方案的制定過程需要深入分析問題，并提出相應(yīng)的解決方案。了解不同的方案制定方法可以幫助我們選擇最適合的方法。接下來是一些行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)采用的成功方案，希望能給您帶來靈感。
引進(jìn)人才工作方案篇一
xxxx年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等xx為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦xxxx年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》，對年度實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。通過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”xx人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門。
引進(jìn)人才工作方案篇二
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項(xiàng)榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的.內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊(duì)伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實(shí)行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機(jī)會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進(jìn)人才工作方案篇三
200x年，我市人才工作以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市十一五發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。
一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)
1、強(qiáng)化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要，新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并結(jié)合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才，30位市領(lǐng)導(dǎo)首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對象36名。
2、落實(shí)人才工作考核責(zé)任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求，抓好科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)工作的落實(shí)，結(jié)合我市實(shí)際，完善人才工作目標(biāo)考核體系，進(jìn)行認(rèn)真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。
3、編制出臺《xx市十一五人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)編制，《xx市十一五人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)實(shí)施，是我市 十一五專項(xiàng)規(guī)劃編制中出臺的最早一個專項(xiàng)規(guī)劃?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊(duì)伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實(shí)際，制定印發(fā)了xx年全市人才工作要點(diǎn)，并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門，明確了全年人才工作目標(biāo)任務(wù)。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)人才資源能力建設(shè)
1、加強(qiáng)黨政人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)班次，有針對性地加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育，完成全年培訓(xùn)班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機(jī)，調(diào)整充實(shí)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員，切實(shí)加強(qiáng)對后備干部跟蹤考察和嚴(yán)格管理，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，邀請專家舉辦一期公務(wù)員法知識講座。與此同時，繼續(xù)組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓(xùn)，共有6180人次參加公共基礎(chǔ)管理課程培訓(xùn)考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進(jìn)修班，招收首批學(xué)員32人。配合上級組織實(shí)施xx年浙_海循環(huán)經(jīng)濟(jì)公務(wù)員對口培訓(xùn)班xx現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流會。
2、實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進(jìn)我市135優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，年初落實(shí)135人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)首次下?lián)?6萬元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準(zhǔn)。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團(tuán)。組織首期135人才學(xué)術(shù)休假考察活動，開展學(xué)術(shù)交流，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實(shí)施評聘分開，爭取評審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。
3、組織開展各類人才培訓(xùn)考核。加強(qiáng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好大企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)經(jīng)營管理者120余人。組織926人次參加計算機(jī)應(yīng)用能力三級培訓(xùn)考核，404人次參加電子政務(wù)培訓(xùn)考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓(xùn)考核， 以及組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)主管、車間主任培訓(xùn)，組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。開展五個以上工種的市級職業(yè)技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)（工種）的高級職業(yè)資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全年共培訓(xùn)初中級2500人，高級以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)萬人次左右。實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程，培訓(xùn)實(shí)用人才1000名，其中經(jīng)營（營銷）管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。
三、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，加大優(yōu)秀人才集聚力度
1、規(guī)范機(jī)制選人才。繼續(xù)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國家公務(wù)員61名。制定出臺了《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，首次較大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達(dá)1500余人。
引進(jìn)人才工作方案篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)人才人數(shù)
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項(xiàng)引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國******的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進(jìn)條件
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復(fù)審
1.復(fù)審時間：各引進(jìn)單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄復(fù)審資格。
2.復(fù)審地點(diǎn)：由各引進(jìn)單位主管部門制定。
3.復(fù)審對象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試
考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試
1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識作答和實(shí)踐技能操作
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實(shí)踐技能操作成績占60％。
（二）興仁市所屬事業(yè)單位面試
1.結(jié)構(gòu)化面試
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務(wù)中心。
4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試
1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識說課和備課
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位
計劃
招聘數(shù)1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報名人數(shù)不足職位計劃招聘數(shù)3：1的，則考試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http：／／）進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他
（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。
（二）本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作
領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)
工作
領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）
引進(jìn)人才工作方案篇五
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保障和支持。
一是先后制定出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。
會同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問題，20xx年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施意見》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的.人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)20xx年教育部直屬師范類院校免費(fèi)師范生15名。
堅持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項(xiàng)目68項(xiàng)，引進(jìn)外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目19項(xiàng)，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項(xiàng)技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。
加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。20xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。
一是我市已出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。
下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實(shí)《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》為目標(biāo)，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊(duì)伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。三是堅持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項(xiàng)目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。
今年，計劃引進(jìn)外國引智項(xiàng)目專家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大20xx年度引智項(xiàng)目的征集和申報力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進(jìn)急需緊缺高層次人才的意見和配套實(shí)施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進(jìn)行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點(diǎn)高校宣傳我市的引才政策，組團(tuán)參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進(jìn)人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進(jìn)工作的最新動態(tài)，促進(jìn)了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。
引進(jìn)人才工作方案篇六
甲方：
乙方：
內(nèi)容：
根據(jù)《______關(guān)于人才引進(jìn)的暫行辦法》，經(jīng)各研究所(中心)申報、推薦，人事處審核，院人才引進(jìn)評審小組評審、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，甲方同意按照人才引進(jìn)的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇?，F(xiàn)雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：
1.甲方接收乙方到工作。
2.甲方按照有關(guān)規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。
3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，接受甲方的考核及管理。
4.甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，對方有權(quán)要求其賠償由此所造成的一切損失。
5.在甲方考核合格的基礎(chǔ)上，乙方應(yīng)保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)申請，甲方可協(xié)助辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，已經(jīng)享受的福利待遇歸乙方所有。
7.協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。
8.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所(中心)各一份，本協(xié)議由雙方當(dāng)事人同時簽字蓋章之日起生效。
用人單位簽字：
蓋章
甲方代表簽字： 乙方簽字：
蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日
引進(jìn)人才工作方案篇七
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)；加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革；加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作；繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”；積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作；按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作，對人事局審查工作計劃進(jìn)行講述。其中，主要包括：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序，具體材料請詳見：
2008年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)
主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計算機(jī)高級技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。
具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。
二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、貴陽市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。
具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施；3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進(jìn)人才工作方案篇八
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作這幾個方面進(jìn)行講述。其中，主要包括：按照*市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作；抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作；擬定事業(yè)單位人事制度改革方案；按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作；進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作；加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作等，具體材料請詳見下文：
20*年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)
主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計算機(jī)高級技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。
具體辦法：1、按照*市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。
二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照*市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的工作安排，抓好20*年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報*市人事局審批同意后組織實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；3、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、*市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)*市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。
具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序；2、按照*市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施；3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進(jìn)人才工作方案篇九
