通過寫心得體會，我們可以深入思考自己的所思所感，并從中找到進步和成長的方向。首先，要明確總結的目的和對象，有針對性地總結自己在特定領域的經驗和感悟。以下心得體會范文的作者們通過自身經驗的總結，希望能給大家一些指導和建議。
員工高效心得體會篇一
第一段：引言（200字）。
員工高效是企業(yè)追求的目標之一，而員工高效的關鍵在于心態(tài)的調整和實踐的累積。通過對員工高效的研究和經驗的總結，我發(fā)現(xiàn)一些重要的心得體會，這些體會不僅適用于我個人的職業(yè)生涯發(fā)展，也可以為其他員工提供參考，幫助他們提高工作效率和質量。
第二段：培養(yǎng)積極心態(tài)（200字）。
積極的心態(tài)是高效工作的基石。無論面對困難與挑戰(zhàn)，我們都需要保持樂觀、自信和堅持的態(tài)度。在工作中，遇到問題時，我經常把問題變成機會，不斷尋找解決方案。同時，我也學會了表揚自己和同事的努力和成就，這不僅可以帶來工作的滿足感，還可以激發(fā)出更高的工作動力和創(chuàng)造力。
第三段：制定明確目標（200字）。
在工作中，制定明確的目標可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排工作。在我的工作中，我經常會將大目標分解成小目標，并設定實際可行的時間節(jié)點，這樣不僅可以避免工作的拖延，還可以激發(fā)自己的責任心和緊迫感。同時，制定目標也需要不斷地評估和調整，以確保目標的有效性和可達性。
第四段：提高工作效率（200字）。
高效工作不僅是完成任務的數(shù)量，更要關注任務的質量和效果。在我個人的工作中，我通過一些小技巧來提高我的工作效率。例如，合理安排和利用工作時間，避免時間的浪費；使用工具和軟件來簡化工作流程，提高工作效率。另外，合理的工作分配和團隊合作也是提高工作效率的關鍵。通過與同事間的良好溝通和有效協(xié)作，我們能夠將工作分配得更合理、更高效，減少重復工作的發(fā)生，提高整體工作效率。
第五段：持續(xù)學習與進步（200字）。
高效工作需要持續(xù)學習和不斷進步。在這個快速變化的社會和職場環(huán)境中，我們需要及時調整自己的知識和技能，以適應新的工作要求和發(fā)展趨勢。我經常利用工作之余的時間來學習相關的知識和技能，通過讀書、參加培訓和與同行交流，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。同時，我也懂得通過對每次工作的總結和反思，不斷總結經驗教訓，發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升的空間，從而不斷進步。
結論（100字）。
通過培養(yǎng)積極心態(tài)、制定明確目標、提高工作效率和持續(xù)學習與進步，我在工作中取得了更高的效率和質量，并取得了一定的成績。這些經驗和體會不僅適用于我個人，也可以幫助其他員工提高工作效率和質量。最終，希望通過這些心得體會的分享，能夠為員工高效工作提供一些啟示和幫助，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
員工高效心得體會篇二
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。下面小編整理一篇集團員工打造高效執(zhí)行力心得，請大家參考。
近期在集團公司的統(tǒng)一安排下，我們參加了xx大學鄭教授做的有關高效執(zhí)行力的教育培訓課，在認真聆聽鄭教授的有關執(zhí)行力的授課后，所得匪淺。下面就說說本人一些粗淺的看法。
鄭教授從執(zhí)行工作的基本內容和特點;執(zhí)行程序的一般模式;執(zhí)行力缺失與提升的行動方略;執(zhí)行過程中上下級關系與人際關系的處理等多方面深入淺出，由表及里的闡述了高效執(zhí)行力對個人和單位的重要意義，使我們進一步深入領悟了個人執(zhí)行力好壞對單位整體發(fā)展的重要性，使我們在今后工作中能更有的放矢的開展工作，更好的貫徹執(zhí)行各級領導的工作要求。
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。在有效執(zhí)行的各項前提條件都具備的前提下，只有各級執(zhí)行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項任務執(zhí)行好。在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從—執(zhí)行—自主決策—協(xié)調—審結—反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮—匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。
本集團公司是一個困難企業(yè)，轉眼間集團已經成了一年多，在過去的一年中企業(yè)并沒有顯著的經濟發(fā)展，并且集團一年的開支費用巨大，高達3000多萬元，如果再這樣下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累積公司資產的方式就是開放房地產項目，根據(jù)《海南農墾商貿置業(yè)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》中計劃在公司運作的前三年(2011-2013年)，要以“合作開發(fā)、實物分成”的方式開發(fā)7至8個項目，但是目前具備開工條件的項目也只有“海角花園b區(qū)”和“金環(huán)大廈”兩個項目，而一個項目的建設周期為2至3年，如果仍然按照目前的開發(fā)進度，我認為是不可能按照計劃完成任務的，這也更加說明了我們集團公司十分缺乏高效的執(zhí)行力，只有規(guī)劃沒有實際行動，一切都是空想!
而集團的投資管理部正是肩負著推進項目開發(fā)建設進度的主要部門，可以毫不夸張的說，投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團公司近幾年的經營收入。本人認為項目開發(fā)過慢的主要原因是：
1.項目開發(fā)缺乏專業(yè)人才
投資部目前的主要工作是推進項目開發(fā)建設，但是卻極度缺少相關的專業(yè)技術人員，本人雖然是土木工程專業(yè)畢業(yè)，但是本人還是缺乏工作經驗，能力有所欠缺，項目開發(fā)進度過慢，本人也有著不可推卸的責任。
2.目標沒有統(tǒng)一
我認為集團公司所有員工的目標沒有統(tǒng)一，目前可以快速盤活企業(yè)的`最有效的方法就是開發(fā)房地產項目，所以推進項目的開發(fā)建設應該是全體集團公司員工的共同任務，而不單單是投資管理部的工作任務。
3. 無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱
集團公司的制度無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱，做多做少都差不多，做多了沒有太多獎勵，做少了也沒有太大的處罰，自然難以提高員工的工作積極性。
綜合上述問題說明我們集團公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力!
1.投資管理部是本集團的核心部門，集團公司應該多為本部門配備有經驗的專業(yè)技術人員，且多為本部門員工提供培訓學習的機會，雖然這樣增加了企業(yè)的運營成本，但是磨刀不誤砍柴功，只要能完善本部門的隊伍，我相信本部門一定能促進本集團按時完成《農墾商貿置業(yè)集團有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。
2.公司成立以來集團的文化活動一直辦得有聲有色，原因就是每次文化活動都是集合了全集團員工的力量舉辦的，大家一起出力，所以每次文化活動都辦得很成功。我想推進項目進度應該是全體職工的任務，如果項目的開發(fā)建設也能凝聚全體職工的力量，由投資管理部帶頭借助全體職工的力量，項目的開發(fā)效率應該可以得到一個較大的提升。
3.集團公司應該制定一套獎罰分明的體制，多勞多得，從而激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
以上就是本人的一些淺顯的認識，不妥之處望領導多多批評指導。最后祝集團公司今后發(fā)展順利，并且希望通過這次學習，大家有關執(zhí)行力的觀念都能得到進一步提高，用更加高效的工作效率完成領導布置的任務，一起共筑農墾商貿置業(yè)集團有限公司的輝煌未來!
員工高效心得體會篇三
隨著市場競爭加劇，企業(yè)的生存壓力越來越大，為提高企業(yè)的效率，多數(shù)企業(yè)都喜歡那些辦事能力強、工作效率高的員工。全球化經濟的競爭，其實就是高效能人才的競爭，一位美國著名的企業(yè)家曾說過：如果有一天，我要失去工廠和員工，讓我選擇一者，我會毫不猶豫的選擇員工，因為沒有了工廠，只要有錢，我可以重新建，而員工沒有了，我必須重新招聘、培訓、考察，而這些所投入的人力、物力、財力將遠遠超過硬件的投入。因此，世界上所有成功的企業(yè)，往往都有一支高效能的員工隊伍為其效力。蘭都作為一個老品牌的飯店，當硬件條件不再是優(yōu)勢的情況下，xx飯店要想在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展，讓我們的品牌效應得到進一步延伸，我們的每一位員工必須認識到六項法則的重要性。
認真第一，飯店無大事，飯店服務人員每天所從事的工作，都是一些重復、繁瑣的小事，但每件小事匯集起來，就構成一件大事，我們經常強調100-10，就是隨時在告誡我們的員工，100件事，既是有99件都做的圓滿，但只要有一件事讓客人不滿意，其結果會使客人否定我們所有的服務質量、管理水平。因此，雖然我們從事的都是一些小事，且所做的小事或許每天都在重復，但對待每一件小事，都應該從思想意識上引起重視，事無巨細，認真對待，隨時對所從事過的工作進行總結，好的經驗繼續(xù)保持、發(fā)揚，對存在的不足，要及時總結教訓，明白為什么會出現(xiàn)這樣的失誤，才會不重復犯同樣的錯誤。
責任第一，我們工作的目的就是讓我們的業(yè)主滿意、讓我們的客人滿意，只有這樣，企業(yè)才會有效益，我們的各種福利才有保障，業(yè)主把飯店交給我們，其實就是信任我們，給我們提供了一個展現(xiàn)自我的[查看更多文章，請百度搜索]平臺，若我們經營不好，會影響煙草的形象，因此，每一位員工都應該珍惜好機會，努力工作，讓自己的才智得到充分發(fā)揮，積極規(guī)范服務流程，為客人提供優(yōu)質、滿意的服務，將客人的每一事看作是自己的事，充分調動主觀能動性，同時，在服務于客人的同時，要考慮到業(yè)主方的利益，不能一味的考慮短期效率而盲目經營，形成對飯店的設施設備破壞性經營。
要事第一，每一位員工每天都在從事繁瑣的日常工作，如果我們漫無目的地無須工作，除了工作繁忙，還是工作繁忙，總覺得自己的工作永遠做不完，同時，自己的工作質量低，不能讓客人滿意，也不能讓領導滿意。因此，工作必須要有計劃性，我們每天要清楚自己要做些什么，哪些是工作的中心，而我們的一切工作是以經營為中心，工作的重點就是為客人提供滿意的服務，因此，服務于客人永遠是時刻銘記的理念。
速度第一，時間就是效率，速度決定成敗，搶房、宴會翻臺。
創(chuàng)新第一，社會在飛速發(fā)展，任何一個成功的企業(yè)要想在市場經濟中不斷發(fā)展、壯大，就要隨時了解市場需求的變化，通過不斷對企業(yè)的經營思路、產品形式進行改良、創(chuàng)新，來滿足客戶日趨成熟的需求，從而使企業(yè)獲得長足發(fā)展，否定自我就意味著走向新的成功。同樣，xx飯店所以能夠取得成功，就是隨時根據(jù)市場需求的變化，調整飯店的經營策略，營銷模式，特別是飯店的宴會產品、會議綜合配套產品以及各種價格體系得調整，通過近幾年的實踐證明，這些思路都適應了市場的變化，從而使飯店經營逐年改善。面對官房酒店入駐后嚴峻的市場挑戰(zhàn)，飯店要想繼續(xù)生存，就必須發(fā)揮我們的品牌效能，用軟件的優(yōu)勢來彌補我們硬件的不足，繼續(xù)經營好我們的拳頭產品。
學習第一，現(xiàn)代社會是知識型社會，信息發(fā)展日新月異，如果僅僅靠經驗來工作，永遠做井底之蛙，自己的工作效能怎能提高，管理水平怎能提高。不進步就意味著倒退，要想使工作質量更上一個臺階，除了做好自己工作外，還應該抽出時間加強學習，學習新的業(yè)務知識、新的管理理念、新的`經營思路，用知識來武裝自己的頭腦，學習的發(fā)式有很多種，可以進修、培訓，也可以實地考察、閱覽各種書刊;同樣，學習知識還要有側重點，有價值的知識，應該多花精力理解，一般性的內容就作一般性的掌握，總之，知識對所有人都是平等的，學海無涯，知識是永遠學不完的，關鍵就看是否有學習的意識和習慣。
通過對《高效能員工的6項黃金工作法則》的學習，使我更進一步明白，現(xiàn)代社會的競爭，歸根結底其實就是人才的競爭，中國最不缺的就是人，但中國最缺的卻是人才，要想使自己及我們所帶領的團隊的各項素質得到明顯提高，就必須給自己設定一個奮斗的目標，加強學習，在實踐中總結理論經驗，同時充分運用理論來指導實踐，兩者相輔相承。體現(xiàn)xxxx所倡導的嚴格規(guī)范、富有效力、充滿活力企業(yè)精神，只有這樣，我們這個團隊才有希望，我們的飯店才能經受各種市場風險的洗禮，只有我們變得更加成熟，我們的飯店才能經受市場競爭的考驗。
員工高效心得體會篇四
工作意味著責任，每一個崗位所規(guī)定的工作任務都是一份責任。如果企業(yè)中的每位員工都能對工作充滿責任感時，就能戰(zhàn)勝工作中的諸多困難，那種強大的.精神動力，會使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成得非常出色。一旦失去責任心，即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決于是否有強烈的工作責任心以及主動積極的工作態(tài)度。
強化責任心，首先要充分發(fā)揮主觀能動性。在實際工作中，發(fā)揮主觀能動性就是以積極認真的工作熱情和心態(tài)來面對各種各樣的實際問題，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，以最好的方法解決問題，實現(xiàn)預定目標。當我們接到工作任務時，不能只是盲目被動的服從，抱著完成任務、應付的態(tài)度去做，而應該用正確的態(tài)度去看待這份責任。我們不僅僅要做好領導要求的工作，而且在工作中還要主動，對自己所做的工作要切實負起責任，并能夠結合工作過程中的實際情況，在不違背工作原則的情況下，創(chuàng)造性的完成任務，而不是拘泥于一定的形式，束手束腳，完成按照領導的吩咐辦，要保持積極、認真的工作態(tài)度。我們要嚴格按照公司下發(fā)的《員工履職規(guī)范》，根據(jù)各自的崗位職責，結合自己的工作實際，全力以赴完成各項工作。
