心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。
工作心得體會(huì)篇一
工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)，以下是由文書(shū)幫小編提供工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文閱讀。
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒(méi)培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對(duì)服務(wù)充滿(mǎn)濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣(mài)場(chǎng)的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買(mǎi)欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專(zhuān)業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔?ài)且珍惜這份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
歌德曾說(shuō)過(guò)“人不光是生來(lái)就擁有一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來(lái)造就自己”。作為一名財(cái)政監(jiān)督檢查人員，不但要掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧，只有廣泛學(xué)習(xí)，不斷的“充電”，提升學(xué)習(xí)能力、提高自身修養(yǎng)，才能勝任本職工作。否則即使是一個(gè)知識(shí)淵博的人，如果停留在原有的水平上，很快就會(huì)被時(shí)代淘汰;即使是一個(gè)工作上盡心盡力的人，如果不接受新的知識(shí)，也難以勝任新形勢(shì)、新情況下的崗位。
學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí)。既學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高履行崗位職責(zé)能力，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、歷史等基本知識(shí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同自身的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，做到“專(zhuān)”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人修養(yǎng)全面提高。
人生需要懂得自我加壓，過(guò)分的安逸會(huì)使人變得懈怠，變得“弱不禁風(fēng)”，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履才會(huì)邁得更堅(jiān)實(shí)、更穩(wěn)健、更有力。我雖然參加工作二十年，但時(shí)過(guò)境遷，平時(shí)忙于事務(wù)性工作多，深層次思考工作少。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身從事的財(cái)政監(jiān)督檢查工作，我深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工作面臨的壓力大、肩負(fù)的責(zé)任重，我要把壓力變?yōu)閯?dòng)力，把學(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，開(kāi)展工作的本領(lǐng)。
1、克服消積情緒?！拔锔?jìng)天擇，適者生存”。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識(shí)，有了這種意識(shí)，我們才能跟上時(shí)代的步伐。
2、明確奮斗目標(biāo)。沒(méi)有明確的工作目標(biāo)，就沒(méi)有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力很難取得工作實(shí)效，只有自我加壓，才會(huì)創(chuàng)造無(wú)窮動(dòng)力。在今后的工作中，我要給自己樹(shù)立明確的工作目標(biāo)，定下標(biāo)桿，向著目標(biāo)努力。
3、堅(jiān)定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強(qiáng)不息是一種工作的方法，更是一種對(duì)待工作的態(tài)度。做好工作離不開(kāi)自我加壓、自強(qiáng)不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會(huì)多，路子自然會(huì)順。事實(shí)證明，只要堅(jiān)定理想信念，一切行動(dòng)都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，一切困難都能迎刃而解。
恩格斯說(shuō)，人類(lèi)思維是“地球上最美的花朵”。而創(chuàng)新思維更璀璨。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭(zhēng)先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭(zhēng)先恐后，這是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，要正視工作中遇到的各種困難和問(wèn)題，要以飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。在今后的檢查工作中，努力實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”、“三堅(jiān)持”。
一方面在檢查內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”。即從“單一型”向“綜合型”的轉(zhuǎn)變、“糾錯(cuò)型”向“預(yù)警型”的轉(zhuǎn)變、“會(huì)計(jì)型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變，將部門(mén)預(yù)算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、政府采購(gòu)政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來(lái)，提高檢查的綜合效能。
另一方面在檢查實(shí)施上，實(shí)現(xiàn)“三堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn)，體現(xiàn)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展檢查;二是堅(jiān)持緊扣中心，體現(xiàn)針對(duì)性。在全面關(guān)注的同時(shí)，緊扣中心，突出重點(diǎn)。圍繞做大財(cái)政收入“蛋糕”，加強(qiáng)稅收征管質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督，積極開(kāi)展財(cái)稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財(cái)政收入真實(shí)、完整;三是堅(jiān)持注重成果運(yùn)用，體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制，著力提高對(duì)檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。
學(xué)習(xí)帶來(lái)收獲，壓力提供動(dòng)力，思考成就創(chuàng)新。新的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我將以更加飽滿(mǎn)的政治熱情，昂揚(yáng)的工作斗志，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
從10年9月入學(xué)至今，已近兩年的文藝學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生的學(xué)習(xí)過(guò)程?；厥?，是痛苦與快樂(lè)相伴的一大段日子。埋首于圣哲先人的博大精深的哲思中，閱讀并思著。
從最初的艱難入門(mén)到漸入佳境，感覺(jué)自己像是經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的修煉的過(guò)程。我所選擇的學(xué)習(xí)方向是美學(xué)，并有幸拜師到對(duì)東方美學(xué)造詣?lì)H深的彭教授門(mén)下。但是心情卻一度低落。因?yàn)槿雽W(xué)前對(duì)文學(xué)理論方面知識(shí)的匱乏，對(duì)“美學(xué)”一詞的模糊概念。面對(duì)著流光溢彩，閃耀著智慧之光的中外哲學(xué)著作，卻感到理解困難，頭腦混沌。在導(dǎo)師的指導(dǎo)幫助下，我開(kāi)始硬著頭皮找來(lái)一些相關(guān)哲學(xué)名著來(lái)讀。黑格爾的《美學(xué)》，亞里士多德的《詩(shī)學(xué)》，李澤厚的《中國(guó)美學(xué)史》，柏拉圖的《文藝對(duì)話(huà)錄》。漸漸使空白的大腦劃上了幾痕淺淺的對(duì)美學(xué)形象的印記。知道了中西方關(guān)于美學(xué)研究的歷史，現(xiàn)狀。認(rèn)識(shí)了一些著名的言論，如“理念論”“精神辯證法”“藝術(shù)模仿說(shuō)”“人本主義”“理性思辨”等。但最初的閱讀也僅是對(duì)我起到了如門(mén)的作用。理解不夠全面，深入。無(wú)法形成自己的看法觀念。
學(xué)習(xí)文藝心理學(xué)方面的課程時(shí)，重點(diǎn)研讀了佛洛依德的著作《夢(mèng)的解析》《性學(xué)三論》，并對(duì)性變態(tài)心理學(xué)做過(guò)一些粗淺的研究，連帶查找了大量社會(huì)，心理方面的資料，寫(xiě)過(guò)《同性戀是否非健康心理》《社會(huì)角色定位對(duì)人性別觀念的約束》。從中了解一些相關(guān)學(xué)科知識(shí)，并促使自己一直思考的一個(gè)問(wèn)題：“美”的真諦，美，在看似迥異的個(gè)性心理中的共通性。 本學(xué)期開(kāi)設(shè)的《中西方文論》使我對(duì)西方先哲的學(xué)術(shù)理論產(chǎn)生了濃厚的興趣，正在研讀蘇格拉底，柏拉圖的作品，思考有關(guān)理念，有關(guān)人本性，精神絕對(duì)的問(wèn)題。準(zhǔn)備與中國(guó)古代的老莊哲學(xué)相比對(duì)，作相關(guān)論題的研究，目前也已作了大量的筆記，表達(dá)了自己的幾個(gè)看法，以期形之于完整，系統(tǒng)的論文。
我的那個(gè)人去了》，吸引我的是，作家宿命論的思想。比如閱讀陳忠實(shí)的《白鹿原》從中思考了十幾個(gè)論點(diǎn)，如“黨派之爭(zhēng)的是非正義”“女性形象的解讀”“完美儒學(xué)形象的刻畫(huà)”“人性美丑的界定”“教育生長(zhǎng)環(huán)境對(duì)深層個(gè)性的塑就”等。還讀了幾乎所有張愛(ài)玲的作品，寫(xiě)下論文《張愛(ài)玲的無(wú)愛(ài)世界》《張愛(ài)玲的戀物情結(jié)》《張愛(ài)玲筆下母親形象的解構(gòu)》《張愛(ài)玲對(duì)環(huán)境氣氛營(yíng)造的卓越技巧》，之后又讀了王安憶的《長(zhǎng)恨歌》，比較其與張愛(ài)玲作品的異同，探究其浮華環(huán)境中人物的平淡心性描述。我閱讀中以女性作品為主，希望做有關(guān)女性作家，女性哲人，女性作品，心理的研究，盡管這方面的研究已浩如煙海，但我相信興趣和關(guān)注度對(duì)課題研究的重要性。
在學(xué)習(xí)審美文化學(xué)時(shí)，除了閱讀葉朗，余華等當(dāng)代大家的理論著作，更多對(duì)現(xiàn)代大眾文化審美進(jìn)行了思考，平時(shí)喜歡看新聞，社會(huì)新聞，娛樂(lè)新聞，行業(yè)新聞，財(cái)經(jīng)新聞都略有關(guān)注，學(xué)習(xí)了文藝學(xué)之后總是很自然的將有關(guān)美的觀念引入對(duì)當(dāng)今大眾社會(huì)的思考，喜歡逆向思維，比如當(dāng)專(zhuān)家都在搖頭網(wǎng)絡(luò)，媒體文化導(dǎo)致文學(xué)走向衰落時(shí)，更多的想站在年輕一代的立場(chǎng)來(lái)解讀，火爆網(wǎng)絡(luò)，侵占市場(chǎng)的文學(xué)作品，叛逆的作家們作品中的閃光處。并非出于消遣，我讀了網(wǎng)絡(luò)作家“安妮寶貝”的大部分作品，以及衛(wèi)慧的部分作品，了解了所謂的“頹廢寫(xiě)作”“身體寫(xiě)作”，也形成了個(gè)人的許多不同看法。
總之入學(xué)以來(lái)，感覺(jué)自身的變化很大，思維方式的扭轉(zhuǎn)，人格素質(zhì)等諸多方面都得到了一定程度的升華，學(xué)會(huì)了思考。但我知道自己關(guān)于理論方面著作的研讀還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，深入思考不足，并且有鮮明的個(gè)人觀點(diǎn)，完整的論文也較少。今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)繼續(xù)摸索更好的學(xué)習(xí)方法，提煉論文主題，盡快拿出優(yōu)秀的研究作品。
從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\(chéng)相待。
記得在我的孩提時(shí)代有著這樣的記憶：因?yàn)樯?，心急如焚的父母把我送進(jìn)了醫(yī)院，本來(lái)就對(duì)醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門(mén)，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說(shuō)需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來(lái)到了打針的地方，就見(jiàn)有位阿姨穿立腳點(diǎn)白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無(wú)表情地來(lái)到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動(dòng)，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來(lái)，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
士的第一天起，我就告訴自己說(shuō)：既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來(lái)面對(duì)生病的孩子，改變我孩提時(shí)腦海中那咱面無(wú)表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話(huà)讓我更堅(jiān)信我這樣做是對(duì)的。
第一次給這個(gè)小男孩做治療的時(shí)候，我就像平時(shí)一樣面帶微笑一樣走進(jìn)病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽(tīng)他奶奶說(shuō)本來(lái)有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個(gè)小男孩會(huì)有這樣的舉動(dòng)，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)，只是在思考，接下來(lái)幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒(méi)看到我，他就說(shuō)打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問(wèn)道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說(shuō)：不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。到了他出院的時(shí)候，我就問(wèn)他，為什么每次打針都找我，而他說(shuō)了句讓我非常感動(dòng)的話(huà)，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆?jiàn)你對(duì)我笑。
現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)~“神話(huà)中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項(xiàng)工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時(shí)代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開(kāi)始，從心做起!
