度達到99%以上。 （6）企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)達到規(guī)范化、程序化和個性化。
（7）在一定地域范圍內(nèi)達到企業(yè)文化建設(shè)示范基地的標準。 兩年工作重點
2011年：形成完整的《員工手冊》，逐步推行制度規(guī)范建設(shè)，歸納并提煉企業(yè)精神文化內(nèi)涵。完成企業(yè)視覺識別系統(tǒng)規(guī)范工作，員工的行為規(guī)范初見成效。企業(yè)核心理念在企業(yè)內(nèi)部認知認同程度達到90%以上，學習體系構(gòu)建完善并熟練操作。
突出企業(yè)核心價值觀的塑造，統(tǒng)一三個系統(tǒng)——以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)及以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)，導入cis概念并組織實施和逐步規(guī)范。重點在制度文化、物質(zhì)文化和精神文化上做文章，建立富有德高特色的、符合時代發(fā)展需求的、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的文化體系，塑造良好企業(yè)形象，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。從感性文化向梨形文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸，全面優(yōu)化企業(yè)形象、產(chǎn)品形象和員工隊伍形象，做大做強企業(yè)，全力打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)管理效能的不斷增強和經(jīng)濟效益的不斷提高。
微課建設(shè)目標篇一
為扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步深入落實：“為民、務實、清廉” “主題要求，加強師德師風建設(shè)，樹立全縣教師隊伍形象，明確各單位在師德師風建設(shè)責任，特制訂本責任書。
一、 責任內(nèi)容
1、領(lǐng)導帶頭，督促教師認真學習領(lǐng)會《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等的精神實質(zhì)，關(guān)愛學生，遵紀守法，為人師表，樹立良好的教師形象。
1、監(jiān)督教師在教育教學活動中，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，不能訓斥、羞辱學生家長，不能向?qū)W生家長索要或變相索要財物或交辦私事。
2、嚴格執(zhí)行收費制度，嚴禁教師亂辦班、亂收費、亂補課，嚴禁教師從事任何形式的有償家教。
3、嚴禁教師向?qū)W生推銷書籍、教輔資料、音像制品或其它物品。
4、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不得弄虛作假、徇私舞弊。
5、加強對教師備課、上課、作業(yè)批改等教學常規(guī)的巡查力度，積極組織推進新課改，深入開展教研活動，不能敷衍塞責。
6、嚴肅紀律，嚴禁工作日飲酒，嚴禁教師上課時抽煙或使用移動通訊工具；嚴禁抽搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化；要養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣，督促教師做一個合格的、人民滿意的教師。
7、不準參與賭博、變相賭博等不健康活動。
8、自覺接受教師、學生、家長和社會各界對師德師風情況的監(jiān)督和評議。
9、嚴禁教職工把異性學生帶入寢室或其它偏僻地方，或單獨滯留辦公室、教室及其它場所。
10、 監(jiān)督教師上班時間著裝整潔、嚴謹。男教師不得穿背心、短褲、拖鞋進入學校；女教師不得穿吊帶裙、超短裙、高跟鞋、濃妝艷抹以及其它奇裝異服進入學校。
11、 通過多種多種方式加強對學生的政治思想、法制教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，依法維護自身合法權(quán)益。
12、 各單位把師德師風建設(shè)作為教師年度目標管理考核的重要內(nèi)容，嚴格按曹縣教育局《關(guān)于師德師風建設(shè)方案》對教師進行師德師風考核，同時還要與教師晉職、晉級、工資獎金掛鉤，努力把師德師風建設(shè)各項措施落到實處。
二、責任追究
14、建立師德師風責任追究制。對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，當學期不得評先評優(yōu)。對相關(guān)責任人根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定分別給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重或觸犯刑法的，立即移交紀檢、司法部門處理，決不包庇、不瞞報。
責任書一式二份，教委和學校（幼兒園）各存一份。
教委（蓋章）： 校長（幼兒園長）簽字：
2015年5月10日
為進一步貫徹落實師德建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育良好的形象，根據(jù)教師道德行為“十不準”的要求，明確對師德建設(shè)的責任，學校與教師個人簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）依法執(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領(lǐng)會《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
5、遵守勞動紀律。不準上無備之課，不準擅自調(diào)課、停課、缺課、上課遲到、早退等。上課時間不使用手機或接聽私人電話。上課時間不抽煙、不會客、不做個人私事、不準酒后上課。
（三）熱愛學生
6、關(guān)心愛護全體學生，對學生堅持熱情關(guān)懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
（四）嚴謹治學
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
（六）尊重家長
14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
（七）廉潔從教
17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于教育收費的規(guī)定，禁止擅自增加收費項目和提高收費標準。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、購買學生保險，必須堅持投保自愿、退保自由、量力而行的原則。禁止強制或者變相強制學生投保。
21、教輔材料選用，要堅持少而精和學生（家長）自愿的原則。禁止使用盜版教學用書及以各種名義在學生中推銷、搭售教輔材料、書籍、音像制品或其他商品。
22、建設(shè)工程項目和儀器設(shè)備、大宗物資等的采購，必須嚴格執(zhí)行公開招標的各項規(guī)定。禁止個人或者少數(shù)人說了算、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者搞暗箱操作。
23、在上述活動和其它經(jīng)濟往來中，必須嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律。禁止以各種名義收取回扣、手續(xù)費。
（八）為人師表
24、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
25、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的文字要規(guī)范，用普通話教學。
26、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反-社-會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
27、不準參加邪教活動。
二、問責辦法
學校把師德建設(shè)作為教師年度履職考核的重要內(nèi)容，建立責任追究制，與教師履職晉職、評優(yōu)推先、績效考核掛鉤，實行一票否決制，對違反師德建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓等處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
4、學校黨政領(lǐng)導干部不履行或者不正確履行職責，對本單位內(nèi)發(fā)生的違反本規(guī)定的行為不制止、不查處、不糾正的，按照黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定追究責任。
三、本責任書一式二份，教職工和學校（園）各存一份。
學校（蓋章） 教師（簽字）
年 月 日
一、指導思想：
為了切實加強師德師風建設(shè)，不斷提高教師師德修養(yǎng)，營造優(yōu)良師德師風氛圍，樹立教師的新形象，增強教書育人的責任感，做人民滿意教師,特與全體教師簽訂如下師德建設(shè)目標責任書：
二、責任對象：
學校全體教職員工
三、責任內(nèi)容
1、敬業(yè)愛崗，依法執(zhí)教，全面貫徹黨的教育方針，時刻踐行規(guī)范，遵循教育規(guī)律，做師德表率。
2、嚴謹治教，鉆研業(yè)務，精益求精，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，做好輔導，在教學中不出現(xiàn)科學性、知識性錯誤。
3、更新觀念，積極探索教育教學方法，掌握現(xiàn)代化教學手段。
4、熱愛學生，不諷刺、歧視、侮辱、排斥、挖苦學生；不體罰、變相體罰學生；不隨意停學生的課；尊重學生的人格，關(guān)愛每一位學生，主動關(guān)心貧困家庭的學生。
5、因材施教，注重學生個性發(fā)展，對學生全面評價， 不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。
6、廉潔從教，不向?qū)W生推銷任何教輔資料或物品，不搞有償家教，不私自到校外兼課。
7、遵章守紀，上課不遲到、不早退、不拖堂，不擅自調(diào)課、停課、缺課；不在校園內(nèi)吸煙，工作日內(nèi)不飲酒，上課時不使用移動通訊工具。
8、尊重家長，虛心聽取學生家長意見，密切保持家校聯(lián)系，認真做好家訪工作。不訓斥、侮辱、刁難、 “傳喚”家長。不向家長索要、變相索要財物、不讓家長辦私事。
9、為人師表，注意自己的儀表舉止，在教學工作中使用規(guī)范的職業(yè)用語，誠實、守信、公正、嚴格，處處做學生表率。不在上班時間及工作場所打牌、下棋、串崗、網(wǎng)聊和玩電腦游戲；不參與邪教、迷信、賭博活動或傳播有害學生身心健康的言論。
四、本責任書一式二份，教職工和學校各存一份。
負責人簽字：
責任人簽字：
2015年3月
為加強師德師風建設(shè)，不斷提高教師師德修養(yǎng)，營造優(yōu)良師德師風氛圍，樹立人民教師的新形象，增強教書育人的責任感，爭創(chuàng)人民滿意的教育，特與我校教師簽訂如下師德師風責任書：
l、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護黨的路線、方針、政策，忠誠人民的教育事業(yè)，關(guān)愛學生，愛崗敬業(yè)，盡職盡責為辦好我校教育多做貢獻；不傳播違背黨和國家方針政策的錯誤言論以及有害學生身心健康的思想文化。
2、認真學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《新中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，做到學法、知法、懂法、守法，切實提高自身的法制意識，依法施教，依法治校。
3、全面貫徹黨的教育方針，愛護學生，全面關(guān)心學生思想品德、學習、生活、健康。尊重每個學生的人格，堅持正面教育，嚴禁體罰與變相體罰學生，或譏諷、歧視、侮辱學生。不搞第二職業(yè)，杜絕有償補課。
4、熱愛學校，處處維護學校集體榮譽，事事為學校著想，愛護公物，關(guān)心學校一草一木。認真工作，勇挑工作重擔，樂做平凡小事，努力完成本職工作。不在工作時間內(nèi)從事與教育教學無關(guān)的活動，不無故遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課或請人代課。
5、加強自身修養(yǎng)，說話和氣，以禮待人，尊重別人，熱情接待來訪，言行舉止文明，衣著整潔大方。在思想境界、文化修養(yǎng)、道德情操方面言傳身教，為人師表，凡要求學生做到的，自己首先做好，事事處處做學生的表率；努力提高自身心理素質(zhì)。
6、勤奮學習，銳意進取。努力學習政治，學習業(yè)務，學習文化，提高自身政治理論水平、業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，使自身整體素質(zhì)不斷得到提升。
7、嚴格遵守國家政策法令，遵守社會公共秩序，遵守學校各項規(guī)章制度，服從集體，顧全全局。不參加有損國家和人民利益的活動；不參與迷信、賭博等不健康活動；不向?qū)W生推銷、代購教輔用書和其他商品；不收取學生及學生家長贈送的錢、物和有價證券；不得經(jīng)商和從事第二職業(yè)。
8、加強團結(jié)，嚴以律己，寬以待人，從學校整體利益考慮問題，待人誠懇不虛偽，不說不利于團結(jié)的話，不散布不負責任的言論，杜絕有損于同志的言行，光明正大，堅持團結(jié)，勇于開展批評與自我批評。
9、按教學工作要求，認真制訂教學計劃，認真?zhèn)湔n，認真上課，認真布置和批改作業(yè)，認真輔導學生，認真組織課外活動，認真進行考試評價。積極推進素質(zhì)教育，努力減輕學生負擔，全面提高教學質(zhì)量。
10、教師的師德表現(xiàn)和師風狀況納入學校目標管理重要內(nèi)容，作為教師聘任、職稱評定、評先評優(yōu)和考核獎懲的重要依據(jù)之一。
責任教師（簽字）：
責任領(lǐng)導 (簽字) ：
為進一步貫徹落實師德師風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育良好的形象，根據(jù)市、縣教育局制定的《深入開展“樹師德·正行風”學習教育活動實施方案》的要求，明確對師德師風建設(shè)的責任，學校與教職工個人簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）依法執(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領(lǐng)會《教育法》、《教師法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學教師專業(yè)標準》、《教育部等五部門關(guān)于做好2015年規(guī)范教育收費治理教育亂收費工作的實施意見》（教辦〔2015〕4號）、《益陽市中小學辦學行為若干規(guī)定》、《益陽市中小學違規(guī)行為責任追究辦法》等法律法規(guī)和政策文件的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
5、遵守勞動紀律。不準上無備之課，不準擅自調(diào)課、停課、缺課、上課遲到、早退等。上課時間不使用手機或接聽私人電話。上課時間不抽煙、不會客、不做個人私事、不準酒后上課。
（三）熱愛學生
6、關(guān)心愛護全體學生，對學生堅持熱情關(guān)懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等朋友式的師生關(guān)系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準
把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
（四）嚴謹治學
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
（六）尊重家長
14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
（七）廉潔從教
17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)《益陽市治理中小學亂收費責任追究辦法（試行）》，堅決杜絕亂收費的行為。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、購買學生保險，必須堅持投保自愿的原則。禁止強制或者變相強制學生投保。
像制品或其他商品。
（八）為人師表
22、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
23、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的'文字要規(guī)范，用普通話教學。
24、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反-社-會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
二、問責辦法
學校把師德師風建設(shè)作為教職工年度履職考核的重要內(nèi)容，建立責任追究制，與教師履職晉職、評優(yōu)推先、績效考核掛鉤，實行一票否決制，對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由教育局、中心學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由教育局、中心學校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓、免職處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
三、本責任書一式二份，教職工和學校各存一份。
學校（蓋章） 教職工（簽字）
年 月 日
中魚口中心學校師德師風建設(shè)責任書
