一、公司簡介
倬億國際是一家總部設(shè)在廣州的跨國企業(yè)集團(tuán)，定位為國際品牌運(yùn)營商。在十多年的發(fā)展過程中，我們始終堅(jiān)持“國際化、品牌化、專業(yè)化”的經(jīng)營宗旨，專注于國際市場的開拓，特別是在非洲市場的深耕細(xì)作，現(xiàn)已成為中非貿(mào)易的重要企業(yè)之一，近幾年均保持著近50%的業(yè)績增長速度，旗下LONTOR(光電品牌)占據(jù)非洲市場60%以上市場份額，TAJ(打火機(jī)品牌)占據(jù)逾90%的市場份額。同時(shí)，集團(tuán)在尼日利亞的子公司CIG MOTORS CO. LTD., 還是廣汽“傳祺”在尼日利亞的總代理。
經(jīng)過十多年的發(fā)展，集團(tuán)現(xiàn)已在香港、迪拜、尼日利亞、坦桑尼亞等地設(shè)有分公司，并計(jì)劃未來在南美、中東和東南亞開設(shè)分支機(jī)構(gòu)。今年，我們成功吸引了國家開發(fā)銀行旗下的中非基金成為我司的戰(zhàn)略投資伙伴，這必將為公司未來發(fā)展注入更多生機(jī)和活力。
二、招聘崗位
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部門 |
職位 |
職位工作 |
所需人數(shù) |
我們需要 |
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國際貿(mào)易中心 |
銷售培訓(xùn)生 |
產(chǎn)品銷售 |
3 |
1.良好的英語聽說讀寫能力，敢說能寫的帥小伙/美小妞； |
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2.具備較強(qiáng)的成就動機(jī)，積極主動的有志青年 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮。 | ||||
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CIG4S店 |
管理培訓(xùn)生 |
團(tuán)隊(duì)管理 |
4 |
1.積極主動，細(xì)心謹(jǐn)慎，親和力強(qiáng)的好隊(duì)友； |
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2.有一定的抗壓能力和協(xié)作精神的小頑強(qiáng)。 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮 | ||||
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財(cái)務(wù)中心 |
財(cái)務(wù)培訓(xùn)生 |
會計(jì)核算 |
3 |
1.思維縝密，對數(shù)據(jù)有一定敏感性的小算盤； |
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2.有一定的抗壓能力和協(xié)作精神的小頑強(qiáng)。 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮 | ||||
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海外分公司 |
管理培訓(xùn)生（海外） |
海外分公司運(yùn)營管理 |
10 |
1.敢夢敢想敢拼敢創(chuàng)的開拓者； |
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2.良好的英語聽說讀寫能力，積極主動的冒險(xiǎn)家。 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮 |
三、薪資待遇
倬億國際建立了科學(xué)、完善的全面薪酬體系：
國內(nèi)人員
年度工資=固定薪酬 浮動薪酬(季度績效 年終績效)，業(yè)務(wù)人員有額外月度提成;
海外人員
年度工資=固定薪酬 駐外補(bǔ)貼 業(yè)績工資，其中基本工資和業(yè)績獎(jiǎng)金國內(nèi)發(fā)放，海外補(bǔ)貼部分由海外分公司以當(dāng)?shù)刎泿诺男问皆诋?dāng)?shù)匕l(fā)放;
每年不少于調(diào)薪機(jī)會，工作能力特別突出者調(diào)薪不受時(shí)間和幅度限制。
績效管理體系
高層經(jīng)營責(zé)任考核
中層關(guān)鍵指標(biāo)考核
基層行為素質(zhì)、工作任務(wù)考
績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)
業(yè)務(wù)人員額外兩個(gè)月固薪標(biāo)準(zhǔn)
非業(yè)務(wù)人員額外一個(gè)月固薪標(biāo)準(zhǔn)
【全面的福利保障體系】
為了能讓倬億員工快樂工作，快樂生活，公司在發(fā)展中不斷完善我們的福利保障體系。
福利體系
購買五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);
提供重大疾病救助、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助;
國家法定假期、帶薪年假7-15天、帶薪婚假、產(chǎn)假等;
年度體檢;
文化活動
與珠江交響樂團(tuán)每年組織大型音樂年會;
年度員工旅游、集體活動。
四、聯(lián)系方式
郵箱：hr@choices.com.cn
聯(lián)系人：高斯
聯(lián)系電話：89172021
簡歷發(fā)送通道：zhaopin@choices.com.cn郵件主題請注明：姓名 學(xué)校 專業(yè) 應(yīng)聘崗位