人們常說(shuō)：“眼睛是人類(lèi)心靈的窗戶(hù)”，人類(lèi)情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來(lái)，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠(chéng)的笑臉，要塑造一個(gè)城市的新形象，離不開(kāi)各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開(kāi)一個(gè)個(gè)行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門(mén)作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個(gè)地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開(kāi)醫(yī)生護(hù)士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進(jìn)取，并要有頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)忍不拔的毅力，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實(shí)自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來(lái)進(jìn)行護(hù)理。這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)! 作為新時(shí)代的護(hù)士，作為江西醫(yī)務(wù)人員中的一員，我一定順應(yīng)時(shí)代的要求，堅(jiān)持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務(wù)人員新形象貢獻(xiàn)一份力量，為提升江西醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實(shí)現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!
從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠(chéng)相待。
記得在我的孩提時(shí)代有著這樣的記憶：因?yàn)樯?，心急如焚的父母把我送進(jìn)了醫(yī)院，本來(lái)就對(duì)醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門(mén)，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說(shuō)需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來(lái)到了打針的地方，就見(jiàn)有位阿姨穿立腳點(diǎn)白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無(wú)表情地來(lái)到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動(dòng)，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來(lái)，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
本來(lái)有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個(gè)小男孩會(huì)有這樣的舉動(dòng)，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)，只是在思考，接下來(lái)幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒(méi)看到我，他就說(shuō)打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問(wèn)道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說(shuō)：不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。到了他出院的時(shí)候，我就問(wèn)他，為什么每次打針都找我，而他說(shuō)了句讓我非常感動(dòng)的話(huà)，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆?jiàn)你對(duì)我笑。
工作心得體會(huì)篇二
EHS工作是為了保障員工的生命健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的，相信在實(shí)踐中我們也不斷地收獲經(jīng)驗(yàn)和感悟。本文將分享我在EHS工作中的一些心得體會(huì)，以期對(duì)同行們有所幫助。
一、做好信息收集和分析
EHS工作的第一步就是收集和分析有關(guān)環(huán)境、健康、安全的信息，這些信息可以來(lái)自公司平臺(tái)、員工舉報(bào)、政府部門(mén)和第三方機(jī)構(gòu)。但是，信息的真實(shí)性和及時(shí)性不可掉以輕心，我們需要建立起一套完整的信息管理系統(tǒng)，不僅要及時(shí)取得，還需要確認(rèn)真實(shí)性，并進(jìn)行進(jìn)一步的分析和整理。只有如此，才能更好地發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的安全隱患，提高EHS工作的效率和質(zhì)量。
二、注重培訓(xùn)和宣傳
EHS工作涉及到的領(lǐng)域非常廣泛，需要員工觸類(lèi)旁通、知曉情況，而企業(yè)作為重要的安全責(zé)任方和監(jiān)管方，必須通過(guò)宣傳和培訓(xùn)來(lái)提高員工的環(huán)保意識(shí)、健康安全意識(shí)和危險(xiǎn)防范意識(shí)。我們需要建立一套系統(tǒng)的EHS培訓(xùn)體系，包括將公司EHS政策融入日常工作流程中，定期進(jìn)行各類(lèi)EHS知識(shí)普及講座以及組織各類(lèi)演練、訓(xùn)練活動(dòng)等。這樣才能讓員工時(shí)刻牢記自身的EHS責(zé)任，防患于未然。
三、提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力
企業(yè)在EHS工作中不僅需要通過(guò)預(yù)防措施來(lái)減少事故的發(fā)生，還需要具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。在我所任職的企業(yè)中，我們必須建立一個(gè)完整的應(yīng)急處理體系，包括安全預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急演練、救援設(shè)備和裝備、應(yīng)急人員的配備等等，這樣才能夠保障員工在關(guān)鍵時(shí)刻的安全。應(yīng)急管理模式的提高，不僅是EHS工作里的安全保障問(wèn)題，也是企業(yè)的綜合實(shí)力的提高，在應(yīng)對(duì)安全未知、突發(fā)事件時(shí)也更有底氣。
四、開(kāi)展EHS文化建設(shè)
在EHS工作中，我們需要倡導(dǎo)一種企業(yè)文化，即EHS文化，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)從普及EHS知識(shí)、形成EHS意識(shí)到建立EHS行動(dòng)的閉環(huán)。在我所工作的公司中，我們著力打造一個(gè)“以人為本、關(guān)注安全、保障健康、促進(jìn)發(fā)展”的EHS文化，這個(gè)EHS文化立足于激發(fā)員工為自身生命健康保駕護(hù)航、為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展披荊斬棘的熱情，而這種文化的價(jià)值遠(yuǎn)不止于EHS工作，更成為了公司的文化、信仰。
五、持續(xù)改進(jìn)EHS系統(tǒng)
EHS體系不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，不斷提升，因此，企業(yè)需要始終堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)原則，運(yùn)用不斷改進(jìn)工作、不斷完善標(biāo)準(zhǔn)的模式，來(lái)優(yōu)化EHS工作的質(zhì)量和效率。例如，在公司建立了EHS長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)各類(lèi)審核制度，完善勘察基礎(chǔ)資料的管理，提高培訓(xùn)課程的針對(duì)性等等，來(lái)推動(dòng)EHS系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化。
EHS工作是企業(yè)必須要堅(jiān)持的一項(xiàng)工作，而我們要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效和有效的EHS管理，就一定要緊緊堅(jiān)守每一條點(diǎn)滴，全面推動(dòng)EHS事業(yè)發(fā)展?？赡苊總€(gè)企業(yè)有不同的實(shí)現(xiàn)方式，但是以上提出的心得則是一個(gè)較為通用且實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)。希望這篇文章對(duì)你有所幫助。
工作心得體會(huì)篇三
EAP（企業(yè)員工支持計(jì)劃）是一種面向員工的心理保健服務(wù)，旨在幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題，提高工作效率，改善生活質(zhì)量，和諧工作環(huán)境。隨著人們意識(shí)到心理健康的重要性，EAP的需求也越來(lái)越大。作為一名EAP咨詢(xún)師，我在實(shí)踐中深刻體會(huì)到EAP可以為員工和企業(yè)帶來(lái)的巨大益處。下面就分享一下我的EAP工作心得和體會(huì)。
第二段：EAP咨詢(xún)服務(wù)的重要性
EAP咨詢(xún)服務(wù)對(duì)于員工和企業(yè)都非常重要。首先，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，EAP咨詢(xún)能夠提供心理支持，幫助他們克服個(gè)人問(wèn)題，調(diào)整心態(tài)，提高工作效率，增強(qiáng)自信心，提高生活質(zhì)量。其次，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，EAP咨詢(xún)可以幫助企業(yè)保障員工心理健康，減少員工因問(wèn)題而引起的業(yè)績(jī)下降和工作效率低下等情況，促進(jìn)員工積極的情感態(tài)度和行為。因此，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視EAP咨詢(xún)服務(wù)。
第三段：EAP咨詢(xún)師的技能和職責(zé)
作為一名EAP咨詢(xún)師，需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，比如心理學(xué)、咨詢(xún)技巧、社會(huì)工作等方面的知識(shí)。職責(zé)包括為員工提供心理咨詢(xún)和支持，解決各種問(wèn)題，如家庭問(wèn)題、財(cái)務(wù)問(wèn)題、婚姻問(wèn)題、職業(yè)發(fā)展難題、焦慮抑郁等問(wèn)題。此外，EAP咨詢(xún)師還需要與企業(yè)管理層溝通和協(xié)作，為企業(yè)制定和實(shí)施EAP計(jì)劃提供支持。在工作中，EAP咨詢(xún)師需要考慮保護(hù)員工隱私權(quán)，營(yíng)造信任的氛圍，及時(shí)給出建議和解決方案。
第四段：EAP服務(wù)中的挑戰(zhàn)和解決方案
盡管EAP咨詢(xún)服務(wù)為員工和企業(yè)帶來(lái)了許多好處，但是在實(shí)際工作中也會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)。比如，員工可能擔(dān)心選擇咨詢(xún)會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響；企業(yè)可能擔(dān)心選擇EAP會(huì)引起一些不必要的宣傳和負(fù)面效應(yīng)。此外，有些員工可能表現(xiàn)出缺乏信任，或者不愿意談?wù)撃承﹩?wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題，EAP咨詢(xún)師需要與員工建立良好的溝通，幫助員工了解EAP的優(yōu)點(diǎn)和安全性。同時(shí)， EAP咨詢(xún)師還要嚴(yán)格保護(hù)員工的隱私權(quán)，避免泄露個(gè)人信息。
第五段：結(jié)尾
總之，EAP咨詢(xún)服務(wù)為員工和企業(yè)帶來(lái)了很多好處，如提高工作效率、減輕壓力、提高自信心等，而EAP咨詢(xún)師則是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們需要不斷提高技能，與員工建立良好的關(guān)系，建立有效的溝通機(jī)制，保護(hù)員工的隱私權(quán)，這樣，才能更好地為員工和企業(yè)提供有效的EAP咨詢(xún)服務(wù)。
工作心得體會(huì)篇四
辛苦工作了一天，遇到了寫(xiě)工作心得體會(huì)，卻累得不知從何下筆?下文是工作心得體會(huì)范文，望對(duì)你有所幫助。
2010年6月，我們來(lái)自中央企業(yè)和盛市大中型國(guó)有企業(yè)的213名總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)、審計(jì)負(fù)責(zé)人，來(lái)到了花園海濱城市和風(fēng)景如畫(huà)的廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，參加了由國(guó)資委和廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院聯(lián)合舉辦的第五十二期國(guó)有企業(yè)總會(huì)計(jì)師崗位培訓(xùn)班。