強化責任心，要有堅忍不拔的打拼精神。在工作中，經常會遇到一些預想不到的困難，這時我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣增加干勁，要懂得運用、發(fā)揮自己的聰明才智，去克服遇到的各種困難，這就必須有打拼精神。公司提煉出五種打拼精神，在公司范圍內大力宣傳，確保傳達到每一位員工，通過思想教育教化人心，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德，真正認識到打拼精神對企業(yè)發(fā)展的重要性。我們在工作中，要時刻發(fā)揚打拼精神，為公司的發(fā)展盡職盡責，貢獻自已的力量。
強化責任心，還要有不斷進取、開拓創(chuàng)新的精神。在當今充滿競爭的社會，我們都是競爭的主體，隨著知識經濟時代化的到來，對大家的工作、學習、生活的能力提出了全新的要求，優(yōu)勝劣汰的市場競爭法則面前人人平等。隨著企業(yè)由單一化向一體化的轉變，公司對員工的要求也日益提高。在實際工作中，我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識及工作經驗，工作中要不斷地充實自己，提高自己，不斷創(chuàng)新，虛心的向身邊的同事學習，學習他們的寶貴經驗并與新的知識相結合，才能使自己永遠立于不敗之地，不被淘汰。
讓我們珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜這來之不易的工作崗位，強化自己的工作責任心，為出色的完成各項工作任務而奮斗，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量吧。
員工高效心得體會篇五
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏蕚?，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
員工高效心得體會篇六
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對員工的要求也越來越高，員工效率成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。作為一名員工，怎樣才能提高自身的工作效率呢？通過自身經驗的總結，我認為要從時間管理、學習能力、工作態(tài)度、溝通能力和自我提升五個方面入手。
首先是時間管理。高效的員工懂得合理安排自己的工作時間，做到有計劃地完成工作任務。我曾經遇到過工作繁忙，但是得不到預期結果的情況。后來經過反思，我發(fā)現(xiàn)自己經常陷入瑣碎工作的泥淖中，浪費了大量的時間和精力。于是我開始規(guī)劃每天的工作計劃，將重要的工作放在優(yōu)先位置，避免了時間的浪費。在執(zhí)行計劃時，我還學會了將大任務拆分成小任務，這樣可以更好地集中精力完成每一項工作。
其次是學習能力。員工高效的基礎是不斷學習和提升自己。在當今快速發(fā)展的社會中，知識更新?lián)Q代的速度非?？?，員工必須時刻保持學習的狀態(tài)才能不被淘汰。對于自己的工作，我常常積極主動地了解最新的行業(yè)動態(tài)，參加相關的培訓和研討會。此外，我還通過閱讀書籍和和同事交流，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。通過持續(xù)學習，我逐漸掌握了更多的工作技能，從而更好地適應工作的需要。
第三是工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度是高效的源泉。工作中遇到困難和挫折是難免的，但是高效的員工懂得通過積極的態(tài)度克服困難。我曾經遇到過一個項目遇到了很多問題，整個團隊都感到困惑和焦慮。但是我從不向困難低頭，我與團隊成員共同研究解決方案，并鼓勵大家相信自己的能力。最終，我們克服了問題，在最短的時間內完成了項目。這次經歷讓我深刻體會到，只有積極的工作態(tài)度才能帶來正面的結果。
第四是溝通能力。良好的溝通能力是高效工作的必備條件。員工需要與同事、上級和客戶進行有效的溝通，共同制定和達成目標。我平時注重與同事保持良好的溝通，我們相互分享工作經驗，及時解決工作中的問題。同時，我還學會了傾聽和表達。通過仔細聽取他人的意見和建議，我能更好地理解他人的需求，從而更有效地解決問題。在與上級和客戶的溝通過程中，我注重向他們傳達清晰的信息，及時反饋問題和進展。良好的溝通能力提高了工作的效率，也是我工作中的一大優(yōu)勢。
最后是自我提升。員工要想保持高效，就必須不斷提升自己。我常常反思自己的工作表現(xiàn)，并總結經驗教訓。如果發(fā)現(xiàn)問題，我會積極尋找改進的方法，參加相關的培訓，提升自己的能力。此外，我還通過參加社會活動和與他人交流，拓寬自己的視野和交際圈。自我提升不僅可以提高自身的工作效率，也有助于未來的個人發(fā)展。
總的來說，員工高效需要從時間管理、學習能力、工作態(tài)度、溝通能力和自我提升五個方面努力。當一個員工在這五個方面不斷提升自己，不斷進步，他就能成為一名高效的員工，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
員工高效心得體會篇七
（1）責任不清、目標不明，員工不知道干什么、為什么而干。
（2）缺乏必要的崗位與技能培訓，工作標準模糊，員工不清晰怎么干、如何干才能達到標準、達到什么樣的標準。
（3）沒有制度或制度過于復雜，流程混亂，員工干起來不順暢。
（4）激勵不給力，員工不知道干好了有什么好處、干不好有多大影響。
（5）檢視不到位，工作布置了但沒有有效的總結與檢視，有頭無尾。
（6）缺少正面積極的執(zhí)行力文化，歸功于內、歸責于外，人人都在推諉拖拉。
（7）上級與老員工沒有發(fā)揮好的標桿示范作用，員工是上司的影子，有什么樣的領導，就有什么樣的部屬。
（8）沒有做好統(tǒng)一思維的工作，團隊目標不一致、行動不協(xié)調，每人各懷其心、各司其意，部門各自為政，奉行本位主義，不能齊心難于合力。
一是個人能力；二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力。
沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質保量地完成工作任務的。要提高員工工作能力，應做好四個方面的工作：
一是員工自身必須加強學習，提高自身素質；
四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調整或者解聘，這都有助于員工整體能力的提高。
其次，要轉變員工的工作態(tài)度。態(tài)度不夠積極，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)?？梢哉f，態(tài)度在一定程度上就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。
二是員工應持什么樣的工作態(tài)度？如何做到絕不拖延？如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越？調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。不要總是認為這是小事，其實工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作。"以小見大""見微知著"，從做小事中得到認可，贏得人們的信任，我們才能得到干大事的機會。結論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
三是強化員工的責任心，讓每一個員工明確個人的責任；讓員工明確放棄自己對社會的責任，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定輕視你的'工作，從而輕視你的人品。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生。
員工高效心得體會篇八
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。
員工高效心得體會篇九
睜開朦朧的雙眼，甩甩頭，昨天的我已經過去，今天的我是新的，是第一次走入社會的我。第一天走上工作崗位，一切對初來乍到的我都很新鮮，早早的便起了床，穿好工裝，信心十足的走進我的“新家”xx。xx的每一個人即是我生活中的玩伴，也是我工作中的伙伴和老師。在學習，工作的同時也要學會和同事間的相處，這些都是一門門深不可測的社會學問，好比一口口枯井等我去填滿。
xx，顧名思義就是給人予健康、快樂的“家”，對每一位顧客都要像對自己的父母兄弟姐妹一樣，熱心、真誠，不是表面的，而是發(fā)自內心的。而在工作中，難免會碰到一些挫折，會遇到一些形形色色的顧客，對你的詢問、介紹置之不理，這時，我們就應給顧客自由選購的空間。與顧客短時間的心靈溝通，便和顧客拉近了距離，也許有人會說：“說誰不會，做會的人又有多少?！钡拇_，這是事實，在與顧客溝通方面我所欠缺的太多，對顧客給予的報怨、批評、挑剔，自己往往受不了，會覺得太委屈、害怕，就不愿再去更深的接觸顧客，甚至遠離她們，這些都是錯誤的，只能說明自己心理素質差，工作態(tài)度不夠好。既然選擇服務行業(yè)，首先就要學會-忍耐，還記得在昆明培訓時馬總對我們說過一句話：“在當今的社會，吃得苦中苦，才方為人中人，而忍得屈中屈，才能為人上人。”
對于xx的工作，剛來的我也不理解，整天都要打掃衛(wèi)生，點貨等等，認為這些對我來說一點都不公平，但現(xiàn)在我知道了，這些都是一些自己力所能及的，這是一種責任，對自己的責任，對公司的責任，做這些都是在考驗、磨練人的意志，培養(yǎng)人的責任心。在xx所知、所學的并不主要是這此，而是學習、責任、忍耐心以及對自己的前途所建筑的人生“方向盤”，讓自己能明確自己所做、所要的是什么，也能從中體驗到樂趣和自豪感。當自己幫助顧客選購了商品，顧客滿意的走了，當幫助顧客出主意、幫顧客上藥、量血壓……顧客滿臉感激說謝謝，這些都會讓人覺得自己好象長大了。是呀，所謂習慣成自然，習慣每天向顧客微笑，習慣為顧客“出謀劃策”，習慣了xx的生活，所有一切都溶入了我的生活，在xx每天都要進步，不進步就意味著被淘汰，每天都學習知識，不學習就意味著懶惰，懶惰的人是永遠都一事無成的。xx好比一根繩子，而我就像一匹掙脫母親的野馬，有了xx這條繩子，讓我有了重回“母親”懷抱的感覺，事事都在叮囑著我怎么做，如何去做，不會再像以前那樣漫無目的，四處游蕩。
工作體驗讓我學到很多，也交了很多的朋友，是xx給了我展示自己的機會，是xx的`朋友讓我學習了很多東西，真應了那句話—xx人好樣的！
員工高效心得體會篇十
在如今競爭激烈的社會中，高效干成為許多人追求的目標。高效干不僅可以提高工作效率，還可以減少壓力，增加時間的利用率。然而，要想做到高效干并不是一件容易的事情。在長期的工作和學習中，我積累了一些關于高效干的心得體會，接下來將與大家分享。
首先，要保持專注。專注是高效干的前提條件。工作和學習中，我們時常會面臨著許多干擾，例如電子產品、社交媒體等等，這些干擾會讓我們難以集中精力去做一件事情。因此，保持專注是非常重要的。我常常使用一種叫做“番茄工作法”的方法來保持專注。這個方法是將時間劃分成25分鐘的工作時間和5分鐘的休息時間，每次只專注地完成一個任務，然后休息一下，這樣可以讓大腦得到適當?shù)男菹?，也可以提高效率?BR> 其次，要合理安排時間。合理安排時間是高效干的關鍵。如果我們沒有時間管理的意識，那么工作和學習中容易出現(xiàn)拖延、時間浪費的情況。因此，我們需要在每天開始之前制定一個合理的計劃，并按照計劃去執(zhí)行。我通常會將任務按照優(yōu)先級排序，將緊急且重要的事情放在前面，這樣可以確保最重要的事情得到及時處理。另外，我們要善于利用碎片時間?，F(xiàn)代社會中，碎片時間是非常多的，只要我們善于利用，就可以在不知不覺中完成很多事情。
第三，要培養(yǎng)良好的習慣。習慣是高效干的基礎。我們都知道，養(yǎng)成一個習慣需要一個過程，需要堅持和時間。因此，我們可以從一些小事情開始培養(yǎng)良好的習慣，例如每天早上起床后做一些鍛煉，或者每天晚上睡前讀一些書。通過培養(yǎng)良好的習慣，我們可以逐漸改變自己的思維方式和工作方式，提高效率。
第四，要保持身心健康。身體是革命的本錢，只有保持了身心健康，我們才能更好地應對各種挑戰(zhàn)。因此，我們要注重鍛煉身體，保持良好的飲食習慣，充足的睡眠，這樣才能精力充沛地面對工作和學習。此外，適度放松也是非常重要的，可以通過看電影、聽音樂等方式來釋放壓力，提升工作效率。
最后，要持續(xù)學習和改進。只有不斷地學習，我們才能保持與時俱進，提高自己的能力。當我們學到新的知識和技能時，我們可以更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)，提高工作效率。另外，我們還要不斷地反思和總結自己的工作方法，找到不足之處并加以改進，才能越干越好。
總之，高效干是一門藝術，需要我們積極地去探索和實踐。通過保持專注，合理安排時間，培養(yǎng)良好的習慣，保持身心健康以及持續(xù)學習和改進，我們可以在工作和學習中變得更加高效，實現(xiàn)自我價值的最大化。讓我們共同努力，成為高效干的行家！
員工高效心得體會篇十一
近年來，隨著經濟的高速發(fā)展和國際交流的加強，會議已經成為了企業(yè)之間交流和溝通的重要渠道。而在不同的職場環(huán)境中，如何高效的開會，如何讓會議產生實質性的成果，已經成為了每一位從業(yè)者必須要面對的問題。在這篇文章中，我將分享我在開會中所總結出來的一些關于高效會心得體會。
第二段：會議前
高效的會議必須要有一個明確清晰的目標，這就需要在會議前做充分的籌備工作。對于會議主持人而言，首先要明確會議的議程和目標，從而正確地安排會議時間和流程。另一方面，主持人也要在會議提前通知的時候，注意對與會人員進行預告，收集和匯總大家的疑惑和問題，從而提前為會議做出了準備。
第三段：會議中
在會議中，主持人的角色非常重要，必須要兼顧各個方面的需要。首先，主持人要確保會議中有足夠的交流和互動，有機會讓每一個人真正地清晰明了地發(fā)表他們的想法。其次，主持人還要對各種信息進行匯總和梳理，合理的布局和展示會議的內容以及結論。在此期間，主持人要隨時調整控制會議的節(jié)奏，確保能夠充分地討論會議的目標，同時又可以顧及到與會人員的情緒和態(tài)度。
第四段：會后
會議結束后帶著正式的會議紀要，主持人應邀將會議結論進行總結和分享。整理會議的記錄并推送給與會人員，以便后續(xù)繼續(xù)展開討論和深入思考。此外，主持人還需要與公司領導人及時匯報會議的成果，讓他們對與會人員的表現(xiàn)和會議達成的結論有一個真實準確的了解，同時也為下一階段的工作奠定了基礎。
第五段：反思和總結
最后，我們需要不斷地反思和總結，優(yōu)化和改進整個會議流程。在新的會議中，要認真應用好之前會議的經驗，讓流程更加高效，保證最后得出實質性的成果。同時又要關心每一個與會人員的感受和反饋，以便適時調整。
結論：
高效會議可以推動工作發(fā)展，提高團隊凝聚力，實現(xiàn)任務目標。主持人在開會的時候需要始終注重權衡所有的因素，掌握會議的進程和氛圍，保持緊密的連接和溝通。同時，我們也應該時刻保持謙虛和求助的態(tài)度，在總結完畢之后，我們需要認真反思和思考，發(fā)現(xiàn)問題，吸取經驗，以便在下一次會議中做出更好的表現(xiàn)。
員工高效心得體會篇十二