為進一步加強師德建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，使廣大教職工認真履行《教育法》、《教師法》賦予教師的使命，依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，以活動為載體，加大師德建設(shè)力度，提高師德建設(shè)水平，積極開展“爭做人民滿意教師，創(chuàng)辦人民滿意教育”活動，實現(xiàn)學校無安全事故、無亂收費行為、無不良教師言行、無因師德行風問題引發(fā)群眾集體上訪事件、無被縣級以上通報批評和新聞媒體負面曝光現(xiàn)象目標，依據(jù)《深入開展“樹師德·正行風”學習教育活動實施方案》的要求，結(jié)合我中心學校的實際，特制定本目標責任書。
1、認真落實師德行風建設(shè)各項規(guī)定，成立領(lǐng)導小組，校長負總責，班子成員“一崗雙責”，完成所分管的師德行風建設(shè)任務。將師德行風建設(shè)、學校安全和計劃生育工作納入單位整體工作之中，做到與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核。
2、完善五種制度簽訂責任書。各學校建立和完善師德培訓制度、師德師風民主評議制度、年度師德考核制度、教師行為督查制度及個人師德檔案建設(shè)制度，以制度約束人。年初簽訂兩級責任書（中心學校-校長，校長-教師），每個教師作出承諾，并上墻公示。
3、加強學習，夯實師德建設(shè)的思想基礎(chǔ)。利用周一例會等時間，組織廣大教師深入學習《教育法》、《教師法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學教師專業(yè)標準》、《教育部等五部門關(guān)于做好2015年規(guī)范教育收費治理教育亂收費工作的實施意見》（教辦〔2015〕4號）、《益陽市中小學辦學行為若干規(guī)定》、《益陽市中小學違規(guī)行為責任追究辦法》等法律法規(guī)和政策文件，嚴謹治學，不斷提高廣大教師的政治、文化和業(yè)務水平，提高思想覺悟，引導教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化責任意識。
3、認真落實，開展好“樹師德 正行風”和“爭做人民滿意教師，創(chuàng)辦人民滿意教育”活動，走群眾路線，聽群眾意見，促進師德建設(shè)水平不斷提高。
4、認真做好教師職業(yè)道德考核工作。組織好每學期的評議，對個別教師出現(xiàn)的違反教師職業(yè)道德的不良現(xiàn)象堅決糾正。
5、嚴格執(zhí)行“五個一票否決”。在晉升職稱、年度考核、評先評優(yōu)、選拔使用、領(lǐng)導目標考核中師德考核不合格的實行“一票否決”。
6、嚴肅查處教師侮辱奸污學生、體罰與變相體罰學生、歧視差生、有償家教、辦班牟利、在學生中推銷或變相推銷教輔資料，在考試中弄虛作假案件，對造成學生傷害事故的呈報解聘，責任教師依法賠償受害學生的損失，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。對師德建設(shè)工作不力，單位內(nèi)發(fā)生嚴重師德問題的校長作免去職務處理。
此責任書一式二份，中心學校和學校各存一份。
中魚口鄉(xiāng)中心學校 校長簽章：
學校 校長簽字：
年 月 日
為進一步貫徹落實師德師風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育的良好形象，根據(jù)《松桃苗族自治縣中小學教師“十嚴禁，十做到》、《松桃苗族自治縣教師師德師風建設(shè)若干規(guī)定》的要求，明確教師師德責任，中心校與各校（園）長簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）依法執(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領(lǐng)會《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《松桃苗族自治縣中小學教師“十嚴禁，十做到》、《松桃苗族自治縣教師師德師風建設(shè)若干規(guī)定》的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
（三）熱愛學生
6、關(guān)心愛護全體學生，對學生堅持熱情關(guān)懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
（四）嚴謹治學
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
（六）尊重家長
14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
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16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
（七）廉潔從教
17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于教育收費的規(guī)定，禁止擅自增加收費項目和提高收費標準。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、教輔材料選用，要堅持少而精和學生（家長）自愿的原則。禁止使用盜版教學用書及以各種名義在學生中推銷、搭售教輔材料、書籍、音像制品或其他商品。
21、建設(shè)工程項目和儀器設(shè)備、大宗物資等的采購，必須嚴格執(zhí)行公開招標的各項規(guī)定。禁止個人或者少數(shù)人說了算、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者搞暗箱操作。
22、在上述活動和其它經(jīng)濟往來中，必須嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律。禁止以各種名義收取回扣、手續(xù)費。
（八）為人師表
25、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
26、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的文字要規(guī)范，用普通話教學。
27、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反-社-會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
28、不準參加其它邪教活動。
二、問責辦法
實行一票否決制，對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由教育局、中心校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由教育局、中心校根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關(guān)規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓、免職、解聘或者取消教師資格處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
4、學校黨政領(lǐng)導干部不履行或者不正確履行職責，對本單位內(nèi)發(fā)生的違反本規(guī)定的行為不制止、不查處、不糾正的，按照黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定追究責任。
三、本責任書一式二份，中心校和學校各存一份。
孟溪鎮(zhèn)中心校（蓋章） 學校（蓋章）
責任人簽字： 責任人簽字：
二〇一四年三月十二日
微課建設(shè)目標篇二
為了充分發(fā)揮各股室的工作職能，明確社會治安綜合治理平安創(chuàng)建工作目標責任，確保我部綜治工作在縣委社會綜合治理辦公室領(lǐng)導下正確開展，根據(jù)縣綜治辦相關(guān)規(guī)定，特簽訂該項目標責任書。
一、各股室長要在日常工作中對社會綜治工作全面責任。
二、各股室工作人員要積極配合部綜治領(lǐng)導小組辦公室的`工作，積極參加社會綜合治理平安創(chuàng)建活動。
三、各股室工作人員提供意見和工作經(jīng)驗，不斷完善各項規(guī)章制度，使社會治安綜合治理工作逐步規(guī)范化、制度化。
四、各股室工作人員要主動動員身邊的親屬積極投身平安創(chuàng)建，注重防止親屬參加邪教組織，防止親屬違法犯罪，吸食有毒物品等危害社會穩(wěn)定的事。
五、年終將進行考核，考核合格者給予適當獎勵，考核不合格者，視情節(jié)輕重進行處罰。
本責任狀一式2份，簽定雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后生效。
單位領(lǐng)導簽字：
股室負責人簽字：
xx年x月x日
微課建設(shè)目標篇三
學校所有領(lǐng)導、教師、員工。
（一）職業(yè)道德
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，矢志不渝，堅持全身心投入教學工作，反對拜金主義和利己主義。
（3）愛護尊重學生，誨人不倦，關(guān)愛每一位學生，尊重學生人格，反對家長作風，嚴禁體罰和變相體罰學生。
（二）勞動紀律
（1）、遵守勞動紀律，不遲到早退；
（2）上班期間不閑談；
（3）嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲；
（4）請假要履行請假手續(xù)，上班要準時簽到。
（三）教風建設(shè)
（1）上課要按時進教室；
（2）嚴禁坐著上課；
（3）嚴禁在上課時間使用通訊工具；
（4）提高課堂效率和課堂教學藝術(shù)。
（四）師德師風
（1）嚴格依法治教，廉潔從教，反對以生謀私；
（2）嚴禁參與“黃、賭、毒”和封建迷信活動；
（3）嚴禁濫發(fā)或代購復習資料；
（4）勇于開拓創(chuàng)新，好學上進，反對因循守舊，不學無術(shù)；
（5）顧全工作大局，服從工作需要，聽從組織安排；
（6）反對極端個人主義、工作上討價還價、待遇上斤斤計較；
（7）嚴以律己，舉止文明，為人師表，接待家長要有禮貌；
（8）反對奇裝異服，舉止粗俗，出言不遜，不接受家長的吃請；
（10）教師不得搞第二職業(yè)、有償家教，嚴禁亂辦班、亂補課。
（五）會風建設(shè)
（1）開會要準時參加，不遲到；
（2）在開會期間不走動、不抽煙；
（3）會議期間要關(guān)閉所有通訊工具。
1、學校建立師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”領(lǐng)導小組，由校長任領(lǐng)導小組組長，全面負責學校師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”建設(shè)工作，分管領(lǐng)導任副組長，負責對教師的監(jiān)督、檢查。
2、師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”領(lǐng)導小組經(jīng)常組織教師學習有關(guān)法律法規(guī)和師德規(guī)范，積極組織開展師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”建設(shè)有關(guān)活動，把師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”工作落到實處。
3、師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”領(lǐng)導小組要在學校網(wǎng)站上設(shè)立師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”監(jiān)督信箱收集信息，更好地開展師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”建設(shè)工作。
4、學校要成立督查組對師德師風、“機關(guān)作風建設(shè)年”活動進行指導、檢查、總結(jié)
5、學校督查組要對師德師風進行檢查，重點檢查教師的勞動紀律、有償補課、亂定復習資料等問題。
6、政教處要對學校教師在接待家長的態(tài)度、安全工作的履行、值周工作的到位、體罰和變相體罰學生等問題進行檢查和考核。
7、教務處要對教師在教學過程中的情況、課外有償補課進行檢查和考核。
8、工會要對教師工作之余的娛樂活動進行指導和檢查，嚴禁教師在工作之余參與“黃、賭、毒”
以上各條要求教職員工要嚴格執(zhí)行，學校將組織督查組不定時的進行檢查，對于在師德師風、“機關(guān)建設(shè)年”活動中違紀違規(guī)的人和事，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重，追究當事人的責任，情節(jié)嚴重的人和事要上報教育局。
簽訂本責任書的責任人如有工作變動，繼任者承擔本責任書的責任。
本責任書簽訂之日起生效，有效期至二0xx年二月。本責任書一式兩份，簽字雙方各執(zhí)一份。
學校黨支部書記、校長（簽字）xx
學校教職員工（簽字）xx
二0xx年三月十二日
微課建設(shè)目標篇四
為進一步加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，維護村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展的良好秩序，促進新型城鎮(zhèn)化健康有序的發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法侓法規(guī)和省、市有關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理工作實際，制訂本責任書。
一、村鎮(zhèn)規(guī)劃（10分）
目前，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村規(guī)劃實現(xiàn)全覆蓋，鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)以內(nèi)村莊建設(shè)必須服從鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃，規(guī)劃以外的建設(shè)必須服從本村的村莊建設(shè)規(guī)劃并報鎮(zhèn)政府審批，每發(fā)現(xiàn)一起違反規(guī)劃建沒的項目扣1分。
二、私房審批（15分）
村民新建、改建住宅在村莊建設(shè)規(guī)劃劃定的區(qū)域內(nèi)選址，并嚴格按照拆舊建新、一戶一宅的`標準報批，發(fā)現(xiàn)一戶未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村內(nèi)危房改造戶的資料，按照上級規(guī)定的時間和指標及時上報危房戶的材料，不弄慮作假，保證上報材料的真實性，出現(xiàn)弄虛作假和材料不齊全和上報不及時的每次扣0.5分。
四、查危控危（15分）
負責對本村區(qū)域內(nèi)的公（私）建筑項目的巡査，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)建設(shè)及時上報查處，發(fā)現(xiàn)一起上報不及時而形成的違法建筑每處扣2分。
五、組織機構(gòu)
村委會要落實專人負責規(guī)劃、建沒、管理工作，人員配備到位，若發(fā)現(xiàn)無人員或零時性管理此項不得分。（5分）
六、 村莊環(huán)境綜合整治（50分）
1、進出村莊路段環(huán)境整治（10分）：村莊進出道路整潔，路肩平整無雜草、無暴露垃圾，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
2、村莊內(nèi)衛(wèi)生整治（15分）：加強對農(nóng)戶衛(wèi)生管理，做到灣內(nèi)主要路面全天保潔，確保戶戶干凈整潔，無雜草和拋灑物，無亂搭亂建、亂潑亂倒、亂扯亂掛現(xiàn)象，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
3、村莊內(nèi)公共設(shè)施維護管理（10分）：加強對村莊內(nèi)公共設(shè)施管理，確保設(shè)施完好和正常運轉(zhuǎn)，確保排水暢通，廣場、院內(nèi)無亂堆亂放現(xiàn)象，做好村內(nèi)綠化、美化、亮化工作。檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
4、村莊垃圾集中收集（10分）：村莊內(nèi)垃圾嚴禁亂堆亂放，重點加強對村內(nèi)雜草垃圾的清理，消滅衛(wèi)生死角，確保垃圾入（箱）池，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
5、完善管理機構(gòu)建沒（5分）：村委會要落實專人負責對清潔工的管理，制度齊全、人員配備到位，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
七、本責任書自簽字之日起生效。責任書一式兩份，鎮(zhèn)政府、村（居）委會各執(zhí)一份。
鎮(zhèn)政府負責人簽字： 村委會負責人簽字：
蓋章： 蓋章：
2015年 月 日
為貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，切實加強 鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作，明確和落實各村（居）2012年村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作目標，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特簽訂本目標責任書。
一、工作目標及要求