開展“無毒害市”創(chuàng)建活動是廣元市委、市政府作出的重大決策部署，是構(gòu)建和諧廣元、平安廣元的重要舉措。根據(jù)蒼溪縣教育局（蒼教辦【20xx】4號）文件精神，為確保我校在迎檢工作中不拖教育系統(tǒng)的后腿，教育系統(tǒng)不拖縣的后腿，保證按要求完成迎檢任務(wù)，爭創(chuàng)禁毒教育示范學(xué)校。
三月十五日召開黨政工團(tuán)聯(lián)席會議，進(jìn)一步明確禁毒教育的重大意義，落實(shí)責(zé)任，分工明確。隨后召開班主任會議，全校教職工大會，層層落實(shí)工作責(zé)任。要使全體教職工充分認(rèn)識到禁毒教育是關(guān)系國家穩(wěn)定、社會和諧、人民幸福的大事，自覺把禁毒教育工作常抓不懈。
為了使禁毒教育落到實(shí)處，我校決定成立以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，各處室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工會辦公室王中模擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作，行政辦公室伏百露擔(dān)任副主任，協(xié)助主任工作。
要一級抓一級，層層抓落實(shí)。學(xué)校校長要與全體教職工、各部門繼續(xù)簽定禁毒教育工作的責(zé)任書，按照責(zé)任書的要求,把禁毒教育的各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處。學(xué)校要將各部門、班級禁毒教育工作目標(biāo)納入班級學(xué)月考核，績效考核，獎懲兌現(xiàn)，實(shí)行一票否決，確保責(zé)任制的嚴(yán)格執(zhí)行。
（一）建立健全禁毒防范監(jiān)控體系，對本單位可疑人員，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。
（三）深入持久地開展學(xué)?！盁o毒害校園”創(chuàng)建活動,夯實(shí)創(chuàng)建“無毒害市”基矗堅持“整體推進(jìn)，分類指導(dǎo)，重點(diǎn)突破，務(wù)求實(shí)效”的原則，認(rèn)真做好禁毒教育工作中的每一個細(xì)節(jié)，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。
（四）建立健全全方位的區(qū)域聯(lián)動治安防范網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校禁毒辦公室要積極支持,大力配合維穩(wěn)、綜治部門的治安聯(lián)動工作。加強(qiáng)對食品衛(wèi)生、課堂和課外活動的管理檢查力度，堅持落實(shí)課間巡查制度。行政值周、值周教師要認(rèn)真履行職責(zé)，值周期間必須輪換到學(xué)生活動場所和教學(xué)樓道加強(qiáng)課間安全巡查。
（五）要加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人禁毒教育建設(shè)，全面落實(shí)預(yù)防青少年違法犯罪工作措施，學(xué)校要利用學(xué)習(xí)園地，廚窗，展板，手抄報等形式，加強(qiáng)對青少年開展多種形式的禁毒教育和法制教育，學(xué)生的受教育面要達(dá)100％，對毒品危害知曉率達(dá)100﹪，杜絕我校學(xué)生發(fā)生涉毒犯罪行為。
學(xué)校繼續(xù)聘請東青派出所所長羅武林同志擔(dān)任法制副校長，每期開展一次禁毒教育講座。學(xué)校還要按規(guī)定開設(shè)好禁毒、安全教育課，落實(shí)好計劃、課時、教材、教師，改進(jìn)教育教學(xué)方式方法，增強(qiáng)禁毒教育的針對性和實(shí)效性，每期召開一至兩次家長會，把家庭教育、學(xué)校教育與社會教育有機(jī)地緊密結(jié)合起來，形成相互協(xié)作和配合的“三結(jié)合”教育工作機(jī)制，做好青少年的禁毒教育工作。
（六）要注重校園文化建設(shè)，購置圖書和文體器材，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。教師更要潔身自好，以身作則，愛護(hù)學(xué)生，不吸煙，不吸毒，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想，勤奮學(xué)習(xí)，報效國家。通過運(yùn)動會、演講賽、歌詠賽等豐富多彩的課外文化活動，培養(yǎng)學(xué)生健康向上的生活情趣，增強(qiáng)學(xué)生文明素質(zhì)，從而使他們自覺拒絕、抵制一切不良習(xí)氣的誘惑，在安全文明的環(huán)境中茁壯成長。
1、學(xué)校教導(dǎo)處提供有關(guān)“禁毒”方面的書籍。
2.學(xué)校德育處組織觀看一部禁毒教育影視片
3、各班上好專題教育課2課時，寫好《毒品預(yù)防教育教案》，對學(xué)生進(jìn)行禁毒知識的宣傳教育。
4、向每位學(xué)生發(fā)一份有關(guān)禁毒宣傳教育的告家長書。
5、積極開展“小手牽大手”活動。教師、學(xué)生和家長通過電視、上網(wǎng)瀏覽、看報等有關(guān)形式了解毒品的知識和禁毒的報道，充分認(rèn)識毒品的危害性，并積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的禁毒教育活動。
6、各班在學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上舉行一次禁毒主題班會。
7、初一、初二年級學(xué)生每人辦一張禁毒教育手抄報，學(xué)校進(jìn)行評優(yōu)獎勵。并對優(yōu)秀手抄報進(jìn)行展覽。
8、學(xué)校在教學(xué)樓過道設(shè)立禁毒宣傳欄一處。在校內(nèi)顯眼處張貼禁毒宣傳標(biāo)語兩副。設(shè)立禁毒標(biāo)志一處。
總之，我校要始終按上級有關(guān)要求，切實(shí)做好禁毒教育工作，要努力創(chuàng)建無傳銷校園、無xx校園、無毒品校園，共創(chuàng)平安校園。
引進(jìn)人才工作方案篇十
為深入貫徹落實(shí)縣委縣政府實(shí)施農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程的決策部署，根據(jù)《20xx年縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展實(shí)際，為全面做好農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)建工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持新型工業(yè)化、新型城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入為中心任務(wù)，以保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給、提高農(nóng)民生活水平、促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制，用現(xiàn)代裝備武裝農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科技提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代經(jīng)營方式推進(jìn)農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代知識培訓(xùn)農(nóng)民，積極構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施體系、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、農(nóng)業(yè)支持保護(hù)體系，不斷提高勞動生產(chǎn)率、資源利用率和土地產(chǎn)出率。實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入倍增計劃，堅定不移地推進(jìn)農(nóng)業(yè)園區(qū)化，全面加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，努力把平明打造成全縣轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)樣板區(qū)。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為核心，以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，全面提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合競爭力，在更高水平上加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧發(fā)展。圍繞壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)規(guī)模化水平；圍繞建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；圍繞加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平；圍繞提高土地產(chǎn)出效益，提升農(nóng)業(yè)集約化水平；圍繞提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)層次，提升農(nóng)業(yè)信息化水平。注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、注重科技進(jìn)步、注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、注重農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、注重農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、注重農(nóng)業(yè)支持保障。突出提質(zhì)增效、突出科技應(yīng)用、突出規(guī)模經(jīng)營。
通過全鎮(zhèn)上下共同努力，根據(jù)縣會議精神，考慮到平明現(xiàn)有的發(fā)展基礎(chǔ)以及未來五年高速度、高質(zhì)量的發(fā)展要求，全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)支持保障水平顯著提升，初步建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。總體目標(biāo)：力爭到20xx年，確保到20xx年，對照省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化21項(xiàng)綜合指標(biāo)體系，基本達(dá)到“農(nóng)業(yè)基本現(xiàn)代化指標(biāo)體系”要求，基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
20xx年平明鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化目標(biāo)任務(wù)：
（1）農(nóng)林牧漁增加值：34344萬元，（責(zé)任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（2）糧食畝產(chǎn)：501千克（責(zé)任單位：統(tǒng)計辦、各村、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（3）新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)（漁業(yè)）面積：2500（200）畝，（責(zé)任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、水利）。
（4）農(nóng)民人均純收入：11074元（責(zé)任單位：各村、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦）。
（5）持專業(yè)證書農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)：1740人，（責(zé)任單位：各村、勞動所）。
（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系健全率：87.8%，（責(zé)任單位：農(nóng)技、財政、國土、建管、水利）。
（7）農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率：86%，（責(zé)任單位：農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦、財政）。
（8）農(nóng)戶參加專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織戶數(shù)：0.95萬戶，（責(zé)任單位：農(nóng)經(jīng)）。
（9）新增農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營：1.9萬畝，（責(zé)任單位：農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技）。
（10）規(guī)模以上龍頭企業(yè)銷售收入與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之比：1.7倍，（工業(yè)辦、統(tǒng)計辦）。
（11）農(nóng)業(yè)綜合機(jī)械化水平：75%，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)技）。
（12）農(nóng)田水利現(xiàn)代化水平：80.8%，（責(zé)任單位：各村、水利、統(tǒng)計辦）。
（13）新增認(rèn)定的無公害綠色有機(jī)食品基地面積（農(nóng)業(yè)/漁業(yè)）：1.01萬畝。（責(zé)任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）
（14）農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用率：92.8%，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)技）。
（15）綠化造林面積：2500畝，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)技、水利）。
（16）財政支農(nóng)增幅與一般預(yù)算支出增幅之比：1.1倍，（責(zé)任單位：財政所）。
（17）高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面：800畝，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)經(jīng)）。
為加快推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，重點(diǎn)實(shí)施農(nóng)民增收、糧食高產(chǎn)增效、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升、生態(tài)農(nóng)業(yè)培育、農(nóng)合組織壯大、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)等農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程。
（一）農(nóng)民增收工程。全面落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，一是扎實(shí)做好糧食直補(bǔ)、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼工作，調(diào)動農(nóng)民種糧積極性，?？顚Ｓ?，確保補(bǔ)貼資金足額發(fā)放到農(nóng)民手中，宣傳農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策，鼓勵農(nóng)民購買先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)機(jī)械，提升農(nóng)機(jī)裝備水平。二是扎實(shí)做好機(jī)關(guān)人員幫扶增收入戶工作，對篩選出的有創(chuàng)業(yè)能力的低收入戶，采取機(jī)關(guān)人員結(jié)對幫扶，對口幫扶種植、養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
（二）糧食高產(chǎn)增效工程。認(rèn)真落實(shí)扶持糧食生產(chǎn)各項(xiàng)政策，穩(wěn)定種植面積，促進(jìn)糧食穩(wěn)定發(fā)展。大力實(shí)施糧食高產(chǎn)創(chuàng)建項(xiàng)目。建成國家級高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田示范區(qū)1片，建設(shè)規(guī)模4.2萬畝；建成農(nóng)業(yè)部水稻萬畝高產(chǎn)增效創(chuàng)建示范片4個，建設(shè)規(guī)模4.1萬畝。20xx年實(shí)現(xiàn)單產(chǎn)650公斤。實(shí)施良種工程，到20xx年良種覆蓋率達(dá)到98%以上。
（三）高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔工程。
1、全力推進(jìn)平明鎮(zhèn)萬畝農(nóng)場建設(shè)，王烈千畝甜瓜基地建設(shè)，紀(jì)蕩盛明西瓜大棚基地建設(shè)。20xx年高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積新增2500畝，突出連片建設(shè)，實(shí)施規(guī)模生產(chǎn)，形成地域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢。狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴(kuò)大高效農(nóng)業(yè)面積，努力提高土地產(chǎn)出率和種植效益，狠抓產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。
2、加大高效農(nóng)業(yè)保險工作力度，增加保險覆蓋面，到20xx年全鄉(xiāng)高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面達(dá)800畝。
（四）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升工程。
加快建設(shè)市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)盛明農(nóng)業(yè)、天谷米業(yè)加工基地，與企業(yè)簽訂合同農(nóng)戶數(shù)力爭達(dá)到20xx戶，建成企業(yè)訂單基地2.4萬畝；可安置98名勞動力就業(yè)。
（五）生態(tài)農(nóng)業(yè)培育工程。
積極實(shí)施秸稈綜合利用及機(jī)械化還田項(xiàng)目。到20xx年基本實(shí)現(xiàn)秸稈綜合利用全覆蓋。大力開展無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品認(rèn)證和品牌創(chuàng)建。加強(qiáng)動物防疫體系建設(shè)工程。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍(lán)耳病、豬瘟、新城疫等重大動物疫病的應(yīng)免密度應(yīng)達(dá)到100%，免疫抗體合格率全年保持在85%以上；牲畜免疫標(biāo)識佩戴率達(dá)100%，免疫檔案建檔率、免疫證持證率達(dá)100%；及時規(guī)范報送免疫信息，準(zhǔn)確率100%。
（六）農(nóng)合組織壯大工程。
20xx年，農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展到50個，入社農(nóng)戶達(dá)0.75萬戶。加強(qiáng)政策扶持，促進(jìn)土地流轉(zhuǎn)。加強(qiáng)對土地股份合作社的扶持，加快制定具體實(shí)施辦法，明確有關(guān)扶持、激勵政策。為土地流轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年全鎮(zhèn)適度規(guī)模經(jīng)營面積達(dá)到1.28萬畝。
（七）農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程。
圍繞設(shè)施農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工流通、信息農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。
一是推廣新品種、新技術(shù)、新模式，培育引進(jìn)麥稻新品種2-3個推廣配套成熟輕簡栽培技術(shù)1-2項(xiàng)、高效作物種植新模式1-2個。大力開展科技入戶，農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，陽光工程培訓(xùn)等，加快培育與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)農(nóng)民，同時，完善持證勞動力統(tǒng)計渠道，到20xx年持證農(nóng)業(yè)勞動力達(dá)到1740人。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
二是強(qiáng)化基層農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)陣地建設(shè)，推行農(nóng)村政策咨詢、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村集體財務(wù)資產(chǎn)委托代理等綜合一站式“窗口”服務(wù)。
三是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)網(wǎng)站與農(nóng)村信息化建設(shè)。開展農(nóng)技“110”為農(nóng)服務(wù)熱線。20xx年農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率達(dá)到86%。
（八）新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)工程。