此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間飛快，一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)就要結(jié)束了。
報(bào)到、拓展訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、考察歷歷在目。
從整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程來(lái)看，無(wú)論是課程設(shè)置，還是師資選配;無(wú)論是豐富的學(xué)習(xí)討論，還是優(yōu)美的生活環(huán)境，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)都給予了高度的重視，以及年輕的班主任都投入了很多的精力和努力，為我們?nèi)〉米罴褜W(xué)習(xí)效果提供了保障。
在此，我對(duì)國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、教授專(zhuān)家和班主任老師表示衷心的感謝!對(duì)學(xué)院后勤服務(wù)的各位師傅他們的辛勤工作也表示衷心的感謝!感謝國(guó)威公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間。
此次培訓(xùn)日程安排緊湊有序，學(xué)習(xí)內(nèi)容精廣相濟(jì)，極具系統(tǒng)性、理論性和趣味性，理論和實(shí)踐結(jié)合緊密，這都給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，獲益匪淺，體會(huì)良多。
一是財(cái)政部要求xx年年1月1日起執(zhí)行的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容變化較大，要求執(zhí)行的時(shí)間之緊，作為新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的操作者和執(zhí)行者，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)很有必要。
從改革開(kāi)放以來(lái)，我們國(guó)家會(huì)計(jì)改革一直伴隨著改革的成果和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，也在不斷的豐富自己的內(nèi)涵。
近幾年，國(guó)家會(huì)計(jì)核算體系和管理制度受?chē)?guó)際會(huì)計(jì)要求的影響，使得我國(guó)會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則不斷的完善，以其達(dá)到與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同和等效。
這對(duì)我們財(cái)務(wù)、審計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)就顯得很有必要，也很及時(shí)。
“新企業(yè)所得稅法及實(shí)施細(xì)則介紹及新舊銜接”、“會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)問(wèn)題”、“溝通交流技巧”、“財(cái)務(wù)舞弊與防范”、“對(duì)新時(shí)期財(cái)稅發(fā)展的幾個(gè)基本看法”等課程。
在師資安排上，可謂是陣容強(qiáng)大，財(cái)政部會(huì)計(jì)司、稅政司、清華大學(xué)、臺(tái)灣政治大學(xué)、香港城市大學(xué)、國(guó)家稅務(wù)總局揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院、廈門(mén)大學(xué)、暨南大學(xué)、飛利浦電子(中國(guó))有限公司、中化集團(tuán)、武漢鋼鐵(集團(tuán))公司、浩華香港集團(tuán)有限公司等知名高校、單位和企業(yè)的專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)親臨授課。
三是培訓(xùn)的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩，既有政策法規(guī)和前沿性的理論知識(shí)，又有工作實(shí)踐和案例的深入探索;既為學(xué)員提供了大量的新信息、新知識(shí)，同時(shí)又對(duì)學(xué)員今后的工作提供新經(jīng)驗(yàn)、新啟示。
教授、專(zhuān)家在理論探討、專(zhuān)題講座、案例分析等授課時(shí)，突出多樣性和靈活性，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)采用現(xiàn)代。
銷(xiāo)售工作心得體會(huì):有些朋友問(wèn)我，做銷(xiāo)售這么久有什么心得?我想不外乎幾句話(huà):
對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)久，要真誠(chéng)，不要將個(gè)人情緒帶到工作中。
你丟掉了這個(gè)客戶(hù)的第一個(gè)項(xiàng)目，也不一定就丟掉后面的項(xiàng)目，而后面的項(xiàng)目有可能比前面的要大的多!因此，對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)期的跟蹤，長(zhǎng)期的保持一個(gè)非常良好的、互利互惠的關(guān)系，不要過(guò)于急功近利，過(guò)于看重眼前利益，拿下項(xiàng)目，大家都好;拿不下，對(duì)不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為!
對(duì)渠道，我們要以誠(chéng)相待，以理服人!因?yàn)榭蛻?hù)里面形形色色的人都有，有真心對(duì)你的，有存心來(lái)騙的，要有一雙慧眼。
但是我覺(jué)得對(duì)客戶(hù)重要的是真誠(chéng)，真誠(chéng)的告訴他們你的優(yōu)勢(shì)、你的劣勢(shì)，你能提供給他們的支持、服務(wù)，哪些是你做不到的，不要怕客戶(hù)知道你的缺點(diǎn)，因?yàn)槟悴徽f(shuō)他也會(huì)從別人那里了解到!
因此對(duì)客戶(hù)要真誠(chéng)的合作，容忍客戶(hù)的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數(shù)客戶(hù)是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)的溝通和交流，客戶(hù)一定會(huì)成為你的忠實(shí)伙伴的!
另外，做銷(xiāo)售很重要的一點(diǎn)是不要將個(gè)人的情緒帶到工作中。
這個(gè)情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。
因?yàn)橐粋€(gè)人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬(wàn)不要帶到工作中，這樣對(duì)你沒(méi)有任何好處。
總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，將不好的改正，將好的保持下來(lái)，積累經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
有些朋友問(wèn)我，做銷(xiāo)售這么久有什么心得?我想不外乎幾句話(huà):
對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)久，要真誠(chéng)，不要將個(gè)人情緒帶到工作中。
你丟掉了這個(gè)客戶(hù)的第一個(gè)項(xiàng)目，也不一定就丟掉后面的項(xiàng)目，而后面的項(xiàng)目有可能比前面的要大的多!因此，對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)期的跟蹤，長(zhǎng)期的保持一個(gè)非常良好的、互利互惠的關(guān)系，不要過(guò)于急功近利，過(guò)于看重眼前利益，拿下項(xiàng)目，大家都好;拿不下，對(duì)不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為!
對(duì)渠道，我們要以誠(chéng)相待，以理服人!因?yàn)榭蛻?hù)里面形形色色的人都有，有真心對(duì)你的，有存心來(lái)騙的，要有一雙慧眼。
但是我覺(jué)得對(duì)客戶(hù)重要的是真誠(chéng)，真誠(chéng)的告訴他們你的優(yōu)勢(shì)、你的劣勢(shì)，你能提供給他們的支持、服務(wù)，哪些是你做不到的，不要怕客戶(hù)知道你的缺點(diǎn)，因?yàn)槟悴徽f(shuō)他也會(huì)從別人那里了解到!
因此對(duì)客戶(hù)要真誠(chéng)的合作，容忍客戶(hù)的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數(shù)客戶(hù)是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)的溝通和交流，客戶(hù)一定會(huì)成為你的忠實(shí)伙伴的!
另外，做銷(xiāo)售很重要的一點(diǎn)是不要將個(gè)人的情緒帶到工作中。
這個(gè)情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。
因?yàn)橐粋€(gè)人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬(wàn)不要帶到工作中，這樣對(duì)你沒(méi)有任何好處。
總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，將不好的改正，將好的保持下來(lái)，積累經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實(shí)上，能力普通的員工永遠(yuǎn)占到絕大多數(shù)。
那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來(lái)?
從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠(chéng)相待。
大嚷道:“你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來(lái)，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
隨著時(shí)光的推移，我慢慢地長(zhǎng)大了，面對(duì)人生選擇時(shí)竟然也戲劇化地做了一名護(hù)士，成了人們眼中的“白衣天使”，當(dāng)我成為兒科護(hù)士的第一天起，我就告訴自己說(shuō):既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來(lái)面對(duì)生病的孩子，改變我孩提時(shí)腦海中那咱面無(wú)表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。
前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話(huà)讓我更堅(jiān)信我這樣做是對(duì)的。
但當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)，只是在思考，接下來(lái)幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒(méi)看到我，他就說(shuō)打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問(wèn)道:還痛嗎?他眨眨眼望著我說(shuō):不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。
到了他出院的時(shí)候，我就問(wèn)他，為什么每次打針都找我，而他說(shuō)了句讓我非常感動(dòng)的話(huà)，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆?jiàn)你對(duì)我笑。
“三分治療，七分護(hù)理?！庇谑俏以絹?lái)越能夠感覺(jué)出護(hù)理工作的重要必。
曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)。
“拉開(kāi)人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士。”是啊，在人的一生當(dāng)中有誰(shuí)會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護(hù)理工作是一門(mén)精細(xì)的世術(shù)。
重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)~“神話(huà)中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項(xiàng)工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。
我想要塑造新時(shí)代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開(kāi)始，從心做起!
充實(shí)自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來(lái)進(jìn)行護(hù)理。
這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!