1、認真貫徹實施《2015—2030年 鄉(xiāng)總體規(guī)劃》，適應深化 鄉(xiāng)發(fā)展形勢的要求。切實把土地用途管理和村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作納入各村重要工作內(nèi)容，實行轄區(qū)負責制。、村主任是轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作的主要責任人，要切實履行職責。進一步加強規(guī)范化、法制化管理，為推進重大項目順利落地，加快 鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)創(chuàng)造良好條件。
2、嚴格村鎮(zhèn)建設(shè)監(jiān)督管理。各村要切實加強對群眾村鎮(zhèn)建設(shè)管理法律法規(guī)的宣傳和教育。引導轄區(qū)內(nèi)群眾依法按政策實施建設(shè)行為?！皣澜唇?jīng)批準使用土地，嚴格控制規(guī)劃生活居住區(qū)之外的個人住宅建設(shè)用地，嚴肅查處違法違規(guī)占用土地和建設(shè)行為，防止非法侵占土地、破壞資源、違章建設(shè)等現(xiàn)象發(fā)生。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?BR> 房苗頭問題要立即到現(xiàn)場制止，并及時向鄉(xiāng)政府報告；要認真積極配合鄉(xiāng)政府防治和查處違法建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展執(zhí)法活動，主動化解矛盾。
二、考核獎懲
1、對在村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人予以獎勵。
2、嚴格實行問責制。對年度工作目標任務考核不合格的村，實行一票否決，取消其年度評優(yōu)資格。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違法建設(shè)行為的，要按照有關(guān)法律政策追究相關(guān)責任人的責任。
3、各村要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并于每月22日前將自查情況報鄉(xiāng)政府。
4、鄉(xiāng)政府年終組織有關(guān)部門，對各村村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作開展情況進行考核，考核結(jié)束進行通報。
鄉(xiāng)人民政府 村（居）
鄉(xiāng)長（簽字） 村委會主任（簽字）
2
2012年 月 日 2012年 月 日 3
為貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，切實加強蘆溪鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作，明確和落實各村（居）2011年村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作目標，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特簽訂本目標責任書。
一、工作目標及要求
1、認真貫徹實施《2015—2030年蘆溪鎮(zhèn)總體規(guī)劃》，適應深化蘆溪鎮(zhèn)發(fā)展形勢的要求。切實把土地用途管理和村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作納入各村（居）重要工作內(nèi)容，實行轄區(qū)負責制。、村(居)主任是轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作的主要責任人，要切實履行職責。進一步加強規(guī)范化、法制化管理，為推進重大項目順利落地，加快蘆溪鎮(zhèn)場鎮(zhèn)開發(fā)創(chuàng)造良好條件。
2、嚴格村鎮(zhèn)建設(shè)監(jiān)督管理。各村（居）要切實加強對群眾村鎮(zhèn)建設(shè)管理法律法規(guī)的宣傳和教育。引導轄區(qū)內(nèi)群眾依法按政策實施建設(shè)行為?！皣澜唇?jīng)批準使用土地，嚴格控制規(guī)劃生活居住區(qū)之外的個人住宅建設(shè)用地，嚴肅查處違法違規(guī)占用土地和建設(shè)行為，防止非法侵占土地、破壞資源、違章建設(shè)等現(xiàn)象發(fā)生。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?BR> 鎮(zhèn)政府報告；要認真積極配合鎮(zhèn)政府防治和查處違法建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展執(zhí)法活動，主動化解矛盾。
二、考核獎懲
1、對在村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人予以獎勵。
2、嚴格實行問責制。對年度工作目標任務考核不合格的村（居），實行一票否決，取消其年度評優(yōu)資格。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違法建設(shè)行為的，要按照有關(guān)法律政策追究相關(guān)責任人的責任。
3、各村（居）要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并于每年11月30日前將自查報告鎮(zhèn)政府。
4、鎮(zhèn)政府年終組織有關(guān)部門，對各村（居）村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作開展情況進行考核，考核結(jié)束進行通報。
蘆溪鎮(zhèn)人民政府 村（居）
鎮(zhèn)長（簽字） 村（居）委員會主任（簽字）
2011年 月 日 2011年 月 日 2
微課建設(shè)目標篇五
為進一步加強平安建設(shè)工作責任制，確?！捌桨踩T峽”建設(shè)的深入推進，結(jié)合2011年市局平安建設(shè)工作安排，特制定2011年產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)派出所平安建設(shè)目標責任書。
一、領(lǐng)導責任
（一）產(chǎn)業(yè)所黨總支及各部門重視平安建設(shè)工作，列入重要議事日程，要召開專題會議，研究部署平安建設(shè)工作。
（二）各部門領(lǐng)導是平安建設(shè)的第一責任人，對此項工作負總責，分管領(lǐng)導是此項工作的具體組織實施者，負直接領(lǐng)導責任，要層層簽訂目標責任書，結(jié)合本部門實際，制定開展平安創(chuàng)建工作計劃，并組織實施。
（三）及時研究解決平安建設(shè)工作中的問題，確保平安建設(shè)工作有人管事、有人干事、有錢辦事。
二、工作目標責任
（一）矛盾糾紛排查化解工作
全面推進和提升司法調(diào)解工作，將調(diào)解工作引入處警全過程，進一步拓展工作范圍，有效發(fā)揮司法調(diào)解的主導作用。
（二）切實加強嚴打整治和其他工作
1、嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，有效遏制轄區(qū)刑事案件高發(fā)勢頭；
2、組織開展打擊“兩搶一盜”專項斗爭，有效控制“兩
搶一盜”案件的發(fā)生；
3、繼續(xù)深入開展“打黑除惡”專項斗爭，建立健全“打黑除惡”長效工作機制；
4、嚴厲打擊黃賭毒等違法犯罪行為，有效遏制本地區(qū)黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生；
5、嚴厲打擊盜竊機動車輛、破壞“三電”、城市公共設(shè)施等犯罪活動，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序。
（三）切實加強防控體系建設(shè)
繼續(xù)推進技防建設(shè)，制定落實人防的措施和規(guī)劃，夜間、特別是節(jié)、假日加強值班制度，加強內(nèi)部保衛(wèi)。開展經(jīng)常性的群防群治活動；制定鞏固物防的措施和規(guī)劃，有效控制可防侵財案件。加大技防設(shè)施投入，提高派出所防控能力，可防性案件發(fā)案得到有效遏制。
健全完善社會治安重點地區(qū)排查整治工作機制，認真開展排查整治活動。
（四）切實加強重點工作
1、積極開展“三無單位”（即無重大群體性的事件、無重大非正常上訪事件、無重大治安案件）創(chuàng)建活動。結(jié)合本所實際，制定實施意見和方案，并將目標任務分解細化，落實到具體責任人，做到有安排、有措施，有總結(jié)。充分調(diào)動全體干警的積極性，加大宣傳力度，努力營造良好氛圍，確保各項創(chuàng)建措施落實到位。
2、落實預防青少年違法犯罪工作措施，堅持“教育為主、懲罰為輔”的原則和“教育、感化、挽救”方針審理青少年犯罪案件的同時，采取多種形式開展青少年法制宣傳教育，從源頭上杜絕青少年違法犯罪。
3、落實刑釋解教人員安置幫教措施，加強對監(jiān)外執(zhí)行人員的管理，防止脫管漏管，防止重新犯罪。
4、切實加強公安隊伍建設(shè)，努力提高群眾對公安民警工作的滿意度。
三、檢查考評
對本責任書落實情況，年終由派出所目標責任考評組進行考評驗收，對考評結(jié)果予以通報，并將納入評先選優(yōu)的重要內(nèi)容。對因工作不負責任，發(fā)生重大問題的部門實行“一票否決制”，對責任人實行責任查究制。
主管領(lǐng)導： 部門領(lǐng)導（干警）：
二〇一一年二月 日
為貫徹落實《平安寧陵建設(shè)綱要》，維護社會穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會建設(shè)，加快寧陵發(fā)展，鄭重向農(nóng)業(yè)局黨組作出如下保證：
一、領(lǐng)導機制健全。單位基層基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領(lǐng)導小組，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。有專（兼）職綜治工作人員。對平安創(chuàng)建有經(jīng)費投入，建立健全經(jīng)費保障機制。
二、組織、制度完善。各項管理制度健全，綜治工作制度完善，檔案資料齊全；矛盾排查和治保組織健全，并能有效發(fā)揮作用。
三、職能履行良好。能夠把業(yè)務工作與綜治工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作開展較好，群眾滿意度高。
四、化解矛盾有力。組織開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查化解工作。制定、完善各類處置預案，落實維穩(wěn)工作制度、領(lǐng)導包案制度和矛盾糾紛排查調(diào)處機制，建立群體性的事件和突發(fā)性事件信息預警機制，無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無職工越級上訪，無群體性的事件。
五、防范措施落實。抓好內(nèi)部治安防范工作，單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作做到組織、人員、責任和防范措施落實；重點單位、部位安裝技防設(shè)施；無刑事、治安案件發(fā)生；無“黃賭毒”犯罪。
六、安全防線加快。依法處理境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子插手“維權(quán)”等滲透破壞活動。無境內(nèi)外敵對勢力的滲透、顛覆和破壞活動，無敵對分子“組黨結(jié)社”和插手人民內(nèi)部矛盾之矛事端，無失泄機密案件；無邪教分子搗亂破壞事件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。
七、普法工作深入。加強對單位職工、干部法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，職工參學率95％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。做好“兩勞”釋解人員安置幫教工作。
八、創(chuàng)建氛圍濃厚。創(chuàng)建平安單位工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富，每個單位要制定一幅永久性綜治宣傳標語。
九、將上述目標分解，并制訂具體規(guī)劃和操作性強的措施，抓好落實。
十、如不能完成上述責任目標，愿接受局黨組按照平安建設(shè)責任制的規(guī)定給予相應追究。
寧陵縣農(nóng)業(yè)局：
局屬二級機構(gòu)：
二〇一二年二月
一、加強人防、物防，發(fā)揮治安防范作用
1、狠抓治安巡邏不放松，各行政村、自然村治安巡邏情況與干部工資掛鉤，形成長效機制。
2、物防、技防設(shè)施維護，攝像頭、平安互助網(wǎng)明確一名專業(yè)人員進行維護，保障暢通，確保正常使用。
3、進一步擴大視頻監(jiān)控覆蓋率，攝像頭普及到各自然村，鼓勵臨街商戶和有條件的農(nóng)戶安裝視頻監(jiān)控。
二、深入開展平安創(chuàng)建活動
1、深入開展各項平安創(chuàng)建活動，建設(shè)“平安王明口”，爭創(chuàng)全市一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
2、加強村綜治基礎(chǔ)建設(shè)，警務室建設(shè)，規(guī)范各種臺賬、制度等。
3、各項平安建設(shè)舉措落到實處，保證全鎮(zhèn)公眾安全感指數(shù)不低于93%。
4、繼續(xù)深入開展反邪教工作，防范和處理邪教問題，把邪教問題解決在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定大局。
5、全鎮(zhèn)全年不發(fā)生一起可防性案件，不發(fā)生一起刑事案件。
三、深入開展“嚴打整治”斗爭
1、始終保持對刑事犯罪的高壓態(tài)勢，以打黑除惡為重點，進一步加大對爆炸、殺人、縱火等嚴重暴-力犯罪和“兩搶一盜”等多發(fā)性的侵財案件的打擊力度，每半年集中開展一次對治安混亂地區(qū)和突出治安問題的.排查、整治。
2、加大普法教育力度，制訂普法計劃，實現(xiàn)法律知識
進機關(guān)、進學校、進村入戶，今年開展普法活動不少于4次，提高全民法制意識，實現(xiàn)群防群治，打防并舉綜合整治。
2、全力解決社會矛盾，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，對矛盾排查、化解不力造成矛盾升級、上訪者，實行責任追究。
四、加大矛盾糾紛排查力度
1、加大矛盾糾紛排查力度，堅持半月一排查，對各行政村上報的不安定因素及時進行匯總、分類、歸檔，并實行領(lǐng)導包案制，做好化解，杜絕民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生。
五、加強隊伍建設(shè)，發(fā)揮職能
1、選拔、配強各村治保主任，加強對各村治保主任的管理、使用，讓治保主任成為全鄉(xiāng)平安建設(shè)的主力軍。
2、實行并堅持治保主任例會制度。
六、加強監(jiān)督 嚴格考核
1、對各村平安建設(shè)各項工作開展情況，采取一月一檢查，一季度一考評的方法進行考核打分，評出先后。
2、深入開展治安巡邏先進村和優(yōu)秀巡邏隊員評選活動，施行流動紅旗制度。
一 、貫徹實施****工作方針政策 、法律法規(guī)，進一步加強****工作；
二 、積極推進權(quán)利運行管理監(jiān)督機制，深化效能建設(shè)工作，積極推進行政效率提速年有關(guān)工作 。
八 、加強交通安全法規(guī)教育，確保不發(fā)生交通安全事故；
九 、嚴格遵守節(jié)假日值、帶班制度，堅守崗位，不擅離職守；
十 、在下鄉(xiāng)調(diào)查考核中無違反“七不準”和違法違紀行為 。
為認真貫徹落實集團公司黨委關(guān)于深入開展平安建設(shè)的意見，推進公司平安建設(shè)工作，維護社會穩(wěn)定，公司與各部門負責人簽訂平安建設(shè)工作目標責任書如下：
一、領(lǐng)導機制健全。公司基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。
二、職能履行良好。認真履行維護穩(wěn)定的政治責任，切實落實平安建設(shè)工作的各項措施，做到人、財、物投入到位，治安防范、社會管理、打擊犯罪工作到位。確保公司內(nèi)公眾安全感指數(shù)達到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不發(fā)生進京、赴省、到市集體訪、非正常訪和重訪事件;不發(fā)生有影響力的群體性的事件；不發(fā)生有影響的刑事治安案件、危害國家安全和政治穩(wěn)定的案事件；不發(fā)生有重大影響的邪教組織活動；不發(fā)生有重大影響的黨員干部的違法違紀案件；不發(fā)生有重大影響的安全生產(chǎn)和消防安全責任事故。
四、做好風險評估。認真按照規(guī)定進行決策事項社會穩(wěn)定風險評估，評估率達到100%，不發(fā)生因決策失誤或處置不當引發(fā)的惡性案件、群體性的事件。妥善解決群眾信訪反映的問題，信訪案件按期辦結(jié)率達到100%，上級交辦的案件息訴率達到100%。
五、防范措施落實。加大防范、打擊、整治力度，深入推進社會治安重點地區(qū)綜合治理，治安亂點整治合格率達到100%。
六、加強基礎(chǔ)建設(shè)。社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步加強。有效整合社會管理服務力量，健全落實各項工作制度，加快規(guī)范化、制度化建設(shè)步伐。“六排查”工作機制健全，責任落實，成效明顯。
七、安全防線加快。無失泄機密案件；無邪教分子搗亂破壞事件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。全年實現(xiàn)“三零”和“四個不發(fā)生”工作目標，實現(xiàn)無邪單位創(chuàng)建目標。
八、普法工作深入。加強對干部、群眾法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，群眾參學率80％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。