一是以環(huán)境整治為抓手，加大對鎮(zhèn)駐地和沿線重點(diǎn)村的集中整治，小城鎮(zhèn)臟亂差的形象初步改觀。二是完善村民建房管理機(jī)制，建立農(nóng)民建房審批制度，逐步規(guī)范和提高農(nóng)民建房水平，不斷提高小城鎮(zhèn)形象；三是加強(qiáng)環(huán)境綜合整治示范村建設(shè)，20xx年全部達(dá)省級驗(yàn)收。
實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是一項(xiàng)重大而艱巨的任務(wù)，必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全鎮(zhèn)上下齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取，破解難題，確保農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)抓好這項(xiàng)工作，鎮(zhèn)黨委政府成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，鎮(zhèn)財政所、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利、國土、建管、信用社、統(tǒng)計辦負(fù)責(zé)人及各村支部書記等為成員的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)技站，黃生元任辦公室主任，牽頭負(fù)責(zé)規(guī)劃編制、組織協(xié)調(diào)、督查考核和整體推進(jìn)等工作。力爭在全縣率先實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保障。
（二）加強(qiáng)輿論宣傳。通過專題會議、舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)學(xué)習(xí)材料等多種形式加強(qiáng)宣傳，使實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要意義及各項(xiàng)指標(biāo)、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、推進(jìn)措施，家喻戶曉、人人皆知，在全鎮(zhèn)上下形成推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的濃厚氛圍。
（三）加強(qiáng)政策落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，建立嚴(yán)格的監(jiān)督檢查制度，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。積極開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，扶持高效農(nóng)業(yè)發(fā)展。充分調(diào)廣大農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性，形成推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大合力。
（四）加強(qiáng)資金投入。鼓勵支持財政、金融、民間資本等投資農(nóng)業(yè)，做強(qiáng)金融服務(wù)主體，整合農(nóng)業(yè)、水利、開發(fā)等項(xiàng)目資金集中投向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展支撐能力。積極發(fā)展多種形式的村級集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)發(fā)展動力和活力。擴(kuò)大農(nóng)業(yè)政策性保險范圍，逐步向高效設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)延伸，加大保費(fèi)補(bǔ)助力度，逐步建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實(shí)際的農(nóng)業(yè)保護(hù)、保障和保險制度及相關(guān)的政策體系，維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益。
（五）加強(qiáng)督查考核。由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對各村和責(zé)任部門農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化時序進(jìn)度和工作完成情況進(jìn)行評價和考核，實(shí)行月調(diào)度，季初評，半年一小結(jié)，年終一總評的考評機(jī)制。將推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作納入鎮(zhèn)年終目標(biāo)考核，獎優(yōu)罰劣，對按時間進(jìn)度完成任務(wù)的單位表彰獎勵；對措施不力，進(jìn)度較慢，不能按時完成的單位通報批評并限期整改，確保我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
引進(jìn)人才工作方案篇十一
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以_理論、“三個代表”重要思想和黨的“_”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”要求，以實(shí)施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把xx打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強(qiáng)鎮(zhèn)提供了堅強(qiáng)的人才和智力保證。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機(jī)制
1、堅持黨管人才原則，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我鎮(zhèn)提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強(qiáng)化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓(xùn)。現(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實(shí)用技術(shù)，大大提升了農(nóng)技員科學(xué)素質(zhì)，提高了農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和科學(xué)種養(yǎng)水平，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)新型人才。
另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
四、20xx年我鎮(zhèn)人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的_精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：
2、營造“四個環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系；四是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。
二oo八年十一月十七日
引進(jìn)人才工作方案篇十二
按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和《洮南市教育局關(guān)于治理教育“三亂”暫行規(guī)定》的要求，為樹立教育系統(tǒng)的良好形象，整治教育系統(tǒng)不正之風(fēng)，切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉，辦人民滿意教育，結(jié)合本單位實(shí)際制定本實(shí)施方案。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對教育“三亂”專項(xiàng)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了裝備辦“三亂”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長：林鳳輝
副組長：曲志學(xué) 張春良
成 員：何 強(qiáng) 楊慶豐
嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省關(guān)于學(xué)校教學(xué)、招生、收費(fèi)等方面的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《吉林省教育廳重申六條嚴(yán)禁》規(guī)定，切實(shí)做到有令必行、令行禁止，規(guī)范辦學(xué)、規(guī)范收費(fèi)、規(guī)范從教。
（一）治理亂辦班
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，
歡迎全體同志和社會舉報。面向社會，尋求監(jiān)督。保證學(xué)校監(jiān)督信息暢通，公開單位領(lǐng)導(dǎo)小組電話，加強(qiáng)對治理三亂工作的宣傳，對任何反映舉報都決不輕視，開展調(diào)查，一有情況，根據(jù)事實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行從重嚴(yán)肅處理。
2加強(qiáng)師德建設(shè) 提升內(nèi)涵品味。要想徹底杜絕亂收費(fèi)
存在的各種問題，就必須從師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵上入手，只有這樣，才從根本上解決問題。要在教師隊(duì)伍中樹立起高尚的師德典范，用高尚的師德從情感意識上進(jìn)行高尚的引領(lǐng)。
3、發(fā)現(xiàn)亂辦班的老師，一經(jīng)查實(shí)按照教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）治理亂訂教輔資料
1、凡是組織、指派或推薦學(xué)生購買習(xí)題資料的所有行為，視為亂訂教輔資料。
2、發(fā)現(xiàn)自己向?qū)W校推銷任何資料的行為，對違規(guī)教師，三年內(nèi)不晉級，不評優(yōu)。再次違規(guī)者予以解聘。
全體教師都簽訂《在職教師不組織、參與有償辦班補(bǔ)課公開承諾書》和《吉林省教育廳重申六條嚴(yán)禁承諾書》。
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，一經(jīng)查實(shí)上報教育局備案，履行相關(guān)手續(xù)。
2、若當(dāng)事人再次被舉報，一經(jīng)查實(shí)，違規(guī)教師立即解 聘。
引進(jìn)人才工作方案篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，堅決糾正損害群眾切身利益的不正之風(fēng)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，在全區(qū)開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動?；顒右浴皹淞⑿袠I(yè)新風(fēng)、構(gòu)建和諧社會、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為主題,以創(chuàng)建人民滿意基層單位活動為載體，采取考評系統(tǒng)、直評基層、以創(chuàng)促評、三級聯(lián)動的方式進(jìn)行評議，把解決損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的突出問題作為重點(diǎn)，推動各部門更好地履行職責(zé)，依法行政、改進(jìn)服務(wù)、提高效率，為促進(jìn)河西社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境?，F(xiàn)制定本實(shí)施方案：
評議工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立區(qū)評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)檢委書記滕仲喜任組長，副區(qū)長江洺任副組長；組織部、政法委、監(jiān)察局、人事局、糾風(fēng)辦、文明辦、服務(wù)辦、法制辦、減負(fù)辦、人大聯(lián)絡(luò)室、政協(xié)聯(lián)絡(luò)室、工商聯(lián)、新聞中心主要負(fù)責(zé)同志為成員。區(qū)評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在糾風(fēng)辦。
今年對河西區(qū)勞動和社會保障局、教育局、衛(wèi)生局、綜合執(zhí)法局、物價局、環(huán)衛(wèi)局、市政局、文化局、園林局、環(huán)保局、司法局、河西國稅局、公安河西分局、交管河西支隊(duì)等14個執(zhí)法、服務(wù)部門的135個基層科、所、站、隊(duì)、醫(yī)院、學(xué)校進(jìn)行政風(fēng)行風(fēng)評議。
（一）清正廉潔，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，積極創(chuàng)建基層黨風(fēng)廉政建設(shè)示范單位活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化措施，各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率情況。精簡審批環(huán)節(jié)，完善首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、“一站式”服務(wù)和“窗口式”辦事制度等，積極為企業(yè)和群眾辦實(shí)事，工作效率和服務(wù)水平明顯提高。
（三）依法行政，踐行承諾情況。認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，提高執(zhí)法服務(wù)水平；制定和完善服務(wù)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新舉措，面向社會公開承諾，并積極踐行承諾，落實(shí)服務(wù)措施，為企業(yè)和群眾排憂解難。
（四）嚴(yán)格管理，加強(qiáng)自身建設(shè)情況。加強(qiáng)職業(yè)道德、行業(yè)紀(jì)律的教育；建立績效考核監(jiān)管制度，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)；積極開展政(事)務(wù)公開,自覺接受社會各界監(jiān)督。
參評單位要根據(jù)上述原則，結(jié)合不同行業(yè)的特點(diǎn)、工作職責(zé)和內(nèi)容，確定評議具體內(nèi)容。
按照區(qū)糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、條塊結(jié)合原則，把建立政風(fēng)行風(fēng)評價體系和服務(wù)承諾制度，抓好日常監(jiān)督和創(chuàng)建人民滿意基層單位活動作為重點(diǎn)。集中評議從6月開始，10月底結(jié)束。
（一）建立政風(fēng)行風(fēng)評價體系和服務(wù)承諾制度，參加“聚焦行風(fēng)”活動（6月-7月）
各被評議系統(tǒng)成立評議領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)。制定評議實(shí)施方案和為社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)承諾措施，各系統(tǒng)積極參加區(qū)評議辦公室和河西有線電視臺共同舉辦的“聚焦行風(fēng)”活動，通過新聞媒體介紹開展政風(fēng)行風(fēng)工作的新舉措，并向社會做出為企業(yè)群眾辦實(shí)事、解難題的公開服務(wù)承諾，同時公布監(jiān)督投訴熱線，接受群眾監(jiān)督。建立行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)評價體系。各街建立政風(fēng)行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組和社區(qū)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)評員隊(duì)伍，制定具體評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動方案。
（二）開展評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動（7月-8月底）
各街政風(fēng)行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)抓好對轄區(qū)內(nèi)被評議基層單位的評議，同時組織開展創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動。各參評基層單位要積極參加各街評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，并抓好征求意見，自查自糾，落實(shí)整改等環(huán)節(jié)。
（三）民主測評和總結(jié)表彰（9月-10月底）
各街評議領(lǐng)導(dǎo)小組要對轄區(qū)內(nèi)基層單位自查自糾情況、落實(shí)整改情況、為企業(yè)和社區(qū)群眾辦實(shí)事解難題、行業(yè)作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況進(jìn)行歸納匯總，打分排名，并反饋給各系統(tǒng)主管部門和區(qū)評議辦。
各系統(tǒng)主管部門按照本行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)評價體系的要求，結(jié)合街道的反饋意見，對每個基層單位進(jìn)行測評，按參評單位總數(shù)的30%推薦政風(fēng)行風(fēng)先進(jìn)基層單位。
區(qū)評議工作辦公室組織特邀紀(jì)檢監(jiān)察員，采用座談、明察暗訪等方式，對主管部門開展政風(fēng)行風(fēng)評議情況進(jìn)行督查和測評。
區(qū)評議工作辦公室對區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象評價意見和特邀紀(jì)檢監(jiān)察員督察測評、社會滿意度調(diào)查情況進(jìn)行匯總歸納，評出20xx年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位和先進(jìn)基層單位，10月下旬召開總結(jié)表彰大會。
（一）提高認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要把評議工作列入重要議事日程,抓好落實(shí)。各街黨工委要認(rèn)真組織好評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動，進(jìn)一步促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
（二）搞好結(jié)合，注重實(shí)效。評議活動要與全區(qū)重點(diǎn)工作、基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動相結(jié)合，把關(guān)注民生、解決群眾反映的突出問題作為開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，貫穿于評議的全過程。
（三）建章立制，構(gòu)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。各主管部門要通過評議，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高隊(duì)伍素質(zhì)，建立完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，積極建立糾評建相互促進(jìn)的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，形成靠制度約束、靠工作衡量、靠群眾評價的評議氛圍。
（四）加大評議工作的宣傳力度。區(qū)評議辦公室辦好《評議信息》，及時反映評議情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)。各單位要通過河西有線電視臺、《天津日報·新河西》等媒體宣傳評議工作中好的做法和先進(jìn)典型事跡，并及時向區(qū)評議工作辦公室報送信息。
引進(jìn)人才工作方案篇十四
根據(jù)《貴陽市高級人才引進(jìn)辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定公開審查引進(jìn)高級人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。
計劃公開審查引進(jìn)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷人員10人。
(食品科學(xué)和工程(重點(diǎn)引進(jìn):食品科學(xué)、糧食、油脂和植物蛋白工程、農(nóng)產(chǎn)品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學(xué)專業(yè)從事園藝產(chǎn)品加工、貯藏領(lǐng)域研究)、藥學(xué)(藥物化學(xué)、藥物分析、微生物和生化藥學(xué)等)。
1、具有博士學(xué)位；
2、支持中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)
3、遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當(dāng)放寬
(一)注冊。
1、注冊時間:無限期，隨時注冊。
引進(jìn)人才工作方案篇十五
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市未成年人心理健康教育管理工作，全面提高我市心理健康教育工作水平，全面提高學(xué)生心理素質(zhì)，全面實(shí)施素質(zhì)教育。現(xiàn)根據(jù)邯鄲市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人心理健康教育工作的通知》精神，制定本方案：