《數(shù)學課程標準》要求學生學有價值的知識，有實用性的知識，促使學生的發(fā)展，提高課堂教學的有效性。高效課堂就是老師教學理念必須高效;學生所獲必須高效;教學投入產出必須高效。高效課堂可以歸納為高效果、高效率、高效益。那么在小學數(shù)學課堂教學中應當注意哪些問題呢?下面我談談自己的觀點。
一、為學生營造有利于自主學習的課堂環(huán)境
著名教育家陶行知先生談到兒童教育時，提出“六個解放”：(1)解放兒童的頭腦使他們能想;(2)解放兒童的.雙手使他們能干;(3)解放兒童的眼睛使他們能看;(4)解放兒童的嘴使他們能說;(5)解放兒童的空間使他們能擴大認識的眼界;(6)解放兒童的時間，使他們有空閑消化學習，干一點他們高興的干的事情。陶行知先生的深刻見解，為我們的課堂教學指明了方向，那就是要構建民主、寬松、和諧的課堂，尊重學生的人格，信任學生的能力，傾聽學生的心聲，讓學生敢想、敢說，為學生營造有利于他們學習、發(fā)展的課堂環(huán)境。
二、為學生創(chuàng)設真實具體、生動有趣的問題情景
新的數(shù)學課程標準強調在課堂教學中為學生創(chuàng)設問題情境，其目的就是讓學生從自己熟悉的現(xiàn)實生活中學習數(shù)學，理解數(shù)學，增強學生對數(shù)學學習的興趣，培養(yǎng)學生的思維能力及數(shù)學素養(yǎng)。在為學生創(chuàng)設問題情境時，問題的選擇非常重要，首先要做到有趣。因為創(chuàng)設問題情境目的就是培養(yǎng)學生的數(shù)學學習的情趣，若問題不能引起學生對數(shù)學產生興趣，這樣的問題不可取。其次是問題有數(shù)學味。若問題中數(shù)學含量很少或根本不含數(shù)學問題，這樣的問題也不可取。最后還要注意問題有挑戰(zhàn)性。要有挑戰(zhàn)學生思維的功能使學生在數(shù)學思維得到極大的開發(fā)與發(fā)展，但是在為學生創(chuàng)設問題情境中要注意，不能為創(chuàng)設情境而創(chuàng)設情境，更要注意創(chuàng)設問題情境所占時間不宜過長。
三、讓學生在課堂上“活動”起來，參與到數(shù)學教學中去
新的課程標準強調數(shù)學教學應讓學生參與，讓學生活動，特別是思維活動，強調學生自主探索，合作交流，動手實踐。而給教師的定位與原來數(shù)學大綱相比發(fā)生了根本性的變化，教師是知識學生學習的組織者、引導者、參與者。這就是說整個教學的課堂應成為學生活動的場所，讓他們自己去發(fā)現(xiàn)問題，去解決問題，去動腦、動手，去創(chuàng)新。只有這樣做數(shù)學課堂教學效果才會好。
總之，科學的學習方法為創(chuàng)造高效課堂提供了重要保障。我們要在新課程理念指導下，在發(fā)揮學生主體作用的前提下，改革課堂教學模式，提高課堂效率。
員工高效心得體會篇十三
首段：引言 (約200字)
在如今競爭激烈的社會環(huán)境下，高效營是一種重要的推動力。參與過高效營的人們都能夠深深地感受到其中的價值和意義。今天，我將分享我的高效營心得體會，探討高效營的重要性和如何在其中取得成功。通過我的經驗，我相信讀者在工作和生活中都能夠受益匪淺。
第二段：明晰目標 (約250字)
高效營的第一步是明晰目標。無論是工作還是個人生活，制定明確的目標對于取得成功至關重要。在參與高效營時，我常常在每天開始之前，先制定一份清晰的目標清單，并優(yōu)先排定重要任務。這不僅幫助我澄清自己的方向和優(yōu)先級，還讓我能夠更好地管理時間。而且，在制定目標的過程中，我經常會召集團隊進行討論，以確保大家都對目標有一個共同的認識。這種明確的目標設定讓我在高效營中能夠更加專注和有條不紊地工作。
第三段：時間管理 (約300字)
在高效營中，時間管理是一項至關重要的技能。我采用了一些有效的時間管理方法，例如番茄工作法和四象限法。番茄工作法是一種將工作時間分割為若干個番茄時間段，每次持續(xù)25分鐘，并在每個番茄時間結束后休息5分鐘的方法。這種方法讓我能夠保持高度集中力，提高效率。而四象限法則是一種將任務按緊急程度和重要程度劃分為四個象限的方法，分別是緊急且重要、緊急但不重要、不緊急但重要、不緊急不重要。通過這種劃分，我能夠更好地安排和分配任務的優(yōu)先級。此外，我還充分利用日程管理工具，如谷歌日歷，來提醒自己的任務和約會。這些時間管理的技巧幫助我充分利用時間，提高個人效率。
第四段：團隊協(xié)作 (約250字)
在高效營中，團隊合作是至關重要的。我通過與團隊成員建立積極和諧的關系，鼓勵和支持彼此，在高強度的工作環(huán)境中互相幫助。我們經常進行溝通和討論，通過分享觀點和經驗來取得更好的成果。我還采用了一些團隊合作工具，如Slack和Trello，來提高團隊協(xié)作的效率。團隊合作的力量能夠凝聚集體智慧，使團隊的整體表現(xiàn)超過個人的能力。我深深體會到團隊合作在高效營中的重要性。
第五段：總結 (約200字)
通過我的高效營心得體會，我明白到高效營在提高工作和生活效率方面的巨大價值。明晰目標、良好的時間管理和團隊協(xié)作是取得成功的關鍵要素。同時，高效營也要求每個人保持積極進取的態(tài)度，并不斷學習和成長。只有不斷地改進自己的工作方式和提高個人能力，我們才能真正實現(xiàn)高效營的目標。通過高效營的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率大幅提升，生活品質有所改善。我相信，只要堅持并運用高效營的理念，每個人都能夠取得更好的成績，擁有更充實和富有意義的生活。
員工高效心得體會篇十四
經過一些學習，我對課堂教學的有效性展開了思索，在此談談自我的體會。
(1)認真確定課堂教學目標。新《標準》針對學生不一樣年齡段的身心特點，對不一樣學段的教學目標作出了科學而具體的規(guī)定。這就要求我們要認真研讀《標準》，在制定教學目標的時候，要嚴格按照《標準》的要求對照執(zhí)行。首先，教學目標的定位要難易適中。就跟打籃球一樣，籃筐太高了學生再怎樣努力也投不進，自然就喪失了信心;而籃筐太低了，學生就會輕而易舉地灌進籃筐，當然也就沒有戰(zhàn)勝困難的喜悅。
其次，教者在制定教學目標的時候，要充分研究到三維目標的統(tǒng)一。知識與技能、情感態(tài)度與價值觀、過程與方法，這三個方面同等重要，缺一不可。再次，教學目標的制定也要兼顧好、中、差三個層次。根據(jù)因材施教原則，教學目標的制定也要因人而異，不一樣層次的學生要求到達的目標也各不相同，要避免一概而論。要保證課堂上80%以上的學生掌握80%以上的課堂教學資料。對于優(yōu)等生我們能夠在課外延伸一些略帶挑戰(zhàn)性的練習;而對于那些后進生，我們也能夠為他們制定一些淺層次的要求，讓他們循序漸進。
(2)教學設計要關注學生學習過程。備課是上好課的前提，那么備課“備”什么教師備課的重要指導思想不是備教師怎樣“教”，而是備學生怎樣“學”。教師要關注學生的學習基礎、學習狀態(tài)，精心設計學生學習的過程。要充分預設學生對哪部分資料學習困難大，應當如何實施，對哪部分資料學生容易產生分歧或獨特見解，如何應對等。
(3)創(chuàng)造性地使用教材。課程改革實施以來，教師們都認識到應當“用”教材教，而不是“教”教材。教師要創(chuàng)造性地使用教材，變“死教”教材為“活用”教材，使課堂教學生動而有效。而創(chuàng)造性地使用教材是提高課堂教學有效性的關鍵之一。教師要創(chuàng)造性地使用教材，首先應當在認真鉆研教材的基礎上，能根據(jù)學情和教學需要對教材進行改善和補充，使之更好地為教學、為學生服務。其次是教師要勇于創(chuàng)新，大膽對教材進行“再加工”、“再創(chuàng)造”，使教材更加切合學生的實際，提高課堂教學的有效性。
課堂教學行為是教師的“教”和學生的“學”雙邊互動的過程。課改思想倡導學生自主、合作、探究的學習方式，而學生的這些學習方式都是在教師組織、指導等“教”的行為下發(fā)生的。要提高課堂教學的效益，重在提高教師“教”的行為的有效性。所以，教師在課堂教學中的每一個具體行為都應當精心地思考、精巧地設計。如何提高教師高效課堂教學行為的有效性呢我認為：
(1)教師要著力打造平等、和諧的師生關系。教師要放下傳統(tǒng)觀念中“師道尊嚴”的架子，要“俯下身子”與學生交流。僅有在和諧、平等、其樂融融的師生關系中，才有師生全身心的投入，教者神采飛揚，學者興致高漲。這就需要教師樹立以發(fā)展學生為本的觀點，堅持教學為學生服務的思想。教師更要明確自我的主角定位，即自我是教學活動的組織者、合作者、參與者。此外，教師還要時刻銘記學生是有血有肉、活生生的人，而不是知識的容器，他們不是被動地理解知識，而是主動、進取地建構知識。
(2)教師要創(chuàng)設學習情境，激發(fā)學生學習興趣。興趣是最好的教師。教學中教師要盡可能地聯(lián)系學生的實際，從生活或具體情境中引入數(shù)學新知，讓學生在有效的情境中產生學習和探索的興趣。教師要善于了解學生的學情，結合教學資料，努力創(chuàng)設各種生動形象的教學情境，激發(fā)學生的學習興趣，引導他們進取、主動參與到學習中去。教師經過創(chuàng)設情境使學生產生學習新知的動機，進取投入到探索新知的活動中。
(3)高效課堂來自貼近學生生活的問題設置。力求從學生熟悉的生活情景與童話世界出發(fā)，選擇學生身邊的、感興趣的數(shù)學問題，以激發(fā)學生學習的興趣與動機，使學生初步感受數(shù)學與日常生活的密切聯(lián)系。數(shù)學教學中，教師要不失時機創(chuàng)設與學生生活環(huán)境、知識背景密切相關的，又是學生感興趣的學習情景，使學生從中感悟到數(shù)學的樂趣，產生學習的需要，激發(fā)探索新知識的進取性，主動有效地參與學習。
“教無定法，教學是一門遺憾的藝術”。一堂課不會十全十美。我們自我每上一節(jié)課，都要進行深入的剖析、反思，對每一個教學環(huán)節(jié)預設與實際吻合、學生學習狀況、教師調控狀況、課堂生成狀況等方面認真進行總結，找出有規(guī)律的東西，在不斷“反思”中學習。促進課堂教學質量，教學效果也必須會更好。
1、課前預習的習慣。
預習不止是把書本看看，還要思考一些基本的問題：是什么為什么這樣行嗎跟以前的知識有什么聯(lián)系等等。這樣，聽課就有的放矢，會抓重點，攻難點，課堂自然就有效了。
2、課堂學習的習慣。
上課要做到“聲聲入耳，字字入目，動手動腦、用心學習”。要端坐在凳子上，起立時要站直;聽課時目視教師，重點資料課本上有的要勾畫，沒有的要記在課本的空白處或筆記本上;教師板書是要目視黑板;教師提問題時進取思考，敢于發(fā)表自我的見解，不明白的問題要及時問教師;回答課本上的問題時將書捧在胸前，聲音要洪亮;書寫時執(zhí)筆要正確，要認真，書寫解答過程要規(guī)范，寫在規(guī)定的位置，不屑錯字、別字，要獨立完成教師布置的作業(yè);討論問題時要主動參與，進取發(fā)言。要集中精力僅僅圍繞教師的講課思路用心學習。
3、課后鞏固習慣。
堅持先復習后做題，復習時鞏固和消化學習資料的重要環(huán)節(jié)，吧所學知識認真復習一遍，該記憶的記住了，該理解的理解了，然后再做作業(yè)，假如每次作業(yè)都能夠做到先復習，然后像對待考試一樣對待作業(yè)的話，那就等于一天幾次考試，就不會出現(xiàn)平時作業(yè)100分，正式考試不及格的情景了。
改革教師的教學方法，轉變學生的學習方式，追求課堂的優(yōu)質高效是基礎教育改革的首要任務。全面實施素質教育，深入推進課程改革，不斷加快教育均衡發(fā)展，提升教育教學質量是我們的重要任務。
員工高效心得體會篇十五
第一段：引言（200字）
高效是現(xiàn)代社會對于個人和組織的普遍追求。在如此競爭激烈的環(huán)境下，如何提高自身的工作效率，成為了許多人反復思考的問題。在個人的心得體會中，我深刻認識到高效工作的重要性，并從自身的經驗中總結出一些實用的方法，希望能對他人有所幫助。
第二段：建立明確的目標（200字）
為了高效工作，首先需要建立明確的目標。明確的目標能夠幫助我們集中精力，提升工作效率。我喜歡將目標分為短期目標和長期目標，并將其寫下來，以便時刻提醒自己。在規(guī)劃目標時，我也會考慮到時間和可行性，避免過高或過低的目標設定。同時，我還會將目標分解為具體的步驟，逐一完成，以確保每個階段都能高效推進。
第三段：學會時間管理（200字）
時間是高效工作的重要保證。有效地利用時間，能夠將工作推進得更順利。我會為自己制定一個詳細的時間表，將每個任務合理地安排在時間線上。在實際執(zhí)行過程中，我會充分利用碎片化的時間，比如通勤時聽錄音，午休時閱讀相關資料等。此外，我還會避免浪費時間，例如限制社交媒體和游戲的使用時間，避免多次切換任務造成的效率下降。
第四段：培養(yǎng)良好的工作習慣（200字）
良好的工作習慣對于提高工作效率至關重要。我認識到，自律是建立良好工作習慣的基礎，因此我會保持堅持并固定每天的工作時間，不給自己太多的"休息"空間。在專注工作的同時，我也會注意保持適當?shù)男菹?，避免長時間持續(xù)工作導致的疲勞和效率下降。此外，我還會定期回顧自己的工作方式和方法，尋找不足并進行改進。
第五段：持續(xù)學習與反思（200字）
高效工作需要我們持續(xù)學習和不斷反思。我會積極尋找專業(yè)書籍、文章和培訓課程，不斷學習新知識和技能。同時，我也會與同事和專業(yè)人士交流，分享經驗和心得。反思是高效工作的重要環(huán)節(jié)，我會定期進行工作的自我評估，總結成功和失敗的原因，并從中吸取經驗教訓。通過持續(xù)學習和反思，我能夠不斷提升自己的工作效率，逐漸成為一個高效的人。
結尾（100字）
高效工作的體會是一個不斷實踐和完善的過程。通過建立明確的目標，學會時間管理，培養(yǎng)良好的工作習慣，持續(xù)學習與反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到了顯著提高。高效的工作不僅能夠減少時間的浪費，更能增加工作的質量和效益。我相信，在不斷努力和實踐的過程中，每個人都能夠找到適合自己的高效工作方法，成為一個更加出色的人。
員工高效心得體會篇十六
第一段：
高效是一種心態(tài)，是一種積極主動的行動表現(xiàn)。在如今競爭激烈的社會中，高效是每個人都渴望擁有的能力，也是工作、學習中必備的優(yōu)點。近期我經歷了一系列的工作和學習，也因此領悟到一些高效的心得體會。在這篇文章中，我將分享我所得到的一些關于高效的心得和體會。
第二段：
首先，高效需要明確目標和計劃。在工作和學習中，我們需要有明確的目標，明晰自己想要達到的結果。只有明確了目標，我們才能更好地規(guī)劃自己的步驟和時間。同時，制定詳盡的計劃也是高效的關鍵。將大目標分解為小目標，逐步完成，往往能夠更好地提高工作和學習的效率。只有有明確的目標和計劃，我們才能避免無效的浪費，一步步向著成功邁進。
第三段：
其次，高效要善于時間管理。時間是我們最寶貴的資源，也是我們不能挽回的。因此，我們需要學會合理安排時間，合理分配工作和學習的時間。合理的時間管理不僅能夠提高工作和學習的效率，還能夠給我們留出時間去做自己喜歡的事情。在我個人的經歷中，我發(fā)現(xiàn)將工作和學習分配在合理的時間段，以及合理利用零碎的時間，能夠讓我更加專注地完成任務，提高效率。
第四段：
再次，高效需要集中注意力。在如今的信息過載社會，我們的注意力越來越容易分散。然而，只有保持專注，并將精力集中在當前的工作和學習任務上，才能夠更好地完成任務。為了提高集中注意力的能力，我嘗試了一些方法，如關閉手機通知、設定專注時間等。通過這些改變，我發(fā)現(xiàn)我的專注力得到了提高，完成任務的效率也明顯提升。