十、創(chuàng)建氛圍濃厚。平安創(chuàng)建工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富。
如不能完成上述責任目標，依照上級關(guān)于平安建設(shè)工作獎懲規(guī)定，對有關(guān)責任人進行責任追究。
本責任書一式兩分，自簽訂之日起生效，簽字雙方各執(zhí)一份。 3
微課建設(shè)目標篇六
加強師德師風建設(shè)是教師素質(zhì)能力提升工程。為貫徹實施《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教育部關(guān)于加強中小學管理規(guī)范辦學行為的指導意見》，為了進一步加強我校教師隊伍建設(shè)，切實把師德師風建設(shè)的各項規(guī)定內(nèi)化為教師的自覺行動。根據(jù)《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等文件精神，結(jié)合我校實際，特與全體教師簽訂如下師德師風建設(shè)責任書：
1、認真學習領(lǐng)會《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，做到學法，知法、懂法、守法、增強法制觀念，提高法制意識。
2、要認真學習貫徹落實關(guān)于“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”的重要批示精神。自覺從工作、生活中開源節(jié)流、厲行節(jié)約。
3、教師要模范遵守社會公德。衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，關(guān)心集體，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。弘揚正氣，樹立良好的師德形象，自覺抵制不正之風，切實地把師德師風建設(shè)的各項規(guī)定內(nèi)化為教師的自覺行動，以高尚的人格和良好的學識學風影響和帶動學生的發(fā)展。
4、教師要勤奮學習，銳意進取。刻苦專研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育規(guī)律，改進教育方法。完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，使自身各方面在原有基礎(chǔ)上不斷得到提升。
5、教師要熱愛教育，熱愛學校，熱愛學生。積極開展中小學生文明禮儀教育。嚴禁教師對教育教學工作敷衍塞責，嚴禁歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，嚴禁用粗魯言行對待家長。
6、教師要做到謙虛謹慎，尊重同志，相互學習，相互幫助，關(guān)心他人，維護其他教師在學生中的威信。關(guān)心集體，維護學校榮譽，不做有損教育形象的事。
7、教師要堅持高標準，嚴要求，弘揚正氣。表達訴求要合法，嚴禁教師發(fā)表違背國家法律和對學生有不良影響的言論和網(wǎng)帖。不得以任何理由索要和收受學生或家長的禮品禮金，不準向?qū)W生推銷書籍、教輔資料、音像制品和其他商品;嚴禁教師對學生有償家教、有償補課、舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班，不為招生學校進行有償宣傳、有償推薦畢業(yè)生就讀。
8、嚴格遵守計劃生育基本國策，有計劃的在學校學生中對符合受教育者的學生開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育，受教育面達到100%。
9、學校將把師德師風建設(shè)作為教師年度目標管理考核的重要內(nèi)容，嚴格按《教師職業(yè)道德考核測評標準》對教師進行師德師風考核，同時還要與教師晉職、晉級、績效工資掛鉤，實行一票否決制，努力把師德師風各項措施落到實處。
10、建立師德師風責任追究制。對違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定和本責任書規(guī)定的，當年考核為不合格，在教職工聘任中不予聘用;是領(lǐng)導干部的予以免職，對相關(guān)責任人根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定分別給予處分，觸犯刑律的移交司法機關(guān)依法處理。
此責任書自雙方簽字之日生效，有效期x年(由學校留檔保存)。
校長(簽字)：xxx
教師(簽名):xxx
20xx年x月x日
微課建設(shè)目標篇七
為貫徹落實《平安寧陵建設(shè)綱要》，維護社會穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會建設(shè)，加快寧陵發(fā)展，鄭重向農(nóng)業(yè)局黨組作出如下保證：
一、領(lǐng)導機制健全。單位基層基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領(lǐng)導小組，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。有專（兼）職綜治工作人員。對平安創(chuàng)建有經(jīng)費投入，建立健全經(jīng)費保障機制。
二、組織、制度完善。各項管理制度健全，綜治工作制度完善，檔案資料齊全；矛盾排查和治保組織健全，并能有效發(fā)揮作用。
三、職能履行良好。能夠把業(yè)務工作與綜治工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作開展較好，群眾滿意度高。
四、化解矛盾有力。組織開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查化解工作。制定、完善各類處置預案，落實維穩(wěn)工作制度、領(lǐng)導包案制度和矛盾糾紛排查調(diào)處機制，建立 不良事件和突發(fā)性事件信息預警機制，無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無職工越級上訪，無 不良事件。
五、防范措施落實。抓好內(nèi)部治安防范工作，單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作做到組織、人員、責任和防范措施落實；重點單位、部位安裝技防設(shè)施；無刑事、治安案件發(fā)生；無“黃賭毒”犯罪。
六、安全防線加快。依法處理境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子插手“維權(quán)”等滲透破壞活動。無境內(nèi)外敵對勢力的滲透、顛覆和破壞活動，無敵對分子“組黨結(jié)社”和插手人民內(nèi)部矛盾之矛事端，無失泄機密案件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。
七、普法工作深入。加強對單位職工、干部法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，職工參學率95％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。做好“兩勞”釋解人員安置幫教工作。
八、創(chuàng)建氛圍濃厚。創(chuàng)建平安單位工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富，每個單位要制定一幅永久性綜治宣傳標語。
九、將上述目標分解，并制訂具體規(guī)劃和操作性強的.措施，抓好落實。
十、如不能完成上述責任目標，愿接受局黨組按照平安建設(shè)責任制的規(guī)定給予相應追究。
寧陵縣農(nóng)業(yè)局：
局屬二級機構(gòu)：
年 月 日
微課建設(shè)目標篇八
為認真貫徹落實集團公司黨委關(guān)于深入開展平安建設(shè)的意見，推進公司平安建設(shè)工作，維護社會穩(wěn)定，公司與各部門負責人簽訂平安建設(shè)工作目標責任書如下：
一、領(lǐng)導機制健全。公司基礎(chǔ)工作進一步加強，社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制落實，將平安創(chuàng)建工作納入總體工作和年度工作計劃，領(lǐng)導責任制和目標管理責任制落實。
二、職能履行良好。認真履行維護穩(wěn)定的政治責任，切實落實平安建設(shè)工作的各項措施，做到人、財、物投入到位，治安防范、社會管理、打擊犯罪工作到位。確保公司內(nèi)公眾安全感指數(shù)達到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不發(fā)生進京、赴省、到市集體訪、非正常訪和重訪事件；不發(fā)生有影響力的 不良事件；不發(fā)生有影響的刑事治安案件、危害國家安全和政治穩(wěn)定的案事件；不發(fā)生有重大影響的邪教組織活動；不發(fā)生有重大影響的安全生產(chǎn)和消防安全責任事故。
四、做好風險評估。認真按照規(guī)定進行決策事項社會穩(wěn)定風險評估，評估率達到100%，不發(fā)生因決策失誤或處置不當引發(fā)的.惡性案件、 不良事件。妥善解決群眾信訪反映的問題，信訪案件按期辦結(jié)率達到100%，上級交辦的案件息訴率達到100%。
五、防范措施落實。加大防范、打擊、整治力度，深入推進社會治安重點地區(qū)綜合治理，治安亂點整治合格率達到100%。
六、加強基礎(chǔ)建設(shè)。社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步加強。有效整合社會管理服務力量，健全落實各項工作制度，加快規(guī)范化、制度化建設(shè)步伐?！傲挪椤惫ぷ鳈C制健全，責任落實，成效明顯。
七、安全防線加快。無失泄機密案件。無私裝衛(wèi)星廣播地面接收設(shè)施。全年實現(xiàn)“三零”和“四個不發(fā)生”工作目標，實現(xiàn)無邪單位創(chuàng)建目標。
八、普法工作深入。加強對干部、群眾法制教育。有規(guī)劃、有落實、有考核，干部參學率100％，群眾參學率80％以上。相關(guān)人員嚴格遵守法律法規(guī)，無干部職工嚴重違紀和犯罪案件。
十、創(chuàng)建氛圍濃厚。平安創(chuàng)建工作納入年度宣傳計劃，宣傳形式新穎，內(nèi)容豐富。
如不能完成上述責任目標，依照上級關(guān)于平安建設(shè)工作獎懲規(guī)定，對有關(guān)責任人進行責任追究。
本責任書一式兩分，自簽訂之日起生效，簽字雙方各執(zhí)一份。
責任人：
責任人：
時間：
微課建設(shè)目標篇九
設(shè)備安裝過程的信息收集一般分為安裝承包商選擇時期、安裝前準備期和安裝實施期三個子過程。
；本工程采用的新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝等。
安裝前準備期需要收集安裝工程的圖紙和文件，承包商和分包商的單位信息、承包商人員組成和人員基本情況，進場設(shè)備的規(guī)格型號、保修記錄，承包商質(zhì)量保證體系及安裝調(diào)試方案和安裝進度計劃，進場材料；安全措施，數(shù)據(jù)和信息管理制度，檢測和檢驗、試驗程序和設(shè)備；安裝所需條件的準備情況，安裝圖紙的會審和交底記錄；安裝前設(shè)備制造商的技術(shù)交底；開工前的監(jiān)理交底記錄，承包商提交的開工報告及實際準備情況；工程需遵循的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范、規(guī)程，有關(guān)質(zhì)量檢驗、控制的技術(shù)法規(guī)和質(zhì)量驗收標準等。
安裝實施期需收集的信息包括承包商人員、設(shè)備及水、電、氣等的動態(tài)信息；安裝施工期氣象的短中長期趨勢；各種原材料、半成品、成品、構(gòu)配件等工程物資的進場、加工、保管、使用等信息；承包商的管理程序；質(zhì)量、進度、投資的事前、事中、事后控制措施；數(shù)據(jù)采集來源及采集、處理、存儲、傳遞方式；工序間交接制度；事故處理制度；安裝過程設(shè)計及技術(shù)方案執(zhí)行的情況；安裝現(xiàn)場文明施工及安全措施等；安裝過程中需要執(zhí)行的國家和地方規(guī)范、規(guī)程、標準；安裝合同執(zhí)行情況；安裝過程中發(fā)生的工程數(shù)據(jù)；材料檢驗、試驗的信息等。
一、建設(shè)工程項目管理的內(nèi)涵
建設(shè)工程項目管理的內(nèi)涵是：自項目開始至項目完成，通過項目策劃和項目控制，以使項目的費用目標、進度目標和質(zhì)量目標得以實現(xiàn)。
（1）“自項目開始至項目完成”指的是項目的實施階段；
（2）“項目策劃”指的是目標控制前的一系列籌劃和準備工作；
（3）“費用目標”對業(yè)主而言是投資目標，對施工方而言是成本目標。
（4）建設(shè)工程項目管理的核心任務：目標控制。（沒有明確目標的項目不是項目管理的對象）。
二、建設(shè)工程項目管理的類型
由于業(yè)主方是建設(shè)工程項目實施過程中的總集成者、總組織者，因此業(yè)主方的項目管理往往是該項目的項目管理的核心。
三、項目總承包方的管理工作涉及：
（1）項目設(shè)計安全管理；
（2）項目采購管理；
（3）項目施工管理；
（4）項目試運行管理和項目收尾。
四、施工方項目管理的目標和任務（掌握）
1.采用施工總承包或施工總承包管理模式時，施工總承包方或施工總承包管理方必須按工程合同規(guī)定的工期目標和質(zhì)量目標完成建設(shè)任務。
2.施工總承包方或施工總承包管理方的成本目標是由施工企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)和經(jīng)營的情況自行確定的。
3.分包方則必須按工程分包合同規(guī)定的工期目標和質(zhì)量目標完成建設(shè)任務，分包方的成本目標是該施工企業(yè)內(nèi)部自行確定的。
4.當采用指定分包商時，不論指定分包商與施工總承包方，或與施工總承包管理方，或與業(yè)主方簽訂合同，由于指定分包商合同在簽約前必須得到施工總承包方或施工總承包管理方的認可，因此，施工總承包方或施工總承包管理方應對合同規(guī)定的工期目標和質(zhì)量目標負責。
微課建設(shè)目標篇十
為充分調(diào)動dz公司管理人員積極性，確保集團下達給dz公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以sss為第一責任人的dz公司管委會(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂2017年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
在完善dz公司管委會領(lǐng)導下總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動dz公司經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立集團對dz公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動dz公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動dz公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強dz公司管理層的抗風險意識和能力。
(一)甲方的權(quán)利和義務
1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：
(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。(2)年度和月度
工作計劃
。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。(4)年度銷售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料
項目建設(shè)目標怎么寫
項目建設(shè)目標模板
微課建設(shè)目標篇十一
為全面貫徹落實xx區(qū)黨工委、管委會及社會事務局衛(wèi)生和計劃生育辦公室規(guī)定的衛(wèi)生工作方針，保障xx區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心醫(yī)療服務，確保xx社區(qū)衛(wèi)生服務站各項工作的順利開展，特簽訂本責任書。
一、日常工作職責
1、工作人員由服務中心統(tǒng)一安排、調(diào)配，在站負責人的帶領(lǐng)下，以服務中心總體工作目標為指導，嚴格落實有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)及政策，認真完成服務中心安排的各項工作任務。
2、工作人員要嚴格遵守工作紀律、恪盡職守，做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工、不玩崗，做到勤儉節(jié)約、愛護公物，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。
3、工作人員要無條件服從服務中心安排的各項工作任務，保質(zhì)保量完成xx社區(qū)所轄居民及企、事業(yè)單位的基本醫(yī)療衛(wèi)生和基本公共衛(wèi)生服務工作(10大類41小項)。
4、工作人員對服務站內(nèi)的各種文書(包括處方、門診登記、傳染病登記本、35歲以上患者首診測血壓登記本、紫外線消毒記錄、醫(yī)療廢棄物焚毀記錄、收入日報表、財務收(支)報表及死因檢測報表等)要及時、準確、認真的填寫。
5、建立工作人員交接班制度，每日對藥品、固定資產(chǎn)及賬目進行交接，否則，出現(xiàn)差錯由當日值班人員負責。
6、嚴格執(zhí)行收費標準，按照服務中心制定的醫(yī)療項目收費標準進行收費，不得擅自提高或降低收費標準和巧立名目分解收費項目收費，嚴禁收費不開收據(jù)。
7、嚴格執(zhí)行新農(nóng)合報銷和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療報銷制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、套取新農(nóng)合資金的行為，如經(jīng)查實將給予套取新農(nóng)合資金總額的5-10倍罰款，并追究當事人責任。