認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持以、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》和教育部頒發(fā)的《中小學(xué)心理健康指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，以促進(jìn)學(xué)生身心健康為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)我市未成年人心理健康教育組織、制度建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)，積極開發(fā)和實(shí)施學(xué)校心理健康教育課程，積極開展學(xué)生個別心理咨詢活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生身心和諧發(fā)展和素質(zhì)全面提高。
（一）健全組織機(jī)構(gòu)
1、為加強(qiáng)我市未成年人心理健康教育工作，教育局決定成立武安市未成年人心理健康教育小組以及指導(dǎo)中心。指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)全市未成年人心理健康教育業(yè)務(wù)活動。業(yè)務(wù)活動室設(shè)在武安市教研室。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦、直屬學(xué)校也要相應(yīng)成立小組和指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)具體工作。
（二）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)
3、建立一支心理健康教育專兼職教師隊(duì)伍。建立心理健康教育骨干教師隊(duì)伍資源庫，健全教師工作檔案。
4、強(qiáng)化教師專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。聘請著名心理教育專家到我市講學(xué)，或組織專兼職教師外出學(xué)習(xí)、參觀，提高心理健康教育教師的素質(zhì)。
5、培養(yǎng)一批新生力量，把熱衷于心理健康教育工作、具備相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的人員，調(diào)整補(bǔ)充到心理健康教育隊(duì)伍中來，并通過培訓(xùn)、進(jìn)修等方式，提高他們的業(yè)務(wù)能力和水平。
6、對全市負(fù)責(zé)心理健康教育的校級干部、思想品德課教師、班主任進(jìn)行心理健康教育專業(yè)培訓(xùn)，提高心理健康教育的普及程度。
（三）發(fā)揮學(xué)校教育作用
7、上好心理健康教育地方課程。保證全市各中小學(xué)心理健康教育開課率達(dá)到100%，并做到每所學(xué)校都要“有教師、有教材、有教案、有課時、有咨詢室、有咨詢活動”。
8、抓好各學(xué)科滲透。學(xué)科教師要根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)，把培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)滲透到各學(xué)科的教學(xué)當(dāng)中，努力營造“尊重、信任、理解、成功”的課堂教學(xué)氛圍，提高教學(xué)的效率。
9、創(chuàng)新活動載體。根據(jù)不同年齡段學(xué)生的心理特點(diǎn)和心理需求，廣泛開展針對性強(qiáng)、吸引力大、參與面廣、互動性高的教育活動，努力增強(qiáng)工作吸引力和感染力。
（四）加強(qiáng)心理健康教育研究
10、把心理健康教育工作納入教育科研規(guī)劃，設(shè)立專項(xiàng)課題，圍繞“心理健康與學(xué)生全面發(fā)展”“問題少年的心理健康教育”“心理健康教育課堂教學(xué)實(shí)效性”等問題，開展課題招標(biāo)，加強(qiáng)應(yīng)用研究，總結(jié)科研成果，指導(dǎo)教育實(shí)踐。
11、建立心理健康教育中心教研組教研組，開展心理健康教育課堂教學(xué)觀摩、研討和比賽活動，組織編寫心理健康教育活動優(yōu)秀方案和典型個別咨詢案例集，開展學(xué)校心理健康教育現(xiàn)狀課題專項(xiàng)調(diào)研，調(diào)動心理健康教育教師的教學(xué)的積極性。
（五）建立和完善評價機(jī)制
12、建立完善以“全面發(fā)展”為核心的學(xué)生評價機(jī)制。要把健康心理素質(zhì)和道德品質(zhì)的列入學(xué)生的評價體系，使學(xué)生更加注重心理素質(zhì)與道德素質(zhì)的兼修。
13、建立完善以“全員育人”為方向的教師評價機(jī)制。對班主任、德育工作者、心理健康教師在崗位津貼、學(xué)習(xí)進(jìn)修、表彰獎勵等方面給予優(yōu)先考慮；在市級骨干教師和名教師評定上，要把心理健康作為單獨(dú)學(xué)科。
14、建立完善校長和學(xué)校評價機(jī)制。在校長評價方面，對心理健康教師配備、課程設(shè)置、科研項(xiàng)目和工作成效等方面進(jìn)行多層次、全方位評價，確保心理健康教育成為“一把手”工程，促進(jìn)心理健康教育工作不折不扣地貫穿于學(xué)校教育教學(xué)的全過程。
（六）營造良好的社會氛圍
15、建立和完善全社會共同做好未成年人心理健康教育工作的互動聯(lián)動機(jī)制。要通過定期召開由學(xué)校牽頭，家庭、社區(qū)共同參加的座談會、交流會等，就未成年人心理健康教育工作的有關(guān)信息和情況進(jìn)行通報，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、家庭、社區(qū)三者之間的有效對接，努力形成立體化、開放式的教育格局。
16、充分發(fā)揮家校聯(lián)合教育作用，積極搭建學(xué)校與家庭之間的互動合作平臺，通過普及家長學(xué)校、舉辦專題講座、座談討論、網(wǎng)上咨詢等方式，積極探索家校合作互補(bǔ)的有效途徑，努力實(shí)現(xiàn)家庭教育與學(xué)校教育有機(jī)結(jié)合。
17、搭建培養(yǎng)學(xué)生心理品質(zhì)的多元平臺，要通過整合和利用社區(qū)圖書館、展覽館、愛國主義教育基地、各種心理健康教育培訓(xùn)基地等場所，定期組織中小學(xué)生開展培訓(xùn)和心理咨詢活動。
18、加強(qiáng)心理健康教育宣傳?！段浒步逃贰段浒步逃l(fā)展網(wǎng)》等媒體要及時報道未成年人心理健康教育工作的進(jìn)展情況，宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，努力在全社會營造一種共同關(guān)心、重視和支持未成年人心理健康教育的良好環(huán)境。
引進(jìn)人才工作方案篇十六
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
(二)引進(jìn)對象中第(一)條所列專業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)技術(shù)帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學(xué)歷或具有高級職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學(xué)歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2017年12月31日。
(三)具備以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;
5.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形;
6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
7.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
引進(jìn)人才工作方案篇十七
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設(shè)宣傳作為當(dāng)前新聞宣傳工作的重大任務(wù)。堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅持正確的輿論導(dǎo)向，充分展現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進(jìn)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻(xiàn)、攻堅破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強(qiáng)大的精神動力。
根據(jù)縣委、政府關(guān)于推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面文件及調(diào)度會的精神，新聞宣傳要緊貼實(shí)際、注重節(jié)奏、有序推進(jìn)，著力提高宣傳效果，特別是要重點(diǎn)突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)的進(jìn)展情況，及各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設(shè)的舉措和成效。
2、宣傳各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進(jìn)展情況，重點(diǎn)宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關(guān)心拆遷戶、愛護(hù)拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風(fēng)亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協(xié)委員關(guān)于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進(jìn)度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進(jìn)典型以及支持征地拆遷的先進(jìn)群眾典型，傳達(dá)上級指示精神，介紹周邊先進(jìn)縣(市)的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進(jìn)行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面深入推進(jìn)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關(guān)重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學(xué)趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責(zé)任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳。《大余報》也要開辟《園區(qū)建設(shè)百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進(jìn)一步營造園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動。(責(zé)任單位：縣委報道組)
3、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。縣政府門戶網(wǎng)站要開設(shè)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關(guān)新聞視頻和工作簡報。(責(zé)任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標(biāo)語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責(zé)任，嚴(yán)明措施，倒排時間，保質(zhì)保量，搶進(jìn)度、搶速度、搶質(zhì)量。(責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺?？h委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關(guān)欄目刊播一批高質(zhì)量、有影響的新聞作品，進(jìn)一步展示我縣黨員干部和群眾在災(zāi)后爭分奪秒、奮起直追抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好形象。(責(zé)任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。成立園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運(yùn)武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認(rèn)識，高度重視，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協(xié)調(diào)工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的同志負(fù)責(zé)這一專項(xiàng)任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進(jìn)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導(dǎo)向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點(diǎn)，緊扣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅持正確的輿論導(dǎo)向，組織新聞骨干力量，深入現(xiàn)場，特別要抓好現(xiàn)場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進(jìn)典型。
3、改進(jìn)創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現(xiàn)場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。
引進(jìn)人才工作方案篇十八
導(dǎo)語：工作方案怎么寫?歡迎閱讀下文!
工作方案是對未來某一重要專門事項(xiàng)，從總體上所做的最佳選擇與安排。它具較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是計劃性文體之一。并且方案主要應(yīng)用于專門性的某一中心工作或重要事項(xiàng)，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中，為達(dá)到某一特定要求決策助理人員需高瞻遠(yuǎn)矚，深思熟慮，進(jìn)行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。
結(jié)構(gòu)
1、標(biāo)題。工作方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡明式兩種，全稱式：單位、事由、文種三要素構(gòu)成。簡明式：由事由、文種二要素構(gòu)成。
2、署名落款?？梢粤性跇?biāo)題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
(一)引言
工作方案的開頭需要一段引言，要求簡單明了并扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來過行表達(dá)的。這是方案、預(yù)案生成的'基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。
(二)正文主體
(1)基本情況的交待
諸如重大活動的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當(dāng);“主題”不等于標(biāo)題，也不等于主要內(nèi)容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會法律專業(yè)人才的實(shí)施方案》的主題不是事件本身，而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內(nèi)容和重點(diǎn)?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做出具體的部署和安排。
可以將所要做的活動，按階段和進(jìn)程，逐個列出小標(biāo)題，達(dá)到眉目清楚，重點(diǎn)突出，并在每個標(biāo)題下具體展開說明方案的實(shí)施時限、實(shí)施對象。而從總體上說，要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式在什么時間做到何種程度。這就是工作方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴(yán)密可靠，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
(3)對相關(guān)問題的處理與解決辦法
重大活動的開展，重要工作的推進(jìn)，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財力物力的安排，有關(guān)矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒有納為主體內(nèi)容，卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
1.廣泛性。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機(jī)關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團(tuán)體。從工作方案的內(nèi)容來說，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化及人們的生活等各方面的內(nèi)容。
2.具體性。工作方案要把某項(xiàng)工作的工作內(nèi)容、目標(biāo)要求、實(shí)施的方法步驟以及領(lǐng)導(dǎo)保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確的安排。要落實(shí)到工作分幾個階段、什么時間開展、什么人來負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督如何保障等，都要做出具體明確的安排。
3.規(guī)定性。工作方案的制定有很強(qiáng)的規(guī)定性。工作方案的規(guī)定性表現(xiàn)在兩個方面：一方面，工作方案要根據(jù)上級的有關(guān)文件及精神來制定，要根據(jù)所要實(shí)施的工作的目的、要求、工作的內(nèi)容及單位的實(shí)際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，工作方案一旦制定出來，制定機(jī)關(guān)及相關(guān)部門單位就要按照工作方案認(rèn)真組織實(shí)施，具有強(qiáng)制性。
引進(jìn)人才工作方案篇十九
為切實(shí)做好中心城市防汛工作，在確保汛期城市安全供水的同時，配合我市防汛各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，根據(jù)供水公司20xx年防汛工作方案，結(jié)合實(shí)際，制訂監(jiān)察部防汛工作方案如下：
牢固樹立防大汛、抗大澇的思想,按照中心城市防汛工作的總體部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，全力做好水廠取水頭部、凈水廠、供水加壓站、供水管網(wǎng)、家屬院等重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)部位的汛期檢查、監(jiān)控和防范工作，確保汛期不發(fā)生洪澇災(zāi)害，確保城市安全供水和員工人身、財產(chǎn)安全，同時配合做好汛期責(zé)任防控路段的排水暢通，道路和橋梁通行安全。
按照城市防汛工作“全體參與、人人有責(zé)”的要求，明確各部室防汛責(zé)任任務(wù)。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)察部部長鄭黎偉任組長，為防汛工作總指揮；其他副部長為副組長，負(fù)責(zé)承擔(dān)防汛責(zé)任任務(wù)的指揮協(xié)調(diào)；各班組長為成員，具體負(fù)責(zé)承擔(dān)防汛責(zé)任任務(wù)的督促落實(shí)。要明確本部室防汛分工和責(zé)任，做到人員到位，思想到位，工作到位，落實(shí)到位。
（二）措施得力。在落實(shí)防汛工作中，一要強(qiáng)化認(rèn)識，做好防大汛準(zhǔn)備，遇大到暴雨，分管部長及各班組長必須在各自所負(fù)責(zé)的防汛崗位上；二要突出重點(diǎn)，要在保證安全的前提下，千方百計做好防汛工作，確保正常供水；三要強(qiáng)化措施，做到重點(diǎn)部位要有重點(diǎn)措施，防汛物資儲備足夠、及時到位；四要責(zé)任到人，確保人員到位、思路清晰，分清工作孰輕孰重，突出汛期防大汛意識。五要服從調(diào)度，在防汛工作中，要服從公司防汛領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮、調(diào)度，及時充實(shí)到防汛最需要的地方。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。對以下行為，將依據(jù)國家、省、市防汛有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，追究相關(guān)分管部長和責(zé)任班組的責(zé)任。一是因防汛措施落實(shí)不力，造成責(zé)任區(qū)域汛期發(fā)生內(nèi)澇、損失嚴(yán)重的；發(fā)生房屋倒塌，造成財產(chǎn)損失和人員傷害的；發(fā)生安全生產(chǎn)事故，不能正常生產(chǎn)的。二是按照《方案》各部室承擔(dān)的防汛工作職責(zé)，因檢查不嚴(yán)，組織落實(shí)不力，責(zé)任不到位，出現(xiàn)責(zé)任事故，嚴(yán)重影響正常工作開展和生活秩序，損失嚴(yán)重的。
（四）加強(qiáng)值班。一是要做好值班記錄和通話記錄，大雨、暴雨期間分管部長和各班組長一律不準(zhǔn)關(guān)閉手機(jī)，保持通訊工具24小時暢通；二是一旦發(fā)生較大降雨，分管部長和各班組長要堅守在防汛工作崗位上，并立即組織人員進(jìn)行全面巡查，實(shí)時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)道路、區(qū)域內(nèi)澇情況要及時處置，并向公司防汛領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。
