1.
勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬?()
A.小王超額完成計劃任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期
C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費
2.
張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同?( )
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
3.
勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇?( )
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
4.
劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當向劉某支付多少加班費?( )
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
5.
實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務(wù)
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強勞動者權(quán)利意識
1.答案: B
解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。
2.答案: B
解析: 《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項
3.答案: ABCD
解析: 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項
4.答案: B
解析: 《勞動法》第44條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資本應(yīng)統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。但在本題的計算中，將每月工作日按30天來計算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項更接近。因此本題選擇B選項。
5.答案: A
解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A