8、上班期間禁止干私活，上網(wǎng)玩游戲，對由此造成微機數(shù)據(jù)丟失者給予罰款300元，并責成限期內(nèi)自費修好。
二、藥品使用、管理規(guī)定
1、服務站所有經(jīng)營的藥品一律經(jīng)服務中心藥庫代購分發(fā)，做到提前將藥品使用計劃報藥庫，藥庫根據(jù)實際情況報服務中心主任經(jīng)批準后予以采購。不得私自購藥，如經(jīng)查實除沒收全部藥品外，將給予藥品進價總額5-10倍的罰款，并追究相關(guān)人員的責任，原則上不允許欠藥庫藥款，如有特殊情況，需寫出書面申請由服務中心主任簽字批準。
2、嚴格做到取藥有處方、報銷有單據(jù)，藥品出庫要及時。
3、藥品統(tǒng)計報表應做到正確及時，做好藥品進、銷、存的數(shù)量品種的統(tǒng)計，報表中有關(guān)金額核算應由服務站負責人填寫。
4、月終進行一次盤存，以處方實際消耗量為該月消耗量。關(guān)于藥品贈損報銷辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必須做到每天交接，每月盤存。
三、賬目管理規(guī)定
1、服務站的所有票據(jù)在服務中心統(tǒng)一領(lǐng)取，并認真做好票據(jù)領(lǐng)用和回收的核銷登記工作。領(lǐng)用門診收費收據(jù)，將收據(jù)存根退回服務中心以待稽核，并與收入日報表，現(xiàn)金繳款單相互核對，核對無誤，登記在服務站票據(jù)領(lǐng)用、收回簿上，然后再接基數(shù)領(lǐng)取票據(jù)。
2、服務站的業(yè)務收入不得擅自挪用、少開、坐支，一經(jīng)查實，將嚴肅給予經(jīng)濟及行政處罰。本站收入要及時結(jié)算，并存入服務中心財務專戶或與中心財務人員按照嚴格的交接手續(xù)交接，服務站及個人不得私自收費、私設(shè)小金庫，如經(jīng)查處給予5-10倍罰款，并追究當事人和服務站負責人的責任。
3、門診及收入明細登記本要按照要求逐日、逐人詳細登記，復寫一式兩份，拆本實用，一份作為衛(wèi)生室存根，一份作為報賬依據(jù)。每日合計出就診費用、非參合人員就診費用、報銷金額、治療費用、參合患者門診及輸液人次、非參合患者門診及輸液人次、十日一匯總，按順序裝訂整齊、計算無誤后作為記賬依據(jù)。
4、每月1號、11號、21號服務站負責人負責將十天的日報表報服務中心財務科，將藥品銷售明細單報藥庫并負責還清藥庫藥款。
5、服務站要及時建立、保存固定資產(chǎn)明細賬，確保固定資產(chǎn)不受損失。
6、為調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，促進服務站健康發(fā)展，服務站業(yè)務收支有結(jié)余，按純利潤50%的比例提取基金，用于服務站工作人員的獎勵性福利。
本責任書一式兩份，衛(wèi)生服務中心和衛(wèi)生服務站各執(zhí)一份。
微課建設(shè)目標篇十二
積極倡導和培育后勤隊伍的核心價值觀，深入貫徹“安全、誠信、人本、創(chuàng)新”的核心價值理念，認真落實“忠誠守信、敬業(yè)負責、團結(jié)協(xié)作、勤于溝通、積極主動、精于專業(yè)、終生學習、發(fā)展自我”的基本行為規(guī)范，嚴格遵守“舉止得體、言辭有度、親和友善、細致熱情”的服務人員行為規(guī)范，不斷內(nèi)化為理念，外化為實踐，逐步形成獨具小浪底特色的后勤文化，促使后勤服務文化與后勤改革發(fā)展戰(zhàn)略、后勤管理制度的有機統(tǒng)一，發(fā)揮后勤文化的導向、凝聚、規(guī)范、激勵、美化等文化管理功能，不斷提高后勤隊伍全員素質(zhì)，培養(yǎng)卓越團隊，全面增強文化軟實力，為深化后勤改革和和諧發(fā)展營造良好的氛圍和提供強大的精神支撐。
通過調(diào)研、訪談、座談、咨詢等形式，整理、歸納后勤工作各種思想動態(tài)和理念價值觀，精心提煉出后勤工作的基本信念、共同愿景、工作作風、管理理念等精神文化，整合為后勤服務文化的價值理念系統(tǒng)。明確后勤服務工作的使命和價值觀，回答“主張什么和提倡什么”的導向。這是后勤服務文化的“大腦”。
通過強化后勤星級化服務、建立后勤培訓體系和引入獎勵激勵機制等舉措，著力構(gòu)建后勤服務保障體系、后勤服務評價體系和后勤服務文化體系，編制后勤工作人員手冊，主要包括各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、工作行為準則、質(zhì)量及績效考核辦法等。明確后勤服務工作質(zhì)量目標，規(guī)范“怎么做和怎么做好”的行為。這是后勤服務文化的“軀干”。
通過加大宣傳工作力度、促進精神文明建設(shè)、熔煉執(zhí)行力團隊和豐富業(yè)余文化生活等方式，開展“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、美化環(huán)境、提升品味、完善設(shè)施”的形象工程，明確后勤服務工作的形象和信譽，引導“樹什么形象和樹什么品牌的”服務評價，營造內(nèi)外和諧環(huán)境。這是后勤服務文化的“臉面”。
認真深入貫徹推行局企業(yè)文化，不斷整合、創(chuàng)新和豐富后勤服務文化。
認真完成局交辦的各項工作任務，切實履行年度工作目標，深化后勤改革，推進管理型后勤、保障型后勤、節(jié)約型后勤建設(shè)。
以星級化服務、精細化管理、節(jié)約型后勤和四個文明建設(shè)等為契機，不斷強化管理、服務、保障職能，培育后勤服務文化。
從精神、行為和形象三個層面把握后勤服務文化建設(shè)，營造后勤服務文化的精神氛圍、環(huán)境氛圍和制度氛圍，規(guī)范后勤服務文化。
制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是一個單位是否成熟的重要標志。要全面加強制度建設(shè)，在規(guī)章制度中體現(xiàn)企業(yè)文化理念，達到“制度”和“文化”的一致，推動后勤服務的科學化、規(guī)范化管理，不斷完善后勤工作制度保障體系。
發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用以及廣大職工的主人翁精神，增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，為全面落實各方面的工作任務提供政治保證。
以積極響應局文明辦公號召為契機，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，培養(yǎng)全國文明單位的自豪感和榮譽感，認真
總結(jié)
四個文明建設(shè)成果和經(jīng)驗。
重點進行團隊執(zhí)行力拓展訓練和引導職工成為團隊建設(shè)的參與者和推動者，加強團隊自我管理和有效溝通，著力培養(yǎng)“三種態(tài)度”和“七項意識”，增強職工隊伍向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高職工隊伍整體素質(zhì)。
開展“讀活書、活讀書、讀書活”倡議，拓寬職工學習閱讀視野。按照綜合服務中心培訓計劃開展讀書活動的安排，認真組織職工《落實才是硬道理》、《工作就意味著責任》兩本書，潛移默化中提高文化修養(yǎng)和知識底蘊，增強工作能力和水平。
制定后勤服務文化實施意見，系統(tǒng)整合后勤服務工作理念，初步建立后勤價值理念系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)和形象識別系統(tǒng)， 搭建后勤服務文化框架，編制后勤工作人員手冊。
制訂出法律制度學習年實施保障意見，以科室、黨小組為單位采取多種形式，組織本部門職工、黨員按照局規(guī)定學習內(nèi)容和要求，結(jié)合后勤工作實際來扎實推進法律制度學習和普及，并定期督促檢查。
后勤服務文化綱要
核心價值理念：安全、誠信、人本、創(chuàng)新
工作使命：以提供高品質(zhì)的服務為宗旨 以提供高質(zhì)量的保障為己任
后勤精神：團結(jié)奉獻 自信自強 勤勉敬業(yè) 追求完美 管理方針：管理精細化、服務星級化、工作標準化、責任全員化（人人抓管理、事事講規(guī)范、件件重精細）。
價 值 觀：以人為本、以局為重、以質(zhì)取信 以新圖強 （愛小浪底、愛后勤、愛事業(yè)、愛生活）
組織作風：快捷高效、團結(jié)奮進、求真務實、追求卓越 基本行為規(guī)范：忠誠守信、敬業(yè)負責、團結(jié)協(xié)作、勤于溝通、積極主動、精于專業(yè)、終生學習、發(fā)展自我。
服務人員行為規(guī)范：舉止得體、言辭有度、親和友善、細致熱情。 工作理念：
人人頭上有指標
工作一分鐘 用心六十秒。
團隊建設(shè)的理念：培養(yǎng)“三種態(tài)度”和“七項意識”。
學習態(tài)度……終身學習，自主學習，不斷提高個人素質(zhì)； 工作態(tài)度……愛崗敬業(yè)，無私奉獻，較好完成本職工作； 生活態(tài)度……樂觀向上，助人為樂，與同事關(guān)系和睦。
大局意識……立足崗位，胸懷全局，以大局為主，正確處理各種矛盾；
安全意識……安全第一，確保人身安全、樞紐安全、設(shè)備安全；
危機意識……目光長遠，居安思危，了解市場，知難而進； 團隊意識……主動溝通，增進了解，分工協(xié)作，團結(jié)互助； 責任意識……求真務實，忠于職守，盡職盡責，敢于承擔； 創(chuàng)新意識……積極進取，開拓創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新； 誠信意識……尊重事實，誠懇老實，遵守承諾，嚴守信用。 后勤工作人員誓詞：
身為后勤工作人員，必須立足本職，勤于職守，為小浪底爭光添彩；必須遵章守紀，聽從指揮，協(xié)調(diào)一致，盡心盡力地完成各項工作任務；必須積極進取，提高自身，更新知識，開拓未來，不斷提高自身綜合素質(zhì)；必須摒棄私利，放眼全局，胸懷小浪底，為小浪底后勤事業(yè)發(fā)展獻策獻力！
我，對待任何事情都會真心相待，熱情從事，高效率地主動完成工作任務；
我，要以和善的笑容和爽朗的語言待人接物，在服務中展現(xiàn)價值。
微課建設(shè)目標篇十三
為認真貫徹落實教育部《中小學幼兒園安全管理辦法》和《中小學校崗位安全工作指南》、《山東省中小學幼兒園安全管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，維護正常的教學秩序，嚴格落實“一崗雙責”責任制和“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，履行各崗位安全職責。堅持“學校管理，分級負責”、“誰主管誰負責”、“誰主辦誰負責”的原則，明確分工，責任到人，進一步加強學院安全工作，有效預防安全事故發(fā)生，特簽訂本責任書。
1、明確并履行崗位安全職責，認真貫徹落實學院安全工作的相關(guān)要求，做好學生的安全管理與教育工作。
2、樹立責任意識，做好突發(fā)事件的應急處理。遇到安全事故時，在場的教職工均有責任保護學生，做好安全防范工作，將事故災害降到最小。
3、加大對個人崗位職責區(qū)域內(nèi)安全設(shè)施的管理和安全隱患的排查力度，防止出現(xiàn)因人為因素及玩忽職守引起的安全責任事故。
1、為了維護良好的`學校秩序，教職工必須遵守學院及部門的相關(guān)規(guī)定，切實加強對學生的管理。教育學生要遵守校規(guī)校紀，嚴格遵守課堂記律。讓學生時時注意安全，處處強化安全。
2、加強對學生校園內(nèi)的安全教育。教育學生無論在教學樓、宿舍樓、實驗樓、實習車間等處打掃衛(wèi)生或做其他任何活動時，都不要從窗口向外探身、探頭張望；上下樓梯時，不要追逐打鬧、喧嘩擁擠，更不要攀爬走廊護欄、立柱和院墻。課間及課外活動及運動會等學生活動時間，操場內(nèi)人員較多，活動項目較雜，要教育學生注意安全，不能做有危險性的活動。
3、按部門要求認真值班并認真履行值班崗位職責，防止出現(xiàn)不必要的安全事故。
4、教育學生要愛護公用設(shè)施，并時刻注意安全防范。上學、放學、課間、體育課及課間操時間，要注意安全、愛護公用設(shè)施。不要追逐打鬧、擁擠、推搡，以防磕傷碰傷。
5、加強學生自我保護、自我防范意識的培養(yǎng)。利用各科特點，將對學生的安全、自我保護教育納入日常的教學過程。
6、發(fā)現(xiàn)學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，根據(jù)實際情況，要積極主動，及時采取相應措施，并及時報告學校。
7、發(fā)現(xiàn)學生擅自離校或出現(xiàn)其他意外事件時，要及時處理，及時上報，不得隱瞞事實，給學院工作帶來被動局面。
8、教育學生在學校食堂文明就餐。在餐廳就餐、打開水和在超市購物時，要注意安全，切不可擁擠打鬧。住校生必須在學校內(nèi)住宿，嚴禁私自外出就餐或住宿。
9、加強防盜意識，責任到人。教師下班及學生放學后，要隨手關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈，注意防火、防盜，杜絕意外事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)漏電、火情、盜竊等隱患及時報告，盡快處理。
10、教職工在履行職責中，因故意或者重大過失造成學生傷害事故時，要承擔賠償責任。
11、加強思想品德教育。充分認識邪教組織斗爭的長期性和復雜性，全力做好防范控制工作。嚴禁酒后進課堂及上課期間接聽電話；嚴禁體罰或變相體罰學生。
1、防止校園欺凌，杜絕吸煙、飲酒等不文明現(xiàn)象。
2、防止校園內(nèi)外火災、觸電及溺水等事故的發(fā)生。
3、杜絕體育活動、實驗實習及其他集體活動出現(xiàn)意外損傷事件。
4、杜絕交通事故、恐怖襲擊事件發(fā)生。
5、杜絕安全責任事故的發(fā)生。
1、強化安全意識，防微杜漸，增強事故發(fā)生的預見性，做好日常防范工作，切實將安全工作放到首要位置，防止一切責任性事故的發(fā)生。
2、對忽視安全工作管理，突破事故指標或工作指標未保質(zhì)保量完成的責任人，按照《魯中職業(yè)學院綜合考核辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
本責任書一式兩份，責任雙方各存一份。
部門：
部門負責人（簽字）：
責任人（簽字）：
日期：
微課建設(shè)目標篇十四
根據(jù)縣教育局督導室、創(chuàng)強辦的文件精神，教育局標準化建設(shè)工作目標責任書，及學校標準化建設(shè)目標責任書要求，為確保我校標準化建設(shè)工作落實到實處，使“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀念更加深入人，結(jié)合我校實際，特制定本責任書：
一、 首先校內(nèi)制定了學校標準化建設(shè)工作計劃，成立領(lǐng)導小組 堅持校長親自抓，確保我校標準化建設(shè)工作“一把手”工程，“一把手”總負責，各班組長具體負責，做到分工明確，責任落實到人。
二、落實校領(lǐng)導責任制，校領(lǐng)導及時研究、部署本校的標準化建設(shè)工作，做到學校標準化建設(shè)工作與業(yè)務工作一起部署、檢查、落實。 認真完成上級所發(fā)的學校標準化建設(shè)督導評估辦法的通知書，轉(zhuǎn)辦事項、反饋意見，認真及時上報材料，有關(guān)標準化建設(shè)工作的各種自評、總結(jié)、信息、統(tǒng)計做到真實、準確、及時、齊全。
三、全體教職工要做到團結(jié)一致、齊心協(xié)力做好各項工作，各班組成員和睦相處、親朋好友、鄰里之間、團結(jié)互助、尊老愛幼避免矛盾發(fā)生。
四、 嚴格按照上級指示精神，杜絕一切亂收費現(xiàn)象，進一步做 好校務公開工作，完善“兩公開一監(jiān)督”制度，財務各項支出每季度公開，公開職稱的評定、評優(yōu)、評先等各類考核優(yōu)秀做到按時公開、公示。
五、 認真開展本校的標準化建設(shè)工作，依照條件要求，不斷提高辦
事效率，加強組織領(lǐng)導工作，完善辦學條件，加強隊伍建設(shè)，保證管理與質(zhì)量的工作。使我校各項工作得到家長和社會的認可。
單位領(lǐng)導簽字：
教師簽字：
牛圈子牧場寄宿制學校 2015年 3月1日
為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”安全生產(chǎn)方針，結(jié)合我礦的實際情況，對安全生產(chǎn)管理人員簽訂2015年度《安全質(zhì)量標準化目標責任書》，簽訂安全質(zhì)量標準化目標責任書的目的是為了進一步明確各崗位責任制，在安全質(zhì)量標準化管理上做到事事有人管、層層有人負責，確保2015年度安全生產(chǎn)。
一、工作目標
1、安全：原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率為零；重傷事故控制在1人次以內(nèi)；輕傷事故控制在6人次以內(nèi)；地面各單位杜絕輕傷以上事故爭取實現(xiàn)零傷害。
2、工程質(zhì)量：采掘工作面工程質(zhì)量優(yōu)量品率達95%以上，機電設(shè)備完好率達95%以上。
3、安全質(zhì)量標準化建設(shè)：月（季、年）度達省一級標準，實現(xiàn)動態(tài)達標，礦井安全質(zhì)量標準化綜合達分不低于93分。
4、現(xiàn)場管理達標：所轄范圍內(nèi)文明生產(chǎn)（管線吊掛、巷道衛(wèi)生、安全設(shè)施、材料碼放、圖牌板管理等）符合標準規(guī)范、工程質(zhì)量達規(guī)定等級、煤質(zhì)在內(nèi)控指標內(nèi)。
二、崗位職責
1、具備生產(chǎn)技能和安全知識，嚴格按照“山西省煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法”檢查、驗收。
2、強化質(zhì)量標準化意識，樹立質(zhì)量為本的觀念，學習、理解、撐握標準內(nèi)容。
3.按標準要求進行嚴格檢查，認真考核，講究實際，不徇私情，及時向有關(guān)單位反饋。
4.對不符合標準要求的及時向相關(guān)單位提出整改意見、下發(fā)《安全質(zhì)量標準化整改通知單》，并及時上報有關(guān)領(lǐng)導。