引進(jìn)人才工作方案篇一
xxxx年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等xx為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦xxxx年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》，對年度實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。通過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”xx人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門。
引進(jìn)人才工作方案篇二
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項(xiàng)榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的.內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊(duì)伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實(shí)行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機(jī)會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進(jìn)人才工作方案篇三
200x年，我市人才工作以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市十一五發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。
一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)
1、強(qiáng)化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要，新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并結(jié)合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才，30位市領(lǐng)導(dǎo)首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對象36名。
2、落實(shí)人才工作考核責(zé)任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求，抓好科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)工作的落實(shí)，結(jié)合我市實(shí)際，完善人才工作目標(biāo)考核體系，進(jìn)行認(rèn)真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。
3、編制出臺《xx市十一五人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)編制，《xx市十一五人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)實(shí)施，是我市 十一五專項(xiàng)規(guī)劃編制中出臺的最早一個專項(xiàng)規(guī)劃?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊(duì)伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實(shí)際，制定印發(fā)了xx年全市人才工作要點(diǎn)，并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門，明確了全年人才工作目標(biāo)任務(wù)。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)人才資源能力建設(shè)
1、加強(qiáng)黨政人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)班次，有針對性地加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育，完成全年培訓(xùn)班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機(jī)，調(diào)整充實(shí)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員，切實(shí)加強(qiáng)對后備干部跟蹤考察和嚴(yán)格管理，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，邀請專家舉辦一期公務(wù)員法知識講座。與此同時，繼續(xù)組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓(xùn)，共有6180人次參加公共基礎(chǔ)管理課程培訓(xùn)考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進(jìn)修班，招收首批學(xué)員32人。配合上級組織實(shí)施xx年浙_海循環(huán)經(jīng)濟(jì)公務(wù)員對口培訓(xùn)班xx現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流會。
2、實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進(jìn)我市135優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，年初落實(shí)135人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)首次下?lián)?6萬元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準(zhǔn)。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團(tuán)。組織首期135人才學(xué)術(shù)休假考察活動，開展學(xué)術(shù)交流，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實(shí)施評聘分開，爭取評審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。
3、組織開展各類人才培訓(xùn)考核。加強(qiáng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好大企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)經(jīng)營管理者120余人。組織926人次參加計算機(jī)應(yīng)用能力三級培訓(xùn)考核，404人次參加電子政務(wù)培訓(xùn)考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓(xùn)考核， 以及組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)主管、車間主任培訓(xùn)，組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。開展五個以上工種的市級職業(yè)技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)（工種）的高級職業(yè)資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全年共培訓(xùn)初中級2500人，高級以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)萬人次左右。實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程，培訓(xùn)實(shí)用人才1000名，其中經(jīng)營（營銷）管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。
三、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，加大優(yōu)秀人才集聚力度
1、規(guī)范機(jī)制選人才。繼續(xù)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國家公務(wù)員61名。制定出臺了《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，首次較大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達(dá)1500余人。
引進(jìn)人才工作方案篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)人才人數(shù)
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項(xiàng)引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國******的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進(jìn)條件
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復(fù)審
1.復(fù)審時間：各引進(jìn)單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄復(fù)審資格。
2.復(fù)審地點(diǎn)：由各引進(jìn)單位主管部門制定。
3.復(fù)審對象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試
考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試
1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識作答和實(shí)踐技能操作
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實(shí)踐技能操作成績占60％。
（二）興仁市所屬事業(yè)單位面試
1.結(jié)構(gòu)化面試
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務(wù)中心。
4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試
1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識說課和備課
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位
計劃
招聘數(shù)1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報名人數(shù)不足職位計劃招聘數(shù)3：1的，則考試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http：／／）進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他
（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。
（二）本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作
領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)
工作
領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）
引進(jìn)人才工作方案篇五
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保障和支持。
一是先后制定出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。
會同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問題，20xx年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施意見》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的.人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)20xx年教育部直屬師范類院校免費(fèi)師范生15名。
堅持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項(xiàng)目68項(xiàng)，引進(jìn)外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目19項(xiàng)，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項(xiàng)技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。
加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。20xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。
一是我市已出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。
下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實(shí)《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》為目標(biāo)，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊(duì)伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。三是堅持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項(xiàng)目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。
今年，計劃引進(jìn)外國引智項(xiàng)目專家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大20xx年度引智項(xiàng)目的征集和申報力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進(jìn)急需緊缺高層次人才的意見和配套實(shí)施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進(jìn)行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點(diǎn)高校宣傳我市的引才政策，組團(tuán)參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進(jìn)人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進(jìn)工作的最新動態(tài)，促進(jìn)了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。
引進(jìn)人才工作方案篇六
甲方：
乙方：
內(nèi)容：
根據(jù)《______關(guān)于人才引進(jìn)的暫行辦法》，經(jīng)各研究所(中心)申報、推薦，人事處審核，院人才引進(jìn)評審小組評審、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，甲方同意按照人才引進(jìn)的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇?，F(xiàn)雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：
1.甲方接收乙方到工作。
2.甲方按照有關(guān)規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。
3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，接受甲方的考核及管理。
4.甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，對方有權(quán)要求其賠償由此所造成的一切損失。
5.在甲方考核合格的基礎(chǔ)上，乙方應(yīng)保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)申請，甲方可協(xié)助辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，已經(jīng)享受的福利待遇歸乙方所有。
7.協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。
8.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所(中心)各一份，本協(xié)議由雙方當(dāng)事人同時簽字蓋章之日起生效。
用人單位簽字：
蓋章
甲方代表簽字： 乙方簽字：
蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日
引進(jìn)人才工作方案篇七
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)；加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革；加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作；繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”；積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作；按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作，對人事局審查工作計劃進(jìn)行講述。其中，主要包括：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序，具體材料請詳見：
2008年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)
主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計算機(jī)高級技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。
具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。
二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、貴陽市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。
具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施；3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進(jìn)人才工作方案篇八
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作這幾個方面進(jìn)行講述。其中，主要包括：按照*市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作；抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作；擬定事業(yè)單位人事制度改革方案；按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作；進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作；加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作等，具體材料請詳見下文：
20*年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)
主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計算機(jī)高級技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。
具體辦法：1、按照*市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。
二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照*市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的工作安排，抓好20*年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報*市人事局審批同意后組織實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；3、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、*市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)*市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。
具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序；2、按照*市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施；3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進(jìn)人才工作方案篇九
開展“無毒害市”創(chuàng)建活動是廣元市委、市政府作出的重大決策部署，是構(gòu)建和諧廣元、平安廣元的重要舉措。根據(jù)蒼溪縣教育局（蒼教辦【20xx】4號）文件精神，為確保我校在迎檢工作中不拖教育系統(tǒng)的后腿，教育系統(tǒng)不拖縣的后腿，保證按要求完成迎檢任務(wù)，爭創(chuàng)禁毒教育示范學(xué)校。