第五段：
最后，高效需要學會合理分配精力。工作和學習需要消耗大量的精力，如果我們不懂得如何合理分配精力，就會很容易疲勞和失效。在我的經歷中，我發(fā)現(xiàn)合理的休息和放松對于提高工作效率至關重要。通過適當?shù)男菹⒑头潘?，我能夠讓大腦得到充分放松，調整狀態(tài)，更好地投入到工作和學習中。同時，我也發(fā)現(xiàn)身體的健康對于高效非常重要，通過定期運動和良好的飲食習慣，我能夠擁有更多的精力和更好的工作狀態(tài)，從而提高效率。
總結：
高效是我們在工作和學習中努力追求的目標。通過明確目標和計劃、善于時間管理、集中注意力和合理分配精力，我們能夠更好地提高工作和學習的效率。在自我實踐中，我深刻地體會到了高效的重要性，并逐漸獲得了一些心得。只有擁有高效的心態(tài)，我們才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地，取得更好的成績。讓我們共同努力，成為高效的人。
員工高效心得體會篇十七
第一段：引言（120字）
高效干是指在工作或學習中，通過合理的時間安排和有效的工作方法，使自己的工作效率得到提高。在這個競爭激烈的社會中，高效干已經成為一種必備的能力。通過自我總結和對他人的觀察，我得出了一些關于高效干的心得體會。
第二段：高效的時間管理（240字）
高效干的第一步是合理安排時間。首先，需要對自己的任務進行優(yōu)先級的排序，把最重要、最緊急的任務安排在最繁忙的時間段內完成。其次，要制定明確的目標和計劃，并為每個任務設定時間限制。一旦設定了時間限制，要盡量遵守，不要拖延。最后，合理利用碎片時間，不要浪費時間在瑣碎的事物上?？梢岳眠@些時間看書、聽音樂或進行簡單的伸展運動，使大腦得到放松，更好地應對接下來的工作。
第三段：有效的工作方法（240字）
除了時間管理，還需要有效的工作方法來提高工作效率。首先，要注意合理安排工作環(huán)境，保持一個整潔、舒適的工作空間，有利于提升工作效率。其次，要學會分解任務，將大任務分解成小任務，逐步完成。同時，合理運用工作工具也是提高效率的關鍵。掌握一些高效的寫作工具、數(shù)據(jù)處理軟件等，可以減少許多繁瑣的操作，提高工作效率。最后，合理利用團隊合作，通過合理的分工和協(xié)作，可以更加高效地完成任務。
第四段：保持專注和高度集中（240字）
在高效干的過程中，保持專注和高度集中是非常重要的。首先，要避免干擾，盡量找一個安靜的地方進行工作?？梢躁P閉手機或者將手機設置為勿擾模式，避免被電話、短信等打斷思路。其次，要學會集中精力處理一件任務，不要同時處理多個任務，以免影響效率。同時，制定合理的工作時間和休息時間，保持良好的作息習慣，也有助于提高工作效率。
第五段：總結（360字）
高效干是工作和學習中必不可少的一項能力。通過合理的時間管理、有效的工作方法、保持專注和高度集中，可以提高工作效率，更好地完成任務。在實踐中，我深刻體會到了高效干的重要性和好處，通過靈活運用上述方法，我有效地提升了自己的工作效率。同時，我也向身邊的同事、朋友們傳授了我所得到的心得體會，希望他們也能受益。在未來的工作和學習中，我將更加努力地提高高效干能力，不斷追求更高的效率和更好的成績。
員工高效心得體會篇十八
一、要“清”。知識清、方法清、思路清、環(huán)節(jié)清、滲透點清。“清清楚楚一條線體現(xiàn)數(shù)學味”。二、要“新”。內容新穎，方法創(chuàng)新，更吸引人，有更多探討的價值。三、要“活”。方法靈活，學生思維活躍，師生靈動，課堂開放。四、要“實”。又活又實，活而不亂，該落實的知識、方法、技能、情感態(tài)度等方面都能落實。五、要“奇”。出其不意，與眾不同，設計奇特環(huán)節(jié)，探討有價值的教法。讓我們共同努力：將我們的數(shù)學課堂變成真正人文的，靈動的，現(xiàn)實的，煥發(fā)生命活力的舞臺。在這里，只有智慧與智慧的碰撞，心靈與心靈的交融；在這里，每一個人都能感受到自己的存在，每一個人都能擁有自己的尊嚴，每一個人都能感受到自己生命的成長。
看完后最深的體會是它以最簡潔的語言，概括講述了我們課堂教學的終極目標，給我們的課堂教學指明了方向。
首先，它給了我們明確了什么樣的課堂是高效課堂，我們的教學才有方向，我們才能達到教學目標。高效課堂強調一切以學生為中心、以快樂為根本。從這個意義上講，課堂教學是否高效要從其效率和效益兩個層面來體現(xiàn)、評估。因此，高效課堂應是努力通過課堂教學活動這一手段，高水平地達成培養(yǎng)人的目的，高效課堂應是教學高效率和高效益的有效結合。再者，它給出了高效課堂的策略、模式以及課堂要求。也就給我們教師提出了要求，我們上課不但要備教材，還要備學生，備時間備空間等等。其中強調了師生互動、生生互動、合作學習及課堂要有小結和鞏固練習。第三它給出了高效課堂的評價形式。
通過學習我才真正懂得什么樣的課堂才是高效課堂，以及如何做才能讓自己的課堂高效?！案咝дn堂”是由兩個詞語組成的短語——“高效”和“課堂”，關鍵詞在于“高效”?！案咝А睉摪瑢W生的高效和教師的高效。學生的高效是能在課堂上通過學習獲得高效地發(fā)展，教師的高效是能通過課堂的教學來高質量、高收效地完成教學任務和略有提高。理所當然學生是學習的主體，學生在課堂內通過學習獲得高效的發(fā)展是高效課堂的根本。真正的高效課堂，應該是學生愿學、善學、樂學，學生能從學習中體驗到一種成長的喜悅和幸福！而學生這種理想的學習狀態(tài)的出現(xiàn)，則關鍵在于教師的引導，在于教師對課堂的精心設計、對教學材料的精心取舍與提煉、對鞏固練習與提高練習的精心編制。為此教師必須努力扎實的抓好學生的課前預習，并設計出能激發(fā)學生興趣，能讓學生高效自主、合作學習的活動，在有限的課堂教學時間內獲得最大的教學效果，這樣教師自然而然在學生提高的同時，自身素質也能得到極大的提升。我還覺得高效課堂在某種程度上對師生關系作了一些改變，而這種改變的，是由傳統(tǒng)課堂中教師反復枯燥的講、學生無奈被動聽的單向灌輸關系轉變?yōu)榻處熞龑碌膶W生自主學習、合作學習，教師點撥提升，引導學生多方位的交流討論。高效課堂是對傳統(tǒng)課堂的批判式的吸收與改進，拋棄糟粕吸收精華，或者說是一種變革與升華。這種課堂下的師生關系，是一種師生真正平等融洽、交流零障礙、和諧溫暖的新型師生關系。當然在高效課堂的學習中，學生的思維是開放式的，這對我們教師的專業(yè)知識水準和要求比傳統(tǒng)課堂下的要求更高、標準更高！
學習了《高校課堂22條》后，我認為要想創(chuàng)造真正的“高效課堂”，我們必須要努力成為符合“高效課堂”的優(yōu)秀教師。一個合格教師的標準是“學高為師，身正為范”。但要成為一個符合“高效課堂”的優(yōu)秀教師，我覺得不僅要有深厚的專業(yè)知識和能力，即高標準的“學高”，而且要做到高標準的“身正”，在校內校外的言談舉止、衣著打扮、行為道德等各方面都能成為學生、家長的榜樣與楷模，對學生起到模范示范的作用。此外還必須對學生有著愛心，是發(fā)自內心的愛心，但不是熱情而短促的，而是如涓涓細流般長久的，能讓學生發(fā)自內心地崇敬、關注并影響學生行為。對教育有著強烈的事業(yè)心，能從教學中尋找到屬于自己的快樂和感到發(fā)自內心的幸福感！
一位優(yōu)秀的教師，除了具備以上條件外，課堂教學還要能做到精心設計與詳盡準備，這才會上出一節(jié)節(jié)的高效課，有了這樣一節(jié)節(jié)、一天天、一周周、一月月、一年年的高效課，學生自然就愿學、善學、樂學。為了這些目標，我要努力奮斗，讓自己首先成為一個擁有高效課堂的老師。
高效課堂的主體是學生，然而我們如何才能在課堂中充分體現(xiàn)學生的主體地位呢？這就看老師在課堂如何操作?？梢娎蠋煹囊蛩匾灿葹橹匾?。
高效課堂喻為“知識的超市、生命的狂歡”可謂妙筆生花。高效課堂影響著當代學生自身的成長，有助于有效的實現(xiàn)做學問與做人、理論思想與社會實踐、寬廣知識和較強能力、技術素養(yǎng)與人文素養(yǎng)、健康身體與心理等有機結合，實現(xiàn)自身和諧健康的成長。將“高效課堂”的作用與學生的自身發(fā)展聯(lián)系起來，我們能更容易地理解和把握高效課堂的精髓。
員工高效心得體會篇十九
什么是高效課堂？我認為：就是讓每一個學生課堂上有事做，讓每一個學生最大限度地動腦、動手、動口，使每個學生有所發(fā)展、有所收獲，即在課堂45分鐘內要最大限度、最完美地完成教學任務、達成教學目標，在課堂有限的教學時間內最完美地實現(xiàn)教育教學目標的整合，以求得課堂教學的最大效益。那么如何打造初中語文高效課堂呢？下面談談我的體會：這學期我主要進行了三點嘗試：一是樹立學生主體觀，是高效課堂的基礎；二是營造和諧快樂的學習氛圍，豐富教學手段，調動學生情緒；三是放開手腳，讓學生做主角。
每個學生都有成就感；能創(chuàng)造師生互動，學生之間互動的機會，拉近師生間的距離；消除心理障礙，為學生自主學習創(chuàng)造一個和諧、民主的環(huán)境；同時也能使學生提高與別人協(xié)作交往的能力。把課堂還給學生，確保學生主體作用的發(fā)揮。讓學生參與到教學活動中。讓每位學生都能參與到教學活動中，體會到探究的樂趣，使多數(shù)學生都得到鍛煉，這對教師的能力又提出了新的要求。
我曾經在網(wǎng)上看過一位特級教師的講座，他認為：快樂學習是一種享受，學到新知識是一件快樂的事，讀書、上課、完成作業(yè)、與同學交往、向老師提問等，都是很有趣的學習。而我們現(xiàn)在的很多學生，由于各種原因，對學習失去了興趣，每天坐在教室里被動地學習，少有快樂可言，在這種心理支配下，我們又怎敢奢望他們能夠高效學習？所以打造高效課堂的首要前提是讓學生愛學習語文，讓學生體驗到學習語文的樂趣。在這方面我做了一些嘗試、培養(yǎng)學生學習興趣，是高效課堂的前提。興趣是最好的老師，興趣是一種動力，是成才的起點。我國古代教育家孔子說：“知之者不知好之者，好之者不如樂之者?！庇纱丝梢娕囵B(yǎng)學生學習興趣的重要。在日常教學中，我通過各種手段，激發(fā)學生的求知欲和學習興趣。如在教學《大雁歸來》時，先播放一段與課文內容有關的錄像，調動起學生探究自然世界的興趣和欲望。
教學過程中的自然知識都激發(fā)起學生對自然的熱愛。于是讓學生自己結合學過的地理知識思考，同學之間相互交流，接著讓學生在班上講述自己和理解。同學和教師進行評價、總結，幫助學生正確理解課文。在學習和評價中，學生學會了總結和反思自己的學習經驗。學生始終處在積極的學習動態(tài)，學生在動中學、在學中動，較好地達成學習目標。更重要的是學生激起了學習的興趣，有了學習的興趣，學生學習的主體性得到了充分的體現(xiàn)。學生主動地去求知、去探索，去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而開始逐漸地積累知識，久而久之，當量變發(fā)展到質變，就有了成績的飛躍、提高。心理學家弗洛伊德指出：“游戲是由愉快原則促動的，它是滿足的源泉”。游戲是學生最樂于接受的形式，也是學生積極參與教學活動的一種有效手段。因此，我把課堂教學游戲作為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力的主渠道，讓學生自始至終感受到成功的愉悅，從而增強他們的學習興趣。我在復習古詩歌時，在課堂上以“開火車”的方式讓學生背詩，學生們都感到緊張有趣，在熱鬧的游戲中，學生的詩也背熟。此外，教師還可以在課堂上開展小辯論、分角色朗讀等方法來活躍課堂氣氛，讓學生的眼、口、耳、腦等動起來，讓思維也運轉起來，讓個性得到自由的張揚。
畢竟學生才是學習的主體，把課堂時間還給學生，讓學生做主角，學生可以通過自己的發(fā)現(xiàn)過程，能夠同時體驗到發(fā)現(xiàn)知識的興奮感和完成任務的自信心，從而使他們相信：我能思考，我能自己解決問題。這樣既可激發(fā)了學生學習語文的興趣，又增強了學生克服困難的勇氣和決心。因此，教師應增強學生的主體參與意識，使課堂“活”起來。只有通過學生的親身實踐和領悟去獲得知識，才是最佳學習途徑。因此，教學過程中，要徹底改變“注入式，滿堂灌，教師講，學生聽”，把知識強行“塞入”學生大腦的傳統(tǒng)教學模式和觀念。創(chuàng)造一種使學生能真正處在學“語文”，用“語文”的情景，促其自覺、積極地學習知識和思考問題。
總而言之，初中語文教師在高效課堂實施過程中要不斷地改進教法，思考高效教學的策略，掌握高效教學的方法，精心施教，勤于反思，努力張揚學生的個性，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，這對于提升學生的素養(yǎng)、能力是十分重要的。教學有法，教無定法，貴在得法。在教學實踐中，我要不斷創(chuàng)新教學方法，積極探索新課程標準下的高效實用的方法，努力讓每一位學生都能得到來自老師與同學的肯定、鼓勵、欣賞和贊美，讓師生共同沐浴在人文關懷的燦爛陽光下，讓師生綻放的笑靨成為課堂上永不衰敗的花朵。
員工高效心得體會篇二十
新課程倡導以學生為中心的課堂教學過程，倡導生本教育。作為教育組織者的教師，是高效課堂實現(xiàn)的關鍵因素。所以，我認為教師應從以下幾個方面來打造高效課堂：
如陶行知所說“好的先生不是教書，不是教學生，乃是教學生學。”教師的角色應由知識的灌輸者、守護者轉變?yōu)閷W生學習活動的組織者、參與者、共享者，在這個學習過程中，教師要以學生為本，讓學生自主發(fā)展。教師應該真心地走進學生，深入地了解學生，平等而理解地對待學生，只有這樣才能真正構建融洽、民主、平等、和諧的師生關系，才會實現(xiàn)真正意義上的和諧、高效教育。
注重教學內容?！安淮驘o準備之仗”，課堂要高效，教師就要認真?zhèn)湔n，精心設計教學環(huán)節(jié)，要根據(jù)教學內容、學生情況，設計出能最大限度地激發(fā)學生學習興趣、調動學生學習積極性的前置性作業(yè)。作為課堂的組織者、參與者、合作者，教師要重視課堂民主平等氛圍的營造，引導學生自主學習、合作學習、探究學習，鼓勵學生敢于提出問題，引導學生產生疑問，今兒發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。讓學生在心理上處于興奮和抑制的最佳狀態(tài)，讓學生充滿求知的愉悅感，調動起學生的良好情緒，最大限度激發(fā)學生的主題意識和主題精神。特別是“備學生”要落實到位，教學設計要符合學生的認知水平，能夠激發(fā)學生興趣。
教師要善于根據(jù)具體教學情況，精心設計調動學生課堂學習主動性的方法。同時教師課堂語言要充滿活力和感染力，要抑揚頓挫，要風趣幽默。這需要教師自己的感情投入，要進入角色，眼睛有神，動作有力。
課堂要面向全體學生。為此，我們還應該端正一種認識――培優(yōu)補差不是課后的工作，而是課堂教學的重要內容。補差，首先是“治懶”，“懶”包括思維上的懶和練習中的懶。在課堂中加強“快速提問”，增加提問的密度，把一些略簡單的問題讓程度較差的學生回答，讓他們形成一定的自信心；同時，盡量給他們板演的機會，讓他們養(yǎng)成良好的練習習慣；還有，課堂作業(yè)要堂堂清，教師要嚴格監(jiān)督，不給他們拖拉的機會；再者，還不能讓他們有抄襲作業(yè)的機會，一經發(fā)現(xiàn)及時進行批評，并嚴格處理。