5. 每天及時向科（室）內(nèi)報送各生產(chǎn)單位標準化動態(tài)（定期）驗收表。
6、有責任傳授工人標準化及安全生產(chǎn)知識和教導工人遵章守紀。
三、處罰
1、執(zhí)行科內(nèi)勞動紀律、工作質(zhì)量考核制度。
2、科內(nèi)隱患排查記錄（每周一次）填寫不清或不完善，查出一次，處罰50元。
3、標準化管-理-員必須對現(xiàn)場施工作業(yè)地點施工質(zhì)量、頂板管理、防治水及通風防塵設(shè)施、安全設(shè)施、管線吊掛、圖版懸掛、材料及設(shè)備堆放、巷道衛(wèi)生等標準化工作與煤質(zhì)控制工作進行全面監(jiān)督管理，對存在的隱患或問題及時匯報，能現(xiàn)場安排整改落實必須現(xiàn)場整改落實，不能現(xiàn)場整改落實，必須匯報科內(nèi)或相關(guān)領(lǐng)導并填寫記錄，確保每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)按標準運行，做到安全、可靠。若對現(xiàn)場落實不到位，視情節(jié)輕重給予50—200的處罰。
4、標準化管-理-員對當班工作面的工程質(zhì)量驗收工作負責，驗收工作必須真實有效，否則，出現(xiàn)弄虛作假，處罰當200元處理。
5、其它未盡事宜，按照礦有關(guān)規(guī)定處理。
安標辦主任： 目標責任人:
2015年 月 日 2015年 月 日
2015年自主礦山安全生產(chǎn)標準化目標任務責任書 為規(guī)范我隊自主礦山安全生產(chǎn)管理，進一步強化安全基礎(chǔ)工作，不斷改善安全生產(chǎn)條件和提高自主礦山單位本質(zhì)安全水平，杜絕較大以上生產(chǎn)安全事故，共同完成局下達的安全生產(chǎn)任務，確保實現(xiàn)全隊安全生產(chǎn)，特制定本年度自主礦山安全生產(chǎn)標準化目標任務責任書。
一、安全標準化建設(shè)目標
（一）成立安全生產(chǎn)標準化建設(shè)組織領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，明確負責人，保證安全標準化工作經(jīng)費和安全措施經(jīng)費投入。
（二）全面開展礦山標準化建設(shè)活動，隊屬自主礦山經(jīng)大隊檢查符合礦山安全標準化基本要求，年底經(jīng)省、局和當?shù)匕脖O(jiān)部門考評礦山安全生產(chǎn)標準化達五級以上等級。
（三）礦山單位全年未發(fā)生責任死亡事故和重大火災、重大責任交通事故；無新增職業(yè)危害人員；礦山單位傷亡和經(jīng)濟損失在控制指標內(nèi)，完成大隊年初下達的安全生產(chǎn)目標任務，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
二、安全標準化建設(shè)工作職責
《礦山安全生產(chǎn)事故管理辦法》、《勞動防護用品配備使用辦法》、《礦山安全標準化考評辦法（內(nèi)審）》等工作制度。
（二）積極開展安全標準化宣傳教育培訓。大力宣傳國家、省和局的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和安全標準化建設(shè)的規(guī)定，積極組織職工進行安全標準化教育培訓；重點宣傳、學習安全生產(chǎn)標準化相關(guān)知識和技術(shù)要求；積極參加省、局及地區(qū)安排的安全生產(chǎn)標準建設(shè)學習培訓活動等。
（三）組織安全檢查和隱患治理活動。安全標準化工作人員對涉及有關(guān)安全標準化管理的技術(shù)和業(yè)務進行監(jiān)督、檢查和指導。下基層指導、檢查安全工作，每月不少于2次，其責任履行情況與年底安全考核獎懲掛鉤；同時，應積極配合局和大隊的.安全生產(chǎn)標準化專項檢查及考核工作；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，有權(quán)提出意見、建議和整改指令，并填寫《安全隱患整改意見書》，經(jīng)被檢查單位負責人簽字后，報告大隊安委辦（隊安保科）。
（四）按照礦山安全規(guī)定，監(jiān)督指導安全標準化建設(shè)工作。項目負責人、礦長和標準化工作人員應認真履行與礦山生產(chǎn)、施工相關(guān)的安全監(jiān)督管理職責；充分發(fā)揮礦山工人的積極性，采取各種方式，切實幫助礦山解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全和技術(shù)問題。要充分調(diào)動和發(fā)揮礦山工作人員的積極性，做到人人參與和全面覆蓋。
歸檔，按月及時報送大隊安委辦。
三、礦山標準化建設(shè)的考評要求
（一）大隊安全生產(chǎn)標準化建設(shè)領(lǐng)導小組及其辦公室，負責督促礦山安全標準化建設(shè)責任單位進行考評。
（二）礦山標準化責任單位對履行安全標準化目標責任書建設(shè)進行自評和內(nèi)審，并向省或當?shù)匕脖O(jiān)部門申報、評定安全標準化等級，將評定情況與2011年1月20日前上報隊安委辦備案。
（三）在責任單位上報自評材料和外部評審結(jié)果的基礎(chǔ)上，大隊安全標準化考評組按照《局關(guān)于開展安全生產(chǎn)標準化活動的實施意見》，于2011年3月20日前對標準化建設(shè)單位進行復核，復核結(jié)果報隊長辦公會審查。
四、獎勵與懲罰
對礦山安全標準化建設(shè)達五級的隊屬自主礦山，大隊給予獎勵人民幣2萬元；對未達標的隊屬自主礦山按安全生產(chǎn)標準化建設(shè)責任書給予人民幣1萬元處罰。
五、簽訂要求
本責任書由隊安委會主任或委托副主任代表大隊與安全生產(chǎn)標準化建設(shè)責任單位礦長簽訂，在簽字蓋章后生效。
貴州省地礦局一〇三地質(zhì)大隊安委會 責任單位：
代 表： 礦 長：
年 月 日 年 月 日
根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)全面推進實施規(guī)劃，中心擬在2015年申報集團公司企業(yè)文化示范點三星級。為切實保證示范點各項文化建設(shè)措施落實到位，積累經(jīng)驗和樹立標桿，更好地使企業(yè)文化建設(shè)工作在中心全面推廣實施，特制訂本目標責任書。
一、責任部門及責任人
1.責任部門：中心各室。
2.責任人：各室負責人。
二、創(chuàng)建目標
為建成集團公司企業(yè)文化示范點三星級，2015年重點達成以下目標：
1.建成環(huán)境美觀、簡潔時尚、溫馨浪漫、功能齊全的快樂文化“三大識別系統(tǒng)”，即理念系統(tǒng)建設(shè)（mi）、視覺系統(tǒng)建設(shè)（vi）、行為系統(tǒng)建設(shè)（bi）。
2.本部門90％的員工對中心快樂文化理念、核心價值觀、內(nèi)涵詮釋等內(nèi)容認知程度達到100%。
3.完成本部門90％的員工熟知員工行為養(yǎng)成“6s”管理標準的相關(guān)知識，遵守“6s”管理標準自覺程度達到90%。
三、時間安排
爭創(chuàng)集團公司企業(yè)文化示范點三星級建設(shè)周期為2015年12月10日至2015年12月31日止，共分三個階段實施，分別是：
第一階段：整合提煉、完善體系。（2015年12月10日至2015年1月10日） 第二階段：全面實施、整體推進。（2015年1月10日—9月30日）。
第三階段：總結(jié)提高、深化完善。（2015年10月1日—12月31日）。
四、具體措施 1.根據(jù)客服中心快樂文化理念系統(tǒng)建設(shè)（mi）、視覺系統(tǒng)建設(shè)（vi）、行為系統(tǒng)建設(shè)（bi）“三大識別系統(tǒng)”建設(shè)思路，做好本部門員工快樂文化的宣貫與推廣，形成本部門企業(yè)文化標桿管理成果案例。
2.開展主題為“從我身邊的人與事看文化特征”企業(yè)文化征文活動，形成全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念，塑造企業(yè)“靈魂”。
3.開展主題為“企業(yè)文化發(fā)展之我見”員工演講比賽，剖析、挖掘和生動描述身邊的典型事件。
4.開展企業(yè)文化辯論賽，通過“以辯明理、以論布道”，使員工在言辭和智慧的交鋒中深刻體會企業(yè)文化的內(nèi)涵。
5.推廣員工行為養(yǎng)成“6s”管理標準，即清理、清潔、 準時、標準化、素養(yǎng)、安全。規(guī)范禮儀、儀式、會議、公司活動規(guī)格和標準；修訂并完善《員工行為規(guī)范》，抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，強化對員工的職業(yè)化訓練，提高員工文明素質(zhì)。
6.開展“三德三好”主題教育活動，打造文明和-諧、健康向上的高素質(zhì)優(yōu)秀團隊。
7.開展客服中心“快樂團隊”和“快樂使者”評選活動，樹立企業(yè)良好形象。
客戶服務中心（簽章）： 責任部門：
責任人（簽字）： 責任人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
為貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，確保施工人員生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，提升企業(yè)安全文明施工標準化管理水平，為本工程的順利進行提供強有力的安全保障，根據(jù)企業(yè)實際，公司特與你部簽定此安全標準化管理目標責任書。
一、管理目標
1、安全目標：
2、安全指標：重傷以上事故為0；輕傷事故率控制在2‰以下；安全事故支出控制在公司《項目安全經(jīng)濟考核辦法》中《項目安全經(jīng)濟考核表》的上限限額以內(nèi)。
3、安全體系：將職業(yè)健康安全管理體系貫穿在施工管理的全過程，保證職業(yè)健康安全管理體系在年度監(jiān)督審核時順利通過。
二、保證措施
（一）、安全生產(chǎn)保證措施
1、項目經(jīng)理部要提高安全意識，堅持“安全第一、預防為主”的方針。要嚴格貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，建立安全管理各個組織。項目經(jīng)理是建設(shè)項目安全文明施工第一責任人，對建設(shè)項目安全生產(chǎn)、文明施工直接負責。項目經(jīng)理要與本工程項目的各施工組及分包公司簽訂安全文明施工管理責任書（或合同、協(xié)議）。
2、在開工前，項目經(jīng)理部必須與施工人員簽訂《勞動用工合同》，明確雙方責任，否則公司對你項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰。
施工安全檢查評分表”，對本項目部檢查出來的和上級安檢部門提出的安全生產(chǎn)管理與文明施工方面的問題，定人員，定措施，定時間，及時整改。
4、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為。
5、項目經(jīng)理部必須做好新入場工人的三級安全教育工作，建立健全各類相關(guān)檔案；適時組織崗位安全技術(shù)教育培訓。
6、安全防護用品及安全設(shè)施所需經(jīng)費必須保證?？顚Ｓ?，確保施工現(xiàn)場所使用的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等防護用品及時發(fā)放與防護到位。必須使用符合國家標準的機械設(shè)備和安全防護用品，禁止使用無可靠安全裝置的機械設(shè)備及不符合安全標準的防護用品。
7、特種作業(yè)操作人員必須經(jīng)過培訓，持證上崗，以保證作業(yè)人員的安全和各種機械設(shè)備的安全運行。
8、認真貫徹落實施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施，嚴格貫徹執(zhí)行安全技術(shù)交底制度。對危險性較大的土方開挖、基坑支護與降排水、模板、起重吊裝、腳手架等分部分項工程等要編制專項施工方案，經(jīng)由公司總工、工程總監(jiān)理工程師簽字后，嚴格按照方案進行施工，安全員必須在現(xiàn)場實施監(jiān)督。
9、施工現(xiàn)場的提升機、塔吊等各種施工機械要嚴格執(zhí)行施工現(xiàn)場大型設(shè)備、設(shè)施進場驗收制度，必須保證安全裝置齊全、靈敏、可靠。
10、臨時用電必須符合《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》（jgj46－2015）的規(guī)定，做到安全用電。
11、腳手架、模板支撐系統(tǒng)，采用符合國家標準的鋼管和扣件，嚴格按照規(guī)范要求搭設(shè)、驗收和拆除，嚴防高空墜落和模板坍塌事故的發(fā)生。
（二）、文明施工保證措施
1、施工現(xiàn)場必須進行封閉式管理，進出口設(shè)置鐵門，周圍設(shè)置封閉式 2
圍擋。臨街主要街道設(shè)置不低于2.5米的圍擋，其他地方不低于1.8米。
2、施工場地平整并做硬化處理，做好排水處理，無積水，道路暢通。各種物料堆放整齊，做好標識牌，內(nèi)容包括：名稱、規(guī)格、產(chǎn)地、用途、狀態(tài)、數(shù)量等。
3、施工現(xiàn)場做到施工時腳下清，工完時料盡場清。
4、辦公區(qū)、生活區(qū)要與施工區(qū)嚴格分開，保持必要的安全距離，同時搞好環(huán)境的綠化、美化。
5、工人宿舍設(shè)置單人雙層鐵床，行李疊放整齊，室內(nèi)吊頂，內(nèi)外墻面粉刷，室內(nèi)地面做硬化處理，門窗設(shè)置紗簾。燈具高度不低于2.4米。
6、設(shè)置文化圖書室、活動室、吸煙室、淋浴室、水沖式廁所。廁所不得低于15人一個蹲位的標準。
7、食堂工作人員必須持健康證上崗，食堂必須辦理衛(wèi)生許可證。加強施工現(xiàn)場和食堂衛(wèi)生管理，防止食物中毒事故的發(fā)生。要保證開水供應，在夏季要有防中暑措施。做好施工現(xiàn)場和生活區(qū)的治安工作。
8、施工現(xiàn)場應按規(guī)定配置滅火器材和消防水源。
9、做好保健急救和社會服務工作。
10、制定不擾民措施，加強環(huán)境保護工作，做好防粉塵、防噪音、防污染工作。
三、評定標準
四、獎懲辦法
3
獎懲辦法和分配比例按照公司的各崗位安全生產(chǎn)責任制、《項目安全經(jīng)濟考核辦法》執(zhí)行。
項目經(jīng)理部要認真履行本責任書，對工作中不盡職盡責，導致發(fā)生施工人員傷亡事故和企業(yè)財產(chǎn)損失的，按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)管理制度進行嚴肅處理。
本安全文明施工管理目標責任書一式二份，公司安檢部一份，項目經(jīng)理部一份，自簽字之日起生效，到工程項目竣工驗收終止。
建筑工程有限責任公司
法定代表人簽字：
建筑工程有限責任公司第 項目經(jīng)理部
項目經(jīng)理簽字：
簽定日期： 年 月 日
4
微課建設(shè)目標篇十五
為進一步加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，維護村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展的良好秩序，促進新型城鎮(zhèn)化健康有序的發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法侓法規(guī)和省、市有關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理工作實際，制訂本責任書。
一、村鎮(zhèn)規(guī)劃（10分）
目前，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村規(guī)劃實現(xiàn)全覆蓋，鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)以內(nèi)村莊建設(shè)必須服從鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃，規(guī)劃以外的建設(shè)必須服從本村的村莊建設(shè)規(guī)劃并報鎮(zhèn)政府審批，每發(fā)現(xiàn)一起違反規(guī)劃建沒的項目扣1分。
二、私房審批（15分）
村民新建、改建住宅在村莊建設(shè)規(guī)劃劃定的區(qū)域內(nèi)選址，并嚴格按照拆舊建新、一戶一宅的標準報批，發(fā)現(xiàn)一戶未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村內(nèi)危房改造戶的資料，按照上級規(guī)定的時間和指標及時上報危房戶的材料，不弄慮作假，保證上報材料的真實性，出現(xiàn)弄虛作假和材料不齊全和上報不及時的每次扣0.5分。
四、查?？匚＃?5分）
負責對本村區(qū)域內(nèi)的公（私）建筑項目的巡査，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)建設(shè)及時上報查處，發(fā)現(xiàn)一起上報不及時而形成的違法建筑每處扣2分。
五、組織機構(gòu)
村委會要落實專人負責規(guī)劃、建沒、管理工作，人員配備到位，若發(fā)現(xiàn)無人員或零時性管理此項不得分。（5分）
六、 村莊環(huán)境綜合整治（50分）
1、進出村莊路段環(huán)境整治（10分）：村莊進出道路整潔，路肩平整無雜草、無暴露垃圾，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
2、村莊內(nèi)衛(wèi)生整治（15分）：加強對農(nóng)戶衛(wèi)生管理，做到灣內(nèi)主要路面全天保潔，確保戶戶干凈整潔，無雜草和拋灑物，無亂搭亂建、亂潑亂倒、亂扯亂掛現(xiàn)象，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
3、村莊內(nèi)公共設(shè)施維護管理（10分）：加強對村莊內(nèi)公共設(shè)施管理，確保設(shè)施完好和正常運轉(zhuǎn)，確保排水暢通，廣場、院內(nèi)無亂堆亂放現(xiàn)象，做好村內(nèi)綠化、美化、亮化工作。檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