三月十五日召開黨政工團(tuán)聯(lián)席會議，進(jìn)一步明確禁毒教育的重大意義，落實(shí)責(zé)任，分工明確。隨后召開班主任會議，全校教職工大會，層層落實(shí)工作責(zé)任。要使全體教職工充分認(rèn)識到禁毒教育是關(guān)系國家穩(wěn)定、社會和諧、人民幸福的大事，自覺把禁毒教育工作常抓不懈。
為了使禁毒教育落到實(shí)處，我校決定成立以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，各處室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工會辦公室王中模擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作，行政辦公室伏百露擔(dān)任副主任，協(xié)助主任工作。
要一級抓一級，層層抓落實(shí)。學(xué)校校長要與全體教職工、各部門繼續(xù)簽定禁毒教育工作的責(zé)任書，按照責(zé)任書的要求,把禁毒教育的各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處。學(xué)校要將各部門、班級禁毒教育工作目標(biāo)納入班級學(xué)月考核，績效考核，獎懲兌現(xiàn)，實(shí)行一票否決，確保責(zé)任制的嚴(yán)格執(zhí)行。
（一）建立健全禁毒防范監(jiān)控體系，對本單位可疑人員，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。
（三）深入持久地開展學(xué)?！盁o毒害校園”創(chuàng)建活動,夯實(shí)創(chuàng)建“無毒害市”基矗堅持“整體推進(jìn)，分類指導(dǎo)，重點(diǎn)突破，務(wù)求實(shí)效”的原則，認(rèn)真做好禁毒教育工作中的每一個細(xì)節(jié)，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。
（四）建立健全全方位的區(qū)域聯(lián)動治安防范網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校禁毒辦公室要積極支持,大力配合維穩(wěn)、綜治部門的治安聯(lián)動工作。加強(qiáng)對食品衛(wèi)生、課堂和課外活動的管理檢查力度，堅持落實(shí)課間巡查制度。行政值周、值周教師要認(rèn)真履行職責(zé)，值周期間必須輪換到學(xué)生活動場所和教學(xué)樓道加強(qiáng)課間安全巡查。
（五）要加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人禁毒教育建設(shè)，全面落實(shí)預(yù)防青少年違法犯罪工作措施，學(xué)校要利用學(xué)習(xí)園地，廚窗，展板，手抄報等形式，加強(qiáng)對青少年開展多種形式的禁毒教育和法制教育，學(xué)生的受教育面要達(dá)100％，對毒品危害知曉率達(dá)100﹪，杜絕我校學(xué)生發(fā)生涉毒犯罪行為。
學(xué)校繼續(xù)聘請東青派出所所長羅武林同志擔(dān)任法制副校長，每期開展一次禁毒教育講座。學(xué)校還要按規(guī)定開設(shè)好禁毒、安全教育課，落實(shí)好計劃、課時、教材、教師，改進(jìn)教育教學(xué)方式方法，增強(qiáng)禁毒教育的針對性和實(shí)效性，每期召開一至兩次家長會，把家庭教育、學(xué)校教育與社會教育有機(jī)地緊密結(jié)合起來，形成相互協(xié)作和配合的“三結(jié)合”教育工作機(jī)制，做好青少年的禁毒教育工作。
（六）要注重校園文化建設(shè)，購置圖書和文體器材，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。教師更要潔身自好，以身作則，愛護(hù)學(xué)生，不吸煙，不吸毒，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想，勤奮學(xué)習(xí)，報效國家。通過運(yùn)動會、演講賽、歌詠賽等豐富多彩的課外文化活動，培養(yǎng)學(xué)生健康向上的生活情趣，增強(qiáng)學(xué)生文明素質(zhì)，從而使他們自覺拒絕、抵制一切不良習(xí)氣的誘惑，在安全文明的環(huán)境中茁壯成長。
1、學(xué)校教導(dǎo)處提供有關(guān)“禁毒”方面的書籍。
2.學(xué)校德育處組織觀看一部禁毒教育影視片
3、各班上好專題教育課2課時，寫好《毒品預(yù)防教育教案》，對學(xué)生進(jìn)行禁毒知識的宣傳教育。
4、向每位學(xué)生發(fā)一份有關(guān)禁毒宣傳教育的告家長書。
5、積極開展“小手牽大手”活動。教師、學(xué)生和家長通過電視、上網(wǎng)瀏覽、看報等有關(guān)形式了解毒品的知識和禁毒的報道，充分認(rèn)識毒品的危害性，并積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的禁毒教育活動。
6、各班在學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上舉行一次禁毒主題班會。
7、初一、初二年級學(xué)生每人辦一張禁毒教育手抄報，學(xué)校進(jìn)行評優(yōu)獎勵。并對優(yōu)秀手抄報進(jìn)行展覽。
8、學(xué)校在教學(xué)樓過道設(shè)立禁毒宣傳欄一處。在校內(nèi)顯眼處張貼禁毒宣傳標(biāo)語兩副。設(shè)立禁毒標(biāo)志一處。
總之，我校要始終按上級有關(guān)要求，切實(shí)做好禁毒教育工作，要努力創(chuàng)建無傳銷校園、無xx校園、無毒品校園，共創(chuàng)平安校園。
引進(jìn)人才工作方案篇十
為深入貫徹落實(shí)縣委縣政府實(shí)施農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程的決策部署，根據(jù)《20xx年縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展實(shí)際，為全面做好農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)建工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持新型工業(yè)化、新型城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入為中心任務(wù)，以保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給、提高農(nóng)民生活水平、促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制，用現(xiàn)代裝備武裝農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科技提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代經(jīng)營方式推進(jìn)農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代知識培訓(xùn)農(nóng)民，積極構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施體系、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、農(nóng)業(yè)支持保護(hù)體系，不斷提高勞動生產(chǎn)率、資源利用率和土地產(chǎn)出率。實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入倍增計劃，堅定不移地推進(jìn)農(nóng)業(yè)園區(qū)化，全面加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，努力把平明打造成全縣轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)樣板區(qū)。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為核心，以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，全面提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合競爭力，在更高水平上加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧發(fā)展。圍繞壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)規(guī)模化水平；圍繞建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；圍繞加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平；圍繞提高土地產(chǎn)出效益，提升農(nóng)業(yè)集約化水平；圍繞提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)層次，提升農(nóng)業(yè)信息化水平。注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、注重科技進(jìn)步、注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、注重農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、注重農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、注重農(nóng)業(yè)支持保障。突出提質(zhì)增效、突出科技應(yīng)用、突出規(guī)模經(jīng)營。
通過全鎮(zhèn)上下共同努力，根據(jù)縣會議精神，考慮到平明現(xiàn)有的發(fā)展基礎(chǔ)以及未來五年高速度、高質(zhì)量的發(fā)展要求，全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)支持保障水平顯著提升，初步建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。總體目標(biāo)：力爭到20xx年，確保到20xx年，對照省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化21項(xiàng)綜合指標(biāo)體系，基本達(dá)到“農(nóng)業(yè)基本現(xiàn)代化指標(biāo)體系”要求，基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
20xx年平明鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化目標(biāo)任務(wù)：
（1）農(nóng)林牧漁增加值：34344萬元，（責(zé)任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（2）糧食畝產(chǎn)：501千克（責(zé)任單位：統(tǒng)計辦、各村、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（3）新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)（漁業(yè)）面積：2500（200）畝，（責(zé)任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、水利）。
（4）農(nóng)民人均純收入：11074元（責(zé)任單位：各村、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦）。
（5）持專業(yè)證書農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)：1740人，（責(zé)任單位：各村、勞動所）。
（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系健全率：87.8%，（責(zé)任單位：農(nóng)技、財政、國土、建管、水利）。
（7）農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率：86%，（責(zé)任單位：農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦、財政）。
（8）農(nóng)戶參加專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織戶數(shù)：0.95萬戶，（責(zé)任單位：農(nóng)經(jīng)）。
（9）新增農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營：1.9萬畝，（責(zé)任單位：農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技）。
（10）規(guī)模以上龍頭企業(yè)銷售收入與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之比：1.7倍，（工業(yè)辦、統(tǒng)計辦）。
（11）農(nóng)業(yè)綜合機(jī)械化水平：75%，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)技）。
（12）農(nóng)田水利現(xiàn)代化水平：80.8%，（責(zé)任單位：各村、水利、統(tǒng)計辦）。
（13）新增認(rèn)定的無公害綠色有機(jī)食品基地面積（農(nóng)業(yè)/漁業(yè)）：1.01萬畝。（責(zé)任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）
（14）農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用率：92.8%，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)技）。
（15）綠化造林面積：2500畝，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)技、水利）。
（16）財政支農(nóng)增幅與一般預(yù)算支出增幅之比：1.1倍，（責(zé)任單位：財政所）。
（17）高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面：800畝，（責(zé)任單位：各村、農(nóng)經(jīng)）。
為加快推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，重點(diǎn)實(shí)施農(nóng)民增收、糧食高產(chǎn)增效、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升、生態(tài)農(nóng)業(yè)培育、農(nóng)合組織壯大、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)等農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程。
（一）農(nóng)民增收工程。全面落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，一是扎實(shí)做好糧食直補(bǔ)、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼工作，調(diào)動農(nóng)民種糧積極性，?？顚Ｓ?，確保補(bǔ)貼資金足額發(fā)放到農(nóng)民手中，宣傳農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策，鼓勵農(nóng)民購買先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)機(jī)械，提升農(nóng)機(jī)裝備水平。二是扎實(shí)做好機(jī)關(guān)人員幫扶增收入戶工作，對篩選出的有創(chuàng)業(yè)能力的低收入戶，采取機(jī)關(guān)人員結(jié)對幫扶，對口幫扶種植、養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
（二）糧食高產(chǎn)增效工程。認(rèn)真落實(shí)扶持糧食生產(chǎn)各項(xiàng)政策，穩(wěn)定種植面積，促進(jìn)糧食穩(wěn)定發(fā)展。大力實(shí)施糧食高產(chǎn)創(chuàng)建項(xiàng)目。建成國家級高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田示范區(qū)1片，建設(shè)規(guī)模4.2萬畝；建成農(nóng)業(yè)部水稻萬畝高產(chǎn)增效創(chuàng)建示范片4個，建設(shè)規(guī)模4.1萬畝。20xx年實(shí)現(xiàn)單產(chǎn)650公斤。實(shí)施良種工程，到20xx年良種覆蓋率達(dá)到98%以上。
（三）高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔工程。
1、全力推進(jìn)平明鎮(zhèn)萬畝農(nóng)場建設(shè)，王烈千畝甜瓜基地建設(shè)，紀(jì)蕩盛明西瓜大棚基地建設(shè)。20xx年高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積新增2500畝，突出連片建設(shè)，實(shí)施規(guī)模生產(chǎn)，形成地域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢。狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴(kuò)大高效農(nóng)業(yè)面積，努力提高土地產(chǎn)出率和種植效益，狠抓產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。
2、加大高效農(nóng)業(yè)保險工作力度，增加保險覆蓋面，到20xx年全鄉(xiāng)高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面達(dá)800畝。
（四）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升工程。
加快建設(shè)市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)盛明農(nóng)業(yè)、天谷米業(yè)加工基地，與企業(yè)簽訂合同農(nóng)戶數(shù)力爭達(dá)到20xx戶，建成企業(yè)訂單基地2.4萬畝；可安置98名勞動力就業(yè)。
（五）生態(tài)農(nóng)業(yè)培育工程。
積極實(shí)施秸稈綜合利用及機(jī)械化還田項(xiàng)目。到20xx年基本實(shí)現(xiàn)秸稈綜合利用全覆蓋。大力開展無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品認(rèn)證和品牌創(chuàng)建。加強(qiáng)動物防疫體系建設(shè)工程。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍(lán)耳病、豬瘟、新城疫等重大動物疫病的應(yīng)免密度應(yīng)達(dá)到100%，免疫抗體合格率全年保持在85%以上；牲畜免疫標(biāo)識佩戴率達(dá)100%，免疫檔案建檔率、免疫證持證率達(dá)100%；及時規(guī)范報送免疫信息，準(zhǔn)確率100%。
（六）農(nóng)合組織壯大工程。
20xx年，農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展到50個，入社農(nóng)戶達(dá)0.75萬戶。加強(qiáng)政策扶持，促進(jìn)土地流轉(zhuǎn)。加強(qiáng)對土地股份合作社的扶持，加快制定具體實(shí)施辦法，明確有關(guān)扶持、激勵政策。為土地流轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年全鎮(zhèn)適度規(guī)模經(jīng)營面積達(dá)到1.28萬畝。
（七）農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程。
圍繞設(shè)施農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工流通、信息農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。
一是推廣新品種、新技術(shù)、新模式，培育引進(jìn)麥稻新品種2-3個推廣配套成熟輕簡栽培技術(shù)1-2項(xiàng)、高效作物種植新模式1-2個。大力開展科技入戶，農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，陽光工程培訓(xùn)等，加快培育與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)農(nóng)民，同時，完善持證勞動力統(tǒng)計渠道，到20xx年持證農(nóng)業(yè)勞動力達(dá)到1740人。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
二是強(qiáng)化基層農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)陣地建設(shè)，推行農(nóng)村政策咨詢、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村集體財務(wù)資產(chǎn)委托代理等綜合一站式“窗口”服務(wù)。
三是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)網(wǎng)站與農(nóng)村信息化建設(shè)。開展農(nóng)技“110”為農(nóng)服務(wù)熱線。20xx年農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率達(dá)到86%。
（八）新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)工程。
一是以環(huán)境整治為抓手，加大對鎮(zhèn)駐地和沿線重點(diǎn)村的集中整治，小城鎮(zhèn)臟亂差的形象初步改觀。二是完善村民建房管理機(jī)制，建立農(nóng)民建房審批制度，逐步規(guī)范和提高農(nóng)民建房水平，不斷提高小城鎮(zhèn)形象；三是加強(qiáng)環(huán)境綜合整治示范村建設(shè)，20xx年全部達(dá)省級驗(yàn)收。