工作心得體會(huì)篇五
人力資源開(kāi)發(fā)(Human Resource Development,簡(jiǎn)稱(chēng)HRD)是指通過(guò)各種方式，不斷提高企業(yè)員工知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀等綜合素質(zhì)的過(guò)程。HRD工作的重要性日益凸顯，它不僅能夠幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的工作績(jī)效，還能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與變革。
二、HRD工作的實(shí)踐探索
在實(shí)際工作中，HRD工作需要考慮到多方面的因素。比如說(shuō)，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的需求與期望、人才儲(chǔ)備等等。作為HRD人員，需要對(duì)人力資源的配置與運(yùn)作進(jìn)行深入的研究和分析，以期能夠制定出最優(yōu)化的人才發(fā)展計(jì)劃，并將其付諸實(shí)踐。
三、HRD工作中的考核與評(píng)估
HRD工作在實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)的同時(shí)，還需要考慮到如何評(píng)估和驗(yàn)證所做的貢獻(xiàn)。這個(gè)過(guò)程需要建立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和制度，并清晰地固定出貢獻(xiàn)者的權(quán)責(zé)。向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果時(shí)，需要用數(shù)據(jù)化的方式呈現(xiàn)，以可靠地證明所做工作的質(zhì)量。
四、HRD工作的重心需放在細(xì)節(jié)上
如同許多高質(zhì)量的事情，HRD工作中的煩瑣、瑣碎是不可避免的。從面試官到培訓(xùn)師，每個(gè)職位都有太多要注意的細(xì)節(jié)。 HRD工作，是一個(gè)融合了人性和智慧的方向，需要我們專(zhuān)注在每一個(gè)細(xì)節(jié)上，才能夠做得更好。
五、結(jié)語(yǔ)：親身體驗(yàn)告訴我HRD工作不容易
在我自己的工作經(jīng)歷中，HRD工作是最讓我感到吃力的一個(gè)方向。在海量的人才庫(kù)中去尋找適合企業(yè)的人才，設(shè)計(jì)能夠讓員工愿意參加的培訓(xùn)方案，還要確認(rèn)員工培訓(xùn)時(shí)學(xué)到了多少等等，都是需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力的事情。但是，這樣不容易的過(guò)程，卻也是讓我們逐漸成長(zhǎng)，提高職業(yè)素養(yǎng)的重要階段。遇到問(wèn)題，及時(shí)反思和總結(jié)，應(yīng)該是不斷提高HRD工作質(zhì)量的關(guān)鍵。
工作心得體會(huì)篇六
地理信息系統(tǒng)（GIS）是一個(gè)利用地理信息技術(shù)來(lái)收集、管理、分析、展示、查詢(xún)和處理地理信息的系統(tǒng)。作為一名GIS從業(yè)者，我一直在這個(gè)行業(yè)中不斷地學(xué)習(xí)、磨練技能，并積累了一些心得體會(huì)。本文旨在分享我的GIS工作心得體會(huì)，希望能夠?qū)τ兄居趶氖翯IS行業(yè)的同行們提供一些幫助和啟示。
第二段：掌握基本技能
在GIS領(lǐng)域中，首要的是要掌握基本的GIS技能。這些包括地圖投影、地圖繪制和地圖制作。此外，還需要掌握如何使用GIS軟件和硬件以及建模和分析空間數(shù)據(jù)。另一個(gè)重要的技能是能夠使用各種數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。這樣可以有效地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和查詢(xún)。在掌握這些基本技能的同時(shí)，了解最新技術(shù)的應(yīng)用也是關(guān)鍵。必須保持學(xué)習(xí)和了解新技術(shù)的態(tài)度。
第三段：工作方法
在GIS領(lǐng)域中，工作方法非常重要。首先，應(yīng)該了解和分析現(xiàn)有數(shù)據(jù)。這需要熟練掌握GIS技術(shù)，因?yàn)镚IS是一個(gè)有效的工具，可以幫助我們準(zhǔn)確有效地收集、管理和顯示空間數(shù)據(jù)。其次，應(yīng)該要有優(yōu)秀的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便構(gòu)建高品質(zhì)的產(chǎn)出，如圖形和報(bào)告。然后，我們需要通過(guò)各種方法（例如模型，對(duì)話(huà)機(jī)會(huì)等）與客戶(hù)合作。同時(shí)，還應(yīng)該密切關(guān)注各個(gè)GIS行業(yè)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站和新聞來(lái)源，以了解當(dāng)前GIS資源和新產(chǎn)品。
第四段：個(gè)人素質(zhì)
GIS行業(yè)對(duì)工作人員的素質(zhì)有所要求。GIS工作需要具有分析、邏輯思考和系統(tǒng)性思維等能力，這樣才能管理和處理大量數(shù)據(jù)并生成相關(guān)的分析報(bào)告。另外，GIS領(lǐng)域?qū)τ诠ぷ魅藛T的耐心和細(xì)致精神也有一定的要求，因?yàn)镚IS數(shù)據(jù)精細(xì)的處理可耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。此外，溝通能力也是非常重要的，要有能力與合作伙伴和客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通，以避免錯(cuò)誤和不必要的誤解。
第五段：結(jié)論
從事GIS行業(yè)需要具備廣泛的知識(shí)，如數(shù)據(jù)管理、地圖制作和空間分析。同時(shí)，必須具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，如系統(tǒng)思考和耐心。除此之外，還需要注意到最新技術(shù)、積極進(jìn)取和持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。我希望我的這些心得體會(huì)可以幫助到正在學(xué)習(xí)和從事GIS行業(yè)的同行們，以期更好地應(yīng)對(duì)GIS行業(yè)的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
工作心得體會(huì)篇七
人力資源發(fā)展（Human Resource Development，簡(jiǎn)稱(chēng)HRD）是指通過(guò)組織、人員和設(shè)備等方面的優(yōu)化，使員工在工作中全面發(fā)展其潛能，掌握新技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力。作為HRD工作人員，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理，已變得愈加重要。而個(gè)人的心得體會(huì)更是對(duì)于這個(gè)行業(yè)的一個(gè)總結(jié)，讓我們一起來(lái)探討下HRD工作的心得體會(huì)。
二、關(guān)于HRD的職能
HRD的職能之一是幫助公司確認(rèn)員工人數(shù)和組織結(jié)構(gòu)。HRD工作的最基本的職責(zé)是確定企業(yè)的人員需求,并且通過(guò)調(diào)研來(lái)確定哪些技能與知識(shí)可以提高生產(chǎn)力。HRD工作人員需要評(píng)估公司在管理和技術(shù)方面現(xiàn)狀的能力和真實(shí)需要，確定提升人力資源開(kāi)發(fā)所帶來(lái)的優(yōu)化效益。此外，公司的策略和目標(biāo)也需要通過(guò)HRD工作的組織和執(zhí)行而得以加強(qiáng)，并且能夠給員工提供一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
三、職業(yè)規(guī)劃
HRD工作中一個(gè)最重要的職責(zé)是協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，這樣就使員工在職業(yè)和個(gè)人生活中有比較長(zhǎng)期的目標(biāo)和方向。許多HRD工作人員將把職業(yè)規(guī)劃的原理運(yùn)用到整個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中，從而為整個(gè)公司帶來(lái)生產(chǎn)力的提高和良好績(jī)效的創(chuàng)造。
當(dāng)員工能夠制定出他們的職業(yè)規(guī)劃并獲得培訓(xùn)和培養(yǎng)時(shí)，他們的道路將更為清晰。而在這個(gè)過(guò)程中，HRD工作人員能夠傾聽(tīng)員工的需求并為其提供建議和指引。所以做好職業(yè)規(guī)劃，不僅能為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能獲得這個(gè)企業(yè)的支持和信任。
四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
對(duì)于HRD工作人員來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是其職責(zé)范圍的重要部分。當(dāng)這些工作人員能夠識(shí)別出員工他們需要的特殊技能時(shí)，他們需要制定并實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃。HRD工作人員可以通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W校，為員工提供有價(jià)值的信息和資源，使他們?cè)谒璧募寄芎椭R(shí)方面大幅提高。
與此同樣重要的是這些HRD工作人員需要了解哪些技能是最需要的。他們必須知道哪些技能對(duì)于公司的未來(lái)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略至關(guān)重要，特別是在最近市場(chǎng)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)。
五、績(jī)效管理
HRD工作人員還需要實(shí)施績(jī)效管理，這是一個(gè)優(yōu)秀的HRD計(jì)劃中不可或缺的部分。這些工作人員能夠制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程以及有效地管理績(jī)效管理?？?jī)效評(píng)估不僅提高了組織的透明度、員工的參與和人員評(píng)價(jià)等方面的關(guān)鍵因素，同時(shí)也能幫助組織管理層了解公司內(nèi)部的疑問(wèn)和問(wèn)題。HRD工作人員需要確?？?jī)效評(píng)估無(wú)偏見(jiàn)，以使其評(píng)估的結(jié)果可衡量和可持續(xù)的。
結(jié)論
總之，HRD工作對(duì)于公司的發(fā)展具有非常重要的意義。HRD工作人員同時(shí)也肩負(fù)著使員工實(shí)現(xiàn)其潛力、展示綜合素質(zhì)和有效工作的責(zé)任。所以，HRD工作人員必須與員工和公司內(nèi)部的其他部門(mén)緊密合作，進(jìn)行開(kāi)放性的對(duì)話(huà)和信息分享。HRD的核心就是在于能夠幫助企業(yè)最大限度地利用人力資源的潛力。
小心地把握彼此的業(yè)務(wù)，從展示領(lǐng)導(dǎo)力到啟發(fā)和賦能員工，就能夠使人力資源更加有利于企業(yè)的發(fā)展、員工的成長(zhǎng)和未來(lái)的繁榮。
工作心得體會(huì)篇八
時(shí)光荏苒，20xx年一眨眼又過(guò)去了大半年了，回首過(guò)去的這一大半年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，在平常的工作中，深諳到工作技能及知識(shí)的重要性，還有一點(diǎn)相對(duì)較為主要就守系，正如史丹福研究中心所研究的結(jié)論:你賺的錢(qián)12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5來(lái)自關(guān)系。
一、在工作上，圍繞公司的逐步實(shí)行半動(dòng)化自動(dòng)化高效率的生產(chǎn)模式發(fā)展，以客為先，優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)改善為中心工作，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，這一大半年來(lái)主要工作表現(xiàn)如下:
四、至于日常的工作態(tài)度，本人自認(rèn)為尚屬能夠，雖處于不良的致豐大環(huán)境中，但尚未至于與人同流合污。
五、一車(chē)間的跟拉方式已由過(guò)去的跟產(chǎn)品方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)時(shí)的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動(dòng)性有所提高，生產(chǎn)與品管投訴率有所降低(雖然pe人員僅有2人)，pe人員由過(guò)去3人削減為現(xiàn)時(shí)2人，在提高工作效率的同時(shí)亦為公司節(jié)儉輸出成本，沿著公司的既定目標(biāo)"精英制，縮減人員提高效率“方向發(fā)展。
二、工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向:
三、就目前一車(chē)間而言，空間比較窄小，生產(chǎn)的品種不多，并且相對(duì)而言比較簡(jiǎn)單一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，將會(huì)逐步對(duì)生產(chǎn)中的產(chǎn)品進(jìn)行流程合理優(yōu)化，對(duì)一些殘舊的夾具進(jìn)行更新，以求做到持續(xù)改善，提高生產(chǎn)效率。
四、對(duì)于工作心態(tài)及紀(jì)律，因一車(chē)間僅有2個(gè)pe人員，在紀(jì)律上未有過(guò)失，今后仍需加強(qiáng)，從細(xì)節(jié)上抓起，從每一件小事做起，從我做起，認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)工作報(bào)告。
三、結(jié)論:
隨著公司的erp、t-misc、cellproduction推行，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識(shí)更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，必須努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工作心得體會(huì)篇一
工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)，以下是由文書(shū)幫小編提供工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文閱讀。
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒(méi)培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對(duì)服務(wù)充滿(mǎn)濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣(mài)場(chǎng)的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買(mǎi)欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專(zhuān)業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔?ài)且珍惜這份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