高效課堂，不僅是達成高效率的課堂，更是教育教學形式的巨大變革。課堂教學是實施素質教育的主要陣地，因此教學要努力探索并實現(xiàn)高效課堂。
員工高效心得體會篇一
第一段：引言（200字）。
員工高效是企業(yè)追求的目標之一，而員工高效的關鍵在于心態(tài)的調整和實踐的累積。通過對員工高效的研究和經驗的總結，我發(fā)現(xiàn)一些重要的心得體會，這些體會不僅適用于我個人的職業(yè)生涯發(fā)展，也可以為其他員工提供參考，幫助他們提高工作效率和質量。
第二段：培養(yǎng)積極心態(tài)（200字）。
積極的心態(tài)是高效工作的基石。無論面對困難與挑戰(zhàn)，我們都需要保持樂觀、自信和堅持的態(tài)度。在工作中，遇到問題時，我經常把問題變成機會，不斷尋找解決方案。同時，我也學會了表揚自己和同事的努力和成就，這不僅可以帶來工作的滿足感，還可以激發(fā)出更高的工作動力和創(chuàng)造力。
第三段：制定明確目標（200字）。
在工作中，制定明確的目標可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排工作。在我的工作中，我經常會將大目標分解成小目標，并設定實際可行的時間節(jié)點，這樣不僅可以避免工作的拖延，還可以激發(fā)自己的責任心和緊迫感。同時，制定目標也需要不斷地評估和調整，以確保目標的有效性和可達性。
第四段：提高工作效率（200字）。
高效工作不僅是完成任務的數(shù)量，更要關注任務的質量和效果。在我個人的工作中，我通過一些小技巧來提高我的工作效率。例如，合理安排和利用工作時間，避免時間的浪費；使用工具和軟件來簡化工作流程，提高工作效率。另外，合理的工作分配和團隊合作也是提高工作效率的關鍵。通過與同事間的良好溝通和有效協(xié)作，我們能夠將工作分配得更合理、更高效，減少重復工作的發(fā)生，提高整體工作效率。
第五段：持續(xù)學習與進步（200字）。
高效工作需要持續(xù)學習和不斷進步。在這個快速變化的社會和職場環(huán)境中，我們需要及時調整自己的知識和技能，以適應新的工作要求和發(fā)展趨勢。我經常利用工作之余的時間來學習相關的知識和技能，通過讀書、參加培訓和與同行交流，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。同時，我也懂得通過對每次工作的總結和反思，不斷總結經驗教訓，發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升的空間，從而不斷進步。
結論（100字）。
通過培養(yǎng)積極心態(tài)、制定明確目標、提高工作效率和持續(xù)學習與進步，我在工作中取得了更高的效率和質量，并取得了一定的成績。這些經驗和體會不僅適用于我個人，也可以幫助其他員工提高工作效率和質量。最終，希望通過這些心得體會的分享，能夠為員工高效工作提供一些啟示和幫助，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
員工高效心得體會篇二
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。下面小編整理一篇集團員工打造高效執(zhí)行力心得，請大家參考。
近期在集團公司的統(tǒng)一安排下，我們參加了xx大學鄭教授做的有關高效執(zhí)行力的教育培訓課，在認真聆聽鄭教授的有關執(zhí)行力的授課后，所得匪淺。下面就說說本人一些粗淺的看法。
鄭教授從執(zhí)行工作的基本內容和特點;執(zhí)行程序的一般模式;執(zhí)行力缺失與提升的行動方略;執(zhí)行過程中上下級關系與人際關系的處理等多方面深入淺出，由表及里的闡述了高效執(zhí)行力對個人和單位的重要意義，使我們進一步深入領悟了個人執(zhí)行力好壞對單位整體發(fā)展的重要性，使我們在今后工作中能更有的放矢的開展工作，更好的貫徹執(zhí)行各級領導的工作要求。
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。在有效執(zhí)行的各項前提條件都具備的前提下，只有各級執(zhí)行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項任務執(zhí)行好。在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從—執(zhí)行—自主決策—協(xié)調—審結—反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮—匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。
本集團公司是一個困難企業(yè)，轉眼間集團已經成了一年多，在過去的一年中企業(yè)并沒有顯著的經濟發(fā)展，并且集團一年的開支費用巨大，高達3000多萬元，如果再這樣下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累積公司資產的方式就是開放房地產項目，根據(jù)《海南農墾商貿置業(yè)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》中計劃在公司運作的前三年(2011-2013年)，要以“合作開發(fā)、實物分成”的方式開發(fā)7至8個項目，但是目前具備開工條件的項目也只有“海角花園b區(qū)”和“金環(huán)大廈”兩個項目，而一個項目的建設周期為2至3年，如果仍然按照目前的開發(fā)進度，我認為是不可能按照計劃完成任務的，這也更加說明了我們集團公司十分缺乏高效的執(zhí)行力，只有規(guī)劃沒有實際行動，一切都是空想!
而集團的投資管理部正是肩負著推進項目開發(fā)建設進度的主要部門，可以毫不夸張的說，投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團公司近幾年的經營收入。本人認為項目開發(fā)過慢的主要原因是：
1.項目開發(fā)缺乏專業(yè)人才
投資部目前的主要工作是推進項目開發(fā)建設，但是卻極度缺少相關的專業(yè)技術人員，本人雖然是土木工程專業(yè)畢業(yè)，但是本人還是缺乏工作經驗，能力有所欠缺，項目開發(fā)進度過慢，本人也有著不可推卸的責任。
2.目標沒有統(tǒng)一
我認為集團公司所有員工的目標沒有統(tǒng)一，目前可以快速盤活企業(yè)的`最有效的方法就是開發(fā)房地產項目，所以推進項目的開發(fā)建設應該是全體集團公司員工的共同任務，而不單單是投資管理部的工作任務。
3. 無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱
集團公司的制度無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱，做多做少都差不多，做多了沒有太多獎勵，做少了也沒有太大的處罰，自然難以提高員工的工作積極性。
綜合上述問題說明我們集團公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力!
1.投資管理部是本集團的核心部門，集團公司應該多為本部門配備有經驗的專業(yè)技術人員，且多為本部門員工提供培訓學習的機會，雖然這樣增加了企業(yè)的運營成本，但是磨刀不誤砍柴功，只要能完善本部門的隊伍，我相信本部門一定能促進本集團按時完成《農墾商貿置業(yè)集團有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。
2.公司成立以來集團的文化活動一直辦得有聲有色，原因就是每次文化活動都是集合了全集團員工的力量舉辦的，大家一起出力，所以每次文化活動都辦得很成功。我想推進項目進度應該是全體職工的任務，如果項目的開發(fā)建設也能凝聚全體職工的力量，由投資管理部帶頭借助全體職工的力量，項目的開發(fā)效率應該可以得到一個較大的提升。
3.集團公司應該制定一套獎罰分明的體制，多勞多得，從而激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
以上就是本人的一些淺顯的認識，不妥之處望領導多多批評指導。最后祝集團公司今后發(fā)展順利，并且希望通過這次學習，大家有關執(zhí)行力的觀念都能得到進一步提高，用更加高效的工作效率完成領導布置的任務，一起共筑農墾商貿置業(yè)集團有限公司的輝煌未來!
員工高效心得體會篇三
隨著市場競爭加劇，企業(yè)的生存壓力越來越大，為提高企業(yè)的效率，多數(shù)企業(yè)都喜歡那些辦事能力強、工作效率高的員工。全球化經濟的競爭，其實就是高效能人才的競爭，一位美國著名的企業(yè)家曾說過：如果有一天，我要失去工廠和員工，讓我選擇一者，我會毫不猶豫的選擇員工，因為沒有了工廠，只要有錢，我可以重新建，而員工沒有了，我必須重新招聘、培訓、考察，而這些所投入的人力、物力、財力將遠遠超過硬件的投入。因此，世界上所有成功的企業(yè)，往往都有一支高效能的員工隊伍為其效力。蘭都作為一個老品牌的飯店，當硬件條件不再是優(yōu)勢的情況下，xx飯店要想在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展，讓我們的品牌效應得到進一步延伸，我們的每一位員工必須認識到六項法則的重要性。
認真第一，飯店無大事，飯店服務人員每天所從事的工作，都是一些重復、繁瑣的小事，但每件小事匯集起來，就構成一件大事，我們經常強調100-10，就是隨時在告誡我們的員工，100件事，既是有99件都做的圓滿，但只要有一件事讓客人不滿意，其結果會使客人否定我們所有的服務質量、管理水平。因此，雖然我們從事的都是一些小事，且所做的小事或許每天都在重復，但對待每一件小事，都應該從思想意識上引起重視，事無巨細，認真對待，隨時對所從事過的工作進行總結，好的經驗繼續(xù)保持、發(fā)揚，對存在的不足，要及時總結教訓，明白為什么會出現(xiàn)這樣的失誤，才會不重復犯同樣的錯誤。
責任第一，我們工作的目的就是讓我們的業(yè)主滿意、讓我們的客人滿意，只有這樣，企業(yè)才會有效益，我們的各種福利才有保障，業(yè)主把飯店交給我們，其實就是信任我們，給我們提供了一個展現(xiàn)自我的[查看更多文章，請百度搜索]平臺，若我們經營不好，會影響煙草的形象，因此，每一位員工都應該珍惜好機會，努力工作，讓自己的才智得到充分發(fā)揮，積極規(guī)范服務流程，為客人提供優(yōu)質、滿意的服務，將客人的每一事看作是自己的事，充分調動主觀能動性，同時，在服務于客人的同時，要考慮到業(yè)主方的利益，不能一味的考慮短期效率而盲目經營，形成對飯店的設施設備破壞性經營。
要事第一，每一位員工每天都在從事繁瑣的日常工作，如果我們漫無目的地無須工作，除了工作繁忙，還是工作繁忙，總覺得自己的工作永遠做不完，同時，自己的工作質量低，不能讓客人滿意，也不能讓領導滿意。因此，工作必須要有計劃性，我們每天要清楚自己要做些什么，哪些是工作的中心，而我們的一切工作是以經營為中心，工作的重點就是為客人提供滿意的服務，因此，服務于客人永遠是時刻銘記的理念。
速度第一，時間就是效率，速度決定成敗，搶房、宴會翻臺。
創(chuàng)新第一，社會在飛速發(fā)展，任何一個成功的企業(yè)要想在市場經濟中不斷發(fā)展、壯大，就要隨時了解市場需求的變化，通過不斷對企業(yè)的經營思路、產品形式進行改良、創(chuàng)新，來滿足客戶日趨成熟的需求，從而使企業(yè)獲得長足發(fā)展，否定自我就意味著走向新的成功。同樣，xx飯店所以能夠取得成功，就是隨時根據(jù)市場需求的變化，調整飯店的經營策略，營銷模式，特別是飯店的宴會產品、會議綜合配套產品以及各種價格體系得調整，通過近幾年的實踐證明，這些思路都適應了市場的變化，從而使飯店經營逐年改善。面對官房酒店入駐后嚴峻的市場挑戰(zhàn)，飯店要想繼續(xù)生存，就必須發(fā)揮我們的品牌效能，用軟件的優(yōu)勢來彌補我們硬件的不足，繼續(xù)經營好我們的拳頭產品。
學習第一，現(xiàn)代社會是知識型社會，信息發(fā)展日新月異，如果僅僅靠經驗來工作，永遠做井底之蛙，自己的工作效能怎能提高，管理水平怎能提高。不進步就意味著倒退，要想使工作質量更上一個臺階，除了做好自己工作外，還應該抽出時間加強學習，學習新的業(yè)務知識、新的管理理念、新的`經營思路，用知識來武裝自己的頭腦，學習的發(fā)式有很多種，可以進修、培訓，也可以實地考察、閱覽各種書刊;同樣，學習知識還要有側重點，有價值的知識，應該多花精力理解，一般性的內容就作一般性的掌握，總之，知識對所有人都是平等的，學海無涯，知識是永遠學不完的，關鍵就看是否有學習的意識和習慣。
通過對《高效能員工的6項黃金工作法則》的學習，使我更進一步明白，現(xiàn)代社會的競爭，歸根結底其實就是人才的競爭，中國最不缺的就是人，但中國最缺的卻是人才，要想使自己及我們所帶領的團隊的各項素質得到明顯提高，就必須給自己設定一個奮斗的目標，加強學習，在實踐中總結理論經驗，同時充分運用理論來指導實踐，兩者相輔相承。體現(xiàn)xxxx所倡導的嚴格規(guī)范、富有效力、充滿活力企業(yè)精神，只有這樣，我們這個團隊才有希望，我們的飯店才能經受各種市場風險的洗禮，只有我們變得更加成熟，我們的飯店才能經受市場競爭的考驗。
員工高效心得體會篇四
工作意味著責任，每一個崗位所規(guī)定的工作任務都是一份責任。如果企業(yè)中的每位員工都能對工作充滿責任感時，就能戰(zhàn)勝工作中的諸多困難，那種強大的.精神動力，會使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成得非常出色。一旦失去責任心，即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決于是否有強烈的工作責任心以及主動積極的工作態(tài)度。
強化責任心，首先要充分發(fā)揮主觀能動性。在實際工作中，發(fā)揮主觀能動性就是以積極認真的工作熱情和心態(tài)來面對各種各樣的實際問題，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，以最好的方法解決問題，實現(xiàn)預定目標。當我們接到工作任務時，不能只是盲目被動的服從，抱著完成任務、應付的態(tài)度去做，而應該用正確的態(tài)度去看待這份責任。我們不僅僅要做好領導要求的工作，而且在工作中還要主動，對自己所做的工作要切實負起責任，并能夠結合工作過程中的實際情況，在不違背工作原則的情況下，創(chuàng)造性的完成任務，而不是拘泥于一定的形式，束手束腳，完成按照領導的吩咐辦，要保持積極、認真的工作態(tài)度。我們要嚴格按照公司下發(fā)的《員工履職規(guī)范》，根據(jù)各自的崗位職責，結合自己的工作實際，全力以赴完成各項工作。
強化責任心，要有堅忍不拔的打拼精神。在工作中，經常會遇到一些預想不到的困難，這時我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣增加干勁，要懂得運用、發(fā)揮自己的聰明才智，去克服遇到的各種困難，這就必須有打拼精神。公司提煉出五種打拼精神，在公司范圍內大力宣傳，確保傳達到每一位員工，通過思想教育教化人心，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德，真正認識到打拼精神對企業(yè)發(fā)展的重要性。我們在工作中，要時刻發(fā)揚打拼精神，為公司的發(fā)展盡職盡責，貢獻自已的力量。