實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是一項(xiàng)重大而艱巨的任務(wù)，必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全鎮(zhèn)上下齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取，破解難題，確保農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)抓好這項(xiàng)工作，鎮(zhèn)黨委政府成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，鎮(zhèn)財政所、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利、國土、建管、信用社、統(tǒng)計辦負(fù)責(zé)人及各村支部書記等為成員的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)技站，黃生元任辦公室主任，牽頭負(fù)責(zé)規(guī)劃編制、組織協(xié)調(diào)、督查考核和整體推進(jìn)等工作。力爭在全縣率先實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保障。
（二）加強(qiáng)輿論宣傳。通過專題會議、舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)學(xué)習(xí)材料等多種形式加強(qiáng)宣傳，使實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要意義及各項(xiàng)指標(biāo)、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、推進(jìn)措施，家喻戶曉、人人皆知，在全鎮(zhèn)上下形成推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的濃厚氛圍。
（三）加強(qiáng)政策落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，建立嚴(yán)格的監(jiān)督檢查制度，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。積極開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，扶持高效農(nóng)業(yè)發(fā)展。充分調(diào)廣大農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性，形成推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大合力。
（四）加強(qiáng)資金投入。鼓勵支持財政、金融、民間資本等投資農(nóng)業(yè)，做強(qiáng)金融服務(wù)主體，整合農(nóng)業(yè)、水利、開發(fā)等項(xiàng)目資金集中投向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展支撐能力。積極發(fā)展多種形式的村級集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)發(fā)展動力和活力。擴(kuò)大農(nóng)業(yè)政策性保險范圍，逐步向高效設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)延伸，加大保費(fèi)補(bǔ)助力度，逐步建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實(shí)際的農(nóng)業(yè)保護(hù)、保障和保險制度及相關(guān)的政策體系，維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益。
（五）加強(qiáng)督查考核。由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對各村和責(zé)任部門農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化時序進(jìn)度和工作完成情況進(jìn)行評價和考核，實(shí)行月調(diào)度，季初評，半年一小結(jié)，年終一總評的考評機(jī)制。將推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作納入鎮(zhèn)年終目標(biāo)考核，獎優(yōu)罰劣，對按時間進(jìn)度完成任務(wù)的單位表彰獎勵；對措施不力，進(jìn)度較慢，不能按時完成的單位通報批評并限期整改，確保我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
引進(jìn)人才工作方案篇十一
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以_理論、“三個代表”重要思想和黨的“_”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”要求，以實(shí)施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把xx打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強(qiáng)鎮(zhèn)提供了堅強(qiáng)的人才和智力保證。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機(jī)制
1、堅持黨管人才原則，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我鎮(zhèn)提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強(qiáng)化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓(xùn)。現(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實(shí)用技術(shù)，大大提升了農(nóng)技員科學(xué)素質(zhì)，提高了農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和科學(xué)種養(yǎng)水平，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)新型人才。
另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
四、20xx年我鎮(zhèn)人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的_精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：
2、營造“四個環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系；四是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。
二oo八年十一月十七日
引進(jìn)人才工作方案篇十二
按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和《洮南市教育局關(guān)于治理教育“三亂”暫行規(guī)定》的要求，為樹立教育系統(tǒng)的良好形象，整治教育系統(tǒng)不正之風(fēng)，切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉，辦人民滿意教育，結(jié)合本單位實(shí)際制定本實(shí)施方案。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對教育“三亂”專項(xiàng)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了裝備辦“三亂”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長：林鳳輝
副組長：曲志學(xué) 張春良
成 員：何 強(qiáng) 楊慶豐
嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省關(guān)于學(xué)校教學(xué)、招生、收費(fèi)等方面的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《吉林省教育廳重申六條嚴(yán)禁》規(guī)定，切實(shí)做到有令必行、令行禁止，規(guī)范辦學(xué)、規(guī)范收費(fèi)、規(guī)范從教。
（一）治理亂辦班
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，
歡迎全體同志和社會舉報。面向社會，尋求監(jiān)督。保證學(xué)校監(jiān)督信息暢通，公開單位領(lǐng)導(dǎo)小組電話，加強(qiáng)對治理三亂工作的宣傳，對任何反映舉報都決不輕視，開展調(diào)查，一有情況，根據(jù)事實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行從重嚴(yán)肅處理。
2加強(qiáng)師德建設(shè) 提升內(nèi)涵品味。要想徹底杜絕亂收費(fèi)
存在的各種問題，就必須從師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵上入手，只有這樣，才從根本上解決問題。要在教師隊(duì)伍中樹立起高尚的師德典范，用高尚的師德從情感意識上進(jìn)行高尚的引領(lǐng)。
3、發(fā)現(xiàn)亂辦班的老師，一經(jīng)查實(shí)按照教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）治理亂訂教輔資料
1、凡是組織、指派或推薦學(xué)生購買習(xí)題資料的所有行為，視為亂訂教輔資料。
2、發(fā)現(xiàn)自己向?qū)W校推銷任何資料的行為，對違規(guī)教師，三年內(nèi)不晉級，不評優(yōu)。再次違規(guī)者予以解聘。
全體教師都簽訂《在職教師不組織、參與有償辦班補(bǔ)課公開承諾書》和《吉林省教育廳重申六條嚴(yán)禁承諾書》。
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，一經(jīng)查實(shí)上報教育局備案，履行相關(guān)手續(xù)。
2、若當(dāng)事人再次被舉報，一經(jīng)查實(shí)，違規(guī)教師立即解 聘。
引進(jìn)人才工作方案篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，堅決糾正損害群眾切身利益的不正之風(fēng)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，在全區(qū)開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動?；顒右浴皹淞⑿袠I(yè)新風(fēng)、構(gòu)建和諧社會、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為主題,以創(chuàng)建人民滿意基層單位活動為載體，采取考評系統(tǒng)、直評基層、以創(chuàng)促評、三級聯(lián)動的方式進(jìn)行評議，把解決損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的突出問題作為重點(diǎn)，推動各部門更好地履行職責(zé)，依法行政、改進(jìn)服務(wù)、提高效率，為促進(jìn)河西社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境?，F(xiàn)制定本實(shí)施方案：
評議工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立區(qū)評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)檢委書記滕仲喜任組長，副區(qū)長江洺任副組長；組織部、政法委、監(jiān)察局、人事局、糾風(fēng)辦、文明辦、服務(wù)辦、法制辦、減負(fù)辦、人大聯(lián)絡(luò)室、政協(xié)聯(lián)絡(luò)室、工商聯(lián)、新聞中心主要負(fù)責(zé)同志為成員。區(qū)評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在糾風(fēng)辦。
今年對河西區(qū)勞動和社會保障局、教育局、衛(wèi)生局、綜合執(zhí)法局、物價局、環(huán)衛(wèi)局、市政局、文化局、園林局、環(huán)保局、司法局、河西國稅局、公安河西分局、交管河西支隊(duì)等14個執(zhí)法、服務(wù)部門的135個基層科、所、站、隊(duì)、醫(yī)院、學(xué)校進(jìn)行政風(fēng)行風(fēng)評議。
（一）清正廉潔，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，積極創(chuàng)建基層黨風(fēng)廉政建設(shè)示范單位活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化措施，各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率情況。精簡審批環(huán)節(jié)，完善首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、“一站式”服務(wù)和“窗口式”辦事制度等，積極為企業(yè)和群眾辦實(shí)事，工作效率和服務(wù)水平明顯提高。
（三）依法行政，踐行承諾情況。認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，提高執(zhí)法服務(wù)水平；制定和完善服務(wù)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新舉措，面向社會公開承諾，并積極踐行承諾，落實(shí)服務(wù)措施，為企業(yè)和群眾排憂解難。
（四）嚴(yán)格管理，加強(qiáng)自身建設(shè)情況。加強(qiáng)職業(yè)道德、行業(yè)紀(jì)律的教育；建立績效考核監(jiān)管制度，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)；積極開展政(事)務(wù)公開,自覺接受社會各界監(jiān)督。
參評單位要根據(jù)上述原則，結(jié)合不同行業(yè)的特點(diǎn)、工作職責(zé)和內(nèi)容，確定評議具體內(nèi)容。
按照區(qū)糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、條塊結(jié)合原則，把建立政風(fēng)行風(fēng)評價體系和服務(wù)承諾制度，抓好日常監(jiān)督和創(chuàng)建人民滿意基層單位活動作為重點(diǎn)。集中評議從6月開始，10月底結(jié)束。
（一）建立政風(fēng)行風(fēng)評價體系和服務(wù)承諾制度，參加“聚焦行風(fēng)”活動（6月-7月）
各被評議系統(tǒng)成立評議領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)。制定評議實(shí)施方案和為社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)承諾措施，各系統(tǒng)積極參加區(qū)評議辦公室和河西有線電視臺共同舉辦的“聚焦行風(fēng)”活動，通過新聞媒體介紹開展政風(fēng)行風(fēng)工作的新舉措，并向社會做出為企業(yè)群眾辦實(shí)事、解難題的公開服務(wù)承諾，同時公布監(jiān)督投訴熱線，接受群眾監(jiān)督。建立行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)評價體系。各街建立政風(fēng)行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組和社區(qū)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)評員隊(duì)伍，制定具體評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動方案。
（二）開展評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動（7月-8月底）
各街政風(fēng)行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)抓好對轄區(qū)內(nèi)被評議基層單位的評議，同時組織開展創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動。各參評基層單位要積極參加各街評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，并抓好征求意見，自查自糾，落實(shí)整改等環(huán)節(jié)。
（三）民主測評和總結(jié)表彰（9月-10月底）
各街評議領(lǐng)導(dǎo)小組要對轄區(qū)內(nèi)基層單位自查自糾情況、落實(shí)整改情況、為企業(yè)和社區(qū)群眾辦實(shí)事解難題、行業(yè)作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況進(jìn)行歸納匯總，打分排名，并反饋給各系統(tǒng)主管部門和區(qū)評議辦。
各系統(tǒng)主管部門按照本行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)評價體系的要求，結(jié)合街道的反饋意見，對每個基層單位進(jìn)行測評，按參評單位總數(shù)的30%推薦政風(fēng)行風(fēng)先進(jìn)基層單位。
區(qū)評議工作辦公室組織特邀紀(jì)檢監(jiān)察員，采用座談、明察暗訪等方式，對主管部門開展政風(fēng)行風(fēng)評議情況進(jìn)行督查和測評。
區(qū)評議工作辦公室對區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象評價意見和特邀紀(jì)檢監(jiān)察員督察測評、社會滿意度調(diào)查情況進(jìn)行匯總歸納，評出20xx年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位和先進(jìn)基層單位，10月下旬召開總結(jié)表彰大會。
（一）提高認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要把評議工作列入重要議事日程,抓好落實(shí)。各街黨工委要認(rèn)真組織好評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動，進(jìn)一步促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
（二）搞好結(jié)合，注重實(shí)效。評議活動要與全區(qū)重點(diǎn)工作、基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動相結(jié)合，把關(guān)注民生、解決群眾反映的突出問題作為開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，貫穿于評議的全過程。
（三）建章立制，構(gòu)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。各主管部門要通過評議，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高隊(duì)伍素質(zhì)，建立完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，積極建立糾評建相互促進(jìn)的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，形成靠制度約束、靠工作衡量、靠群眾評價的評議氛圍。
（四）加大評議工作的宣傳力度。區(qū)評議辦公室辦好《評議信息》，及時反映評議情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)。各單位要通過河西有線電視臺、《天津日報·新河西》等媒體宣傳評議工作中好的做法和先進(jìn)典型事跡，并及時向區(qū)評議工作辦公室報送信息。
引進(jìn)人才工作方案篇十四
根據(jù)《貴陽市高級人才引進(jìn)辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定公開審查引進(jìn)高級人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。
計劃公開審查引進(jìn)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷人員10人。
(食品科學(xué)和工程(重點(diǎn)引進(jìn):食品科學(xué)、糧食、油脂和植物蛋白工程、農(nóng)產(chǎn)品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學(xué)專業(yè)從事園藝產(chǎn)品加工、貯藏領(lǐng)域研究)、藥學(xué)(藥物化學(xué)、藥物分析、微生物和生化藥學(xué)等)。
1、具有博士學(xué)位；
2、支持中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)
3、遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當(dāng)放寬
(一)注冊。
1、注冊時間:無限期，隨時注冊。
引進(jìn)人才工作方案篇十五
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市未成年人心理健康教育管理工作，全面提高我市心理健康教育工作水平，全面提高學(xué)生心理素質(zhì)，全面實(shí)施素質(zhì)教育。現(xiàn)根據(jù)邯鄲市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人心理健康教育工作的通知》精神，制定本方案：