歌德曾說(shuō)過(guò)“人不光是生來(lái)就擁有一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來(lái)造就自己”。作為一名財(cái)政監(jiān)督檢查人員，不但要掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧，只有廣泛學(xué)習(xí)，不斷的“充電”，提升學(xué)習(xí)能力、提高自身修養(yǎng)，才能勝任本職工作。否則即使是一個(gè)知識(shí)淵博的人，如果停留在原有的水平上，很快就會(huì)被時(shí)代淘汰;即使是一個(gè)工作上盡心盡力的人，如果不接受新的知識(shí)，也難以勝任新形勢(shì)、新情況下的崗位。
學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí)。既學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高履行崗位職責(zé)能力，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、歷史等基本知識(shí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同自身的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，做到“專(zhuān)”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人修養(yǎng)全面提高。
人生需要懂得自我加壓，過(guò)分的安逸會(huì)使人變得懈怠，變得“弱不禁風(fēng)”，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履才會(huì)邁得更堅(jiān)實(shí)、更穩(wěn)健、更有力。我雖然參加工作二十年，但時(shí)過(guò)境遷，平時(shí)忙于事務(wù)性工作多，深層次思考工作少。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身從事的財(cái)政監(jiān)督檢查工作，我深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工作面臨的壓力大、肩負(fù)的責(zé)任重，我要把壓力變?yōu)閯?dòng)力，把學(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，開(kāi)展工作的本領(lǐng)。
1、克服消積情緒?！拔锔?jìng)天擇，適者生存”。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識(shí)，有了這種意識(shí)，我們才能跟上時(shí)代的步伐。
2、明確奮斗目標(biāo)。沒(méi)有明確的工作目標(biāo)，就沒(méi)有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力很難取得工作實(shí)效，只有自我加壓，才會(huì)創(chuàng)造無(wú)窮動(dòng)力。在今后的工作中，我要給自己樹(shù)立明確的工作目標(biāo)，定下標(biāo)桿，向著目標(biāo)努力。
3、堅(jiān)定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強(qiáng)不息是一種工作的方法，更是一種對(duì)待工作的態(tài)度。做好工作離不開(kāi)自我加壓、自強(qiáng)不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會(huì)多，路子自然會(huì)順。事實(shí)證明，只要堅(jiān)定理想信念，一切行動(dòng)都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，一切困難都能迎刃而解。
恩格斯說(shuō)，人類(lèi)思維是“地球上最美的花朵”。而創(chuàng)新思維更璀璨。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭(zhēng)先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭(zhēng)先恐后，這是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，要正視工作中遇到的各種困難和問(wèn)題，要以飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。在今后的檢查工作中，努力實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”、“三堅(jiān)持”。
一方面在檢查內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”。即從“單一型”向“綜合型”的轉(zhuǎn)變、“糾錯(cuò)型”向“預(yù)警型”的轉(zhuǎn)變、“會(huì)計(jì)型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變，將部門(mén)預(yù)算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、政府采購(gòu)政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來(lái)，提高檢查的綜合效能。
另一方面在檢查實(shí)施上，實(shí)現(xiàn)“三堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn)，體現(xiàn)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展檢查;二是堅(jiān)持緊扣中心，體現(xiàn)針對(duì)性。在全面關(guān)注的同時(shí)，緊扣中心，突出重點(diǎn)。圍繞做大財(cái)政收入“蛋糕”，加強(qiáng)稅收征管質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督，積極開(kāi)展財(cái)稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財(cái)政收入真實(shí)、完整;三是堅(jiān)持注重成果運(yùn)用，體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制，著力提高對(duì)檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。
學(xué)習(xí)帶來(lái)收獲，壓力提供動(dòng)力，思考成就創(chuàng)新。新的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我將以更加飽滿(mǎn)的政治熱情，昂揚(yáng)的工作斗志，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
從10年9月入學(xué)至今，已近兩年的文藝學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生的學(xué)習(xí)過(guò)程?；厥?，是痛苦與快樂(lè)相伴的一大段日子。埋首于圣哲先人的博大精深的哲思中，閱讀并思著。
從最初的艱難入門(mén)到漸入佳境，感覺(jué)自己像是經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的修煉的過(guò)程。我所選擇的學(xué)習(xí)方向是美學(xué)，并有幸拜師到對(duì)東方美學(xué)造詣?lì)H深的彭教授門(mén)下。但是心情卻一度低落。因?yàn)槿雽W(xué)前對(duì)文學(xué)理論方面知識(shí)的匱乏，對(duì)“美學(xué)”一詞的模糊概念。面對(duì)著流光溢彩，閃耀著智慧之光的中外哲學(xué)著作，卻感到理解困難，頭腦混沌。在導(dǎo)師的指導(dǎo)幫助下，我開(kāi)始硬著頭皮找來(lái)一些相關(guān)哲學(xué)名著來(lái)讀。黑格爾的《美學(xué)》，亞里士多德的《詩(shī)學(xué)》，李澤厚的《中國(guó)美學(xué)史》，柏拉圖的《文藝對(duì)話(huà)錄》。漸漸使空白的大腦劃上了幾痕淺淺的對(duì)美學(xué)形象的印記。知道了中西方關(guān)于美學(xué)研究的歷史，現(xiàn)狀。認(rèn)識(shí)了一些著名的言論，如“理念論”“精神辯證法”“藝術(shù)模仿說(shuō)”“人本主義”“理性思辨”等。但最初的閱讀也僅是對(duì)我起到了如門(mén)的作用。理解不夠全面，深入。無(wú)法形成自己的看法觀念。
學(xué)習(xí)文藝心理學(xué)方面的課程時(shí)，重點(diǎn)研讀了佛洛依德的著作《夢(mèng)的解析》《性學(xué)三論》，并對(duì)性變態(tài)心理學(xué)做過(guò)一些粗淺的研究，連帶查找了大量社會(huì)，心理方面的資料，寫(xiě)過(guò)《同性戀是否非健康心理》《社會(huì)角色定位對(duì)人性別觀念的約束》。從中了解一些相關(guān)學(xué)科知識(shí)，并促使自己一直思考的一個(gè)問(wèn)題：“美”的真諦，美，在看似迥異的個(gè)性心理中的共通性。 本學(xué)期開(kāi)設(shè)的《中西方文論》使我對(duì)西方先哲的學(xué)術(shù)理論產(chǎn)生了濃厚的興趣，正在研讀蘇格拉底，柏拉圖的作品，思考有關(guān)理念，有關(guān)人本性，精神絕對(duì)的問(wèn)題。準(zhǔn)備與中國(guó)古代的老莊哲學(xué)相比對(duì)，作相關(guān)論題的研究，目前也已作了大量的筆記，表達(dá)了自己的幾個(gè)看法，以期形之于完整，系統(tǒng)的論文。
我的那個(gè)人去了》，吸引我的是，作家宿命論的思想。比如閱讀陳忠實(shí)的《白鹿原》從中思考了十幾個(gè)論點(diǎn)，如“黨派之爭(zhēng)的是非正義”“女性形象的解讀”“完美儒學(xué)形象的刻畫(huà)”“人性美丑的界定”“教育生長(zhǎng)環(huán)境對(duì)深層個(gè)性的塑就”等。還讀了幾乎所有張愛(ài)玲的作品，寫(xiě)下論文《張愛(ài)玲的無(wú)愛(ài)世界》《張愛(ài)玲的戀物情結(jié)》《張愛(ài)玲筆下母親形象的解構(gòu)》《張愛(ài)玲對(duì)環(huán)境氣氛營(yíng)造的卓越技巧》，之后又讀了王安憶的《長(zhǎng)恨歌》，比較其與張愛(ài)玲作品的異同，探究其浮華環(huán)境中人物的平淡心性描述。我閱讀中以女性作品為主，希望做有關(guān)女性作家，女性哲人，女性作品，心理的研究，盡管這方面的研究已浩如煙海，但我相信興趣和關(guān)注度對(duì)課題研究的重要性。
在學(xué)習(xí)審美文化學(xué)時(shí)，除了閱讀葉朗，余華等當(dāng)代大家的理論著作，更多對(duì)現(xiàn)代大眾文化審美進(jìn)行了思考，平時(shí)喜歡看新聞，社會(huì)新聞，娛樂(lè)新聞，行業(yè)新聞，財(cái)經(jīng)新聞都略有關(guān)注，學(xué)習(xí)了文藝學(xué)之后總是很自然的將有關(guān)美的觀念引入對(duì)當(dāng)今大眾社會(huì)的思考，喜歡逆向思維，比如當(dāng)專(zhuān)家都在搖頭網(wǎng)絡(luò)，媒體文化導(dǎo)致文學(xué)走向衰落時(shí)，更多的想站在年輕一代的立場(chǎng)來(lái)解讀，火爆網(wǎng)絡(luò)，侵占市場(chǎng)的文學(xué)作品，叛逆的作家們作品中的閃光處。并非出于消遣，我讀了網(wǎng)絡(luò)作家“安妮寶貝”的大部分作品，以及衛(wèi)慧的部分作品，了解了所謂的“頹廢寫(xiě)作”“身體寫(xiě)作”，也形成了個(gè)人的許多不同看法。
總之入學(xué)以來(lái)，感覺(jué)自身的變化很大，思維方式的扭轉(zhuǎn)，人格素質(zhì)等諸多方面都得到了一定程度的升華，學(xué)會(huì)了思考。但我知道自己關(guān)于理論方面著作的研讀還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，深入思考不足，并且有鮮明的個(gè)人觀點(diǎn)，完整的論文也較少。今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)繼續(xù)摸索更好的學(xué)習(xí)方法，提煉論文主題，盡快拿出優(yōu)秀的研究作品。
從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\(chéng)相待。
記得在我的孩提時(shí)代有著這樣的記憶：因?yàn)樯?，心急如焚的父母把我送進(jìn)了醫(yī)院，本來(lái)就對(duì)醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門(mén)，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說(shuō)需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來(lái)到了打針的地方，就見(jiàn)有位阿姨穿立腳點(diǎn)白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無(wú)表情地來(lái)到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動(dòng)，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來(lái)，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
士的第一天起，我就告訴自己說(shuō)：既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來(lái)面對(duì)生病的孩子，改變我孩提時(shí)腦海中那咱面無(wú)表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話(huà)讓我更堅(jiān)信我這樣做是對(duì)的。
第一次給這個(gè)小男孩做治療的時(shí)候，我就像平時(shí)一樣面帶微笑一樣走進(jìn)病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽(tīng)他奶奶說(shuō)本來(lái)有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個(gè)小男孩會(huì)有這樣的舉動(dòng)，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)，只是在思考，接下來(lái)幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒(méi)看到我，他就說(shuō)打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問(wèn)道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說(shuō)：不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。到了他出院的時(shí)候，我就問(wèn)他，為什么每次打針都找我，而他說(shuō)了句讓我非常感動(dòng)的話(huà)，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆?jiàn)你對(duì)我笑。
現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)~“神話(huà)中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項(xiàng)工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時(shí)代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開(kāi)始，從心做起!