強化責任心，還要有不斷進取、開拓創(chuàng)新的精神。在當今充滿競爭的社會，我們都是競爭的主體，隨著知識經濟時代化的到來，對大家的工作、學習、生活的能力提出了全新的要求，優(yōu)勝劣汰的市場競爭法則面前人人平等。隨著企業(yè)由單一化向一體化的轉變，公司對員工的要求也日益提高。在實際工作中，我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識及工作經驗，工作中要不斷地充實自己，提高自己，不斷創(chuàng)新，虛心的向身邊的同事學習，學習他們的寶貴經驗并與新的知識相結合，才能使自己永遠立于不敗之地，不被淘汰。
讓我們珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜這來之不易的工作崗位，強化自己的工作責任心，為出色的完成各項工作任務而奮斗，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量吧。
員工高效心得體會篇五
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏蕚?，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
員工高效心得體會篇六
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對員工的要求也越來越高，員工效率成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。作為一名員工，怎樣才能提高自身的工作效率呢？通過自身經驗的總結，我認為要從時間管理、學習能力、工作態(tài)度、溝通能力和自我提升五個方面入手。
首先是時間管理。高效的員工懂得合理安排自己的工作時間，做到有計劃地完成工作任務。我曾經遇到過工作繁忙，但是得不到預期結果的情況。后來經過反思，我發(fā)現(xiàn)自己經常陷入瑣碎工作的泥淖中，浪費了大量的時間和精力。于是我開始規(guī)劃每天的工作計劃，將重要的工作放在優(yōu)先位置，避免了時間的浪費。在執(zhí)行計劃時，我還學會了將大任務拆分成小任務，這樣可以更好地集中精力完成每一項工作。
其次是學習能力。員工高效的基礎是不斷學習和提升自己。在當今快速發(fā)展的社會中，知識更新?lián)Q代的速度非?？?，員工必須時刻保持學習的狀態(tài)才能不被淘汰。對于自己的工作，我常常積極主動地了解最新的行業(yè)動態(tài)，參加相關的培訓和研討會。此外，我還通過閱讀書籍和和同事交流，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。通過持續(xù)學習，我逐漸掌握了更多的工作技能，從而更好地適應工作的需要。
第三是工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度是高效的源泉。工作中遇到困難和挫折是難免的，但是高效的員工懂得通過積極的態(tài)度克服困難。我曾經遇到過一個項目遇到了很多問題，整個團隊都感到困惑和焦慮。但是我從不向困難低頭，我與團隊成員共同研究解決方案，并鼓勵大家相信自己的能力。最終，我們克服了問題，在最短的時間內完成了項目。這次經歷讓我深刻體會到，只有積極的工作態(tài)度才能帶來正面的結果。
第四是溝通能力。良好的溝通能力是高效工作的必備條件。員工需要與同事、上級和客戶進行有效的溝通，共同制定和達成目標。我平時注重與同事保持良好的溝通，我們相互分享工作經驗，及時解決工作中的問題。同時，我還學會了傾聽和表達。通過仔細聽取他人的意見和建議，我能更好地理解他人的需求，從而更有效地解決問題。在與上級和客戶的溝通過程中，我注重向他們傳達清晰的信息，及時反饋問題和進展。良好的溝通能力提高了工作的效率，也是我工作中的一大優(yōu)勢。
最后是自我提升。員工要想保持高效，就必須不斷提升自己。我常常反思自己的工作表現(xiàn)，并總結經驗教訓。如果發(fā)現(xiàn)問題，我會積極尋找改進的方法，參加相關的培訓，提升自己的能力。此外，我還通過參加社會活動和與他人交流，拓寬自己的視野和交際圈。自我提升不僅可以提高自身的工作效率，也有助于未來的個人發(fā)展。
總的來說，員工高效需要從時間管理、學習能力、工作態(tài)度、溝通能力和自我提升五個方面努力。當一個員工在這五個方面不斷提升自己，不斷進步，他就能成為一名高效的員工，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
員工高效心得體會篇七
（1）責任不清、目標不明，員工不知道干什么、為什么而干。
（2）缺乏必要的崗位與技能培訓，工作標準模糊，員工不清晰怎么干、如何干才能達到標準、達到什么樣的標準。
（3）沒有制度或制度過于復雜，流程混亂，員工干起來不順暢。
（4）激勵不給力，員工不知道干好了有什么好處、干不好有多大影響。
（5）檢視不到位，工作布置了但沒有有效的總結與檢視，有頭無尾。
（6）缺少正面積極的執(zhí)行力文化，歸功于內、歸責于外，人人都在推諉拖拉。
（7）上級與老員工沒有發(fā)揮好的標桿示范作用，員工是上司的影子，有什么樣的領導，就有什么樣的部屬。
（8）沒有做好統(tǒng)一思維的工作，團隊目標不一致、行動不協(xié)調，每人各懷其心、各司其意，部門各自為政，奉行本位主義，不能齊心難于合力。
一是個人能力；二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力。
沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質保量地完成工作任務的。要提高員工工作能力，應做好四個方面的工作：
一是員工自身必須加強學習，提高自身素質；
四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調整或者解聘，這都有助于員工整體能力的提高。
其次，要轉變員工的工作態(tài)度。態(tài)度不夠積極，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)?？梢哉f，態(tài)度在一定程度上就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。
二是員工應持什么樣的工作態(tài)度？如何做到絕不拖延？如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越？調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。不要總是認為這是小事，其實工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作。"以小見大""見微知著"，從做小事中得到認可，贏得人們的信任，我們才能得到干大事的機會。結論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
三是強化員工的責任心，讓每一個員工明確個人的責任；讓員工明確放棄自己對社會的責任，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定輕視你的'工作，從而輕視你的人品。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生。
員工高效心得體會篇八
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。
員工高效心得體會篇九
睜開朦朧的雙眼，甩甩頭，昨天的我已經過去，今天的我是新的，是第一次走入社會的我。第一天走上工作崗位，一切對初來乍到的我都很新鮮，早早的便起了床，穿好工裝，信心十足的走進我的“新家”xx。xx的每一個人即是我生活中的玩伴，也是我工作中的伙伴和老師。在學習，工作的同時也要學會和同事間的相處，這些都是一門門深不可測的社會學問，好比一口口枯井等我去填滿。
xx，顧名思義就是給人予健康、快樂的“家”，對每一位顧客都要像對自己的父母兄弟姐妹一樣，熱心、真誠，不是表面的，而是發(fā)自內心的。而在工作中，難免會碰到一些挫折，會遇到一些形形色色的顧客，對你的詢問、介紹置之不理，這時，我們就應給顧客自由選購的空間。與顧客短時間的心靈溝通，便和顧客拉近了距離，也許有人會說：“說誰不會，做會的人又有多少?！钡拇_，這是事實，在與顧客溝通方面我所欠缺的太多，對顧客給予的報怨、批評、挑剔，自己往往受不了，會覺得太委屈、害怕，就不愿再去更深的接觸顧客，甚至遠離她們，這些都是錯誤的，只能說明自己心理素質差，工作態(tài)度不夠好。既然選擇服務行業(yè)，首先就要學會-忍耐，還記得在昆明培訓時馬總對我們說過一句話：“在當今的社會，吃得苦中苦，才方為人中人，而忍得屈中屈，才能為人上人。”
對于xx的工作，剛來的我也不理解，整天都要打掃衛(wèi)生，點貨等等，認為這些對我來說一點都不公平，但現(xiàn)在我知道了，這些都是一些自己力所能及的，這是一種責任，對自己的責任，對公司的責任，做這些都是在考驗、磨練人的意志，培養(yǎng)人的責任心。在xx所知、所學的并不主要是這此，而是學習、責任、忍耐心以及對自己的前途所建筑的人生“方向盤”，讓自己能明確自己所做、所要的是什么，也能從中體驗到樂趣和自豪感。當自己幫助顧客選購了商品，顧客滿意的走了，當幫助顧客出主意、幫顧客上藥、量血壓……顧客滿臉感激說謝謝，這些都會讓人覺得自己好象長大了。是呀，所謂習慣成自然，習慣每天向顧客微笑，習慣為顧客“出謀劃策”，習慣了xx的生活，所有一切都溶入了我的生活，在xx每天都要進步，不進步就意味著被淘汰，每天都學習知識，不學習就意味著懶惰，懶惰的人是永遠都一事無成的。xx好比一根繩子，而我就像一匹掙脫母親的野馬，有了xx這條繩子，讓我有了重回“母親”懷抱的感覺，事事都在叮囑著我怎么做，如何去做，不會再像以前那樣漫無目的，四處游蕩。
工作體驗讓我學到很多，也交了很多的朋友，是xx給了我展示自己的機會，是xx的`朋友讓我學習了很多東西，真應了那句話—xx人好樣的！
員工高效心得體會篇十
在如今競爭激烈的社會中，高效干成為許多人追求的目標。高效干不僅可以提高工作效率，還可以減少壓力，增加時間的利用率。然而，要想做到高效干并不是一件容易的事情。在長期的工作和學習中，我積累了一些關于高效干的心得體會，接下來將與大家分享。
首先，要保持專注。專注是高效干的前提條件。工作和學習中，我們時常會面臨著許多干擾，例如電子產品、社交媒體等等，這些干擾會讓我們難以集中精力去做一件事情。因此，保持專注是非常重要的。我常常使用一種叫做“番茄工作法”的方法來保持專注。這個方法是將時間劃分成25分鐘的工作時間和5分鐘的休息時間，每次只專注地完成一個任務，然后休息一下，這樣可以讓大腦得到適當?shù)男菹?，也可以提高效率?BR> 其次，要合理安排時間。合理安排時間是高效干的關鍵。如果我們沒有時間管理的意識，那么工作和學習中容易出現(xiàn)拖延、時間浪費的情況。因此，我們需要在每天開始之前制定一個合理的計劃，并按照計劃去執(zhí)行。我通常會將任務按照優(yōu)先級排序，將緊急且重要的事情放在前面，這樣可以確保最重要的事情得到及時處理。另外，我們要善于利用碎片時間?，F(xiàn)代社會中，碎片時間是非常多的，只要我們善于利用，就可以在不知不覺中完成很多事情。
第三，要培養(yǎng)良好的習慣。習慣是高效干的基礎。我們都知道，養(yǎng)成一個習慣需要一個過程，需要堅持和時間。因此，我們可以從一些小事情開始培養(yǎng)良好的習慣，例如每天早上起床后做一些鍛煉，或者每天晚上睡前讀一些書。通過培養(yǎng)良好的習慣，我們可以逐漸改變自己的思維方式和工作方式，提高效率。
第四，要保持身心健康。身體是革命的本錢，只有保持了身心健康，我們才能更好地應對各種挑戰(zhàn)。因此，我們要注重鍛煉身體，保持良好的飲食習慣，充足的睡眠，這樣才能精力充沛地面對工作和學習。此外，適度放松也是非常重要的，可以通過看電影、聽音樂等方式來釋放壓力，提升工作效率。
最后，要持續(xù)學習和改進。只有不斷地學習，我們才能保持與時俱進，提高自己的能力。當我們學到新的知識和技能時，我們可以更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)，提高工作效率。另外，我們還要不斷地反思和總結自己的工作方法，找到不足之處并加以改進，才能越干越好。
總之，高效干是一門藝術，需要我們積極地去探索和實踐。通過保持專注，合理安排時間，培養(yǎng)良好的習慣，保持身心健康以及持續(xù)學習和改進，我們可以在工作和學習中變得更加高效，實現(xiàn)自我價值的最大化。讓我們共同努力，成為高效干的行家！
員工高效心得體會篇十一
近年來，隨著經濟的高速發(fā)展和國際交流的加強，會議已經成為了企業(yè)之間交流和溝通的重要渠道。而在不同的職場環(huán)境中，如何高效的開會，如何讓會議產生實質性的成果，已經成為了每一位從業(yè)者必須要面對的問題。在這篇文章中，我將分享我在開會中所總結出來的一些關于高效會心得體會。
第二段：會議前
高效的會議必須要有一個明確清晰的目標，這就需要在會議前做充分的籌備工作。對于會議主持人而言，首先要明確會議的議程和目標，從而正確地安排會議時間和流程。另一方面，主持人也要在會議提前通知的時候，注意對與會人員進行預告，收集和匯總大家的疑惑和問題，從而提前為會議做出了準備。
第三段：會議中
在會議中，主持人的角色非常重要，必須要兼顧各個方面的需要。首先，主持人要確保會議中有足夠的交流和互動，有機會讓每一個人真正地清晰明了地發(fā)表他們的想法。其次，主持人還要對各種信息進行匯總和梳理，合理的布局和展示會議的內容以及結論。在此期間，主持人要隨時調整控制會議的節(jié)奏，確保能夠充分地討論會議的目標，同時又可以顧及到與會人員的情緒和態(tài)度。
第四段：會后
會議結束后帶著正式的會議紀要，主持人應邀將會議結論進行總結和分享。整理會議的記錄并推送給與會人員，以便后續(xù)繼續(xù)展開討論和深入思考。此外，主持人還需要與公司領導人及時匯報會議的成果，讓他們對與會人員的表現(xiàn)和會議達成的結論有一個真實準確的了解，同時也為下一階段的工作奠定了基礎。
第五段：反思和總結
最后，我們需要不斷地反思和總結，優(yōu)化和改進整個會議流程。在新的會議中，要認真應用好之前會議的經驗，讓流程更加高效，保證最后得出實質性的成果。同時又要關心每一個與會人員的感受和反饋，以便適時調整。
結論：
高效會議可以推動工作發(fā)展，提高團隊凝聚力，實現(xiàn)任務目標。主持人在開會的時候需要始終注重權衡所有的因素，掌握會議的進程和氛圍，保持緊密的連接和溝通。同時，我們也應該時刻保持謙虛和求助的態(tài)度，在總結完畢之后，我們需要認真反思和思考，發(fā)現(xiàn)問題，吸取經驗，以便在下一次會議中做出更好的表現(xiàn)。
員工高效心得體會篇十二
《數(shù)學課程標準》要求學生學有價值的知識，有實用性的知識，促使學生的發(fā)展，提高課堂教學的有效性。高效課堂就是老師教學理念必須高效;學生所獲必須高效;教學投入產出必須高效。高效課堂可以歸納為高效果、高效率、高效益。那么在小學數(shù)學課堂教學中應當注意哪些問題呢?下面我談談自己的觀點。
