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人力資源主任崗位的職責說明報告篇一
人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責說明。
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經驗;。
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;。
2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;。
2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;。
3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇三
崗位職責：
2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇五
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇六
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇七
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;。
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;。
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇八
及時輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇九
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;。
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;。
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作；
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等；
6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行；
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十一
職責：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;。
2、績效考核工作的組織與實施;。
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;。
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;。
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;。
2、3年以上薪酬、績效工作經驗;。
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十二
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協(xié)調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十三
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8.合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10.根據(jù)經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
1.14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
1.16.完成公司領導交辦的其它工作。
2.副經理
2.1.負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5.負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十四
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十五
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十六
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;。
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十七
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;。
4、負責編制勞動用工計劃;。
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;。
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);。
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;。
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;。
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十八
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇一
人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責說明。
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經驗;。
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;。
2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;。
2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;。
3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇三
崗位職責：
2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇五
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇六
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇七
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;。
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;。
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇八
及時輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇九
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;。
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;。
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作；
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等；
6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行；
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十一
職責：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;。
2、績效考核工作的組織與實施;。
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;。
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;。
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;。
2、3年以上薪酬、績效工作經驗;。
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十二
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協(xié)調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十三
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8.合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10.根據(jù)經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
1.14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
1.16.完成公司領導交辦的其它工作。
2.副經理
2.1.負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5.負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十四
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十五
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十六
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;。
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十七
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;。
4、負責編制勞動用工計劃;。
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;。
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);。
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;。
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;。
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十八
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;