人們常說(shuō)：“眼睛是人類(lèi)心靈的窗戶(hù)”，人類(lèi)情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來(lái)，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠(chéng)的笑臉，要塑造一個(gè)城市的新形象，離不開(kāi)各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開(kāi)一個(gè)個(gè)行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門(mén)作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個(gè)地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開(kāi)醫(yī)生護(hù)士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進(jìn)取，并要有頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)忍不拔的毅力，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實(shí)自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來(lái)進(jìn)行護(hù)理。這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)! 作為新時(shí)代的護(hù)士，作為江西醫(yī)務(wù)人員中的一員，我一定順應(yīng)時(shí)代的要求，堅(jiān)持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務(wù)人員新形象貢獻(xiàn)一份力量，為提升江西醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實(shí)現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!
從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠(chéng)相待。
記得在我的孩提時(shí)代有著這樣的記憶：因?yàn)樯?，心急如焚的父母把我送進(jìn)了醫(yī)院，本來(lái)就對(duì)醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門(mén)，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說(shuō)需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來(lái)到了打針的地方，就見(jiàn)有位阿姨穿立腳點(diǎn)白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無(wú)表情地來(lái)到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動(dòng)，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來(lái)，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
本來(lái)有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個(gè)小男孩會(huì)有這樣的舉動(dòng)，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)，只是在思考，接下來(lái)幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒(méi)看到我，他就說(shuō)打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問(wèn)道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說(shuō)：不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。到了他出院的時(shí)候，我就問(wèn)他，為什么每次打針都找我，而他說(shuō)了句讓我非常感動(dòng)的話(huà)，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆?jiàn)你對(duì)我笑。
工作心得體會(huì)篇二
EHS工作是為了保障員工的生命健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的，相信在實(shí)踐中我們也不斷地收獲經(jīng)驗(yàn)和感悟。本文將分享我在EHS工作中的一些心得體會(huì)，以期對(duì)同行們有所幫助。
一、做好信息收集和分析
EHS工作的第一步就是收集和分析有關(guān)環(huán)境、健康、安全的信息，這些信息可以來(lái)自公司平臺(tái)、員工舉報(bào)、政府部門(mén)和第三方機(jī)構(gòu)。但是，信息的真實(shí)性和及時(shí)性不可掉以輕心，我們需要建立起一套完整的信息管理系統(tǒng)，不僅要及時(shí)取得，還需要確認(rèn)真實(shí)性，并進(jìn)行進(jìn)一步的分析和整理。只有如此，才能更好地發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的安全隱患，提高EHS工作的效率和質(zhì)量。
二、注重培訓(xùn)和宣傳
EHS工作涉及到的領(lǐng)域非常廣泛，需要員工觸類(lèi)旁通、知曉情況，而企業(yè)作為重要的安全責(zé)任方和監(jiān)管方，必須通過(guò)宣傳和培訓(xùn)來(lái)提高員工的環(huán)保意識(shí)、健康安全意識(shí)和危險(xiǎn)防范意識(shí)。我們需要建立一套系統(tǒng)的EHS培訓(xùn)體系，包括將公司EHS政策融入日常工作流程中，定期進(jìn)行各類(lèi)EHS知識(shí)普及講座以及組織各類(lèi)演練、訓(xùn)練活動(dòng)等。這樣才能讓員工時(shí)刻牢記自身的EHS責(zé)任，防患于未然。
三、提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力
企業(yè)在EHS工作中不僅需要通過(guò)預(yù)防措施來(lái)減少事故的發(fā)生，還需要具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。在我所任職的企業(yè)中，我們必須建立一個(gè)完整的應(yīng)急處理體系，包括安全預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急演練、救援設(shè)備和裝備、應(yīng)急人員的配備等等，這樣才能夠保障員工在關(guān)鍵時(shí)刻的安全。應(yīng)急管理模式的提高，不僅是EHS工作里的安全保障問(wèn)題，也是企業(yè)的綜合實(shí)力的提高，在應(yīng)對(duì)安全未知、突發(fā)事件時(shí)也更有底氣。
四、開(kāi)展EHS文化建設(shè)
在EHS工作中，我們需要倡導(dǎo)一種企業(yè)文化，即EHS文化，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)從普及EHS知識(shí)、形成EHS意識(shí)到建立EHS行動(dòng)的閉環(huán)。在我所工作的公司中，我們著力打造一個(gè)“以人為本、關(guān)注安全、保障健康、促進(jìn)發(fā)展”的EHS文化，這個(gè)EHS文化立足于激發(fā)員工為自身生命健康保駕護(hù)航、為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展披荊斬棘的熱情，而這種文化的價(jià)值遠(yuǎn)不止于EHS工作，更成為了公司的文化、信仰。
五、持續(xù)改進(jìn)EHS系統(tǒng)
EHS體系不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，不斷提升，因此，企業(yè)需要始終堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)原則，運(yùn)用不斷改進(jìn)工作、不斷完善標(biāo)準(zhǔn)的模式，來(lái)優(yōu)化EHS工作的質(zhì)量和效率。例如，在公司建立了EHS長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)各類(lèi)審核制度，完善勘察基礎(chǔ)資料的管理，提高培訓(xùn)課程的針對(duì)性等等，來(lái)推動(dòng)EHS系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化。
EHS工作是企業(yè)必須要堅(jiān)持的一項(xiàng)工作，而我們要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效和有效的EHS管理，就一定要緊緊堅(jiān)守每一條點(diǎn)滴，全面推動(dòng)EHS事業(yè)發(fā)展?？赡苊總€(gè)企業(yè)有不同的實(shí)現(xiàn)方式，但是以上提出的心得則是一個(gè)較為通用且實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)。希望這篇文章對(duì)你有所幫助。
工作心得體會(huì)篇三
EAP（企業(yè)員工支持計(jì)劃）是一種面向員工的心理保健服務(wù)，旨在幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題，提高工作效率，改善生活質(zhì)量，和諧工作環(huán)境。隨著人們意識(shí)到心理健康的重要性，EAP的需求也越來(lái)越大。作為一名EAP咨詢(xún)師，我在實(shí)踐中深刻體會(huì)到EAP可以為員工和企業(yè)帶來(lái)的巨大益處。下面就分享一下我的EAP工作心得和體會(huì)。
第二段：EAP咨詢(xún)服務(wù)的重要性
EAP咨詢(xún)服務(wù)對(duì)于員工和企業(yè)都非常重要。首先，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，EAP咨詢(xún)能夠提供心理支持，幫助他們克服個(gè)人問(wèn)題，調(diào)整心態(tài)，提高工作效率，增強(qiáng)自信心，提高生活質(zhì)量。其次，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，EAP咨詢(xún)可以幫助企業(yè)保障員工心理健康，減少員工因問(wèn)題而引起的業(yè)績(jī)下降和工作效率低下等情況，促進(jìn)員工積極的情感態(tài)度和行為。因此，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視EAP咨詢(xún)服務(wù)。
第三段：EAP咨詢(xún)師的技能和職責(zé)
作為一名EAP咨詢(xún)師，需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，比如心理學(xué)、咨詢(xún)技巧、社會(huì)工作等方面的知識(shí)。職責(zé)包括為員工提供心理咨詢(xún)和支持，解決各種問(wèn)題，如家庭問(wèn)題、財(cái)務(wù)問(wèn)題、婚姻問(wèn)題、職業(yè)發(fā)展難題、焦慮抑郁等問(wèn)題。此外，EAP咨詢(xún)師還需要與企業(yè)管理層溝通和協(xié)作，為企業(yè)制定和實(shí)施EAP計(jì)劃提供支持。在工作中，EAP咨詢(xún)師需要考慮保護(hù)員工隱私權(quán)，營(yíng)造信任的氛圍，及時(shí)給出建議和解決方案。
第四段：EAP服務(wù)中的挑戰(zhàn)和解決方案
盡管EAP咨詢(xún)服務(wù)為員工和企業(yè)帶來(lái)了許多好處，但是在實(shí)際工作中也會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)。比如，員工可能擔(dān)心選擇咨詢(xún)會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響；企業(yè)可能擔(dān)心選擇EAP會(huì)引起一些不必要的宣傳和負(fù)面效應(yīng)。此外，有些員工可能表現(xiàn)出缺乏信任，或者不愿意談?wù)撃承﹩?wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題，EAP咨詢(xún)師需要與員工建立良好的溝通，幫助員工了解EAP的優(yōu)點(diǎn)和安全性。同時(shí)， EAP咨詢(xún)師還要嚴(yán)格保護(hù)員工的隱私權(quán)，避免泄露個(gè)人信息。
第五段：結(jié)尾
總之，EAP咨詢(xún)服務(wù)為員工和企業(yè)帶來(lái)了很多好處，如提高工作效率、減輕壓力、提高自信心等，而EAP咨詢(xún)師則是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們需要不斷提高技能，與員工建立良好的關(guān)系，建立有效的溝通機(jī)制，保護(hù)員工的隱私權(quán)，這樣，才能更好地為員工和企業(yè)提供有效的EAP咨詢(xún)服務(wù)。
工作心得體會(huì)篇四
辛苦工作了一天，遇到了寫(xiě)工作心得體會(huì)，卻累得不知從何下筆?下文是工作心得體會(huì)范文，望對(duì)你有所幫助。
2010年6月，我們來(lái)自中央企業(yè)和盛市大中型國(guó)有企業(yè)的213名總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)、審計(jì)負(fù)責(zé)人，來(lái)到了花園海濱城市和風(fēng)景如畫(huà)的廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，參加了由國(guó)資委和廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院聯(lián)合舉辦的第五十二期國(guó)有企業(yè)總會(huì)計(jì)師崗位培訓(xùn)班。