一、為學生營造有利于自主學習的課堂環(huán)境
著名教育家陶行知先生談到兒童教育時，提出“六個解放”：(1)解放兒童的頭腦使他們能想;(2)解放兒童的.雙手使他們能干;(3)解放兒童的眼睛使他們能看;(4)解放兒童的嘴使他們能說;(5)解放兒童的空間使他們能擴大認識的眼界;(6)解放兒童的時間，使他們有空閑消化學習，干一點他們高興的干的事情。陶行知先生的深刻見解，為我們的課堂教學指明了方向，那就是要構建民主、寬松、和諧的課堂，尊重學生的人格，信任學生的能力，傾聽學生的心聲，讓學生敢想、敢說，為學生營造有利于他們學習、發(fā)展的課堂環(huán)境。
二、為學生創(chuàng)設真實具體、生動有趣的問題情景
新的數(shù)學課程標準強調在課堂教學中為學生創(chuàng)設問題情境，其目的就是讓學生從自己熟悉的現(xiàn)實生活中學習數(shù)學，理解數(shù)學，增強學生對數(shù)學學習的興趣，培養(yǎng)學生的思維能力及數(shù)學素養(yǎng)。在為學生創(chuàng)設問題情境時，問題的選擇非常重要，首先要做到有趣。因為創(chuàng)設問題情境目的就是培養(yǎng)學生的數(shù)學學習的情趣，若問題不能引起學生對數(shù)學產生興趣，這樣的問題不可取。其次是問題有數(shù)學味。若問題中數(shù)學含量很少或根本不含數(shù)學問題，這樣的問題也不可取。最后還要注意問題有挑戰(zhàn)性。要有挑戰(zhàn)學生思維的功能使學生在數(shù)學思維得到極大的開發(fā)與發(fā)展，但是在為學生創(chuàng)設問題情境中要注意，不能為創(chuàng)設情境而創(chuàng)設情境，更要注意創(chuàng)設問題情境所占時間不宜過長。
三、讓學生在課堂上“活動”起來，參與到數(shù)學教學中去
新的課程標準強調數(shù)學教學應讓學生參與，讓學生活動，特別是思維活動，強調學生自主探索，合作交流，動手實踐。而給教師的定位與原來數(shù)學大綱相比發(fā)生了根本性的變化，教師是知識學生學習的組織者、引導者、參與者。這就是說整個教學的課堂應成為學生活動的場所，讓他們自己去發(fā)現(xiàn)問題，去解決問題，去動腦、動手，去創(chuàng)新。只有這樣做數(shù)學課堂教學效果才會好。
總之，科學的學習方法為創(chuàng)造高效課堂提供了重要保障。我們要在新課程理念指導下，在發(fā)揮學生主體作用的前提下，改革課堂教學模式，提高課堂效率。
員工高效心得體會篇十三
首段：引言 (約200字)
在如今競爭激烈的社會環(huán)境下，高效營是一種重要的推動力。參與過高效營的人們都能夠深深地感受到其中的價值和意義。今天，我將分享我的高效營心得體會，探討高效營的重要性和如何在其中取得成功。通過我的經驗，我相信讀者在工作和生活中都能夠受益匪淺。
第二段：明晰目標 (約250字)
高效營的第一步是明晰目標。無論是工作還是個人生活，制定明確的目標對于取得成功至關重要。在參與高效營時，我常常在每天開始之前，先制定一份清晰的目標清單，并優(yōu)先排定重要任務。這不僅幫助我澄清自己的方向和優(yōu)先級，還讓我能夠更好地管理時間。而且，在制定目標的過程中，我經常會召集團隊進行討論，以確保大家都對目標有一個共同的認識。這種明確的目標設定讓我在高效營中能夠更加專注和有條不紊地工作。
第三段：時間管理 (約300字)
在高效營中，時間管理是一項至關重要的技能。我采用了一些有效的時間管理方法，例如番茄工作法和四象限法。番茄工作法是一種將工作時間分割為若干個番茄時間段，每次持續(xù)25分鐘，并在每個番茄時間結束后休息5分鐘的方法。這種方法讓我能夠保持高度集中力，提高效率。而四象限法則是一種將任務按緊急程度和重要程度劃分為四個象限的方法，分別是緊急且重要、緊急但不重要、不緊急但重要、不緊急不重要。通過這種劃分，我能夠更好地安排和分配任務的優(yōu)先級。此外，我還充分利用日程管理工具，如谷歌日歷，來提醒自己的任務和約會。這些時間管理的技巧幫助我充分利用時間，提高個人效率。
第四段：團隊協(xié)作 (約250字)
在高效營中，團隊合作是至關重要的。我通過與團隊成員建立積極和諧的關系，鼓勵和支持彼此，在高強度的工作環(huán)境中互相幫助。我們經常進行溝通和討論，通過分享觀點和經驗來取得更好的成果。我還采用了一些團隊合作工具，如Slack和Trello，來提高團隊協(xié)作的效率。團隊合作的力量能夠凝聚集體智慧，使團隊的整體表現(xiàn)超過個人的能力。我深深體會到團隊合作在高效營中的重要性。
第五段：總結 (約200字)
通過我的高效營心得體會，我明白到高效營在提高工作和生活效率方面的巨大價值。明晰目標、良好的時間管理和團隊協(xié)作是取得成功的關鍵要素。同時，高效營也要求每個人保持積極進取的態(tài)度，并不斷學習和成長。只有不斷地改進自己的工作方式和提高個人能力，我們才能真正實現(xiàn)高效營的目標。通過高效營的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率大幅提升，生活品質有所改善。我相信，只要堅持并運用高效營的理念，每個人都能夠取得更好的成績，擁有更充實和富有意義的生活。
員工高效心得體會篇十四
經過一些學習，我對課堂教學的有效性展開了思索，在此談談自我的體會。
(1)認真確定課堂教學目標。新《標準》針對學生不一樣年齡段的身心特點，對不一樣學段的教學目標作出了科學而具體的規(guī)定。這就要求我們要認真研讀《標準》，在制定教學目標的時候，要嚴格按照《標準》的要求對照執(zhí)行。首先，教學目標的定位要難易適中。就跟打籃球一樣，籃筐太高了學生再怎樣努力也投不進，自然就喪失了信心;而籃筐太低了，學生就會輕而易舉地灌進籃筐，當然也就沒有戰(zhàn)勝困難的喜悅。
其次，教者在制定教學目標的時候，要充分研究到三維目標的統(tǒng)一。知識與技能、情感態(tài)度與價值觀、過程與方法，這三個方面同等重要，缺一不可。再次，教學目標的制定也要兼顧好、中、差三個層次。根據(jù)因材施教原則，教學目標的制定也要因人而異，不一樣層次的學生要求到達的目標也各不相同，要避免一概而論。要保證課堂上80%以上的學生掌握80%以上的課堂教學資料。對于優(yōu)等生我們能夠在課外延伸一些略帶挑戰(zhàn)性的練習;而對于那些后進生，我們也能夠為他們制定一些淺層次的要求，讓他們循序漸進。
(2)教學設計要關注學生學習過程。備課是上好課的前提，那么備課“備”什么教師備課的重要指導思想不是備教師怎樣“教”，而是備學生怎樣“學”。教師要關注學生的學習基礎、學習狀態(tài)，精心設計學生學習的過程。要充分預設學生對哪部分資料學習困難大，應當如何實施，對哪部分資料學生容易產生分歧或獨特見解，如何應對等。
(3)創(chuàng)造性地使用教材。課程改革實施以來，教師們都認識到應當“用”教材教，而不是“教”教材。教師要創(chuàng)造性地使用教材，變“死教”教材為“活用”教材，使課堂教學生動而有效。而創(chuàng)造性地使用教材是提高課堂教學有效性的關鍵之一。教師要創(chuàng)造性地使用教材，首先應當在認真鉆研教材的基礎上，能根據(jù)學情和教學需要對教材進行改善和補充，使之更好地為教學、為學生服務。其次是教師要勇于創(chuàng)新，大膽對教材進行“再加工”、“再創(chuàng)造”，使教材更加切合學生的實際，提高課堂教學的有效性。
課堂教學行為是教師的“教”和學生的“學”雙邊互動的過程。課改思想倡導學生自主、合作、探究的學習方式，而學生的這些學習方式都是在教師組織、指導等“教”的行為下發(fā)生的。要提高課堂教學的效益，重在提高教師“教”的行為的有效性。所以，教師在課堂教學中的每一個具體行為都應當精心地思考、精巧地設計。如何提高教師高效課堂教學行為的有效性呢我認為：
(1)教師要著力打造平等、和諧的師生關系。教師要放下傳統(tǒng)觀念中“師道尊嚴”的架子，要“俯下身子”與學生交流。僅有在和諧、平等、其樂融融的師生關系中，才有師生全身心的投入，教者神采飛揚，學者興致高漲。這就需要教師樹立以發(fā)展學生為本的觀點，堅持教學為學生服務的思想。教師更要明確自我的主角定位，即自我是教學活動的組織者、合作者、參與者。此外，教師還要時刻銘記學生是有血有肉、活生生的人，而不是知識的容器，他們不是被動地理解知識，而是主動、進取地建構知識。
(2)教師要創(chuàng)設學習情境，激發(fā)學生學習興趣。興趣是最好的教師。教學中教師要盡可能地聯(lián)系學生的實際，從生活或具體情境中引入數(shù)學新知，讓學生在有效的情境中產生學習和探索的興趣。教師要善于了解學生的學情，結合教學資料，努力創(chuàng)設各種生動形象的教學情境，激發(fā)學生的學習興趣，引導他們進取、主動參與到學習中去。教師經過創(chuàng)設情境使學生產生學習新知的動機，進取投入到探索新知的活動中。
(3)高效課堂來自貼近學生生活的問題設置。力求從學生熟悉的生活情景與童話世界出發(fā)，選擇學生身邊的、感興趣的數(shù)學問題，以激發(fā)學生學習的興趣與動機，使學生初步感受數(shù)學與日常生活的密切聯(lián)系。數(shù)學教學中，教師要不失時機創(chuàng)設與學生生活環(huán)境、知識背景密切相關的，又是學生感興趣的學習情景，使學生從中感悟到數(shù)學的樂趣，產生學習的需要，激發(fā)探索新知識的進取性，主動有效地參與學習。
“教無定法，教學是一門遺憾的藝術”。一堂課不會十全十美。我們自我每上一節(jié)課，都要進行深入的剖析、反思，對每一個教學環(huán)節(jié)預設與實際吻合、學生學習狀況、教師調控狀況、課堂生成狀況等方面認真進行總結，找出有規(guī)律的東西，在不斷“反思”中學習。促進課堂教學質量，教學效果也必須會更好。
1、課前預習的習慣。
預習不止是把書本看看，還要思考一些基本的問題：是什么為什么這樣行嗎跟以前的知識有什么聯(lián)系等等。這樣，聽課就有的放矢，會抓重點，攻難點，課堂自然就有效了。
2、課堂學習的習慣。
上課要做到“聲聲入耳，字字入目，動手動腦、用心學習”。要端坐在凳子上，起立時要站直;聽課時目視教師，重點資料課本上有的要勾畫，沒有的要記在課本的空白處或筆記本上;教師板書是要目視黑板;教師提問題時進取思考，敢于發(fā)表自我的見解，不明白的問題要及時問教師;回答課本上的問題時將書捧在胸前，聲音要洪亮;書寫時執(zhí)筆要正確，要認真，書寫解答過程要規(guī)范，寫在規(guī)定的位置，不屑錯字、別字，要獨立完成教師布置的作業(yè);討論問題時要主動參與，進取發(fā)言。要集中精力僅僅圍繞教師的講課思路用心學習。
3、課后鞏固習慣。
堅持先復習后做題，復習時鞏固和消化學習資料的重要環(huán)節(jié)，吧所學知識認真復習一遍，該記憶的記住了，該理解的理解了，然后再做作業(yè)，假如每次作業(yè)都能夠做到先復習，然后像對待考試一樣對待作業(yè)的話，那就等于一天幾次考試，就不會出現(xiàn)平時作業(yè)100分，正式考試不及格的情景了。
改革教師的教學方法，轉變學生的學習方式，追求課堂的優(yōu)質高效是基礎教育改革的首要任務。全面實施素質教育，深入推進課程改革，不斷加快教育均衡發(fā)展，提升教育教學質量是我們的重要任務。
員工高效心得體會篇十五
第一段：引言（200字）
高效是現(xiàn)代社會對于個人和組織的普遍追求。在如此競爭激烈的環(huán)境下，如何提高自身的工作效率，成為了許多人反復思考的問題。在個人的心得體會中，我深刻認識到高效工作的重要性，并從自身的經驗中總結出一些實用的方法，希望能對他人有所幫助。
第二段：建立明確的目標（200字）
為了高效工作，首先需要建立明確的目標。明確的目標能夠幫助我們集中精力，提升工作效率。我喜歡將目標分為短期目標和長期目標，并將其寫下來，以便時刻提醒自己。在規(guī)劃目標時，我也會考慮到時間和可行性，避免過高或過低的目標設定。同時，我還會將目標分解為具體的步驟，逐一完成，以確保每個階段都能高效推進。
第三段：學會時間管理（200字）
時間是高效工作的重要保證。有效地利用時間，能夠將工作推進得更順利。我會為自己制定一個詳細的時間表，將每個任務合理地安排在時間線上。在實際執(zhí)行過程中，我會充分利用碎片化的時間，比如通勤時聽錄音，午休時閱讀相關資料等。此外，我還會避免浪費時間，例如限制社交媒體和游戲的使用時間，避免多次切換任務造成的效率下降。
第四段：培養(yǎng)良好的工作習慣（200字）
良好的工作習慣對于提高工作效率至關重要。我認識到，自律是建立良好工作習慣的基礎，因此我會保持堅持并固定每天的工作時間，不給自己太多的"休息"空間。在專注工作的同時，我也會注意保持適當?shù)男菹?，避免長時間持續(xù)工作導致的疲勞和效率下降。此外，我還會定期回顧自己的工作方式和方法，尋找不足并進行改進。
第五段：持續(xù)學習與反思（200字）
高效工作需要我們持續(xù)學習和不斷反思。我會積極尋找專業(yè)書籍、文章和培訓課程，不斷學習新知識和技能。同時，我也會與同事和專業(yè)人士交流，分享經驗和心得。反思是高效工作的重要環(huán)節(jié)，我會定期進行工作的自我評估，總結成功和失敗的原因，并從中吸取經驗教訓。通過持續(xù)學習和反思，我能夠不斷提升自己的工作效率，逐漸成為一個高效的人。
結尾（100字）
高效工作的體會是一個不斷實踐和完善的過程。通過建立明確的目標，學會時間管理，培養(yǎng)良好的工作習慣，持續(xù)學習與反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到了顯著提高。高效的工作不僅能夠減少時間的浪費，更能增加工作的質量和效益。我相信，在不斷努力和實踐的過程中，每個人都能夠找到適合自己的高效工作方法，成為一個更加出色的人。
員工高效心得體會篇十六
第一段：
高效是一種心態(tài)，是一種積極主動的行動表現(xiàn)。在如今競爭激烈的社會中，高效是每個人都渴望擁有的能力，也是工作、學習中必備的優(yōu)點。近期我經歷了一系列的工作和學習，也因此領悟到一些高效的心得體會。在這篇文章中，我將分享我所得到的一些關于高效的心得和體會。
第二段：
首先，高效需要明確目標和計劃。在工作和學習中，我們需要有明確的目標，明晰自己想要達到的結果。只有明確了目標，我們才能更好地規(guī)劃自己的步驟和時間。同時，制定詳盡的計劃也是高效的關鍵。將大目標分解為小目標，逐步完成，往往能夠更好地提高工作和學習的效率。只有有明確的目標和計劃，我們才能避免無效的浪費，一步步向著成功邁進。
第三段：
其次，高效要善于時間管理。時間是我們最寶貴的資源，也是我們不能挽回的。因此，我們需要學會合理安排時間，合理分配工作和學習的時間。合理的時間管理不僅能夠提高工作和學習的效率，還能夠給我們留出時間去做自己喜歡的事情。在我個人的經歷中，我發(fā)現(xiàn)將工作和學習分配在合理的時間段，以及合理利用零碎的時間，能夠讓我更加專注地完成任務，提高效率。
第四段：
再次，高效需要集中注意力。在如今的信息過載社會，我們的注意力越來越容易分散。然而，只有保持專注，并將精力集中在當前的工作和學習任務上，才能夠更好地完成任務。為了提高集中注意力的能力，我嘗試了一些方法，如關閉手機通知、設定專注時間等。通過這些改變，我發(fā)現(xiàn)我的專注力得到了提高，完成任務的效率也明顯提升。
