案情回放：
章明考碩士要交違約金
章明大學(xué)畢業(yè)后于2002年8月進(jìn)入上海一家外貿(mào)公司工作。進(jìn)入公司后，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2002年8月4日起至2005年8月3日止。任何一方提前解除合同，必須支付違約金5000元。
2003年8月1日，章明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求章明支付5000元的違約金。章明認(rèn)為沒有享受過公司的出資培訓(xùn)、住房分配或其他福利待遇，拒絕支付違約金。
阿斌分析：
違約金規(guī)定大致有兩種
勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭議中常見、敏感，也是復(fù)雜的問題之一?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任不等于違約金。《勞動(dòng)法》沒有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。
此外，各省市根據(jù)《勞動(dòng)法》，結(jié)合實(shí)際制訂了各自的勞動(dòng)合同法規(guī)或規(guī)章。一般說來，各地對于在勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，大致可以分成“京派”和“海派”。
根據(jù)2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。此外，《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。該條例指出，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，該條例規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況。
章明和公司的違約金爭議，由于適用的是《上海市勞動(dòng)合同條例》，所以他不必支付所謂的違約金。
本報(bào)提醒：
違約金“畸高”可要求減少
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要弄清相關(guān)違約責(zé)任。違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》： “勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決?！?BR>
章明考碩士要交違約金
章明大學(xué)畢業(yè)后于2002年8月進(jìn)入上海一家外貿(mào)公司工作。進(jìn)入公司后，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2002年8月4日起至2005年8月3日止。任何一方提前解除合同，必須支付違約金5000元。
2003年8月1日，章明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求章明支付5000元的違約金。章明認(rèn)為沒有享受過公司的出資培訓(xùn)、住房分配或其他福利待遇，拒絕支付違約金。
阿斌分析：
違約金規(guī)定大致有兩種
勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭議中常見、敏感，也是復(fù)雜的問題之一?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任不等于違約金。《勞動(dòng)法》沒有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。
此外，各省市根據(jù)《勞動(dòng)法》，結(jié)合實(shí)際制訂了各自的勞動(dòng)合同法規(guī)或規(guī)章。一般說來，各地對于在勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，大致可以分成“京派”和“海派”。
根據(jù)2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。此外，《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。該條例指出，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，該條例規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況。
章明和公司的違約金爭議，由于適用的是《上海市勞動(dòng)合同條例》，所以他不必支付所謂的違約金。
本報(bào)提醒：
違約金“畸高”可要求減少
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要弄清相關(guān)違約責(zé)任。違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》： “勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決?！?BR>