認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持以、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》和教育部頒發(fā)的《中小學(xué)心理健康指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，以促進(jìn)學(xué)生身心健康為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)我市未成年人心理健康教育組織、制度建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)，積極開發(fā)和實(shí)施學(xué)校心理健康教育課程，積極開展學(xué)生個別心理咨詢活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生身心和諧發(fā)展和素質(zhì)全面提高。
（一）健全組織機(jī)構(gòu)
1、為加強(qiáng)我市未成年人心理健康教育工作，教育局決定成立武安市未成年人心理健康教育小組以及指導(dǎo)中心。指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)全市未成年人心理健康教育業(yè)務(wù)活動。業(yè)務(wù)活動室設(shè)在武安市教研室。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦、直屬學(xué)校也要相應(yīng)成立小組和指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)具體工作。
（二）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)
3、建立一支心理健康教育專兼職教師隊(duì)伍。建立心理健康教育骨干教師隊(duì)伍資源庫，健全教師工作檔案。
4、強(qiáng)化教師專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。聘請著名心理教育專家到我市講學(xué)，或組織專兼職教師外出學(xué)習(xí)、參觀，提高心理健康教育教師的素質(zhì)。
5、培養(yǎng)一批新生力量，把熱衷于心理健康教育工作、具備相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的人員，調(diào)整補(bǔ)充到心理健康教育隊(duì)伍中來，并通過培訓(xùn)、進(jìn)修等方式，提高他們的業(yè)務(wù)能力和水平。
6、對全市負(fù)責(zé)心理健康教育的校級干部、思想品德課教師、班主任進(jìn)行心理健康教育專業(yè)培訓(xùn)，提高心理健康教育的普及程度。
（三）發(fā)揮學(xué)校教育作用
7、上好心理健康教育地方課程。保證全市各中小學(xué)心理健康教育開課率達(dá)到100%，并做到每所學(xué)校都要“有教師、有教材、有教案、有課時、有咨詢室、有咨詢活動”。
8、抓好各學(xué)科滲透。學(xué)科教師要根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)，把培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)滲透到各學(xué)科的教學(xué)當(dāng)中，努力營造“尊重、信任、理解、成功”的課堂教學(xué)氛圍，提高教學(xué)的效率。
9、創(chuàng)新活動載體。根據(jù)不同年齡段學(xué)生的心理特點(diǎn)和心理需求，廣泛開展針對性強(qiáng)、吸引力大、參與面廣、互動性高的教育活動，努力增強(qiáng)工作吸引力和感染力。
（四）加強(qiáng)心理健康教育研究
10、把心理健康教育工作納入教育科研規(guī)劃，設(shè)立專項(xiàng)課題，圍繞“心理健康與學(xué)生全面發(fā)展”“問題少年的心理健康教育”“心理健康教育課堂教學(xué)實(shí)效性”等問題，開展課題招標(biāo)，加強(qiáng)應(yīng)用研究，總結(jié)科研成果，指導(dǎo)教育實(shí)踐。
11、建立心理健康教育中心教研組教研組，開展心理健康教育課堂教學(xué)觀摩、研討和比賽活動，組織編寫心理健康教育活動優(yōu)秀方案和典型個別咨詢案例集，開展學(xué)校心理健康教育現(xiàn)狀課題專項(xiàng)調(diào)研，調(diào)動心理健康教育教師的教學(xué)的積極性。
（五）建立和完善評價機(jī)制
12、建立完善以“全面發(fā)展”為核心的學(xué)生評價機(jī)制。要把健康心理素質(zhì)和道德品質(zhì)的列入學(xué)生的評價體系，使學(xué)生更加注重心理素質(zhì)與道德素質(zhì)的兼修。
13、建立完善以“全員育人”為方向的教師評價機(jī)制。對班主任、德育工作者、心理健康教師在崗位津貼、學(xué)習(xí)進(jìn)修、表彰獎勵等方面給予優(yōu)先考慮；在市級骨干教師和名教師評定上，要把心理健康作為單獨(dú)學(xué)科。
14、建立完善校長和學(xué)校評價機(jī)制。在校長評價方面，對心理健康教師配備、課程設(shè)置、科研項(xiàng)目和工作成效等方面進(jìn)行多層次、全方位評價，確保心理健康教育成為“一把手”工程，促進(jìn)心理健康教育工作不折不扣地貫穿于學(xué)校教育教學(xué)的全過程。
（六）營造良好的社會氛圍
15、建立和完善全社會共同做好未成年人心理健康教育工作的互動聯(lián)動機(jī)制。要通過定期召開由學(xué)校牽頭，家庭、社區(qū)共同參加的座談會、交流會等，就未成年人心理健康教育工作的有關(guān)信息和情況進(jìn)行通報，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、家庭、社區(qū)三者之間的有效對接，努力形成立體化、開放式的教育格局。
16、充分發(fā)揮家校聯(lián)合教育作用，積極搭建學(xué)校與家庭之間的互動合作平臺，通過普及家長學(xué)校、舉辦專題講座、座談討論、網(wǎng)上咨詢等方式，積極探索家校合作互補(bǔ)的有效途徑，努力實(shí)現(xiàn)家庭教育與學(xué)校教育有機(jī)結(jié)合。
17、搭建培養(yǎng)學(xué)生心理品質(zhì)的多元平臺，要通過整合和利用社區(qū)圖書館、展覽館、愛國主義教育基地、各種心理健康教育培訓(xùn)基地等場所，定期組織中小學(xué)生開展培訓(xùn)和心理咨詢活動。
18、加強(qiáng)心理健康教育宣傳?！段浒步逃贰段浒步逃l(fā)展網(wǎng)》等媒體要及時報道未成年人心理健康教育工作的進(jìn)展情況，宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，努力在全社會營造一種共同關(guān)心、重視和支持未成年人心理健康教育的良好環(huán)境。
引進(jìn)人才工作方案篇十六
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
(二)引進(jìn)對象中第(一)條所列專業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)技術(shù)帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學(xué)歷或具有高級職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學(xué)歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2017年12月31日。
(三)具備以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;
5.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形;
6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
7.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
引進(jìn)人才工作方案篇十七
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設(shè)宣傳作為當(dāng)前新聞宣傳工作的重大任務(wù)。堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅持正確的輿論導(dǎo)向，充分展現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進(jìn)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻(xiàn)、攻堅破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強(qiáng)大的精神動力。
根據(jù)縣委、政府關(guān)于推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面文件及調(diào)度會的精神，新聞宣傳要緊貼實(shí)際、注重節(jié)奏、有序推進(jìn)，著力提高宣傳效果，特別是要重點(diǎn)突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)的進(jìn)展情況，及各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設(shè)的舉措和成效。
2、宣傳各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進(jìn)展情況，重點(diǎn)宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關(guān)心拆遷戶、愛護(hù)拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風(fēng)亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協(xié)委員關(guān)于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進(jìn)度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進(jìn)典型以及支持征地拆遷的先進(jìn)群眾典型，傳達(dá)上級指示精神，介紹周邊先進(jìn)縣(市)的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進(jìn)行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面深入推進(jìn)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關(guān)重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學(xué)趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責(zé)任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳。《大余報》也要開辟《園區(qū)建設(shè)百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進(jìn)一步營造園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動。(責(zé)任單位：縣委報道組)
3、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。縣政府門戶網(wǎng)站要開設(shè)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關(guān)新聞視頻和工作簡報。(責(zé)任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標(biāo)語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責(zé)任，嚴(yán)明措施，倒排時間，保質(zhì)保量，搶進(jìn)度、搶速度、搶質(zhì)量。(責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺?？h委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關(guān)欄目刊播一批高質(zhì)量、有影響的新聞作品，進(jìn)一步展示我縣黨員干部和群眾在災(zāi)后爭分奪秒、奮起直追抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好形象。(責(zé)任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。成立園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運(yùn)武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認(rèn)識，高度重視，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協(xié)調(diào)工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的同志負(fù)責(zé)這一專項(xiàng)任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進(jìn)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導(dǎo)向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點(diǎn)，緊扣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅持正確的輿論導(dǎo)向，組織新聞骨干力量，深入現(xiàn)場，特別要抓好現(xiàn)場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進(jìn)典型。
3、改進(jìn)創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現(xiàn)場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。
引進(jìn)人才工作方案篇十八
導(dǎo)語：工作方案怎么寫?歡迎閱讀下文!
工作方案是對未來某一重要專門事項(xiàng)，從總體上所做的最佳選擇與安排。它具較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是計劃性文體之一。并且方案主要應(yīng)用于專門性的某一中心工作或重要事項(xiàng)，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中，為達(dá)到某一特定要求決策助理人員需高瞻遠(yuǎn)矚，深思熟慮，進(jìn)行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。
結(jié)構(gòu)
1、標(biāo)題。工作方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡明式兩種，全稱式：單位、事由、文種三要素構(gòu)成。簡明式：由事由、文種二要素構(gòu)成。
2、署名落款?？梢粤性跇?biāo)題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
(一)引言
工作方案的開頭需要一段引言，要求簡單明了并扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來過行表達(dá)的。這是方案、預(yù)案生成的'基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。
(二)正文主體
(1)基本情況的交待
諸如重大活動的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當(dāng);“主題”不等于標(biāo)題，也不等于主要內(nèi)容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會法律專業(yè)人才的實(shí)施方案》的主題不是事件本身，而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內(nèi)容和重點(diǎn)?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做出具體的部署和安排。
可以將所要做的活動，按階段和進(jìn)程，逐個列出小標(biāo)題，達(dá)到眉目清楚，重點(diǎn)突出，并在每個標(biāo)題下具體展開說明方案的實(shí)施時限、實(shí)施對象。而從總體上說，要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式在什么時間做到何種程度。這就是工作方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴(yán)密可靠，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
(3)對相關(guān)問題的處理與解決辦法
重大活動的開展，重要工作的推進(jìn)，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財力物力的安排，有關(guān)矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒有納為主體內(nèi)容，卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
1.廣泛性。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機(jī)關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團(tuán)體。從工作方案的內(nèi)容來說，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化及人們的生活等各方面的內(nèi)容。
2.具體性。工作方案要把某項(xiàng)工作的工作內(nèi)容、目標(biāo)要求、實(shí)施的方法步驟以及領(lǐng)導(dǎo)保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確的安排。要落實(shí)到工作分幾個階段、什么時間開展、什么人來負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督如何保障等，都要做出具體明確的安排。
3.規(guī)定性。工作方案的制定有很強(qiáng)的規(guī)定性。工作方案的規(guī)定性表現(xiàn)在兩個方面：一方面，工作方案要根據(jù)上級的有關(guān)文件及精神來制定，要根據(jù)所要實(shí)施的工作的目的、要求、工作的內(nèi)容及單位的實(shí)際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，工作方案一旦制定出來，制定機(jī)關(guān)及相關(guān)部門單位就要按照工作方案認(rèn)真組織實(shí)施，具有強(qiáng)制性。
引進(jìn)人才工作方案篇十九
為切實(shí)做好中心城市防汛工作，在確保汛期城市安全供水的同時，配合我市防汛各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，根據(jù)供水公司20xx年防汛工作方案，結(jié)合實(shí)際，制訂監(jiān)察部防汛工作方案如下：
牢固樹立防大汛、抗大澇的思想,按照中心城市防汛工作的總體部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，全力做好水廠取水頭部、凈水廠、供水加壓站、供水管網(wǎng)、家屬院等重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)部位的汛期檢查、監(jiān)控和防范工作，確保汛期不發(fā)生洪澇災(zāi)害，確保城市安全供水和員工人身、財產(chǎn)安全，同時配合做好汛期責(zé)任防控路段的排水暢通，道路和橋梁通行安全。
按照城市防汛工作“全體參與、人人有責(zé)”的要求，明確各部室防汛責(zé)任任務(wù)。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)察部部長鄭黎偉任組長，為防汛工作總指揮；其他副部長為副組長，負(fù)責(zé)承擔(dān)防汛責(zé)任任務(wù)的指揮協(xié)調(diào)；各班組長為成員，具體負(fù)責(zé)承擔(dān)防汛責(zé)任任務(wù)的督促落實(shí)。要明確本部室防汛分工和責(zé)任，做到人員到位，思想到位，工作到位，落實(shí)到位。
（二）措施得力。在落實(shí)防汛工作中，一要強(qiáng)化認(rèn)識，做好防大汛準(zhǔn)備，遇大到暴雨，分管部長及各班組長必須在各自所負(fù)責(zé)的防汛崗位上；二要突出重點(diǎn)，要在保證安全的前提下，千方百計做好防汛工作，確保正常供水；三要強(qiáng)化措施，做到重點(diǎn)部位要有重點(diǎn)措施，防汛物資儲備足夠、及時到位；四要責(zé)任到人，確保人員到位、思路清晰，分清工作孰輕孰重，突出汛期防大汛意識。五要服從調(diào)度，在防汛工作中，要服從公司防汛領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮、調(diào)度，及時充實(shí)到防汛最需要的地方。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。對以下行為，將依據(jù)國家、省、市防汛有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，追究相關(guān)分管部長和責(zé)任班組的責(zé)任。一是因防汛措施落實(shí)不力，造成責(zé)任區(qū)域汛期發(fā)生內(nèi)澇、損失嚴(yán)重的；發(fā)生房屋倒塌，造成財產(chǎn)損失和人員傷害的；發(fā)生安全生產(chǎn)事故，不能正常生產(chǎn)的。二是按照《方案》各部室承擔(dān)的防汛工作職責(zé)，因檢查不嚴(yán)，組織落實(shí)不力，責(zé)任不到位，出現(xiàn)責(zé)任事故，嚴(yán)重影響正常工作開展和生活秩序，損失嚴(yán)重的。
（四）加強(qiáng)值班。一是要做好值班記錄和通話記錄，大雨、暴雨期間分管部長和各班組長一律不準(zhǔn)關(guān)閉手機(jī)，保持通訊工具24小時暢通；二是一旦發(fā)生較大降雨，分管部長和各班組長要堅守在防汛工作崗位上，并立即組織人員進(jìn)行全面巡查，實(shí)時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)道路、區(qū)域內(nèi)澇情況要及時處置，并向公司防汛領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。