此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間飛快，一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)就要結(jié)束了。
報(bào)到、拓展訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、考察歷歷在目。
從整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程來(lái)看，無(wú)論是課程設(shè)置，還是師資選配;無(wú)論是豐富的學(xué)習(xí)討論，還是優(yōu)美的生活環(huán)境，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)都給予了高度的重視，以及年輕的班主任都投入了很多的精力和努力，為我們?nèi)〉米罴褜W(xué)習(xí)效果提供了保障。
在此，我對(duì)國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、教授專(zhuān)家和班主任老師表示衷心的感謝!對(duì)學(xué)院后勤服務(wù)的各位師傅他們的辛勤工作也表示衷心的感謝!感謝國(guó)威公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間。
此次培訓(xùn)日程安排緊湊有序，學(xué)習(xí)內(nèi)容精廣相濟(jì)，極具系統(tǒng)性、理論性和趣味性，理論和實(shí)踐結(jié)合緊密，這都給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，獲益匪淺，體會(huì)良多。
一是財(cái)政部要求xx年年1月1日起執(zhí)行的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容變化較大，要求執(zhí)行的時(shí)間之緊，作為新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的操作者和執(zhí)行者，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)很有必要。
從改革開(kāi)放以來(lái)，我們國(guó)家會(huì)計(jì)改革一直伴隨著改革的成果和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，也在不斷的豐富自己的內(nèi)涵。
近幾年，國(guó)家會(huì)計(jì)核算體系和管理制度受?chē)?guó)際會(huì)計(jì)要求的影響，使得我國(guó)會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則不斷的完善，以其達(dá)到與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同和等效。
這對(duì)我們財(cái)務(wù)、審計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)就顯得很有必要，也很及時(shí)。
“新企業(yè)所得稅法及實(shí)施細(xì)則介紹及新舊銜接”、“會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)問(wèn)題”、“溝通交流技巧”、“財(cái)務(wù)舞弊與防范”、“對(duì)新時(shí)期財(cái)稅發(fā)展的幾個(gè)基本看法”等課程。
在師資安排上，可謂是陣容強(qiáng)大，財(cái)政部會(huì)計(jì)司、稅政司、清華大學(xué)、臺(tái)灣政治大學(xué)、香港城市大學(xué)、國(guó)家稅務(wù)總局揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院、廈門(mén)大學(xué)、暨南大學(xué)、飛利浦電子(中國(guó))有限公司、中化集團(tuán)、武漢鋼鐵(集團(tuán))公司、浩華香港集團(tuán)有限公司等知名高校、單位和企業(yè)的專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)親臨授課。
三是培訓(xùn)的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩，既有政策法規(guī)和前沿性的理論知識(shí)，又有工作實(shí)踐和案例的深入探索;既為學(xué)員提供了大量的新信息、新知識(shí)，同時(shí)又對(duì)學(xué)員今后的工作提供新經(jīng)驗(yàn)、新啟示。
教授、專(zhuān)家在理論探討、專(zhuān)題講座、案例分析等授課時(shí)，突出多樣性和靈活性，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)采用現(xiàn)代。
銷(xiāo)售工作心得體會(huì):有些朋友問(wèn)我，做銷(xiāo)售這么久有什么心得?我想不外乎幾句話(huà):
對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)久，要真誠(chéng)，不要將個(gè)人情緒帶到工作中。
你丟掉了這個(gè)客戶(hù)的第一個(gè)項(xiàng)目，也不一定就丟掉后面的項(xiàng)目，而后面的項(xiàng)目有可能比前面的要大的多!因此，對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)期的跟蹤，長(zhǎng)期的保持一個(gè)非常良好的、互利互惠的關(guān)系，不要過(guò)于急功近利，過(guò)于看重眼前利益，拿下項(xiàng)目，大家都好;拿不下，對(duì)不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為!
對(duì)渠道，我們要以誠(chéng)相待，以理服人!因?yàn)榭蛻?hù)里面形形色色的人都有，有真心對(duì)你的，有存心來(lái)騙的，要有一雙慧眼。
但是我覺(jué)得對(duì)客戶(hù)重要的是真誠(chéng)，真誠(chéng)的告訴他們你的優(yōu)勢(shì)、你的劣勢(shì)，你能提供給他們的支持、服務(wù)，哪些是你做不到的，不要怕客戶(hù)知道你的缺點(diǎn)，因?yàn)槟悴徽f(shuō)他也會(huì)從別人那里了解到!
因此對(duì)客戶(hù)要真誠(chéng)的合作，容忍客戶(hù)的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數(shù)客戶(hù)是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)的溝通和交流，客戶(hù)一定會(huì)成為你的忠實(shí)伙伴的!
另外，做銷(xiāo)售很重要的一點(diǎn)是不要將個(gè)人的情緒帶到工作中。
這個(gè)情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。
因?yàn)橐粋€(gè)人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬(wàn)不要帶到工作中，這樣對(duì)你沒(méi)有任何好處。
總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，將不好的改正，將好的保持下來(lái)，積累經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
有些朋友問(wèn)我，做銷(xiāo)售這么久有什么心得?我想不外乎幾句話(huà):
對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)久，要真誠(chéng)，不要將個(gè)人情緒帶到工作中。
你丟掉了這個(gè)客戶(hù)的第一個(gè)項(xiàng)目，也不一定就丟掉后面的項(xiàng)目，而后面的項(xiàng)目有可能比前面的要大的多!因此，對(duì)客戶(hù)要長(zhǎng)期的跟蹤，長(zhǎng)期的保持一個(gè)非常良好的、互利互惠的關(guān)系，不要過(guò)于急功近利，過(guò)于看重眼前利益，拿下項(xiàng)目，大家都好;拿不下，對(duì)不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為!
對(duì)渠道，我們要以誠(chéng)相待，以理服人!因?yàn)榭蛻?hù)里面形形色色的人都有，有真心對(duì)你的，有存心來(lái)騙的，要有一雙慧眼。
但是我覺(jué)得對(duì)客戶(hù)重要的是真誠(chéng)，真誠(chéng)的告訴他們你的優(yōu)勢(shì)、你的劣勢(shì)，你能提供給他們的支持、服務(wù)，哪些是你做不到的，不要怕客戶(hù)知道你的缺點(diǎn)，因?yàn)槟悴徽f(shuō)他也會(huì)從別人那里了解到!
因此對(duì)客戶(hù)要真誠(chéng)的合作，容忍客戶(hù)的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數(shù)客戶(hù)是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)的溝通和交流，客戶(hù)一定會(huì)成為你的忠實(shí)伙伴的!
另外，做銷(xiāo)售很重要的一點(diǎn)是不要將個(gè)人的情緒帶到工作中。
這個(gè)情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。
因?yàn)橐粋€(gè)人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬(wàn)不要帶到工作中，這樣對(duì)你沒(méi)有任何好處。
總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，將不好的改正，將好的保持下來(lái)，積累經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實(shí)上，能力普通的員工永遠(yuǎn)占到絕大多數(shù)。
那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來(lái)?
從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠(chéng)相待。
大嚷道:“你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來(lái)，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
隨著時(shí)光的推移，我慢慢地長(zhǎng)大了，面對(duì)人生選擇時(shí)竟然也戲劇化地做了一名護(hù)士，成了人們眼中的“白衣天使”，當(dāng)我成為兒科護(hù)士的第一天起，我就告訴自己說(shuō):既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來(lái)面對(duì)生病的孩子，改變我孩提時(shí)腦海中那咱面無(wú)表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。
前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話(huà)讓我更堅(jiān)信我這樣做是對(duì)的。
但當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)，只是在思考，接下來(lái)幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒(méi)看到我，他就說(shuō)打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問(wèn)道:還痛嗎?他眨眨眼望著我說(shuō):不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。
到了他出院的時(shí)候，我就問(wèn)他，為什么每次打針都找我，而他說(shuō)了句讓我非常感動(dòng)的話(huà)，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆?jiàn)你對(duì)我笑。
“三分治療，七分護(hù)理?！庇谑俏以絹?lái)越能夠感覺(jué)出護(hù)理工作的重要必。
曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)。
“拉開(kāi)人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士。”是啊，在人的一生當(dāng)中有誰(shuí)會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護(hù)理工作是一門(mén)精細(xì)的世術(shù)。
重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)~“神話(huà)中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項(xiàng)工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。
我想要塑造新時(shí)代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開(kāi)始，從心做起!
充實(shí)自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來(lái)進(jìn)行護(hù)理。
這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!