4、村莊垃圾集中收集（10分）：村莊內(nèi)垃圾嚴禁亂堆亂放，重點加強對村內(nèi)雜草垃圾的清理，消滅衛(wèi)生死角，確保垃圾入（箱）池，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
5、完善管理機構(gòu)建沒（5分）：村委會要落實專人負責對清潔工的.管理，制度齊全、人員配備到位，檢查通報批評一次扣1分，檢查通報表場一次獎0.5分。
七、本責任書自簽字之日起生效。責任書一式兩份，鎮(zhèn)政府、村（居）委會各執(zhí)一份。
鎮(zhèn)政府負責人簽字： 村委會負責人簽字：
蓋章： 蓋章：
2015年 月 日
為了加強土地管理、嚴格規(guī)劃、確保建設(shè)項目管理，堅決制止違法亂搭、亂建、濫用土地的行為，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，切實維護法律的尊嚴，進一步加強大有鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作，明確和落實各村（居委）2012年村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作目標，按照南川府辦法﹝2012﹞13號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂本目標責任書。
一、工作目標及要求（100分）
1、健全機構(gòu)（5分）。切實把土地用途管理和村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作納入各村（居委）重要工作內(nèi)容，實行轄區(qū)負責制。黨總支書記、村（居）委主任是轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)建設(shè)管理工作的主要責任人，切實履行職責。機構(gòu)健全、責任明確者得5分，反之不得分。
2、認真清查（30分）。各村（居委）要及時安排對轄區(qū)內(nèi)基建情況進行定期巡查，主動掌握房屋基建動態(tài)，做到情況明、底細清（各村（居委）須于3月31前匯總上報轄區(qū)內(nèi)違法違規(guī)建筑情況和各類建新后舊房未拆除情況），嚴禁未批隨意改建原有房屋、擅自在原有房屋基礎(chǔ)上增加樓層亂搭亂建、超規(guī)定高度建房、嚴禁違規(guī)亂占耕地新建任何構(gòu)筑物。對于發(fā)現(xiàn)違法占地建房苗頭問題要立即到現(xiàn)場制止，并及時向鎮(zhèn)政府相關(guān)部門報告。要認真積極配合鎮(zhèn)政府防治和查處違法建設(shè)工作領(lǐng)導小組開展執(zhí)法活動，主動化解矛盾。凡漏報、錯報、瞞報一起扣5分。
施行建設(shè)行為，動員并講清在實施建設(shè)行為之前繳納安全質(zhì)量保證金的重要性和必要性。嚴格審核把關(guān)，規(guī)范農(nóng)戶建房審批制度，嚴禁未批先建?！皣澜唇?jīng)批準使用土地，嚴格控制建新區(qū)之外的個人住宅建設(shè)用地，嚴肅查處違法違規(guī)占用土地和建設(shè)行為。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。”發(fā)現(xiàn)一起扣10分。
4、建筑安全（15分）。在建工程項目中，嚴格監(jiān)督檢查工程建設(shè)質(zhì)量和安全隱患，全年無工程建筑質(zhì)量和安全問題發(fā)生。凡發(fā)生一起不得分。
5、認真把關(guān)（5分）。嚴禁改變土地使用性質(zhì)、用途、嚴禁擅自將農(nóng)用地流轉(zhuǎn)為非農(nóng)建設(shè)用地。凡發(fā)生一起不得分。
6、完成鎮(zhèn)政府臨時交辦的各項土地、規(guī)劃、建設(shè)管理工作（5分）。凡出現(xiàn)一例不得分。
二、考核獎懲
1、此項工作實行100分制考核，90分及以上為優(yōu)秀，80-89為合格，79分及以下為不合格。此項工作考核優(yōu)秀的村（居委）獎現(xiàn)金500元，年終考核兌現(xiàn)。
2、嚴格實行問責制。對年度工作目標任務考核不合格的村（居委），實行一票否決并扣村（居委）工作經(jīng)費200元，取消其年度評優(yōu)資格。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違法建設(shè)行為情節(jié)嚴重的，要按照相關(guān)法律政策追究有關(guān)責任人的責任。是屬于相關(guān)部門人員履職不到位、不作為、亂作為的，將按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。
3、各村（居委）要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并于每月11月30日前將自查報告交鎮(zhèn)政府村鎮(zhèn)建設(shè)管理辦公室。
重慶市南川區(qū)大有鎮(zhèn)人民政府（章）： 負責人（簽字）：
責任單位： 大一居委（章）： 負責人（簽字）:
石良村（章）：
水源村（章）：
指拇村（章）：
大保村（章）：
負責人（簽字）： 負責人（簽字）： 負責人（簽字）： 負責任（簽字）：
2012年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》及《陜西省大氣污染防治條例》和市縣兩級政府對環(huán)境保護工作的新要求，為了全面完成本年度的環(huán)保工作任務，確保我縣環(huán)境質(zhì)量安全，順利實現(xiàn)“生態(tài)立縣，產(chǎn)業(yè)富民、建設(shè)美麗淳化”的目標，現(xiàn)將你鎮(zhèn)（中心）承擔的環(huán)境保護目標責任分解如下：
1、嚴格落實“地方各級人民政府應當對本行政區(qū)域的環(huán)境質(zhì)量負總責”的總體要求，做好轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境保護工作。
2、制定本鎮(zhèn)（中心）年度工作計劃時，要將環(huán)境保護工作納入其中，并指定專人負責。
3、積極貫徹落實新的《環(huán)保法》，加強宣傳及普及工作，圍繞“六五”世界環(huán)境日，開展系列宣傳活動，針對性地加強對青少年、干部職工、農(nóng)村地區(qū)居民的環(huán)境教育宣傳，讓節(jié)能減排和生態(tài)文明理念進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村，成為公民的自覺行動。
4、對本鎮(zhèn)（中心）管轄范圍內(nèi)的工程建設(shè)項目，畜禽養(yǎng)殖項目等規(guī)模以上企業(yè)，嚴格落實“環(huán)評”和“三同時”制度，執(zhí)行率達到100%。
6、加強農(nóng)村環(huán)境保護工作，積極開展生態(tài)農(nóng)業(yè)，推進建設(shè)沼氣凈化池和垃圾集中收集等環(huán)保設(shè)施，以“清潔水源、清潔家園、清潔田園、清潔能源”為目標，推進鄉(xiāng)村環(huán)境綜合治理，切實解決農(nóng)村“臟亂差”現(xiàn)象，大力改善農(nóng)村人居環(huán)境。
7、加強轄區(qū)非法木炭窯和非法石灰土立窯的監(jiān)管力度，不得向其提供生產(chǎn)用地、用電等生產(chǎn)條件，發(fā)現(xiàn)一起、取締一起，防止死灰復燃。
8、加強夏、秋兩季秸稈禁燒工作，在禁燒期間，各鎮(zhèn)（中心）必須裝配宣傳車輛進行宣傳，在主要村、鎮(zhèn)懸掛禁燒標語，下發(fā)禁燒文件，成立禁燒工作領(lǐng)導小組，落實鎮(zhèn)（中心）領(lǐng)導包村組，村組領(lǐng)導包田塊的包抓責任。禁燒期間每日落實專人向縣環(huán)保局報告收割情況及禁燒情況，實行“零”報告制，直至禁燒結(jié)束。確保轄區(qū)“不燒一把火，不冒一縷煙”的禁燒目標。
9、建立本轄區(qū)突發(fā)環(huán)境事件應急預案，并進行演練。
10、加強飲用水源地的保護工作，確保人、畜飲水安全。
11、對于監(jiān)管不力，造成本轄區(qū)發(fā)生重大環(huán)境污染事故或者未完成環(huán)保目標任務的，實行環(huán)境問責制及一票否決制。
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一、支部建設(shè)（30）
1、各是本支部落實黨建工作目標任務的第一責任人。圍繞鎮(zhèn)黨委總體安排部署，認真制定任期目標、年度計劃、崗位職責、落實措施。（10）
2、認真做好“兩委”換屆后移接交工作，選準配齊配強兩委班子成員，分工明確、職責明確，保證各項工作正常開展。每村確定一名致富帶頭人。（10）
3、建立健全以黨支部為領(lǐng)導核心的村民自治運行機制，全面推行“四議兩公開”工作法，全面落實黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度等配套制度。并建立健全臺帳。（5）
4、嚴格執(zhí)行黨務、村務、財務公開制度，真正讓老百姓明白、還干部清白。（5）
二、隊伍建設(shè)(30)
5、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性教育活動，嚴格按照鎮(zhèn)黨委方案要求，抓好學習教育活動的各個環(huán)節(jié)，建立健全保持黨的純潔性教育活動的長效機制。(10)
使用和管理的規(guī)定》，保證黨費按時足額上交。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“四項制度”，做到“三為主三傾斜”。(10)
7、認真開展“十星級黨員評選”活動。按要求評選星級黨員，督促五星級以下黨員整改提高。（5）
8、扎實開展關(guān)心幫助基層干部、生活困難黨員和老黨員工作，不折不扣地及時落實中央省市縣鎮(zhèn)優(yōu)惠政策。（5）
三、陣地建設(shè)(20)
9、鞏固已有的陣地建設(shè)成果，多渠道籌集資金，繼續(xù)抓好活動場所配套設(shè)施和附屬設(shè)施建設(shè)。做好村級組織活動場所的管理使用工作。(10)
10、切實維護運行好農(nóng)村黨員遠程教育網(wǎng)，嚴格按照標準要求完善配套設(shè)施，各支部明確1名管理員專門負責。（10）
四、作風建設(shè)（20）
11、按時參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各類會議，因事因病不能參加例行請假手續(xù)，及時補會。認真完成黨委政府交辦的各項工作任務。（5）
12、兩委干部要實行輪流值班制，確保群眾辦事能找到人，能夠及時得到辦理。（3）
13、及時處理農(nóng)民群眾反映的熱點、難點、焦點問題，曉之以理、動之以情、明之以法。把矛盾化解在村組、化解在萌芽狀態(tài)。（8）
14、兩委干部模范遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，
踏踏實實做事、清清白白做人。教育全體黨員遵紀守法、嚴于律己。（4）
五、創(chuàng)新工作
15、單項工作每代表鎮(zhèn)接受檢查驗收一次，并能夠得到好評。中央省市縣分別加5、3、2、1分。
16、在開展工作中，凡有一項先進經(jīng)驗或成功做法得到推廣，按照推廣范圍，酌情加分。
17、年內(nèi)單項工作獲得獎牌，按照級別，依次加分。 18、在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，涌現(xiàn)出的先進事跡和先進個人，在媒體報刊報道后，酌情加分。
中共水頭鎮(zhèn)黨委
支部書記
微課建設(shè)目標篇十六
1.建設(shè)目標：
隨著軟件產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，軟件工程專業(yè)的學科知識結(jié)構(gòu)變化極為迅速，在教學中所涉及的相關(guān)技術(shù)和應采取的實驗方法也在快速變革之中。盡管本實驗中心已具備了較強的工作基礎(chǔ)，然而面對當前不斷更新的技術(shù)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，中心在教學體系、教學方法、實驗設(shè)備、教學環(huán)境等方面仍然存在進一步完善的空間。
軟件工程實驗教學中心將緊密依托南京大學在計算等相關(guān)學科方面的整體優(yōu)勢，提出并遵循軟件工程學科領(lǐng)域的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”培養(yǎng)標準，將工程化教學和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的核心任務之一，以軟件工程方法為指導，系統(tǒng)設(shè)置驗證性試驗、設(shè)計性實驗、實訓、實習等階段。以基礎(chǔ)實驗室和專業(yè)實驗室全面覆蓋實驗項目，支持驗證性試驗和設(shè)計性實驗；以實訓基地真實模擬企業(yè)工程環(huán)境，支持校內(nèi)實訓和企業(yè)實訓；以工程實踐教育中心創(chuàng)建并監(jiān)管實習環(huán)境，支持學生廣泛展開企業(yè)實習。從而全面提高學生的工程化實踐能力，培養(yǎng)一批理論基礎(chǔ)扎實，工程能力全面、掌握軟件工程學科特點和發(fā)展趨勢、富有開拓精神和競爭力的工程型技術(shù)人才,為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化奠定堅實的人力資源優(yōu)勢，增強我國的核心競爭力和綜合國力。
在圍繞上述目標而進行的實驗室建設(shè)和人才培養(yǎng)過程中，本中心將不斷提高實驗教學體系、實驗方法手段、實驗管理機制、實驗隊伍建設(shè)、實驗室資源建設(shè)等各個方面的整體水平，并最終建設(shè)成為國內(nèi)領(lǐng)先的軟件工程實驗教學中心。
2.建設(shè)思路：
圍繞實驗教學人才培養(yǎng)目標，本實驗教學中心的建設(shè)思路可歸結(jié)為以下幾個方面：
（1）秉承“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”理念，遵循理論教學與實踐教學一體化設(shè)計的原則，建立實驗、實訓、實習循序漸進的工程能力訓練體系。
（2）在進一步改善基礎(chǔ)教學實驗室條件的基礎(chǔ)上，依據(jù)軟件工程學科特點及其熱點應用領(lǐng)域的拓展，系統(tǒng)化地建立并完善一批專業(yè)教學實驗室，全面覆蓋專業(yè)課程實驗項目。
（3）跟蹤分析產(chǎn)業(yè)界需求，優(yōu)化資源體系，加強校企合作，引入實訓環(huán)境和實訓項目，建設(shè)與產(chǎn)業(yè)界同步的先進實訓環(huán)境。
（4）依托“工程教育發(fā)展指導委員會”，進一步推動工程實踐教育中心建設(shè)工作，與知名企業(yè)合作，繼續(xù)新建一批工程實踐教育中心，引導并協(xié)助企業(yè)參與“卓越計劃”，創(chuàng)建省級、國家級工程實踐教育中心。
（5）建立實驗教學與管理人員的定期培訓、交流機制，為個人發(fā)展提供足夠空間。建設(shè)一支具備高水平、擁有較強的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，長期穩(wěn)定的工程型實驗教學與管理隊伍。
（6）加強管理制度建設(shè)，深化“工程教育發(fā)展指導委員會”作用，積極發(fā)揮企業(yè)在實驗教學中心建設(shè)工程中的作用。
微課建設(shè)目標篇十七
（1）確定全體職工的價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈，關(guān)系企業(yè)的興衰。現(xiàn)代企業(yè)不僅要實現(xiàn)物質(zhì)價值，還要是文化價值，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經(jīng)濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業(yè)的最終目標是服務社會，實現(xiàn)社會價值最大化。xx空調(diào)的核心價值觀：誠信做人，規(guī)范做事，商業(yè)人格，結(jié)果導向，客戶價值，開放分享。
（2）確立企業(yè)精神和理念。培育有個性的企業(yè)精神和理念是加強企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神和理念，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務和主要內(nèi)容。企業(yè)精神和理念是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領(lǐng)導人的管理哲學共同孕育的，并經(jīng)過有意識的概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經(jīng)營思想和個性風格，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導的一種精神。培養(yǎng)企業(yè)精神和理念，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念。xx空調(diào)的企業(yè)精神：激情創(chuàng)新，協(xié)作共贏。企業(yè)理念：始終以客戶和員工為關(guān)注焦點。
（3）確立符合公司實際的企業(yè)愿景和使命是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求，它是以企業(yè)發(fā)展的目標、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。xx空調(diào)的愿景：成為車用空調(diào)事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造舒適的車內(nèi)環(huán)境。使命：致力于車用空調(diào)事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造舒適的車內(nèi)環(huán)境。