第五段：
最后，高效需要學會合理分配精力。工作和學習需要消耗大量的精力，如果我們不懂得如何合理分配精力，就會很容易疲勞和失效。在我的經歷中，我發(fā)現(xiàn)合理的休息和放松對于提高工作效率至關重要。通過適當?shù)男菹⒑头潘?，我能夠讓大腦得到充分放松，調整狀態(tài)，更好地投入到工作和學習中。同時，我也發(fā)現(xiàn)身體的健康對于高效非常重要，通過定期運動和良好的飲食習慣，我能夠擁有更多的精力和更好的工作狀態(tài)，從而提高效率。
總結：
高效是我們在工作和學習中努力追求的目標。通過明確目標和計劃、善于時間管理、集中注意力和合理分配精力，我們能夠更好地提高工作和學習的效率。在自我實踐中，我深刻地體會到了高效的重要性，并逐漸獲得了一些心得。只有擁有高效的心態(tài)，我們才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地，取得更好的成績。讓我們共同努力，成為高效的人。
員工高效心得體會篇十七
第一段：引言（120字）
高效干是指在工作或學習中，通過合理的時間安排和有效的工作方法，使自己的工作效率得到提高。在這個競爭激烈的社會中，高效干已經成為一種必備的能力。通過自我總結和對他人的觀察，我得出了一些關于高效干的心得體會。
第二段：高效的時間管理（240字）
高效干的第一步是合理安排時間。首先，需要對自己的任務進行優(yōu)先級的排序，把最重要、最緊急的任務安排在最繁忙的時間段內完成。其次，要制定明確的目標和計劃，并為每個任務設定時間限制。一旦設定了時間限制，要盡量遵守，不要拖延。最后，合理利用碎片時間，不要浪費時間在瑣碎的事物上?？梢岳眠@些時間看書、聽音樂或進行簡單的伸展運動，使大腦得到放松，更好地應對接下來的工作。
第三段：有效的工作方法（240字）
除了時間管理，還需要有效的工作方法來提高工作效率。首先，要注意合理安排工作環(huán)境，保持一個整潔、舒適的工作空間，有利于提升工作效率。其次，要學會分解任務，將大任務分解成小任務，逐步完成。同時，合理運用工作工具也是提高效率的關鍵。掌握一些高效的寫作工具、數(shù)據(jù)處理軟件等，可以減少許多繁瑣的操作，提高工作效率。最后，合理利用團隊合作，通過合理的分工和協(xié)作，可以更加高效地完成任務。
第四段：保持專注和高度集中（240字）
在高效干的過程中，保持專注和高度集中是非常重要的。首先，要避免干擾，盡量找一個安靜的地方進行工作?？梢躁P閉手機或者將手機設置為勿擾模式，避免被電話、短信等打斷思路。其次，要學會集中精力處理一件任務，不要同時處理多個任務，以免影響效率。同時，制定合理的工作時間和休息時間，保持良好的作息習慣，也有助于提高工作效率。
第五段：總結（360字）
高效干是工作和學習中必不可少的一項能力。通過合理的時間管理、有效的工作方法、保持專注和高度集中，可以提高工作效率，更好地完成任務。在實踐中，我深刻體會到了高效干的重要性和好處，通過靈活運用上述方法，我有效地提升了自己的工作效率。同時，我也向身邊的同事、朋友們傳授了我所得到的心得體會，希望他們也能受益。在未來的工作和學習中，我將更加努力地提高高效干能力，不斷追求更高的效率和更好的成績。
員工高效心得體會篇十八
一、要“清”。知識清、方法清、思路清、環(huán)節(jié)清、滲透點清。“清清楚楚一條線體現(xiàn)數(shù)學味”。二、要“新”。內容新穎，方法創(chuàng)新，更吸引人，有更多探討的價值。三、要“活”。方法靈活，學生思維活躍，師生靈動，課堂開放。四、要“實”。又活又實，活而不亂，該落實的知識、方法、技能、情感態(tài)度等方面都能落實。五、要“奇”。出其不意，與眾不同，設計奇特環(huán)節(jié)，探討有價值的教法。讓我們共同努力：將我們的數(shù)學課堂變成真正人文的，靈動的，現(xiàn)實的，煥發(fā)生命活力的舞臺。在這里，只有智慧與智慧的碰撞，心靈與心靈的交融；在這里，每一個人都能感受到自己的存在，每一個人都能擁有自己的尊嚴，每一個人都能感受到自己生命的成長。
看完后最深的體會是它以最簡潔的語言，概括講述了我們課堂教學的終極目標，給我們的課堂教學指明了方向。
首先，它給了我們明確了什么樣的課堂是高效課堂，我們的教學才有方向，我們才能達到教學目標。高效課堂強調一切以學生為中心、以快樂為根本。從這個意義上講，課堂教學是否高效要從其效率和效益兩個層面來體現(xiàn)、評估。因此，高效課堂應是努力通過課堂教學活動這一手段，高水平地達成培養(yǎng)人的目的，高效課堂應是教學高效率和高效益的有效結合。再者，它給出了高效課堂的策略、模式以及課堂要求。也就給我們教師提出了要求，我們上課不但要備教材，還要備學生，備時間備空間等等。其中強調了師生互動、生生互動、合作學習及課堂要有小結和鞏固練習。第三它給出了高效課堂的評價形式。
通過學習我才真正懂得什么樣的課堂才是高效課堂，以及如何做才能讓自己的課堂高效?！案咝дn堂”是由兩個詞語組成的短語——“高效”和“課堂”，關鍵詞在于“高效”?！案咝А睉摪瑢W生的高效和教師的高效。學生的高效是能在課堂上通過學習獲得高效地發(fā)展，教師的高效是能通過課堂的教學來高質量、高收效地完成教學任務和略有提高。理所當然學生是學習的主體，學生在課堂內通過學習獲得高效的發(fā)展是高效課堂的根本。真正的高效課堂，應該是學生愿學、善學、樂學，學生能從學習中體驗到一種成長的喜悅和幸福！而學生這種理想的學習狀態(tài)的出現(xiàn)，則關鍵在于教師的引導，在于教師對課堂的精心設計、對教學材料的精心取舍與提煉、對鞏固練習與提高練習的精心編制。為此教師必須努力扎實的抓好學生的課前預習，并設計出能激發(fā)學生興趣，能讓學生高效自主、合作學習的活動，在有限的課堂教學時間內獲得最大的教學效果，這樣教師自然而然在學生提高的同時，自身素質也能得到極大的提升。我還覺得高效課堂在某種程度上對師生關系作了一些改變，而這種改變的，是由傳統(tǒng)課堂中教師反復枯燥的講、學生無奈被動聽的單向灌輸關系轉變?yōu)榻處熞龑碌膶W生自主學習、合作學習，教師點撥提升，引導學生多方位的交流討論。高效課堂是對傳統(tǒng)課堂的批判式的吸收與改進，拋棄糟粕吸收精華，或者說是一種變革與升華。這種課堂下的師生關系，是一種師生真正平等融洽、交流零障礙、和諧溫暖的新型師生關系。當然在高效課堂的學習中，學生的思維是開放式的，這對我們教師的專業(yè)知識水準和要求比傳統(tǒng)課堂下的要求更高、標準更高！
學習了《高校課堂22條》后，我認為要想創(chuàng)造真正的“高效課堂”，我們必須要努力成為符合“高效課堂”的優(yōu)秀教師。一個合格教師的標準是“學高為師，身正為范”。但要成為一個符合“高效課堂”的優(yōu)秀教師，我覺得不僅要有深厚的專業(yè)知識和能力，即高標準的“學高”，而且要做到高標準的“身正”，在校內校外的言談舉止、衣著打扮、行為道德等各方面都能成為學生、家長的榜樣與楷模，對學生起到模范示范的作用。此外還必須對學生有著愛心，是發(fā)自內心的愛心，但不是熱情而短促的，而是如涓涓細流般長久的，能讓學生發(fā)自內心地崇敬、關注并影響學生行為。對教育有著強烈的事業(yè)心，能從教學中尋找到屬于自己的快樂和感到發(fā)自內心的幸福感！
一位優(yōu)秀的教師，除了具備以上條件外，課堂教學還要能做到精心設計與詳盡準備，這才會上出一節(jié)節(jié)的高效課，有了這樣一節(jié)節(jié)、一天天、一周周、一月月、一年年的高效課，學生自然就愿學、善學、樂學。為了這些目標，我要努力奮斗，讓自己首先成為一個擁有高效課堂的老師。
高效課堂的主體是學生，然而我們如何才能在課堂中充分體現(xiàn)學生的主體地位呢？這就看老師在課堂如何操作?？梢娎蠋煹囊蛩匾灿葹橹匾?。
高效課堂喻為“知識的超市、生命的狂歡”可謂妙筆生花。高效課堂影響著當代學生自身的成長，有助于有效的實現(xiàn)做學問與做人、理論思想與社會實踐、寬廣知識和較強能力、技術素養(yǎng)與人文素養(yǎng)、健康身體與心理等有機結合，實現(xiàn)自身和諧健康的成長。將“高效課堂”的作用與學生的自身發(fā)展聯(lián)系起來，我們能更容易地理解和把握高效課堂的精髓。
員工高效心得體會篇十九
什么是高效課堂？我認為：就是讓每一個學生課堂上有事做，讓每一個學生最大限度地動腦、動手、動口，使每個學生有所發(fā)展、有所收獲，即在課堂45分鐘內要最大限度、最完美地完成教學任務、達成教學目標，在課堂有限的教學時間內最完美地實現(xiàn)教育教學目標的整合，以求得課堂教學的最大效益。那么如何打造初中語文高效課堂呢？下面談談我的體會：這學期我主要進行了三點嘗試：一是樹立學生主體觀，是高效課堂的基礎；二是營造和諧快樂的學習氛圍，豐富教學手段，調動學生情緒；三是放開手腳，讓學生做主角。
每個學生都有成就感；能創(chuàng)造師生互動，學生之間互動的機會，拉近師生間的距離；消除心理障礙，為學生自主學習創(chuàng)造一個和諧、民主的環(huán)境；同時也能使學生提高與別人協(xié)作交往的能力。把課堂還給學生，確保學生主體作用的發(fā)揮。讓學生參與到教學活動中。讓每位學生都能參與到教學活動中，體會到探究的樂趣，使多數(shù)學生都得到鍛煉，這對教師的能力又提出了新的要求。
我曾經在網(wǎng)上看過一位特級教師的講座，他認為：快樂學習是一種享受，學到新知識是一件快樂的事，讀書、上課、完成作業(yè)、與同學交往、向老師提問等，都是很有趣的學習。而我們現(xiàn)在的很多學生，由于各種原因，對學習失去了興趣，每天坐在教室里被動地學習，少有快樂可言，在這種心理支配下，我們又怎敢奢望他們能夠高效學習？所以打造高效課堂的首要前提是讓學生愛學習語文，讓學生體驗到學習語文的樂趣。在這方面我做了一些嘗試、培養(yǎng)學生學習興趣，是高效課堂的前提。興趣是最好的老師，興趣是一種動力，是成才的起點。我國古代教育家孔子說：“知之者不知好之者，好之者不如樂之者?！庇纱丝梢娕囵B(yǎng)學生學習興趣的重要。在日常教學中，我通過各種手段，激發(fā)學生的求知欲和學習興趣。如在教學《大雁歸來》時，先播放一段與課文內容有關的錄像，調動起學生探究自然世界的興趣和欲望。
教學過程中的自然知識都激發(fā)起學生對自然的熱愛。于是讓學生自己結合學過的地理知識思考，同學之間相互交流，接著讓學生在班上講述自己和理解。同學和教師進行評價、總結，幫助學生正確理解課文。在學習和評價中，學生學會了總結和反思自己的學習經驗。學生始終處在積極的學習動態(tài)，學生在動中學、在學中動，較好地達成學習目標。更重要的是學生激起了學習的興趣，有了學習的興趣，學生學習的主體性得到了充分的體現(xiàn)。學生主動地去求知、去探索，去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而開始逐漸地積累知識，久而久之，當量變發(fā)展到質變，就有了成績的飛躍、提高。心理學家弗洛伊德指出：“游戲是由愉快原則促動的，它是滿足的源泉”。游戲是學生最樂于接受的形式，也是學生積極參與教學活動的一種有效手段。因此，我把課堂教學游戲作為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力的主渠道，讓學生自始至終感受到成功的愉悅，從而增強他們的學習興趣。我在復習古詩歌時，在課堂上以“開火車”的方式讓學生背詩，學生們都感到緊張有趣，在熱鬧的游戲中，學生的詩也背熟。此外，教師還可以在課堂上開展小辯論、分角色朗讀等方法來活躍課堂氣氛，讓學生的眼、口、耳、腦等動起來，讓思維也運轉起來，讓個性得到自由的張揚。
畢竟學生才是學習的主體，把課堂時間還給學生，讓學生做主角，學生可以通過自己的發(fā)現(xiàn)過程，能夠同時體驗到發(fā)現(xiàn)知識的興奮感和完成任務的自信心，從而使他們相信：我能思考，我能自己解決問題。這樣既可激發(fā)了學生學習語文的興趣，又增強了學生克服困難的勇氣和決心。因此，教師應增強學生的主體參與意識，使課堂“活”起來。只有通過學生的親身實踐和領悟去獲得知識，才是最佳學習途徑。因此，教學過程中，要徹底改變“注入式，滿堂灌，教師講，學生聽”，把知識強行“塞入”學生大腦的傳統(tǒng)教學模式和觀念。創(chuàng)造一種使學生能真正處在學“語文”，用“語文”的情景，促其自覺、積極地學習知識和思考問題。
總而言之，初中語文教師在高效課堂實施過程中要不斷地改進教法，思考高效教學的策略，掌握高效教學的方法，精心施教，勤于反思，努力張揚學生的個性，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，這對于提升學生的素養(yǎng)、能力是十分重要的。教學有法，教無定法，貴在得法。在教學實踐中，我要不斷創(chuàng)新教學方法，積極探索新課程標準下的高效實用的方法，努力讓每一位學生都能得到來自老師與同學的肯定、鼓勵、欣賞和贊美，讓師生共同沐浴在人文關懷的燦爛陽光下，讓師生綻放的笑靨成為課堂上永不衰敗的花朵。
員工高效心得體會篇二十
新課程倡導以學生為中心的課堂教學過程，倡導生本教育。作為教育組織者的教師，是高效課堂實現(xiàn)的關鍵因素。所以，我認為教師應從以下幾個方面來打造高效課堂：
如陶行知所說“好的先生不是教書，不是教學生，乃是教學生學。”教師的角色應由知識的灌輸者、守護者轉變?yōu)閷W生學習活動的組織者、參與者、共享者，在這個學習過程中，教師要以學生為本，讓學生自主發(fā)展。教師應該真心地走進學生，深入地了解學生，平等而理解地對待學生，只有這樣才能真正構建融洽、民主、平等、和諧的師生關系，才會實現(xiàn)真正意義上的和諧、高效教育。
注重教學內容?！安淮驘o準備之仗”，課堂要高效，教師就要認真?zhèn)湔n，精心設計教學環(huán)節(jié)，要根據(jù)教學內容、學生情況，設計出能最大限度地激發(fā)學生學習興趣、調動學生學習積極性的前置性作業(yè)。作為課堂的組織者、參與者、合作者，教師要重視課堂民主平等氛圍的營造，引導學生自主學習、合作學習、探究學習，鼓勵學生敢于提出問題，引導學生產生疑問，今兒發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。讓學生在心理上處于興奮和抑制的最佳狀態(tài)，讓學生充滿求知的愉悅感，調動起學生的良好情緒，最大限度激發(fā)學生的主題意識和主題精神。特別是“備學生”要落實到位，教學設計要符合學生的認知水平，能夠激發(fā)學生興趣。
教師要善于根據(jù)具體教學情況，精心設計調動學生課堂學習主動性的方法。同時教師課堂語言要充滿活力和感染力，要抑揚頓挫，要風趣幽默。這需要教師自己的感情投入，要進入角色，眼睛有神，動作有力。
課堂要面向全體學生。為此，我們還應該端正一種認識――培優(yōu)補差不是課后的工作，而是課堂教學的重要內容。補差，首先是“治懶”，“懶”包括思維上的懶和練習中的懶。在課堂中加強“快速提問”，增加提問的密度，把一些略簡單的問題讓程度較差的學生回答，讓他們形成一定的自信心；同時，盡量給他們板演的機會，讓他們養(yǎng)成良好的練習習慣；還有，課堂作業(yè)要堂堂清，教師要嚴格監(jiān)督，不給他們拖拉的機會；再者，還不能讓他們有抄襲作業(yè)的機會，一經發(fā)現(xiàn)及時進行批評，并嚴格處理。
高效課堂，不僅是達成高效率的課堂，更是教育教學形式的巨大變革。課堂教學是實施素質教育的主要陣地，因此教學要努力探索并實現(xiàn)高效課堂。