工作心得體會(huì)篇五
人力資源開(kāi)發(fā)(Human Resource Development,簡(jiǎn)稱(chēng)HRD)是指通過(guò)各種方式，不斷提高企業(yè)員工知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀等綜合素質(zhì)的過(guò)程。HRD工作的重要性日益凸顯，它不僅能夠幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的工作績(jī)效，還能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與變革。
二、HRD工作的實(shí)踐探索
在實(shí)際工作中，HRD工作需要考慮到多方面的因素。比如說(shuō)，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的需求與期望、人才儲(chǔ)備等等。作為HRD人員，需要對(duì)人力資源的配置與運(yùn)作進(jìn)行深入的研究和分析，以期能夠制定出最優(yōu)化的人才發(fā)展計(jì)劃，并將其付諸實(shí)踐。
三、HRD工作中的考核與評(píng)估
HRD工作在實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)的同時(shí)，還需要考慮到如何評(píng)估和驗(yàn)證所做的貢獻(xiàn)。這個(gè)過(guò)程需要建立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和制度，并清晰地固定出貢獻(xiàn)者的權(quán)責(zé)。向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果時(shí)，需要用數(shù)據(jù)化的方式呈現(xiàn)，以可靠地證明所做工作的質(zhì)量。
四、HRD工作的重心需放在細(xì)節(jié)上
如同許多高質(zhì)量的事情，HRD工作中的煩瑣、瑣碎是不可避免的。從面試官到培訓(xùn)師，每個(gè)職位都有太多要注意的細(xì)節(jié)。 HRD工作，是一個(gè)融合了人性和智慧的方向，需要我們專(zhuān)注在每一個(gè)細(xì)節(jié)上，才能夠做得更好。
五、結(jié)語(yǔ)：親身體驗(yàn)告訴我HRD工作不容易
在我自己的工作經(jīng)歷中，HRD工作是最讓我感到吃力的一個(gè)方向。在海量的人才庫(kù)中去尋找適合企業(yè)的人才，設(shè)計(jì)能夠讓員工愿意參加的培訓(xùn)方案，還要確認(rèn)員工培訓(xùn)時(shí)學(xué)到了多少等等，都是需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力的事情。但是，這樣不容易的過(guò)程，卻也是讓我們逐漸成長(zhǎng)，提高職業(yè)素養(yǎng)的重要階段。遇到問(wèn)題，及時(shí)反思和總結(jié)，應(yīng)該是不斷提高HRD工作質(zhì)量的關(guān)鍵。
工作心得體會(huì)篇六
地理信息系統(tǒng)（GIS）是一個(gè)利用地理信息技術(shù)來(lái)收集、管理、分析、展示、查詢(xún)和處理地理信息的系統(tǒng)。作為一名GIS從業(yè)者，我一直在這個(gè)行業(yè)中不斷地學(xué)習(xí)、磨練技能，并積累了一些心得體會(huì)。本文旨在分享我的GIS工作心得體會(huì)，希望能夠?qū)τ兄居趶氖翯IS行業(yè)的同行們提供一些幫助和啟示。
第二段：掌握基本技能
在GIS領(lǐng)域中，首要的是要掌握基本的GIS技能。這些包括地圖投影、地圖繪制和地圖制作。此外，還需要掌握如何使用GIS軟件和硬件以及建模和分析空間數(shù)據(jù)。另一個(gè)重要的技能是能夠使用各種數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。這樣可以有效地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和查詢(xún)。在掌握這些基本技能的同時(shí)，了解最新技術(shù)的應(yīng)用也是關(guān)鍵。必須保持學(xué)習(xí)和了解新技術(shù)的態(tài)度。
第三段：工作方法
在GIS領(lǐng)域中，工作方法非常重要。首先，應(yīng)該了解和分析現(xiàn)有數(shù)據(jù)。這需要熟練掌握GIS技術(shù)，因?yàn)镚IS是一個(gè)有效的工具，可以幫助我們準(zhǔn)確有效地收集、管理和顯示空間數(shù)據(jù)。其次，應(yīng)該要有優(yōu)秀的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便構(gòu)建高品質(zhì)的產(chǎn)出，如圖形和報(bào)告。然后，我們需要通過(guò)各種方法（例如模型，對(duì)話(huà)機(jī)會(huì)等）與客戶(hù)合作。同時(shí)，還應(yīng)該密切關(guān)注各個(gè)GIS行業(yè)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站和新聞來(lái)源，以了解當(dāng)前GIS資源和新產(chǎn)品。
第四段：個(gè)人素質(zhì)
GIS行業(yè)對(duì)工作人員的素質(zhì)有所要求。GIS工作需要具有分析、邏輯思考和系統(tǒng)性思維等能力，這樣才能管理和處理大量數(shù)據(jù)并生成相關(guān)的分析報(bào)告。另外，GIS領(lǐng)域?qū)τ诠ぷ魅藛T的耐心和細(xì)致精神也有一定的要求，因?yàn)镚IS數(shù)據(jù)精細(xì)的處理可耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。此外，溝通能力也是非常重要的，要有能力與合作伙伴和客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通，以避免錯(cuò)誤和不必要的誤解。
第五段：結(jié)論
從事GIS行業(yè)需要具備廣泛的知識(shí)，如數(shù)據(jù)管理、地圖制作和空間分析。同時(shí)，必須具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，如系統(tǒng)思考和耐心。除此之外，還需要注意到最新技術(shù)、積極進(jìn)取和持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。我希望我的這些心得體會(huì)可以幫助到正在學(xué)習(xí)和從事GIS行業(yè)的同行們，以期更好地應(yīng)對(duì)GIS行業(yè)的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
工作心得體會(huì)篇七
人力資源發(fā)展（Human Resource Development，簡(jiǎn)稱(chēng)HRD）是指通過(guò)組織、人員和設(shè)備等方面的優(yōu)化，使員工在工作中全面發(fā)展其潛能，掌握新技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力。作為HRD工作人員，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理，已變得愈加重要。而個(gè)人的心得體會(huì)更是對(duì)于這個(gè)行業(yè)的一個(gè)總結(jié)，讓我們一起來(lái)探討下HRD工作的心得體會(huì)。
二、關(guān)于HRD的職能
HRD的職能之一是幫助公司確認(rèn)員工人數(shù)和組織結(jié)構(gòu)。HRD工作的最基本的職責(zé)是確定企業(yè)的人員需求,并且通過(guò)調(diào)研來(lái)確定哪些技能與知識(shí)可以提高生產(chǎn)力。HRD工作人員需要評(píng)估公司在管理和技術(shù)方面現(xiàn)狀的能力和真實(shí)需要，確定提升人力資源開(kāi)發(fā)所帶來(lái)的優(yōu)化效益。此外，公司的策略和目標(biāo)也需要通過(guò)HRD工作的組織和執(zhí)行而得以加強(qiáng)，并且能夠給員工提供一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
三、職業(yè)規(guī)劃
HRD工作中一個(gè)最重要的職責(zé)是協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，這樣就使員工在職業(yè)和個(gè)人生活中有比較長(zhǎng)期的目標(biāo)和方向。許多HRD工作人員將把職業(yè)規(guī)劃的原理運(yùn)用到整個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中，從而為整個(gè)公司帶來(lái)生產(chǎn)力的提高和良好績(jī)效的創(chuàng)造。
當(dāng)員工能夠制定出他們的職業(yè)規(guī)劃并獲得培訓(xùn)和培養(yǎng)時(shí)，他們的道路將更為清晰。而在這個(gè)過(guò)程中，HRD工作人員能夠傾聽(tīng)員工的需求并為其提供建議和指引。所以做好職業(yè)規(guī)劃，不僅能為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能獲得這個(gè)企業(yè)的支持和信任。
四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
對(duì)于HRD工作人員來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是其職責(zé)范圍的重要部分。當(dāng)這些工作人員能夠識(shí)別出員工他們需要的特殊技能時(shí)，他們需要制定并實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃。HRD工作人員可以通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W校，為員工提供有價(jià)值的信息和資源，使他們?cè)谒璧募寄芎椭R(shí)方面大幅提高。
與此同樣重要的是這些HRD工作人員需要了解哪些技能是最需要的。他們必須知道哪些技能對(duì)于公司的未來(lái)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略至關(guān)重要，特別是在最近市場(chǎng)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)。
五、績(jī)效管理
HRD工作人員還需要實(shí)施績(jī)效管理，這是一個(gè)優(yōu)秀的HRD計(jì)劃中不可或缺的部分。這些工作人員能夠制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程以及有效地管理績(jī)效管理?？?jī)效評(píng)估不僅提高了組織的透明度、員工的參與和人員評(píng)價(jià)等方面的關(guān)鍵因素，同時(shí)也能幫助組織管理層了解公司內(nèi)部的疑問(wèn)和問(wèn)題。HRD工作人員需要確?？?jī)效評(píng)估無(wú)偏見(jiàn)，以使其評(píng)估的結(jié)果可衡量和可持續(xù)的。
結(jié)論
總之，HRD工作對(duì)于公司的發(fā)展具有非常重要的意義。HRD工作人員同時(shí)也肩負(fù)著使員工實(shí)現(xiàn)其潛力、展示綜合素質(zhì)和有效工作的責(zé)任。所以，HRD工作人員必須與員工和公司內(nèi)部的其他部門(mén)緊密合作，進(jìn)行開(kāi)放性的對(duì)話(huà)和信息分享。HRD的核心就是在于能夠幫助企業(yè)最大限度地利用人力資源的潛力。
小心地把握彼此的業(yè)務(wù)，從展示領(lǐng)導(dǎo)力到啟發(fā)和賦能員工，就能夠使人力資源更加有利于企業(yè)的發(fā)展、員工的成長(zhǎng)和未來(lái)的繁榮。
工作心得體會(huì)篇八
時(shí)光荏苒，20xx年一眨眼又過(guò)去了大半年了，回首過(guò)去的這一大半年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，在平常的工作中，深諳到工作技能及知識(shí)的重要性，還有一點(diǎn)相對(duì)較為主要就守系，正如史丹福研究中心所研究的結(jié)論:你賺的錢(qián)12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5來(lái)自關(guān)系。
一、在工作上，圍繞公司的逐步實(shí)行半動(dòng)化自動(dòng)化高效率的生產(chǎn)模式發(fā)展，以客為先，優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)改善為中心工作，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，這一大半年來(lái)主要工作表現(xiàn)如下:
四、至于日常的工作態(tài)度，本人自認(rèn)為尚屬能夠，雖處于不良的致豐大環(huán)境中，但尚未至于與人同流合污。
五、一車(chē)間的跟拉方式已由過(guò)去的跟產(chǎn)品方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)時(shí)的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動(dòng)性有所提高，生產(chǎn)與品管投訴率有所降低(雖然pe人員僅有2人)，pe人員由過(guò)去3人削減為現(xiàn)時(shí)2人，在提高工作效率的同時(shí)亦為公司節(jié)儉輸出成本，沿著公司的既定目標(biāo)"精英制，縮減人員提高效率“方向發(fā)展。
二、工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向:
三、就目前一車(chē)間而言，空間比較窄小，生產(chǎn)的品種不多，并且相對(duì)而言比較簡(jiǎn)單一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，將會(huì)逐步對(duì)生產(chǎn)中的產(chǎn)品進(jìn)行流程合理優(yōu)化，對(duì)一些殘舊的夾具進(jìn)行更新，以求做到持續(xù)改善，提高生產(chǎn)效率。
四、對(duì)于工作心態(tài)及紀(jì)律，因一車(chē)間僅有2個(gè)pe人員，在紀(jì)律上未有過(guò)失，今后仍需加強(qiáng)，從細(xì)節(jié)上抓起，從每一件小事做起，從我做起，認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)工作報(bào)告。
三、結(jié)論:
隨著公司的erp、t-misc、cellproduction推行，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識(shí)更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，必須努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。