統(tǒng)一標識、服裝、產(chǎn)品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)
度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業(yè)標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、工號牌、印刷品統(tǒng)一模式等等。以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。
主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經(jīng)營、社會責任等內(nèi)容。要通過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和員工行為。
企業(yè)文化實質(zhì)是“人的文化”，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人是企業(yè)的立足之本，企業(yè)員工是企業(yè)的主體，建設(shè)企業(yè)文化就必須以提高人的素質(zhì)為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規(guī)范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓；培育卓越的經(jīng)營管理者，帶動企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)文化建設(shè)應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒，使之具備獨特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色。創(chuàng)品牌，教育員工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽，使企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量在社會上叫得響、打得硬、占先機，展企業(yè)精華。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一；做到在實際經(jīng)營過程中所有員工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線，戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度是硬性管理；技
能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，確立員工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度、管理創(chuàng)新、市場開拓、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務等的有機結(jié)合。還要修訂并完善職業(yè)道德準則，強化紀律約束機制，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為員工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關(guān)系，增強團隊凝聚力，有效發(fā)揮團隊作用。
人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人，因此，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設(shè)的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區(qū)域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會等；小型活動經(jīng)?；?，即：利用司慶、文體活動等形式豐富員工文化生活，賦予各種活動以生命力，強化視覺效應。
微課建設(shè)目標篇十八
為切實加強精準扶貧管理工作，按時保質(zhì)保量全面完成精準扶貧工作任務，根據(jù)縣委縣政府統(tǒng)一要求，特制定本責任書。
一、工作目標
1、按照國家貧困線及“三進、十三不進”的標準真實識別貧困對象，入戶調(diào)查、民主評議、公告公示、審核錄入程序規(guī)范，確?！熬珳史鲐殻宦湟蝗恕?。
2、制定幫扶駐點村年度扶貧脫貧方案，組織機關(guān)干部職工結(jié)對幫扶，幫助其分析致貧原因、制定年度脫貧計劃、發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、增強貧困農(nóng)戶自我發(fā)展能力，確保結(jié)對幫扶貧困戶按時實現(xiàn)脫貧。
3、幫扶駐點村培育1-2個新型市場主體，使村集體增加收入，并帶動部分貧困戶穩(wěn)定增收。
二、工作責任
1、實行駐村精準扶貧工作責任制，駐村工作隊長(第一書記)為第一責任人，隊員為具體責任人。
2、精準識別貧困對象，監(jiān)督村組進行公示。
3、協(xié)助村組制定扶貧工作計劃并組織實施。
三、工作紀律
1、扶貧工作隊人員和駐村第一書記與機關(guān)工作脫鉤，駐村每月不少于15天(第一書記不少于20天)，必須吃住在村開展扶貧工作。
2、扶貧工作隊人員原則上實行三年一調(diào)整，個人服從組織，確因特殊原因需要調(diào)整，必須報縣局研究批準。
3、嚴禁工作隊員駐村工作日午餐飲酒和參與帶彩娛樂活動;嚴禁駐村工作日做與工作無關(guān)事情。
4、凡因上級檢查督察駐村工作隊工作不落實或無故不在崗的，按上級規(guī)定行進處理。
5、本責任書一式叁份，縣局一份，工作隊隊長(第一書記)、隊員各一份。
縣局領(lǐng)導簽字：
駐村工作隊隊長(第一書記、隊員)簽字：
20_年1月8日
微課建設(shè)目標篇十九
企業(yè)文化建設(shè)的總體構(gòu)想
羅蜀遠
企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。 企業(yè)文化建設(shè)有利于促進公司iso9000質(zhì)量認證體系導入的順利推進。
就我們匯東股份公司的企業(yè)文化建設(shè)來看，得到了主要領(lǐng)導及其領(lǐng)導團隊的高度重視，已經(jīng)進行過初步的cis基礎(chǔ)性導入，全員上下?lián)碛邢喈數(shù)膬r值認同，員工精神面貌健康向上，整體意識明顯高于許多大型公司，因此有了一個企業(yè)文化建設(shè)的良好基礎(chǔ)，為今后企業(yè)文化建設(shè)深化工作做了很好的鋪墊。
因此，介于公司已有的基礎(chǔ)，我想在新的一年里應著重做好以下幾個方面的工作：
認識有多深，動力有多強。
一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要手段。
企業(yè)文化的建設(shè)不是一蹴而就的，它將伴隨和貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程。也就是說，企業(yè)的生存周期有多長，企業(yè)文化建設(shè)的歷程就有多遠。 因此，企業(yè)文化建設(shè)不能作為一種階段性的突擊性任務來對待，它需要長期堅持不懈的扎實積累方能對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大推動作用，否則，將會是圖一時鬧熱、做點表面文章給別人看看而已，那反倒是一種浪費，不如不做。
當然，企業(yè)文化建設(shè)的方法應該是具體的、可操作的；
企業(yè)文化建設(shè)的效果應該是可以衡量的；
企業(yè)文化建設(shè)的參加者應該是全員的；
企業(yè)文化建設(shè)是有不同階段側(cè)重點的。
由于企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的任務，同時又具備一定的專業(yè)性。要做好企業(yè)文化建設(shè)工作，應該有一個強有力的工作班子和團隊，因此應建立相應的組織機構(gòu)來領(lǐng)導此項工作，推進此項工作順利展開。
企業(yè)文化、企業(yè)理念需要有目的的設(shè)計和引導，更需要有目的的宣傳和
1培訓。通過人為的主動提煉、設(shè)計和引導，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對企業(yè)文化、理念的理解深刻化，認同徹底化。因此，正確處理文化、理念的自然沉淀和人為設(shè)計的關(guān)系，是企業(yè)文化建設(shè)方法中的關(guān)鍵問題。
企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化，優(yōu)秀的企業(yè)精神文化具有強大的激勵作用。
診斷企業(yè)文化是否被員工接受和認同，企業(yè)文化是否在對員工發(fā)揮作用，這是一個重要的基礎(chǔ)工作。
診斷的方法和原理是：把企業(yè)中層以上干部集中起來，把集團的理念，逐句念出來，請大家把聽到理念后，所想到的能代表這種理念的人物、事件說出來或?qū)懗鰜怼Ｈ绻蟛糠秩硕寄苈?lián)想到代表人物或事件，且事件相對集中，就說明企業(yè)的文化得到了大家的認同；但是，如果大部分人不能說出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?，就說明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒有得到員工的認同，就更談不上對員工行為的指導作用。
這個工作需要外聘專家或?qū)I(yè)公司來協(xié)助完成。
通過優(yōu)化企業(yè)文化的提煉與設(shè)計，進一步規(guī)范企業(yè)理念識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)，保持公司企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一性，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念系統(tǒng)的統(tǒng)一；二是企業(yè)形象標識系統(tǒng)的統(tǒng)一；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范的統(tǒng)一。
1) 再次從公司發(fā)展歷史中提煉企業(yè)文化。
在企業(yè)十幾年的發(fā)展中，一定會沉淀一些支撐員工思想的理念和精神。這些理念和精神，包含在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程之中，隱藏在一些關(guān)鍵事件之中。把隱藏在這些事件中的精神和理念提煉出來，并進行加工整理，就會發(fā)現(xiàn)真正支撐企業(yè)發(fā)展的深層次精神和理念，使得精神理念系統(tǒng)更加優(yōu)化、科學。
2) 著眼于企業(yè)未來需要進行企業(yè)文化設(shè)計。
對行業(yè)進行分析，對競爭對手進行分析，對自己的發(fā)展戰(zhàn)略進行定位，找到現(xiàn)狀與目標的差距。進一步回答：要想實現(xiàn)目標，企業(yè)必須具備什么精神，應該用什么理念指導自己？按照這種要求，設(shè)計出面向未來的文化理念。
把從歷史中提煉的文化理念和從未來出發(fā)設(shè)計的理念結(jié)合，進行加工整理，就形成企業(yè)的核心理念及其理念體系。
核心理念在各系統(tǒng)領(lǐng)域內(nèi)的具體表現(xiàn)是不同的。
的文化理念體系。
這樣，企業(yè)文化建設(shè)就與生產(chǎn)經(jīng)營活動密切聯(lián)系起來了，避免了一般企業(yè)文化建設(shè)的單純形式化傾向。
1) 導入“五個一工程”（另附）
2) 對全體員工進行企業(yè)文化培訓。
培訓的方式首先是培訓講故事者?？梢允瞧髽I(yè)領(lǐng)導、故事的當事人，也可以是宣傳者或者專家，不管是誰，必須按照事先的策劃講，要把故事中想表達的理念講深刻、講生動，使每一個員工，都記住、理解、并主動向新員工講解這些理念和故事。這樣，故事流傳起來了，企業(yè)文化、理念、精神就活了。
3) 樹立和培養(yǎng)典型人物。
在提煉和設(shè)計出企業(yè)文化并進行宣傳培訓之后，有一部分人能夠直接認同并接受下來，并用理念做指導，做出具體的行動。這就是企業(yè)的骨干。這時，企業(yè)把這部分骨干樹立為典型，充分利用其示范效應，使理念形象化，從而使更多的人理解并認同理念。
具體方式是，每個月，要求每個部門都要在本部門本月發(fā)生的案例中，尋找一個最符合企業(yè)核心精神或本系統(tǒng)理念的案例，寫成書面材料上報；由企業(yè)文化主管部門在所有部門上報的案例中，選出一個最符合企業(yè)核心精神的案例，作為企業(yè)的典型案例；年底，在12個典型案例中，再選擇一至兩個最能代表企業(yè)核心理念的案例，作為全年的典型。這樣，隨著生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，企業(yè)積累的文化典型逐漸增多，員工對理念的理解也逐漸加深；更重要的是，各部門為了尋找出更加合適的案例，會主動按照理念的要求處理遇到的具體事件，用企業(yè)的核心理念指導自己的各項工作，從而使企業(yè)文化理念對行為的影響作用真正發(fā)揮出來。把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合為一體。
4) 以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，完善管理制度。
通過制度的強制，使員工發(fā)生符合企業(yè)理念與價值觀的行為，在執(zhí)行制度的過程中，企業(yè)理念與價值觀不斷得到內(nèi)化。最終變成員工自己的理念與價值觀。
通過“文化建設(shè)三步曲”的實施，企業(yè)就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這種管理環(huán)境有兩大作用：對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不相同的員工，有巨大的同化作用。正是這兩種作用，使得“文化建設(shè)三步曲”成為一種非常有效的企業(yè)文化建設(shè)模式。
通過以上幾種措施，企業(yè)將會逐步形成“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”
的管理環(huán)境。
這種管理環(huán)境有兩大作用：
對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用； 對個人價值觀與企業(yè)價值觀不相同的員工，有巨大的同化作用。
企業(yè)文化建設(shè)要“看得見、摸得著、聽得到——實實在在”
微課建設(shè)目標篇二十
（1）具有本企業(yè)特色的企業(yè)理念（企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略等）深入人心，全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中自覺實踐。
（2）形成企業(yè)核心理念體系，堅持以理念作為一切行動的出發(fā)點、著眼點和落腳點。
（3）構(gòu)建學習體系，形成規(guī)范的學習制度并自覺實踐，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和吸收先進的科學技術(shù)及行業(yè)操作技術(shù)，提高全體員工尤其是管理層面的整體素質(zhì)。
（4）企業(yè)的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業(yè)標識和企業(yè)品牌形象在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)部的認知程度要達到100%，企業(yè)客戶的認知度要達到95%以上。
（5）全體員工對于企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行，遵守行為規(guī)范程度達到99%以上。 （6）企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)達到規(guī)范化、程序化和個性化。
（7）在一定地域范圍內(nèi)達到企業(yè)文化建設(shè)示范基地的標準。 兩年工作重點
2011年：形成完整的《員工手冊》，逐步推行制度規(guī)范建設(shè)，歸納并提煉企業(yè)精神文化內(nèi)涵。完成企業(yè)視覺識別系統(tǒng)規(guī)范工作，員工的行為規(guī)范初見成效。企業(yè)核心理念在企業(yè)內(nèi)部認知認同程度達到90%以上，學習體系構(gòu)建完善并熟練操作。
突出企業(yè)核心價值觀的塑造，統(tǒng)一三個系統(tǒng)——以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)及以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)，導入cis概念并組織實施和逐步規(guī)范。重點在制度文化、物質(zhì)文化和精神文化上做文章，建立富有德高特色的、符合時代發(fā)展需求的、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的文化體系，塑造良好企業(yè)形象，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。從感性文化向梨形文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸，全面優(yōu)化企業(yè)形象、產(chǎn)品形象和員工隊伍形象，做大做強企業(yè)，全力打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)管理效能的不斷增強和經(jīng)濟效益的不斷提高。